UNIVERSIDAD FERMÍN TOROVICERECTORADO ACADÉMICO

FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICASESCUELA DE DERECHO

DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

Participante: María AzuajeC.I: V- 18.998.776

Derecho Procesal Laboral y PracticasFacilitador: Abg. Dailyn Colmenares

Sección: SAIA “F”

BARQUISIMETO, NOVIEMBRE DE 2015

Mapa conceptual

DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

Rasgos históricos

Originándose en el año 1959, con la ley de tribunales y procedimientos del trabajo. El cual no garantizo una tutela efectiva de derechos.

En el 2002 entra en vigencia la ley orgánica procesal del trabajo ( LOPT) empleando un proceso nuevo en materia, de la mano con una organización de la jurisdicción laboral, este nuevo proceso se sustituye actualmente a lo que expresa el art. 26 de la (C.R.B.V) y su art. 257.

Novedades y alcances de la nueva ley procesal:Estableció un proceso propio, direccionándose hacia la celeridad del proceso y mejoramiento de la administración de justicia.Se establece como principio básico la oralidad para que rija el procedimiento, mediante un sistema de audiencias, no apartando la escritura por los deferentes actos procesales existentes, tales como; la demanda, las notificaciones, entre otros.

Principios que orientan la actuación de los Jueces del trabajoDados por la C.R.B.V y los que expresa el articulo 2 de la ley orgánica de procedimiento laboral, el Juez activara los siguientes principios: Uniformidad. Brevedad. Oralidad. Publicidad. Gratuidad. Celeridad. Inmediatez. Concentración. Prioridad.De la realidad de los hechos y equidad.

Origen del Derecho objetivo del trabajo

Fuentes

Era totalmente escrito, antes de pasar al sistema oral, se discutía únicamente en el Tribunal Supremo de Justicia, un ante proyecto del código orgánico procesal del trabajo el cual fue sometido a consulta jurídica nacional, en algunos foros e instituciones. Sustituido por el ante proyecto de ley orgánica procesal del trabajo.

Proyecto de la Ley orgánica procesal del trabajo, donde la Asamblea Nacional aprueba dicha ley promulgada por publicación el 13 de agosto de 2012

Fuentes directas

Fuentes indirectas

• La Ley• La costumbre• Principios

generales del derecho

• La jurisprudencia• La doctrina científica.

Mapa mental

Tribunales del trabajo

en Venezuela

Se les confía el conocimiento y fallo de los conflictos judiciales surgidos entre los trabajadores y empleadores o patronos o por relación de trabajo.¿Cuales son?

Primera instancia. Superiores en

2da. Instancia. Tribunal supremo

de justicia en sala de casación social.

Organización del circuito

judicial

Primera instancia

Integrada por tribunales de sustentación, mediación y

ejecución del trabajo y tribunales de

justicia del trabajo

Unipersonales, constituidos por un juez y un secretario

Conocerán las fases del proceso laboral, De sustanciación, mediación y ejecución La fase de enjuiciamiento

Segunda instancia

Integrada por

tribunales

superiores del

trabajo, se rigen por

disposiciones de Ley.

Colegiados, constituidos por (3) jueces y un secretario o unipersonales; por un juez y un secretario.

Competentes para sustanciar

y decidirAsuntos de carácter contencioso que se

susciten con ocasión de las relaciones laborales como hecho social, de las estipulaciones del

contrato de trabajo y de seguridad social. Y los intereses colectivos o

difusos

Los asuntos contenciosos del trabajo, que no

correspondan a la conciliación ni al

arbitraje.

Las solicitudes de calificación de despido o de reenganche.

solicitudes de amparo por violación

o amenaza de violación de los

derechos y garantías

Defensoría publica del trabajoCon competencia y funciones

Al servicio de los trabajadores

Litisconsorcio

Dos o mas personas pueden litigar en un mismo proceso, de manera conjunta de forma pasativa o activa.Con las mismas

pretensiones conexas o cuando la sentencia a dictar con respecto a unas de ellas pueda afectar a otra.

Las decisiones son tomadas por mayoría y son inapelables. Contrariamente las partes

puede imponer un recurso de casación ante el T.S.J luego de

los (5) hábiles de su publicación.

Negociación

Mediación

ArbitrajeConciliación

Los jueces de Trabajo y los funcionarios judiciales deberán inhibirse o podrán ser recusados, por alguna de las causales siguientes:Por parentesco de consanguinidad con alguna de las partes o sus apoderados, en cualquier grado, en línea recta o en la colateral hasta cuarto grado…tener el inhibido o el recusado, su cónyuge o algunos de sus consanguíneos o afines..Por enemistad entre el inhibido o el recusado y cualquiera de los litigantes; demostrada por los hechos que; sanamente apreciados; hagan sospechable la imparcialidad del inhibido o del recusado….

LOS MEDIOS DE PRUEBA, DE SU PROMOCIÓN Y EVACUACIÓN

las pruebas escritas, Exhibición de documentos, tacha de Instrumentos,

Reconocimientos de Instrumentos privados, de la prueba de experticia,

de testigos, de tacha de testigos, declaración de parte, de las

reproducciones, copias y experimentos, Inspección Judicial e

Indicios y Presunciones.

Su finalidad acreditar los

hechos expuestos por

las partes