Key Performance Indicator & Performance Appraisal

KPI & PA

Merupakan matrik/acuan baik finansial maupun non finansial yang digunakan oleh perusahaan untuk mengukur performa kinerjanya.

Penilaian Kinerja karyawan

Key Performance Indicator (KPI)

Key Performance Indicator (KPI)

Biasanya mengukur pekerjaan yang

bersifat rutin

Contoh Key Performance Indicator(SDM & Hukum)

Area/Unit Kerja

Contoh Key Performance Indicator(SDM & Hukum)

Nama KPI yang akan diukur Dalam satu area/unit kerja minimal 2 KPI

Contoh Key Performance Indicator(SDM & Hukum)

Deskripsi KPI secara rinci

Contoh Key Performance Indicator(SDM & Hukum)

Tanda KPI apakah

semakin tinggi

semakin baik/semakin

rendah semakin baik

Contoh Key Performance Indicator(SDM & Hukum)

Sumber data yang digunakan sebagai perhitungan KPI (contoh : kuesioner)

Contoh Key Performance Indicator(SDM & Hukum)

• Bobot KPI• Seluruh item jika dijumlah bobotnya harus 100%

Contoh Key Performance Indicator(SDM & Hukum)

Unit pengukuran

KPI

Contoh Key Performance Indicator(SDM & Hukum)

Target KPI(achievable

&challenging)

Contoh Key Performance Indicator(SDM & Hukum)

KPI Diah Ranggya

Performance AppraisalContents

1. Operational Performance : 50%2. General performance : 40%3. Presensi : 10%4. Faktor Pengurang

Performance Appraisal Form Identitas

Performance AppraisalOperational Performance

Performance AppraisalOperational Performance

Kategori Score :4 : 6 kali target tercapai3 : 4 – 5 kali target tercapai2 : 2 – 3 kali target tercapai1 : 1 kali tercapai dan tidak tercapai sama sekali dalam satu semester

Performance Appraisal General Performance

General Performance – Kategori Nilai

Performance AppraisalPresensi

Kategori nilai Presensi

Performance AppraisalFaktor Pengurang

Performance AppraisalNilai Akhir

Performance AppraisalNilai Akhir

Kategori Nilai:A : 91 – 100B : 76 – 90C : 60 – 75D : < 60

Performance AppraisalLembar Pengesahan

Thank You