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PRIMER INFORME TÉCNICO DE AVANCE

FUNDACIÓN INSTITUTO VLADIMIR NAZOR

PROGRAMA DE DESARROLLO DE COMPETENCIAS TÉCNICAS Y TRANSVERSALES

PARA LA INSERCIÓN LABORAL EN LA ARAUCANÍA

PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES 2013

REGIÓN DE LA ARAUCANÍA

AGOSTO 2013

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INDICE

Contenido Pág.

1.- Introducción 3

2.- Descripción de Avances 3

2.1.- Difusión y Convocatoria 3

2.2.- Selección de Beneficiarios 5

2.3.- Capacitación 7

2.4.- Práctica 10

2.5.- Intermediación Laboral 11

2.6.- Inserción 12

2.7.- Acompañamiento al Beneficiario 13

3.- Anexos 14

3.1.- Tabla de Indicadores

3.2.- Carta Gantt

3.3.- Tabla de Presupuesto

3.4.- Material Gráfico de Difusión aprobado

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1. Introducción

El proyecto PROGRAMA DE DESARROLLO DE COMPETENCIAS TÉCNICAS Y TRANSVERSALES

PARA LA INSERCIÓN LABORAL EN LA ARAUCANÍA, cuyo objetivo es lograr la inserción laboral

de población vulnerable y cesante, a través de un proceso que incorpora las competencias

técnicas y transversales acorde a las necesidades de la empresa, se encuentra en plena

ejecución, habiéndose desarrollado las distintas etapas de acuerdo a lo planificado en carta

Gantt: difusión y convocatoria, diagnóstico, selección de beneficiarios/as, capacitación y

comienzo de las primeras prácticas laborales.

Este informe de avance explica el proyecto desde el 22 de Mayo de 2013 al 10 de Agosto de

2013.

2. Descripción de Avances

2.1. Difusión y Convocatoria:

Responsable: Patricia Camelio, mail: [email protected], teléfonos: 09-6455000 /

045-2323215

Fecha de Inicio: 22 de Mayo, se encuentra en desarrollo

Lugar de Ejecución: Región de la Araucanía.

ACTIVIDADES Y METODOLOGÍA UTILIZADAS:

Se realizó la primera campaña de difusión para los primeros tres cursos: Polifuncional, Ejecutivo

de Ventas y Servicios Hoteleros.

El detalle de lo realizado fue lo siguiente (ver elementos gráficos en anexo):

Folletería

Se repartieron 5.000 folletos explicativos publicitando los 3 primeros cursos a impartir

(Polifuncional, Ejecutivo de Ventas y Servicios Hoteleros), en lugares de alta afluencia de

público como distintas unidades de los municipios, juntas de vecinos, Iglesias,

supermercados, lugares de pago, principalmente.

mailto:[email protected]

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Afiches

En esta primera etapa, se enviaron a confeccionar 90 poster informativos, los cuales fueron

instalados en murales de lugares de alta afluencia de público, tales como los municipios,

juntas de vecinos, sedes de organizaciones de base Iglesias, supermercados, lugares de

pago, hospitales, posta, paraderos, locales, entre otros.

Internet

Se diseñó e implementó una Página WEB exclusiva del Proyecto, con el nic

www.laboralaraucanía.cl , con establecimiento de hosting para los 6 meses de duración del

proyecto, en la cual se difunde el programa a través de noticias de los avances, fotografías,

etc., y se permite la postulación a los cursos. Se actualiza en forma permanente.

Se enviaron más de 5.000 Mailing informativos a base de datos y contactos, los cuales

provienen de entidades como municipios, fundaciones, gremios, entre otros.

El marketing viral a través del uso de redes sociales para difundir las noticias del Programa

(Facebook) lo han realizado los propios usuarios y profesionales vinculados al proyecto

Prensa Escrita

Publicaciones en el “Diario Austral” tipo aviso publicitario:

- Domingo 09 de Junio del 2013 en página Nº6



Publicación en el diario Tiempo21 tipo publireportaje:

- Viernes 07 de Junio de 2013 en página Nº24

Radio

Difusión con frases diarias publicitarias:

- 7 frases diarias durante 10 días, desde 05 hasta el 14 de Junio de 2013

Difusión radial con entrevistas gratuitas:

- Radio UFRO, el día 23 de Mayo de 2013, entrevista a la directora de la Fundación en

conjunto con Seremi del Trabajo.

- Radio LA ARAUCANA, el día 10 de Junio de 2013, entrevista a la directora de la

Fundación en conjunto con Seremi del Trabajo.

http://www.laboralaraucanía.cl/

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Articulación con Municipios:

Se informó del proyecto a municipios e la Araucanía: Temuco, Pitrufquen, Loncoche, Gorbea,

Lautaro, Vilcún, Cunco, Imperial, Chol-Chol, Carahue, Galavarino, a través de visitas, mails,

comunicaciones telefónicas y entrega de folletos y poster, con lo cual se difundió y convocó

a sus usuarios a postular al Programa.

Pendones:

Se diseñaron y confeccionaron 6 pendones para el programa, 1 pendón general del Programa

para ceremonias de lanzamiento, cierre de rubro y del programa y 1 pendón para cada

curso-práctica a ejecutar (5 en total), cada uno ha permanecido visible en cada lugar de

capacitación y en un lugar de práctica durante la ejecución de estas etapas.

EFECTIVIDAD:

Con los distintos medios de difusión y articulaciones con municipios se logró un interés de

postulación de 293 personas, de las cuales, un 80% cumplían los requisitos del Programa (234),

de ellas se pre-seleccionaron las 180 que entraron al proceso.

Tal como se puede inferir de estas estadísticas la campaña realizada logró con creces el objetivo

de 180 postulantes para los primeros tres cursos. En cuanto a la efectividad por medio utilizado,

claramente destaca el diario de circulación regional “El Diario Austral” los días domingos, lo

cual se verifica a través de los masivos llamados telefónicos, postulaciones a través de la WEB

y visitas a la fundación después de cada publicación en este medio.

En segundo y tercer lugar de efectividad se encuentran la publicidad radial, mailing y folletería-

poster, los cuales son efectivos pero con menor convocatoria y más gradual en el tiempo.

RECURSOS OPERACIONALES Y DE ADMINISTRACIÓN:

- Contratación de Empresa de Publicidad para diseño e impresión de folletos, poster y

pendones

- Contratación de publicidad de diarios de circulación regional

- Contratación de publicidad radial en radios regionales

- Contratación de servicios profesionales para establecimiento, diseño, mantención de

WEB y envío de mailing

- Recurso humano para recepción de postulaciones, entrega de información, articulación

con municipios, entrevistas, entrega de folletería y poster, atención telefónica

- Impresiones

- Material y equipos de oficina

- Infraestructura (oficina) para recibir a postulantes

- Internet, telefonía

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2.2. Selección de Beneficiarios:

Responsable: Leticia Romero, mail: leticiaromero@laboralaraucanía.cl , teléfonos: 09-

56684337 / 045-2323215

Fecha de Inicio: 22 de mayo del 2013, en desarrollo

Lugar de Ejecución: Región de la Araucanía.

Medios:

- Publicidad

- Articulación Municipal

- Folletería y poster

- Página WEB

- Marketing Viral

- Teléfono/Celular

- Oficinas de la Fundación

Instrumentos:

- Lista de Chequeo admisibilidad primer contacto

- Lista de Chequeo de recepción antecedentes

- Ficha de Postulación

- Test Psico-laborales:

- Test de Luscher

- Test de Rorschach (de ser necesario)

- Test de Thurstone – Wais

- Grafología

- Test de persona bajo la lluvia

- Entrevista Psico-laboral

Procedimiento Selección:

Se convocó a través de los medios detallados en difusión, tras lo cual los/as postulantes

manifestaron su interés por participar en el proyecto a través inscripción en página WEB, mail,

llamados telefónicos y en las oficinas de la Fundación. En esta primera etapa se realizó una

preselección basada en la admisibilidad de acuerdo al cumplimiento de los requisitos del

programa (puntaje ficha de Protección Social, cesantía, entre otros). Para ello se les aplicó una

pequeña encuesta oral para verificar cumplimiento de estos antecedentes. En esta oportunidad

se les explica de qué se trata el proyecto, sus etapas y resultados.

A continuación se les solicita la documentación de respaldo para verificar cumplimiento de los

requisitos: Fotocopia de CI, Ficha de Protección Social, Inscripción Omil, Cotizaciones o

Certificado de Fondo de Cesantía Solidario, Declaración Jurada de no encontrarse estudiando.

mailto:leticiaromero@laboralaraucanía.cl

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En paralelo se les aplica ficha de postulación que recoge datos personales, formación y

trayectoria laboral.

Los seleccionados a entrar al proceso de postulación son citados al proceso de diagnóstico

psicolaboral.

El proceso de diagnóstico psicolaboral constó de dos etapas, aplicación de test psicolaborales

cuyos resultados fueron complementados con etapa posterior de entrevista psicolaboral con

psicóloga experta en el área. En base a lo pesquisado en este proceso se emite un informe por

cada postulante que sugiere la recomendación, observaciones o no recomendación de los

postulantes.

A continuación se reúne el equipo profesional del Proyecto con la/s psicóloga/s y se analiza en

conjunto a cada postulante definiendo si quedan seleccionados, en lista de espera o no

seleccionados.

Cobertura:

La cobertura para los tres primeros cursos fue de 60 seleccionados, para lo cual se evaluaron

a 180 postulantes.

Para Curso de Polifuncional se evaluaron 60 personas que cumplen con requisitos mínimos y

se seleccionaron 20 de acuerdo a resultados de proceso de selección psico-laboral. De las 40

restante quedaron 8 personas en lista de espera.

Para Curso de Ejecutivo de Ventas, se evaluaron 60 personas y se seleccionaron 20 de acuerdo

a resultados de proceso de selección psico-laboral. De las 40 restante quedaron 5 personas en

lista de espera.

Para curso de Servicios Hoteleros se evaluaron 60 personas y se seleccionaron 20 de acuerdo

a resultados de proceso de selección psico-laboral. De las 40 restante quedaron 9 personas en

lista de espera.

Las 98 personas restantes fueron evaluadas como no seleccionados por no cumplir requisitos

tales como motivación, capacidad cognitiva para el cargo, perseverancia, y otros detectados

en proceso de selección

Recursos Operacionales y de Administración:

- Contratación de servicios profesionales para diagnósticos psico-laborales

- Impresiones


- Infraestructura (oficina) para la realización de entrevistas

- Recurso humano para recepción de postulantes, entrega de información, atención

telefónica


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2.3. Capacitación:

Responsable: Alfredo Oyarzún G.

Fecha de Inicio: 24 de junio del 2013

Lugar de Ejecución: Región de la Araucanía

Actividades Realizadas:

- Ejecución de curso de Encargado Polifuncional con Mención en Ventas y Manejo de Caja

- Ejecución de curso de Ejecutivo de Ventas

- Ejecución de curso de Servicios Hoteleros

- Entrega de subsidios de locomoción

- Entrega de almuerzos

- Supervisiones

Metodología Utilizada:

Se han comenzado 3 cursos, de Polifuncional, Ejecutivos de Venta y Servicios Hoteleros, de los

cuales, los dos primeros se encuentran terminados. Operador Agroindustrial y Operador

Forestal aún no comienzan, cuya fecha de inicio para ambos cursos está determinada para el

06 de septiembre.

Una vez seleccionados los/las beneficiarios/as se procedió a darles aviso para su asistencia al

curso. El primer día de clases de cada curso se dio una bienvenida informando las características

del curso y del Programa en general. En esta bienvenida participo la directora de la Fundación

y el/la relatora.

Se realizaron visitas en promedio cada dos días para constatar el buen desarrollo del curso.

Una persona del equipo de recurso humano de la Fundación asiste a la sala ya sea por alguna

actividad específica como pago de subsidios, apoyo en servicio de almuerzo, supervisión libro

de clases, alguna inquietud de los alumnos/as, transmitirles información, o por visita y en estas

instancias se realiza retroalimentación con los/las alumnos/as.

El subsidio de locomoción fue entregado en forma semanal en la sala de clases, de acuerdo a

la asistencia informada en el libro de clases.

El almuerzo fue proporcionado en forma diaria, en la misma infraestructura de la capacitación.

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Avance del Proceso:

CURSO 1 "Encargado Polifuncional con mención en Ventas y Manejo de Caja"

- Estado: Terminado

- Fecha Inicio: 24 de Junio de 2013

- Fecha de Término: 31 de Julio de 2013.

- Nº Beneficiarios/as: 20

- Nº Aprobados/as:18

- Nº Renunciados/as: 02, por motivos de salud, los cuales no se pudieron reemplazar

por el avance del Proyecto, cuando dieron el aviso definitivo de que no podrían seguir

asistiendo el curso tenía un avance de aproximadamente del 60%.

- Duración: 200 horas totales, 140 horas de oficio y 60 horas Competencias de

Empleabilidad

- Distribución horaria e itinerario de clases: Clases de Lunes a Viernes de 9:00 a

14:00 hrs y desde las 15:00 a las 18:00 hrs. Desde el 19 de Julio de 2013 el horario

de salida fue desde las 17:00 hrs. Se incluye almuerzo y 2 coffee.

- Lugar de Ejecución: Salón de eventos en Callejón Carmine #0165, Temuco

- Actividades de Nivelación: no fue necesario

- Servicio de Cuidado Infantil: Durante el período de vacaciones de invierno se

procedió a contratar el servicio de cuidado infantil a domicilio para 4 niños, hijos de 4

beneficiarias. El servicio fue necesario por 8 días hábiles comenzando el 17 de Julio y

finalizando el 26 de Julio.

CURSO 2 "Ejecutivo de Ventas"

- Estado: Terminado

- Fecha Inicio: 03 de Julio de 2013

- Fecha de Término: 10 de Agosto de 2013.

- Nº Beneficiarios/as: 20

- Nº Aprobados/as: 20

- Nº Renunciados/as: 0


Empleabilidad

- Distribución horaria e itinerario de clases: Clases de Lunes a Viernes, de 9:00 a

13:00 hrs y desde las 14:30 a 17:30 hrs. A partir del 29 de Julio se extendió horario

hasta las 18:00 hrs. Incluye un almuerzo y 2 coffee.

- Lugar de ejecución: Edificio las Raíces, calle Manuel Bulnes #815 oficina 505, Temuco

- Actividades de Nivelación: no fue necesario

- Servicio de Cuidado Infantil: no fue necesario

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CURSO 3 "Servicios Hoteleros"

- Estado: En desarrollo, con un avance de 120 hrs y restan 80 hrs

- Fecha Inicio: 22 de Julio de 2013

- Fecha de Término: aprox. 01 de Septiembre de 2013.

- Nº Beneficiarios/as: 19 cursando

- Nº Reemplazado: 01, sólo se pudo incorporar a un reemplazo, ya que uno de los

renunciados se retiró cuando el curso estaba muy avanzado (más del 40%)

- Nº Renunciados/as: 02, una persona renuncio por salud y la otra por trabajo


Empleabilidad

- Distribución horaria e itinerario de clases: Clases de Lunes a Viernes, de 9:00 a

13:00 hrs y de 14:00 a 18:00 hrs. Incluye almuerzo y 2 coffee.

- Lugar de ejecución: Se inició en Hotel Don Eduardo, calle Bello 755, Temuco, y a

partir del 01 de Agosto 2013 en salón de eventos de Callejón Carmine 0165, Temuco.

- Actividades de Nivelación: No ha sido necesario hasta el momento

- Servicio de Cuidado Infantil: No ha sido necesario hasta el momento

Evaluación:

Cada módulo fue evaluado para medir el cumplimiento de los objetivos de la capacitación, a

través de los siguientes indicadores (resultados en anexos):

- Asistencia: cumplimiento de, por lo menos, el 80% de asistencia

- Dominio de procedimientos: Cada proceso desarrollado el/la participante demostró mínimo

un 80% de dominio en desempeño de los procedimientos relativos a los criterios evaluación

- Índice de calidad: mínimo de 5,6 en las escalas de calificación para los trabajos prácticos

realizados durante el curso, en escala de 1,0 a 7,0

- Test de conocimientos: se aplicaron test de conocimiento, requiriendo nota mínima de 5,6,

en escala de 1,0 a 7,0

Listado con estado de los alumnos/as a la fecha y resultados de sus evaluaciones en

anexos


- Contratación de Organismo Técnico de Capacitación, OTEC Alquimia Capacitaciones, para

ejecución de los cursos, cuyo servicio incluye contratación de los relatores, arriendo de

salas e infraestructura, materiales pedagógicos, equipos y dos coffees diarios por alumno/a.

- Contratación de servicio de almuerzos

- Subsidios de locomoción

- Impresiones


- Recurso humano para supervisiones, pagos de subsidios y coordinación


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2.4. Práctica:


045-2323215

Fecha de Inicio: 05 de agosto del 2013


Actividades y Metodología:

Se contacta y visita a los encargados de Recursos Humanos para gestionar cupos en cada rubro

relacionado a las capacitaciones. Se prioriza empresas que tengan una real necesidad de

contratación de personal, asegurando así la inserción laboral de los/las beneficiarios.

Una vez aceptado/a el/la practicante, se firma un convenio con la empresa en el cual se

establece el compromiso de mantener al/a alumno/a en práctica durante 120 horas.

Se realiza una supervisión semanal a los centros de práctica, para verificar avances de los/as

practicantes y hacer entrega del subsidio de locomoción y colación. También se mantiene

contacto telefónico-mail tanto con supervisores de la empresa como con los/as beneficiarios/as.

Cuidado Infantil:

No ha sido necesario el servicio de cuidado de infantil en esta etapa

Avances del Proceso:

CURSO 1 "Encargado Polifuncional con mención en Ventas y Manejo de Caja”

Empresas en las que los beneficiarios se encuentran actualmente haciendo su práctica:

- PARÍS local Centro de Temuco: 6 beneficiarios actualmente en Práctica (tres

comenzaron el día 05/agosto y tres lo hicieron el 07/agosto).

- PARÍS local Portal Temuco: 6 beneficiarios actualmente en práctica (cinco comenzaron

el día 05/agosto y uno lo hizo el 08/agosto).

- RIPLEY local Portal Temuco: 4 beneficiarios actualmente en práctica (todos comenzaron

el 05/agosto).

- LICEO TEMUCO: 1 beneficiario actualmente en práctica (comenzó el 05/agosto).

- 01 alumna se encuentra en espera debido a un inconveniente personal, por lo cual

solicitó aplazar el inicio de su práctica.


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Curso 2 “Ejecutivo de Ventas”

Finalizado recién el sábado 10 de Agosto, por tanto aún no están incorporados a práctica,

cuya fecha aproximada de inicio de práctica será la semana del 19 de agosto

Las empresas con las cuales se están gestionando etapa son:

- Coca-Cola Embonor

- Pocuro

- Tricot

- Campestre

- Falabella

- Fashion Park

- BBS Comercial

- VTR

Curso 3 “Servicios Hoteleros”

Se encuentra en desarrollo, por tanto aún no están incorporados a práctica. Las empresas

con las cuales se están gestionando esta etapa son:

- Hotel Chapelco

- Hostal Francia

- Restorán Madonna

- Pub Pecados


- Gestor

- Recurso humano para coordinación, supervisión, entrega de subsidios

- Impresiones



- Bono de finalización de curso

- Subsidios de locomoción y colación

2.5. Intermediación laboral:


045-2323215

Fecha de Inicio: 24 de julio del 2013



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Según carta Gantt esta etapa aún no comienza desde el punto de vista del beneficiario, sin

embargo, se están realizando las actividades previas para que esta actividad ocurra según lo

planificado.

Se comenzó a contactar empresas con posibilidades de puestos de trabajo a través de

comunicaciones telefónicas, visitas y mails, entrevistando a las personas de dichas empresas

que tengan poder de decisión en la contratación, ya sea encargado de recursos humanos,

Gerente, etc. Una vez que se concreta la necesidad, se envían los curriculums de los/las

beneficiarios/as para la asistencia a una entrevista de trabajo una vez finalizada la práctica.

Los contactos y visitas tienen con una periodicidad bisemanal.

Las empresas contactadas para este fin son las mismas contactadas para la práctica laboral y

se incorporan otras en la eventualidad de que no quedasen trabajando en su lugar de práctica.

Empresas Comprometidas:

Hasta el momento han sido contactadas las siguientes empresas con intenciones de incorporar

a los beneficiarios:

- París: 05 puestos comprometidos

- Ripley: 05 puestos comprometidos

- CocaCola Embonor S.A.: 01 puesto comprometido

- Campestre: 08 puestos comprometido

- Pocuro: 01 puestos comprometido

- Lider: 05 puestos comprometido

- Unimark: 04 puestos comprometido

- Adimark: 02 puestos comprometido


- Gestor

- Recurso humano para gestión

- Impresiones



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2.6. Inserción:


045-2323215

Fecha de Inicio: Aún no comienza según carta Gantt (09 de septiembre del 2013)



En el caso de empresas ya contactadas a través de las etapas anteriores, se están realizando

las reuniones para ver la real factibilidad de contratación, condiciones y términos del contrato

de trabajo en cuanto al plazo, funciones, y fecha de contratación. En el caso de empresas no

contactadas anteriormente, se están contactando por distintas vías y se visitan a la/las

personas de las empresas que tengan poder de decisión en la contratación, ya sea encargado

de recursos humanos, Gerente, etc.

Hasta el momento las siguientes empresas tienen intenciones de incorporar a los beneficiarios:

- París

- Ripley

- CocaCola Embonor S.A.

- Campestre

- Pocuro

- Lider

- Unimark

- Adimark


- Gestor

- Recurso humano para gestión

- Impresiones



2.7. Acompañamiento al Beneficiario:


045-2323215

Fecha de Inicio: 24 de junio del 2013




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Actividades y Metodología Realizadas:

Desde el inicio del programa se han generado lazos de confianza entre la Fundación y los/las

beneficiarios/as para lograr detectar cualquier inconveniente que pueda estar sucediendo en

alguno/a de ellos/as. Esto, que se logra a través de visitas regulares a los cursos y lugares de

práctica, encuestas, conversaciones personales y/o telefónicas, feedback con el OTEC y sus

relatores en la etapa de los cursos. Cualquier inconveniente ha sido tratado directamente con

el/la beneficiario/a, realizando las gestiones necesarias para su resolución, lo cual en algunos

casos ha implicado ayuda de nuestra psicóloga.


- Psicólogo

- Recurso humano de contacto con beneficiarios/as

- Oficina

- Impresiones



3. Anexos

3.1. Tabla de Indicadores: desarrollo de resultados parciales o totales, alcanzados

durante el periodo informado y en relación a lo propuesto en Informe Inicial. Incluir

medios de verificación.

3.2. Carta Gantt (última aprobada por Contraparte Técnica).

3.3. Tabla de Presupuesto: Estado de avance financiero del período informado.

3.4. Material Gráfico de Difusión Aprobado.

16

AFICHE- FOLLETO

17

PENDON

18

MAILING

PÁGINA WEB

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Publicación Diario Austral Domingo 09 de Junio 2013

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** Salvo causas de fuerza mayor por la cual el beneficiario no pueda concluir la etapa: enfermedad que impida su asistencia, fallecimiento, privación de

libertad, traslado de Región u otra razón, cuya justificación queda a sujeta a aprobación de parte de la Subsecretaria del Trabajo

ANEXOS

Tabla de Indicadores.

Etapa Meta (%) de

acuerdo a

Informe Inicial

Avance Indicadores

Fórmula de Cálculo

Medios de verificación

Convocatoria

y selección

33,3% de los

postulantes es

seleccionado

para el proyecto

33,3%

Cumple con

100% meta

de acuerdo a

periodo

propuesto.

60 de

seleccionados(as) /

180 postulantes

Ficha de postulación.

Carpeta de registro individual con:

Fotocopia de CI, Ficha de Protección

Social, Inscripción Omil, Cotizaciones

o Certificado FCS, Declaración Jurada de no estudiando.

Informe del Diagnóstico Individual

de los Postulantes.

Lista de seleccionados/as

Lista de espera.

Capacitación

100% de las

horas

programadas

son realizadas

52% de

avance en

relación a

cursos

Polifuncional,

Ventas y

Hoteleros

520 horas realizadas /

1000 horas

programadas

Ficha de Ingreso de cada

seleccionado/a

Formulario con listado inicial

Formulario con reemplazos, si los

hubiere

Libro de clases con asistencia

firmada

Libro de clases con actividades y

horarios de cada jornada

Certificado de Egreso Fase Lectiva

Ficha de Ingreso a la Práctica

Formulario de asistencia a la

práctica firmado

100% de los

beneficiarios

seleccionados

son egresados

de la fase

lectiva **

95%

De acuerdo

a los Cursos

ejecutados

38 beneficiarios/as

egresados fase curso

/ 40 beneficiarios/as

seleccionados/as

** Salvo causas de fuerza mayor por la cual el beneficiario no pueda concluir la etapa: enfermedad que impida su asistencia, fallecimiento, privación de

libertad, traslado de Región u otra razón, cuya justificación queda a sujeta a aprobación de parte de la Subsecretaria del Trabajo

100% de los

beneficiarios

seleccionados

son egresados

de la fase

práctica

En desarrollo N° de beneficiarios/as

egresados fase

práctica / N° de

beneficiarios/as

seleccionados/as

Informe de desempeño de la

práctica

Certificado de Egreso Fase Práctica

Intermediaci

ón

100% de las

actividades

propuestas son

realizadas.

En desarrollo

(0,5% de

cumplimiento

a la fecha)

N° de actividades

realizadas / N° de

actividades

propuestas

Informe de Intermediación

Currículo preparado de cada

beneficiario/a

Fotografía de entrevista laboral

Ficha de resultado entrevista Laboral.

Informe de análisis de

Intermediación. 100% de los

beneficiarios

egresados son

intermediados

laboralmente.

En

desarrollo

N° de beneficiarios

intermediados /

N° de beneficiarios

egresados

ÍTEM DE GASTOMonto $ Financiamiento

ProEmpleo

Gasto Ejecutado al

31 de Julio Saldo por Rendir

1. GASTOS DE OPERACIÓN DEL PROYECTO

APORTE AL BENEFICIARIO 20.000.000$ -$ 20.000.000$

APORTE COLACIÓN Y MOVILIZACIÓN 16.200.000$ 2.478.000$ 13.722.000$

REMUNERACIONES AL USUARIO -$ -$ -$

TRAMITES Y CERTIFICADOS 2.350.000$ -$ 2.350.000$

CUIDADO DE HIJOS(AS) DE BENEFICIARIOS 1.000.000$ -$ 1.000.000$

MOVILIZACIÓN DE BENEFICIARIOS -$ -$ -$

COLACIONES PARA BENEFICIARIOS 10.150.000$ 724.790$ 9.425.210$

SERVICIOS DE CAPACITACIÓN 80.000.000$ -$ 80.000.000$

SERVICIOS DE COLOCACIÓN -$ -$ -$

SEGUROS DE BENEFICIARIOS 550.000$ 154.484$ 395.516$

COMUNICACIÓN Y DIFUSIÓN 5.000.000$ 4.272.683$ 727.317$

INDUMENTARIA DE BENEFICIARIOS 4.000.000$ -$ 4.000.000$

MATERIAL DIDÁCTICO Y/O EDUCATIVO BENEFICIARIOS -$ -$ -$

ARRIENDO EQUIPOS INFORMÁTICOS CAPACITACIONES -$ -$ -$

ARRIENDO DE HERRAMIENTAS CAPACITACIONES 1.500.000$ -$ 1.500.000$

ARRIENDO INFRAESTRUCTURA CAPACITACIONES 1.000.000$ -$ 1.000.000$

ARRIENDO EQUIPAMIENTO AUDIOVISUAL -$ -$ -$

SERVICIO DE CORREO Y ENCOMIENDAS 150.000$ 28.855$ 121.145$

MATERIAL DIDÁCTICO Y/O EDUCATIVO HIJOS(AS)

BENEFICIARIOS250.000$ -$ 250.000$

SUBTOTAL GASTOS DE OPERACIÓN 142.150.000$ 7.658.812$ 134.491.188$

ÍTEM DE GASTOMonto $ Financiamiento

ProEmpleo (A)

Gasto Ejecutado al

31 de Julio Saldo por Rendir

2. GASTOS DE ADMINISTRACIÓN DEL PROYECTO

A) SERVICIOS DE RECURSOS HUMANOS

COORDINADOR 2.800.000$ $ 760.000 2.040.000$

GESTOR 3.600.000$ $ 1.140.000 2.460.000$

MONITORES Y APOYOS PSICOSOCIALES -$ -$ -$

SUPERVISOR ASISTENCIA TÉCNICA -$ -$ -$

SERVICIOS PSICOLOGOS / PSIQUIATRICOS 1.000.000$ -$ 1.000.000$

SERVICIOS DE PSICOPEDAGOGÍA -$ -$ -$

SERVICIOS ESPECIALIZADOS 12.000.000$ $ 7.575.046 4.424.954$

EXPOSITOR TALLERES -$ -$ -$

SECRETARIA 1.780.000$ $ 550.000 1.230.000$

APOYO ADMINISTRATIVO 4.450.000$ $ 1.121.000 3.329.000$

VIÁTICOS -$ -$ -$

B) MATERIAL FUNGIBLE

MATERIAL DE OFICINA 600.000$ $ 167.375 432.625$

IMPRESIÓN / FOTOCOPIAS / ENCUADERNACIÓN 180.000$ -$ 180.000$

MATERIALES Y UTILES DE ASEO 200.000$ $ 27.461 172.539$

C) OTROS GASTOS ADMINISTRACIÓN

ARRIENDO INFRAESTRUCTURA O RECINTO 1.750.000$ $ 500.000 1.250.000$

FLETE 120.000$ -$ 120.000$

MOVILIZACIÓN EQUIPOS DE TRABAJO -$ -$ -$

SERVICIOS BÁSICOS -$ -$ -$

COLACIONES RECURSOS HUMANOS -$ -$ -$

SUBTOTAL GASTOS DE ADMINISTRACIÓN 28.480.000$ 11.840.882$ 16.639.118$

MONTO TOTAL DEL PROYECTO 170.630.000$ $ 19.499.694 $ 151.130.306

AVANCE PRESUPUESTO PROYECTO VLADIMIR NAZOR (LÍNEA REGULAR)

PRESUPUESTO DEL PROYECTO PARA GASTOS DE ADMINISTRACIÓN

PRESUPUESTO TOTAL DEL PROYECTO (GASTOS DE OPERACIÓN + GASTOS DE ADMINISTRACIÓN)

A) APORTES A BENEFICIARIOS

B) SERVICIOS

C) GASTOS DE SOPORTE

D) OTROS GASTOS DE SOPORTE

PRIMER INFORME TÉCNICO DE AVANCE … · El detalle de lo realizado fue lo siguiente (ver elementos...

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