LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOSCésar Themudo Goday

Legislación

Ley 31/1995 de Prevención de RiesgosLey 39/1999 para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras (modificaciones: R.D.780/1998)Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de la mujeres y hombresLey 54/2003 reforma del marco normativo de la prevención de riesgos laboralesR.D. Legislativo 5/2000 refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden SocialLey 31/2006 implicación de los trabajadores en las sociedades anónimas y cooperativas europeasLey 50/1998 Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social

Introducción

Exposición de motivos

Objeto y carácter de la norma

Ámbito de aplicación

Definiciones

PrevenciónRiesgo laboralDaños derivados del trabajoRiesgo laboral grave e inminente*Actividades potencialmente peligrosasEquipo de trabajoEquipo de protección individual

Derechos y obligaciones

EMPRESARIO

TRABAJADORES*

Protec. frente a los riesgos laborales

Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajoEl empresario* deberá garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores

Obligaciones del empresario

Prevención de los riesgos laborales:Integración de la actividad preventivaMedidas para la protección de la S. y S.

Evaluación de riesgos, información, consulta y participación y formación de los trabajadoresVigilancia de la saludActuación en casos de emergencia y de riesgo grave e inminente

Obligaciones de los trabajadores

Usar adecuadamente las herramientas, sustancias…Usar medios y protecciones según instruccionesNo inutilizar sistemas de seguridadInformar de situaciones de riesgoCumplimiento de obligaciones de la Autoridad CompetenteCooperar con el empresario para obtener condiciones de trabajo seguras

Representantes de los trabajadores

Comité de Empresa si la empresa tiene más de 50 trabajadores Delegados de Personal <50 trabajadores.

1 delegado si tiene entre 6 y 30 trabajadores 3 delegados si tiene entre 31 y 49 trabajadores <6 trabajadores puede elegirse uno entre ellos según lo recoge el Estatuto de Trabajadores

Derechos de los representantes

Paralización de la actividad de los trabajadores afectados por un riesgo grave e inminenteCondiciones:

Si el empresario no toma medidasComunicación al empresario y Autoridad Laboral

Será ratificado/anulado en 24h por la A.L.

Principios actividad preventiva (I)

Evitar los riesgosEvaluar los riesgos que no se puedan evitarCombatir los riesgos en su origenAdaptar el trabajo a la persona:

Puestos de trabajoElección de los equiposMétodos de trabajo y de producciónAtenuar el trabajo monótono y repetitivo

Principios actividad preventiva (II)

Evolución de la técnicaSustituir lo peligrosoPlanificar la prevención:

organización del trabajolas condiciones de trabajolas relaciones sociales influencia de los factores ambientales en el trabajo

Anteponer protección colectiva a la individualInstrucciones a los trabajadores

Principios actividad preventiva (y III)

Se tendrá en cuenta las capacidades profesionalesInformación para acceder a zona de riesgo grave y específicoSe preverán distracciones y/o imprudenciasConcertar seguros para cubrir los riesgos derivados del trabajo

Plan de prevención de riesgos (I)

Evaluación de riesgos

Planificación

Acción preventiva

*Integrado en el sistema de gestión de la empresa

Plan de prevención de riesgos (y II)

Estructura organizativaResponsabilidadesFuncionesPrácticasProcedimientosProcesosRecursos

Fases de la gestión de la prevención

Evaluación inicial*:ActividadPuestos de trabajoTrabajadoresEquipos de trabajoSustanciasLugar de trabajo

Planificación (situaciones de riesgo):EliminarReducirControlarResponsablesRecursos

Condiciones de trabajo (I)

Se entenderá como condición de trabajo

cualquier característica del mismo que pueda

tener una influencia significativa en la

generación de riesgos para la seguridad y la

salud del trabajador

Condiciones de trabajo (y II)

Características generales de los locales,

instalaciones, equipos, productos

Naturaleza de los agentes físicos, químicos y

biológico

Los procedimientos para la utilización de los

agentes

Otras características del puesto de trabajo

Proceso de valoración

Determinación de riesgos y daños

Diagnóstico de la realidad laboral

Propuestas de mejora

Puesta en marcha del Plan de Prevención

Examen y verificación del Plan de Prevención

Condiciones de trabajo nivel nacional

Carácter temporal de los contratos de trabajo

Insuficiente nivel de organización preventiva

Ambiente físico

Carga de trabajo

Cambios tecnológicos

Equipos de trabajo

El empresario deberá:

Adoptar medidas necesarias y equipos de

trabajo

Si conllevan riegos: sus encargados

Equipos de protección individual

Velar por su uso

Preferencia protección colectiva

Información, consulta y participación en

Los riesgos para la seguridad y la salud:

De la empresa

De su puesto de trabajo

Medidas y actividades de protección y

prevención

Las medidas de emergencia

Riesgo grave e inminente (I)

Aquel que resulte probable racionalmente que

se materialice en un futuro inmediato y pueda

suponer un daño grave para la salud de los

trabajadores.

Riesgo grave e inminente (II)

Informar lo antes posible a todos los trabajadores

Riesgo

Medidas adoptadas/a adoptar

medidas e instrucciones para que los

trabajadores puedan interrumpir su actividad

Medios para evitar las consecuencias

Documentación

Plan de Prevención de Riesgos Laborales

Evaluación de los riesgos

Planificación de la actividad preventiva

Controles del estado de salud de los trabajadores

Relación accidentes de trabajo y enfermedades

profesionales (duración > 1 día)

Daños para la salud producidos en desarrollo del

trabajo

Otras situaciones

Coordinación de actividades empresariales

Trabajadores especialmente sensibles

Protección de la maternidad

Protección a menores

Trabajos temporales

Configuración servicios de prevención

Asumir personalmente las funciones de

prevención

Designar a uno o varios trabajadores

Constituir un servicio de prevención

Entidad especializada ajena a la empresa

Participación servicios de prevención

Los trabajadores tienen derecho a participar

Representantes y/o representación

especializada si es una empresa de más de 6

trabajadores

Delegados de prevención

Representantes de los trabajadores con

funciones específicas en materia de

prevención de riesgos en el trabajo:TRABAJADORES DELEGADOS DE PREVENCIÓN

De 50 a 100 trabajadores 2

De 101 a 500 trabajadores 3

De 501 a 1000 trabajadores 4

De 1001 a 2000 trabajadores 5

De 2001 a 3000 trabajadores 6

De 3001 a 4000 trabajadores 7

De 4001 en adelante 8

Competencias delegados prevención

Colaborar con la empresa en la acción preventiva.Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la normativa sobre prevención de riesgos laboralesSer consultados por el empresarioDeben emitir un informe en un plazo máximo de quince días, o en el tiempo imprescindible cuando el riesgo sea inminente. Si lo no emiten el empresario podrá poner en práctica su decisiónEjercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales

Comité de Seguridad y Salud

Órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgosSe constituirá si >= 50 trabajadoresFormado por parte de Delegación de prevención y por el empresario (o representantes)Reuniones mínimo trimestrales

Competencias Comité de S. y S.

Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de prevención de riesgos.Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva prevención de riesgos, proponiendo mejora de condiciones o la corrección de las deficiencias existentes

Responsabilidades y sanciones