Principios Generales De La AdministracióN
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Principios Generales de La
Administración
Autora: Yolatl Karina Patiño Oliver
Grupo:507
Administración I
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Introducción
• Como disciplina científica, la Administraciónse orienta por un conjunto de principiosgenerales que norman su desarrollo.Provenientes de otras disciplinas socialescomo la Economía y la Sociología, estosprincipios guardan relación íntima con todadisciplina administrativa.
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El principio de la racionalidad
Económica
• Uno de los principios básicosde la Administración es elPrincipio de la RacionalidadEconómica (P.R.E). Esteprincipio tiene su origen enla Economía pero enAdministración loconocemos como MáximaEficiencia: Económica ysocial.
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El concepto de Racionalidad Económica se utilizopor F. Quesnay, (economista fundador de lacorriente de los fisiócratas) decía que la riquezaproviene exclusivamente de la Naturaleza. Esdecir obtener el mayor incremento de gocescon el mínimo posible de gastos.
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• En la Administración el principio no solo se reduce a costos y utilidades sino a la optimización de todos los aspectos de los organismos sociales. La empresa busca ser eficiente en su producción; producir mas cantidades con menos gastos y recursos, es decir mas ganancia pero al mismo tiempo busca satisfacción al cliente.
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Principios Derivados Del principio de la Racionalidad Económica
• Simplificación: Implica laeliminación de loinnecesario. Así seamovimientos deltrabajador, máquinas einstrumentos de trabajo,operaciones, procesos,materiales, equipos yespacios. Se refiere alprocedimiento de reducirel número de variedades.
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• Orden, Clasificación y simbolización: Denominamosorden a tener un lugar para cada cosa con objeto delograr economía de tiempo para la localización deobjetos y datos. Clasificación al ordenamientosistemático que agrupa los asuntos en razón de susrelaciones o sólo porque pertenecen a la misma fasede una actividad o tarea productiva. La simbolizaciónes un paso previo al procesamiento de lainformación utilizando marcas, colores, letras o unacombinación de todas ellas.
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• Investigación Metódica: La actividad productiva delhombre reclama la búsqueda de nuevos métodos detrabajo, materiales o procedimientos. La investigacióntiene un importante papel en el contexto de la economíaactual.
• Investigación Básica: consiste en realizar experimentosque se orientan a ampliar el conocimiento humano sobrelos fenómenos de la naturaleza.
• Investigación aplicada: orientada a mejorar losprocedimientos o materiales y enfocada al proceso deproducción.
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Principio de la División del Trabajo.
Es el orden natural, El obrero quefabrica todos los días la mismapieza y el jefe que trataconstantemente los mismosnegocios, adquieren unahabilidad, una seguridad y unaprecisión que acrecen surendimiento.
• Cada cambio de ocupación o detarea implica un esfuerzo deadaptación que disminuye laproducción.
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• Consiste en el derecho de mandar y en el poder de
hacerse obedecer.
• Se distingue en un jefe la autoridad legal
inherente a la función y la autoridad personal
formada de inteligencia, de saber, de
experiencia, de valor moral, de aptitud de mando
etc...
Autoridad:
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Consiste en la obediencia, la
actividad, la presencia y los
signos exteriores de respeto
realizado conforme a las
convenciones establecida
entre la empresa y sus
agentes.
• Para Fayol dicho concepto se
expresa en el mundo militar y
se debe tener en cuenta el
concepto de convenio para
llegar a la armonía en la
organización y el
cumplimiento cabal de las
normas.
Disciplina
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Para le ejecución de un acto cualquiera un agente solo debe
recibir órdenes de un jefe.
• Fayol afirma: “esa es la regla de la “unidad de mando”,
que es de necesidad general y permanente y cuya
influencia sobre la marcha de los negocios es por lo
menos igual, a mi criterio a la de cualquier otro
principio...”
Unidad de mando:
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Unidad de dirección:• Este principio puede
expresarse así: Un solo
jefe y un solo programa
para un conjunto de
operaciones que tienden
al mismo fin.
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Subordinación del interés individual
al interés grupal:
Este principio nos recuerda que en una
empresa el interés de un agente o de un
grupo, no debe prevalecer contra el
interés de la empresa.
Dos intereses de orden diverso, pero
igualmente respetables. Los medios para
realizarla son:
-La firmeza y el buen ejemplo de los
jefes.
-Convenios tan equitativos como sea
posible.
-Una atenta vigilancia.
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Responsabilidad:• Los miembros de una organización tienen que respetar
• las reglas y convenios que gobiernan la empresa. Esto será el
resultado
• de un buen liderazgo en todos los niveles, de acuerdos
equitativos
• (tales disposiciones para recompensar el rendimiento superior) y
• sanciones para las infracciones, aplicadas con justicia
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Centralización:• Como la “división del trabajo”, la centralización es un hecho
de orden natural.
• Consiste en que en todo organismo, animal o social, las
sensaciones convergen hacia el cerebro o la dirección y en
que de ésta o aquél , parten las órdenes que ponen en
movimiento todas las partes del organismo.
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Trabajo en equipo:• “La unión hace la fuerza”. Para su desarrollo, se debe
cumplir el principio de
• la unidad de mando y evitar el peligro de dividir el
personal y abusar de las comunicaciones
• escritas. Las relaciones deben ser verbales en lo
posible, es más rápido, claro y armónico.
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Espíritu de equipo:
• Promover el espíritude equipo dará a laorganización unsentido de unidad.
• Recomendaba porejemplo el empleo decomunicación verbalen lugar de lacomunicación formalpor escrito, siempreque fuera posible.
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La compensación porel trabajo debe serequitativa .
• para los empleadoscomo para lospatronos.
Remuneración al personal:
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Control:• Control es la función administrativa que consiste en medir y
corregir el desempeño de los subordinados para asegurar
que los objetivos de la empresa sean alcanzados.
• Tarea principal del control es verificar que todo se haga
conforme fue planeado y organizado, de acuerdo con las
órdenes dadas, para identificar los errores o desvíos con el
fin de corregirlos y evitar su repetición.
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Imágenes
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