TRABAJO COLABORAT

IVO

Katherine BernalDiana

HernándezHarold Gallego

Katherin Restrepo

TRABAJO COLABORATIVO

se define como procesos intencionales de un grupo para alcanzar objetivos específicos, más herramientas diseñadas para dar soporte y facilitar el trabajo.

En el marco de una organización, el trabajo en grupo con soporte tecnológico se presenta como un conjunto de estrategias tendientes a maximizar los resultados y

minimizar la pérdida de tiempo e información en beneficio de los objetivos organizacionales.

Trabajo colaborativo o groupware son palabras para designar el entorno en el cual todos los participantes del proyecto trabajan, colaboran y se ayudan para la

realización del proyecto

• Objetivos: Los mismos de la organización; particulares, bien definidos u otros

• Ambiente: controlado y cerrado.

• Motivación: la persona es convencida por la organización.

• Tipo de proceso: se formaliza el proceso grupal.

• Aporte individual: conocimiento y experiencia personal al servicio de los intereses organizacionales.

• Pasos del proceso grupal: se deben definir claramente y previamente.

ELEMENTOS PARA UN BUEN

TRABAJO COLABORATIV

O

"Ayuda a potenciar aspectos afectivos actitudinales y motivacionales y genera aspectos muy positivos para el logro de los aprendizajes" ; el hecho de pertenecer

a un grupo con un objetivo en común permite estrechar lazos en los participantes y les genera

sentido de pertenencia. Claro esta que el objetivo de un trabajo colaborativo es producir algo, que puede ser un conocimiento o un objeto tangible; pero en

ocasiones el hecho de pertenecer a una organización también puede ser el objetivo de los participantes;

por lo tanto la motivación puede ser también intrínseca del propio proyecto.

TRABAJO COLABORATIVO

TRABAJO EN EQUIPO

TRABAJO COLABORATIVO

Una de las condiciones de trabajo de tipo psicológico que más influye en los trabajadores de forma positiva es aquella que permite que haya compañerismo y trabajo en equipo en la empresa donde preste sus servicios.

El trabajo colaborativo se define como procesos intencionales de un grupo para alcanzar objetivos específicos, más herramientas diseñadas para dar soporte y facilitar el trabajo.

SEMEJANZAS

SEMEJANZAS

La función de las normas en un grupo es regular su situación como unidad organizada, así como las funciones de los miembros individuales.El trabajar en equipo nos traerá más satisfacción y nos hará más sociables, también nos enseñará a respetar las ideas de los demás y ayudar a los compañeros si es que necesitan nuestra ayuda.

El mayor desafío es lograr la motivación y participación activa del recurso humano.Trabajo colaborativo o groupware son palabras para designar el entorno en el cual todos los participantes del proyecto trabajan, colaboran y se ayudan para la realización del proyecto.

DIFERENCIAS DIFERENCIASLa fuerza que integra al grupo y su cohesión se expresa en la solidaridad y el sentido de pertenencia al grupo que manifiestan sus componentes.En los equipos de trabajo, se elaboran unas reglas, que se deben respetar por todos los miembros del grupo. Son reglas de comportamiento establecidas por los miembros del equipo.

El trabajo en grupo con soporte tecnológico se presenta como un conjunto de estrategias tendientes a maximizar los resultados y minimizar la pérdida de tiempo e información en beneficio de los objetivos organizacionales.Además deben tenerse en cuenta los aspectos tecnológico, económico y las políticas de la organización.

1. Humanista: El valor se refiere a una excelencia o a una perfección. Por ejemplo, es más valioso trabajar que robar.

2. Respeto: El respeto por los demás incluye a los del trabajo y por los que esta trabajando.

3. Puntualidad: Reflejo de ser una persona responsable y respetuosa del tiempo ajeno.

4. Honestidad: Este valor es importante, así mantendrá bien su dignidad, su trabajo y su buena imagen ante todos.

5. Responsabilidad: Si usted es responsable no tendrá nada que perder, al contrario siendo responsable ganara muchas cosas en su trabajo y ante la sociedad.

DECALOGO DE VALORES

6. Comunicación: Factor imprescindible para desarrollar una plena relación con los jefes y clientes.

7. Disponibilidad: Alto grado de disposición al servicio de una empresa y de los trabajadores.

8. Fidelidad: Compromiso con nuestro contorno profesional.

9. Ética: Si una persona actúa incorrectamente, pero lo hizo bajo presión o en ausencia de libertad, para escoger, no se puede hablar de un acto humano. Mejor dicho, de un acto humano incorrecto.

10. Moral: Conducta de un ser humano en concordancia con la sociedad y consigo mismo.

DECALOGO DE VALORES