Primera Reunión de Trabajo Red de Enlaces de Género 3 de Julio, 2015.
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Primera Reunión de Trabajo
Red de Enlaces de Género
3 de Julio, 2015
Programa Nacional para la Igualdad de Oportunidades y no Discriminación contra las Mujeres, 2013-2018
•Su propósito es alcanzar la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres, en un marco de respeto irrestricto a los derechos humanos de las mujeres y las niñas, y en un contexto de democracia participativa, utilizando para ello la planeación, programación y presupuesto con perspectiva de género.
• Responde a los compromisos suscritos por el Estado Mexicano en el marco de las convenciones y los tratados internacionales.
Programa Nacional para la Igualdad de Oportunidades y no Discriminación contra las Mujeres, 2013-2018
Ley General de Igualdad entre Mujeres y Hombres (DOF; 2006).
Sistema Nacional de Igualdad entre Mujeres y Hombres
Programa Nacional para la Igualdad de Oportunidades y no Discriminación contra las Mujeres, 2013-2018
Cuadro I.
Fuente: Programa Nacional de Igualdad de Oportunidades y No Discriminación contra las Mujeres 2013-2018.
1.3.3 Impulsar la paridad en la asignación de puestos directivos en gobiernos federal, estatales y municipales.
1.3.4 Impulsar la paridad en la asignación de puestos directivos en la Administración Pública Federal u organismos autónomos.
Estrategia 1.3 Promover el liderazgo y participación significativa de las mujeres en cargos y puestos de toma de decisiones
Estrategia 1.5 Promover valores que contribuyan al cambio social y cultural en favor de la igualdad y el respeto de los derechos humanos
1.5.3 Eliminar el lenguaje sexista y excluyente en la comunicación gubernamental escrita y cotidiana.
1.5.4 Promover que en las imágenes y en los eventos públicos haya una participación sustantiva de mujeres.
1.5.5 Difundir en la APF códigos de conducta en contra de la discriminación hacia las mujeres y en favor del lenguaje incluyente.
1.5.9 Generar la información estadística que permita medir los avances de género y el cambio social y cultural.
Estrategias Líneas de acción
Objetivo transversal, estrategias y líneas de acción del Proigualdad de aplicación general a la APF en relación con la cultura organizacional
Alcanzar la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres y propiciar un cambio cultural respetuoso de los derechos de las mujeres.
Objetivo transversal 1.
Programa Nacional para la Igualdad de Oportunidades y no Discriminación contra las Mujeres, 2013-2018
Objetivo transversal 6: Incorporar las políticas de igualdad de género en los tres órdenes
de gobierno y fortalecer su institucionalización en la cultura organizacional.
Justificación
•Es importante el contar con instancias coordinadoras, para superar las desigualdades que
hay contra las mujeres no sólo permite avanzar en lograr la igualdad sustantiva entre
mujeres y hombres en el ámbito federal, estatal y municipal, sino que promueve a las áreas
de género en las dependencias de la administración pública, con la responsabilidad de
insertar la transversalidad de la perspectiva de género en todos los programas y
acciones del gobierno por medio de acciones en pro de la igualdad.
Programa Nacional para la Igualdad de Oportunidades y no Discriminación contra las Mujeres, 2013-2018
Objetivo transversal 6: Incorporar las políticas de igualdad de
género en los tres órdenes de gobierno y fortalecer su
institucionalización en la cultura organizacional.
Estrategia 6.7: Promover y dirigir el cambio organizacional a favor
de la igualdad y la no discriminación de género.
Línea de acción 6.7.1 Garantizar la aplicación integral de
Programa de Cultura Institucional.
Programa de Cultura Institucional para la Igualdad, 2013-2018
• Mediante la propuesta de objetivos, estrategias y líneas de
acción el PCI busca transformaciones de fondo orientadas a
institucionalizar la perspectiva y transversalidad de género en
favor de la igualdad sustantiva de mujeres y hombres.
Programa de Cultura Institucional para la Igualdad, 2013-2018
• Para el PCI, el desempeño de la Administración Pública Federal lo
concretan las personas que la conforman, quienes representan el
mayor capital, fortaleza y recurso más grande del que ésta
dispone.
• Las dependencias de la Administración Pública Federal, al ir
implantando el PCI coadyuvará a un mejor clima que impulse la
posibilidad de conciliar los deberes personales, profesionales,
laborales y familiares, mediante acciones corresponsables.
Programa de Cultura Institucional para la Igualdad, 2013-2018
Marco normativo
A)Internacional
CONVENCIÓN SOBRE LA ELIMINACIÓN DE TODAS LAS FORMAS DE DISCRIMINACIÓN CONTRA
LA MUJER (CEDAW)
CONVENCIÓN INTERAMERICANA PARA PREVENIR, SANCIONAR Y ERRADICAR LA VIOLENCIA
CONTRA LA MUJER (BELÉM DO PARÁ)
DECLARACIÓN Y PLATAFORMA DE ACCIÓN DE BEIJING
CONVENIOS DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT)
PACTO INTERNACIONAL DE DERECHOS ECONÓMICOS, SOCIALES Y CULTURALES
PROTOCOLO ADICIONAL A LA CONVENCIÓN AMERICANA SOBRE DERECHOS HUMANOS EN
MATERIA DE DERECHOS ECONÓMICOS, SOCIALES Y CULTURALES
Programa de Cultura Institucional para la Igualdad, 2013-2018
Marco normativo
A)Nacional
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS
LEY DEL INSTITUTO NACIONAL DE LAS MUJERES
LEY GENERAL PARA LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
LEY DE SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL
LEY DE PLANEACIÓN
LEY FEDERAL DE RESPONSABILIDADES ADMINISTRATIVAS DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS
LEY FEDERAL DE PRESUPUESTO Y RESPONSABILIDAD HACENDARIA
Programa de Cultura Institucional para la Igualdad, 2013-2018
Marco normativo
A)Nacional
LEY FEDERAL DE LOS DERECHOS DE LAS PERSONAS ADULTAS MAYORES
LEY FEDERAL PARA PREVENIR Y ELIMINAR LA DISCRIMINACIÓN
LEY GENERAL PARA LA INCLUSIÓN DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD
MODELO DE CULTURA ORGANIZACIONAL DE GOBIERNO CENTRADO EN EL CIUDADANO DE LA
SECRETARÍA DE LA FUNCIÓN PÚBLICA
NORMA MEXICANA PARA LA CERTIFICACIÓN DE LAS PRÁCTICAS PARA LA IGUALDAD ENTRE
MUJERES Y HOMBRES
PLAN NACIONAL DE DESARROLLO 2013-2018
PROGRAMA NACIONAL PARA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y NO DISCRIMINACIÓN
CONTRA LAS MUJERES 2013-2018 (PROIGUALDAD)
Programa de Cultura Institucional para la Igualdad, 2013-2018
LA HERRAMIENTA
La PEG es una herramienta que al identificar que las diferencias
entre mujeres y hombres no son resultado de la determinación
biológica, sino de las diferencias que la cultura asigna a los seres
humanos, contribuye a una comprensión más profunda de la
vida y relaciones que se dan entre mujeres y hombres, puesto
que implica que las formas de relación pueden modificarse
mediante la elaboración de nuevos contenidos de socialización y
relación entre las personas.
Programa de Cultura Institucional para la Igualdad, 2013-2018
Objetivo del PCI: garantizar el cumplimiento e institucionalización del
principio de igualdad sustantiva entre mujeres y hombres en la cultura
organizacional de la Administración Pública Federal.
•Lograr un clima laboral en el que prevalezcan el respeto a los derechos humanos, la no discriminación y la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres. •Garantizar la conciliación y corresponsabilidad de la vida laboral, personal, profesional y familiar de las servidoras y servidores públicos. •Prevenir, atender y sancionar el hostigamiento y acoso sexual en las entidades y dependencias de la APF.
Programa de Cultura Institucional para la Igualdad, 2013-2018
Clima laboral
Es la personalidad de la organización, que necesita llevar a cabo un
programa permanente de acciones para conservarlo positivo y
continuamente renovado.
•Implicar factores organizacionales objetivos como la estructura, las
políticas y las reglas, también conlleva percepciones subjetivas en relación
con el liderazgo, la toma de decisiones, la cordialidad, la cooperación, el
reconocimiento y desarrollo profesionales, las relaciones interpersonales y
los componentes de la organización.
Programa de Cultura Institucional para la Igualdad, 2013-2018
Clima laboral
•Incluir en el marco normativo los principios de igualdad y derechos humanos
y no discriminación.
•Incorporar la perspectiva de género en los procesos de selección,
contratación y promoción del personal.
•Establecer dentro de los procedimientos organizacionales de selección,
contratación, promoción del personal y acciones afirmativas para incrementar
la presencia de mujeres en los cargos directivos.
•Crear y otorgar un reconocimiento interno a las áreas que al interior de las
dependencias y entidades realicen acciones con igualdad y no discriminación.
Programa de Cultura Institucional para la Igualdad, 2013-2018
Conciliación entre la vida familiar, personal y laboral
Se refiere a la compatibilidad de los tiempos dedicados a la
familia y el trabajo, con el propósito de resolver el conflicto que
origina el cumplimiento de los deberes domésticos y las
responsabilidades laborales, principalmente como resultado de la
incorporación de las mujeres al mercado laboral.
Programa de Cultura Institucional para la Igualdad, 2013-2018
Conciliación entre la vida familiar, personal y laboral
•Incorporar la licencia de paternidad.
•Brindar el servicio de guardería con horario extendido para padres
y madres.
•Contar con servicios de atención y cuidados de personas
dependientes.
•Otorgar permisos o licencias de paternidad.
•Flexibilizar los horarios y jornadas laborales.
Programa de Cultura Institucional para la Igualdad, 2013-2018
Hostigamiento y acoso sexual
Prevenir, atender y sancionar las prácticas de hostigamiento y acoso sexual
laboral, por ser una transgresión a los derechos sexuales y laborales de las
personas.
•Difusión permanente de mensajes para que el personal identifique y
denuncie el hostigamiento y el acoso sexual.
•Establecer sanciones normativas apegadas a lo que mandatan los
instrumentos nacionales e internacionales al respecto.
•Fortalecer y dar seguimiento a los mecanismos de prevención, atención y
sanción del hostigamiento y acoso sexual.