Procediment d’acomiadamentACOMIADAMENT

Notificació amb motius i data

efectes

Cumpleix requisits?

NO

SI

Pot realitzar un nou

acomiadament dons dels 20 dies, complint els requisits i

amb salaris de tràmit

Calificació acomiadament

PROCEDENT NUL IMPROCEDENT

S'acredita l'incompliment

alegat

Convalida l'acomiadament

sense dret a salaris tramitació

- Què tingui per mòvil alguna causa de discriminació.- Acomiadament en període maternitat, risc embaràs, adopció o acolliment.-Treballadora embaraçada, lactància, permis per hospitalització fill prematur.

EFECTE. Readmissió immediata amb dret a salaris de tramitació

- No s'acredita incompliment o defecte de forma.EFECTES:Opció empresa:- Readmissió + salaris tràmit.-Indemnització 45 dies per anys màxim 42 mensual.

HI HA DIPOSIT D'INDEMNITZACIÓ

I RECONEIXEMENT D'ACOM.IMPROC.?

ESQUEMA SALARIS

TRAMITACIÓ

No

Salaris tramitació

ACOMIADAMENT

SALARIS TRAMITACIÓ.DIPÒSIT.(art.56.2 en redacció donada per Llei 45/2002de 12 de desembre

Dipósit

NO SINo s'atura el còmput de salaris de tramitació

Abans de 48 hores des de l'acomiad. s'atura el comput de salaris de tramitació

Condicions que s'han de donar

El diposit equival a l'oferiment de la indemnització al treballador,

malgrat que pot donar-se paral.lelament mitjançant un altre

medi(la carta d'acomiad.,per exemple)

Cal que concorrin dipósit judicial i reconeixement improcedència. Pot

donar-se primer el dipòsit i després el reconeixement, sempre

abans de conciliació

La quantitat dipositada, cal entregar-la al treballador?- La q. diposita s'integra en el

patrimoni del treballador.- Si el treballador la demana el

jutjat cal que la lliuri, amb independència de la posterior

impugnació de l'acomiadament.- El jutjat haurà de comunicar al treb. que la q. està disponible i

resta a la seva disposició (notificació empresa+treb).

Pot la empresa retirar el dipòsit?.

Probablement no, ja que generaria inseguretat jurídica.

Pot el treb. impugnar l'acomiadament després de

reitrar el dipòsti?Sí. Per analogia pasa el mateix

amb l'ac. objectiu. A més té tutela judicial efectiva(ar.24.1CE). Si la sentencia reconeix q. diferent es

procedirà a la "regularització posterior".

APRECIACIÓ FINAL

Davant qualsevol eventualitat(disconformitat

impor, no entrega del mateix, acm.nul.) presentar papeleta o

demanda i manifestar el desacord de forma fefaent.

ATUR I SALARIS DE TRAMITACIÓ

ACM. CONSIDERAT IMPROCEDENT I

OPCIÓ INDEMNITZACIÓ

Trabajador NO té dret a

salaris tramitació.

Trabajador SÍ té dret a salaris

tramitació.

Continuarà percebent atur

si el cobro

Si no cobra, ho cobrarà amb

efectes finalització

d'abonament sal.tramit.

No perceb prestació

Si perceb prestació

Cobrarà prest. amb efectes

des de finalització de

oblig. de abonament sal.tramit.

Deixarà de percebre. Les cobrarà des

de fi data sal.tramit.cal regularitzar amb INEM..

OPCIÓ READMISSIÓ

Deixa de percebre prestació. L'import cobrat per atur el pagarà l'empresari

deduint els salaris de tramit

Esquema atur

NIVELLS DE PROTECCIÓ

NO CONTRIBUTIU

Nivell assitencial

CONTRIBUTIU

Substituir rendes del treball.

REQUISITS

- Afiliat, alta o asimilat alta.- Cobert període mínim de cotització de 360 dies.- - Acreditar cerca activa d’ocupació amb compromís d’activitat.

Trobar-se en situació legal d’atur. 

-ERE.-Mort, jubilació o incapacitat empresari.-Acomiadament.-Acomiad.causes objectives.-Resolució voluntària quan la llei ho permet(mod.sust, trasllat....)-Final contracte temporal.-Resolució p.p., per l’empresari, sempre que la relació anterior s’extingis per alguna de les causes anteriors o en 3 mesos.-Suspensió per ERE.-Reducci jornada 1/3.-Fixos discontinus, període inactivitat.- NO situació legal atur per desament volunari.

SO.LICITUD

- Cal complir requisits.- Cal demanar-la en 15 dies.- Inscripció demandant ocupació.- Susbcriure compromís activitat.- Si es sol.licita després 15 dies es perden tant dies com a els transcorreguts de més(exemple: sol. 20 dies, es perden 5).- Si no s’han fet vacances, cal fer-les abans; la situació legal neixerà després de gaudir-les- En cas d’acomiadament no cal impugnar-lo per estar en situació legal d’atur.

Veure esquema “efectes atur i salaris tramitació” i esq. “acomiadament

DURADA

Període cotitzacióPrestació

De 360 fins 539.............................120De540 fins 719.............................180De720 fins 899.............................240De900 fins 1079............................300De1080 fins 1259..........................360De1260 fins 1439..........................420De1440 fins 1619..........................480De1620 fins 1799..........................540De1800 fins 1979..........................600De1980 fins 2159..........................660De 2.160........................................720

Quantia:Base reguladora x70%(primers 180 dies.Base reguladora x60%(del 181 endavant).Mínim: SMI amb fills. 75%SMI sense fillsMàxim: SMI x170% sense fills.

SMI x 195% amb 1 fillSMI x 220% amb més d1

fill Base Reguladora= Cotització 180 dies anteriors atur/ 180.

Dret opció:Si cobren atur i troben una feina superior a 12 mesos, cal optar entre allò pendent de cobrar a l’atur i la nova prestació generada.