Ilustración : Fuente GALERÍA DE INFOVERTICE

La salud laboral

Formación y orientaciónlaboral

l Ideas Propias Editorial

Estado de bienestar físico, psíquico y social completo y no meramente la ausencia de enfermedad

FÍSICO PSÍQUICO SOCIAL

INFLUENCIAS DEL TRABAJO SOBRE LA SALUD

BIENESTAR FÍSICO, PSÍQUICO Y SOCIAL

TRES ASPECTOS

SALUD

PRODUCIDA POR LAS CONDICIONES DE TRABAJO

INFLUENCIA POSITIVA INFLUENCIA NEGATIVA

PRODUCEN DAÑOS A LA SALUD: ENFERMEDAD PROFESIONAL , ACCIDENTE LABORAL, FATIGA,

INSATISFACCIÓN, ETC. GENERAN RIESGOS PARA LA SALUD

LA SALUD LABORAL

RIESGO LABORAL

DAÑO LABORAL

Relacionadas con el trabajo - Accidente de trabajo

- Enfermedad profesional

PATOLOGÍAS INESPECÍFICAS

Se materializa

Según el origen de la

patología

Relacionadas con el trabajo

y otras circunstancias

PATOLOGÍAS ESPECÍFICAS

- Fatiga física y mental- Insatisfacción laboral- Estrés- Envejecimiento

prematuro

PATOLOGÍAS EMERGENTES

Influyen factores no laborales

- Mobbing- Síndrome de Burnout

DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO

ACCIDENTE DE TRABAJO

Toda lesión corporal que sufre el trabajador por cuenta ajena, con ocasión del trabajo que realiza.

Es un suceso imprevisto,no esperado ni deseado, que

interrumpe el proceso normal del trabajo y que ha producido o ha

podido producir una lesión.

- Accidente in itínere: al ir o volver del trabajo.- Por ejercer funciones sindicales.- Por realizar tareas de distinta categoría

profesional.- En misión.- En actos de salvamento.- Enfermedades profesionales no incluidas en el

RD 1299/2006.- Enfermedades previas que se agraven con el

accidente.- Enfermedades intercurrentes, y/o afecciones

adquiridas tras el accidente.- Por imprudencia profesional.

Incidente o accidente blanco: suceso repentino e inesperado, que interrumpe la actividad laboral sin producir lesiones.

- Por imprudencia temeraria.- Por fuerza mayor extraña al trabajo.- Por dolo del trabajador.

Legalmente

Técnicamente

Se consideran accidentes

No se consideran accidentes

NO CONFUNDIR

CAUSAS:- Técnicas

- Humanas

EL ACCIDENTE DE TRABAJO

ENFERMEDAD PROFESIONAL

Es la contraída a consecuencia del trabajo realizado por cuenta ajena en las

actividades que se especifican en el cuadro legal del Real Decreto 1299/2006 de 10 de

Noviembre y que esté provocadapor la acción de los elementos o sustancias

que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional.

Es un deterioro lento y paulatino de la salud del trabajador producido por una

exposición crónica a situaciones adversas, producidas por el ambiente en el que

se desarrolla el trabajo o por la forma en que este se encuentra organizado.

Grupo 1: Enfermedades causadas por agentes químicos.

Legalmente

Técnicamente

El RD 1299/2006 las clasifica en seis

grupos

Grupo 2: Enfermedades causadas por agentes físicos.

Grupo 3: Enfermedades causadas por agentes biológicos

Grupo 4: Enfermedades causadas por inhalación de otras sustancias no incluidas en otros grupos.

Grupo 5: Enfermedades de la piel causadas por agentes no incluidos en otros apartados.

Grupo 6: Enfermedades causadas por agentes carcinogénicos.

LA ENFERMEDAD PROFESIONAL

ENFERMEDAD PROFESIONAL

ES UN PROCESO LENTO Y

PROGRESIVOES ESPERADA ES PREVISIBLE

SURGE DE FORMA SÚBITA ES INESPERADO

TÉCNICA PREVENTIVA: LA HIGIENE INDUSTRIAL

TÉCNICA PREVENTIVA: LA SEGURIDAD LABORAL

ACCIDENTE LABORAL

IMPREVISIBLE

DIFERENCIAS ENTRE ACCIDENTE LABORAL Y ENFERMEDAD PROFESIONAL

FATIGA PROFESIONAL

INSATISFACCIÓN LABORAL

ESTRÉS

ENVEJECIMIENTO PREMATURO

SíNDROME DE BURNOUT O

ESTAR QUEMADO

MOBBING O ACOSO LABORAL

PATOLOGÍAS PSICOLÓGICAS O SOCIALES

LEY 31/1995 DE PREVENCIÓNDE RIESGOS

LABORALES (LPRL)

CAPÍTULO I(ART. 1 AL 4)

CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA

MAR

CO N

ORM

ATIV

O

• Objeto de la ley• Ámbito de aplicación

• Definiciones

DIRECTIVA 89/391/CEE

CAPÍTULO II(ART. 5 AL 13)

CAPÍTULO III(ART. 14 AL 29)

CAPÍTULO IV(ART. 30 AL 32)

CAPÍTULO V(ART. 33 AL 40)

CAPÍTULO VI(ART. 41)

CAPÍTULO VII(ART. 42 AL 44, 53 Y 54)

Política en materiade prevención

• Derechos y obligaciones• Elementos del plan

de prevención

Servicios de prevenciónde riesgos

Consulta y participaciónde los trabajadores

Obligaciones de terceros

Responsabilidadesy sanciones

MARCO NORMATIVO BÁSICO

Ser informados en materia de prevención de riesgos laborales; especialmente de las medidas preventivas de su puesto de trabajo

La protección de los trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos

Ser consultados y participar en todas las cuestiones que afecten a la seguridad y la salud laborales.

Que les faciliten los equipos de trabajo y los medios de protección personal adecuados..

Interrumpir la actividad en caso de riesgo grave o inminente

Ser formados e informados sobre las medidas preventivas a adoptar en la empresa.

DERECHOS DE LOS

TRABAJADORES

El derecho a la vigilancia de su salud.

Derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.

MATERNIDAD: Evaluación del puesto de

trabajo y el entorno en el que se desarrolla su actividad.

ART. 26 LPRL

TRABAJADORES SENSIBLES: En función de sus características

individuales y biológicas.ART. 25 LPRL

MENORES: Evaluación de los riesgos del

puesto de trabajo del menor de 18 años que se va a incorporar a

la empresa.ART 27 LPRL

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

Hacer uso de los equipos de protección individual (EPI) de forma correcta.

Cooperar con el empresario para que pueda garantizar que las condiciones de trabajo no supongan un riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores.

Contribuir al cumplimento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente.

Alertar a los compañeros e informar a su superior directo acerca de cualquier situación que, a su juicio, entrañe un riesgo para la seguridad en caso de

riesgos graves e inminentes, interrumpiendo la actividad si esta constituye un peligro para los trabajadores.

No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad.

OBLIGACIONES DE LOS

TRABAJADORES

Usar adecuadamente, las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, y, en general, cualesquiera otros medios con los que desarrollen

su actividad.

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES EN MATERIA DE PREVENCIÓN

ÁMBITO INTERNACIONAL

ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL

DEL TRABAJO

AGENCIA EUROPEA PARA LA

SEGURIDAD Y SALUD

FUNDACIÓN EUROPEA PARA MEJORAR LAS

CONDICIONES DE VIDA Y TRABAJO

OBJETIVOS:• PROMOVER LOS

DERECHOS LABORALES• MEJORAR LA

PROTECCIÓN SOCIAL

FUNCIONES:• ASISTENCIA TÉCNICA• RECOPILAR Y DIFUNDIR

INFORMACIÓN• ELABORAR CONVENIOS Y

RECOMENDACIONES

OBJETIVO:• PROPORCIONAR

INFORMACIÓN TÉCNICA EN EL ÁMBITO DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

CREANDO UNA RED DE CENTROS DE REFERENCIA

NACIONAL. EN ESPAÑA ES EL INSHT.

OBJETIVO:PROPORCIONAR INFORMACIÓN Y ASESORAMIENTO ÚTILES EN EL CAMPO DE LA POLÍTICA SOCIAL DE LA UE EN RELACIÓN CON LAS CONDICIONESDE VIDA Y TRABAJO EN EUROPA

ORGANISMOS PÚBLICOS EN MATERIA DE PREVENCIÓN

ÁMBITO NACIONAL

INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL

TRABAJO

INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD

SOCIAL

COMISIÓN NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

OBJETIVO: Analizar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo e intentar mejorarlas.

FUNCIONES:• Asesoramiento técnico en

la elaboración de la normativa legal.

• Actividades formativas.• Apoyo técnico a

instituciones públicas• Programas de

cooperación internacional

OBJETIVO: Vigilar y controlar el cumplimiento de la normativa laboral y de prevención de riesgos laborales.

FUNCIONES:• Asesorar a empresas y

trabajadores.• Proponer sanciones.• Informes sobre AT y EP.• Paralizar la actividad por

riesgo grave e inminente.

OBJETIVO: Asesorar a la Administración pública en la formulación de las políticas de Prevención.

FUNDACIÓN PARA LA PRL

OBJETIVO: Promover la mejora de las condiciones de seguridad y salud en los lugares de trabajo, especialmente en las pequeñasEmpresas.

ORGANISMOS PÚBLICOS EN MATERIA DE PREVENCIÓN