Principios De Liderazgo 1
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Principios de Liderazgo
Lic. Josué E. Turpo
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Esta presentación esta basada en la ponencia “Liderazgo siglo XXI” del Lic. Raúl Gómez Nicol
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Tres cuartos de las empresas americanas gastan todos los años un valor estimado de 15 billones
de dólares en entrenamiento, desarrollo y consultoría para sus
equipos de líderes.
INTRODUCCION
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Con todo, las investigaciones muestran que casi el 90 % de lo que se gasta termina siendo un enorme desperdicio de tiempo y
dinero, porque solo del 10% de los que son entrenados llegan a ser
líderes eficientes.
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Estudios realizados por el instituto Gallup demuestran que más de los dos tercios de las personas renuncian a sus jefes, no a la empresa.
Esto muestra la necesidad urgente de líderes que marquen la diferencia.
Se requiere un cambio.
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A. Binet en 1902 introduce el concepto de lider.
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“Quizás a la única persona que le gusta el cambio,sea a un bebé mojado.”
Anónimo
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Muchas veces se confunde liderazgo y gerencia, ¿Cuál es la diferencia?
John Kotter, de la escuela de Negocios de
Harvard, dice que:
“gerencia es, manejar la complejidad. Una buena gerencia impone orden y
congruencia al planear de manera formal”
¿Qué es liderazgo?
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Por otro lado liderar significa conquistar personas, envolverlas de forma que coloquen su corazón, mente, espíritu, creatividad y excelencia al servicio de un objetivo.
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En contraste con gerencia, liderazgo se refiere a manejar el cambio. Los líderes establecen el rumbo con una visión de futuro.
No se gerencia personas, se lidera personas, gerencia es lo que hacemos, liderazgo es lo que somos.
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El líder es el responsable por el crecimiento y declino de cualquier cosa”,
“Todo comienza en la cumbre”, “No hay equipos débiles, apenas lideres débiles”.
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“La capacidad de influenciar en un grupo para que consiga sus metas”.
“Habilidad de influenciar personas para trabajar con entusiasmo visando alcanzar objetivos comunes”.
Definiciones de liderazgo
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El estilo de liderazgo que más se pregona en la actualidad, es la del líder centrado en el ego, en el poder, “tu puedes”, un líder manipulador, controlador, etc.
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“Habilidad de influenciar personas para llevarlas a la acción con entusiasmo visando
alcanzar objetivos comunes, inspirando confianza por medio de la fuerza del
carácter”.
En esta definición las palabras claves son: habilidad, influenciar y carácter.
Liderazgo a la luz del servicio
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EL líder transformador. Significa movilizar a las personas hacia causas que tienen un significado mayor que uno mismo, hacia principios que mejoren el mundo.
Más del 50% de investigaciones del mundo académico, en la actualidad son relacionadas con el liderazgo trasformador.
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Piensa en una persona que ejerció autoridad sobre tu vida.
Elabora una lista con las cualidades de carácter que esa persona tiene o tenía.
Reduce para cinco cualidades que consideras esencial para el desarrollo de la autoridad con las personas, todo esto basado en tu experiencia personal.
Ejercicio
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¿Con cuál de estas cualidades nacemos?
¿Cuántas de estas cualidades o comportamientos manifiestas hoy en tu vida?
Reflexión