PROGRAMA NACIONAL DE SANEAMIENTO URBANO

PROCESO CAS N° 021-2013/VIVIENDA/VMCS/PNSUCONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE:

UN (01) TÉCNICO INFORMÁTICO

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la ConvocatoriaContratar los servicios de un (1) Técnico Informático.

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Unidad de Planeamiento, Presupuesto y Sistemas de Información.

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contrataciónComité de Evaluación.

4. Base Legala. Decreto Legislativo N° 1057, que regula El Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de

Servicios, Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.c. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO:

REQUISITOS MINIMOS DETALLE

Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios.

- Técnico Informático en Administración y Gestión de Redes, con conocimiento de Diseño Gráfico.

Cursos y/o estudios de especialización

Experiencia - Experiencia mínima de tres (03) años realizando Soporte Técnico en el Sector Público.

Trabajo en Equipo, Comunicación, Pro Actividad y Liderazgo

Conocimiento para el puesto y/o cargo

III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar: Chequeos periódicos de superficie de Dispositivos de Almacenamiento Intermedio. Determinar la distribución de la información, así como los perfiles, cuentas y recursos de red a los usuarios. Actualización de Antispyware, pop-ups y antivirus. Mantener operativa la red local a fin de permitir el desarrollo de las funciones propias del personal del Programa Nacional de

Saneamiento Urbano. Control de la conexión de red y del software instalado en cada computadora. Reacomodo a las características iníciales de procesamiento. Perfeccionamiento de reparaciones de infraestructura hardware de ser posible. Asesorar a los usuarios en el manejo de la red, así como el uso de los sistemas de comunicación. Soporte técnico de las instalaciones y configuraciones de los Sistemas del PNSU. Realizar en forma periódica Backup a la información procesada. Elaboración de Inventario de Equipos de Cómputo. Administración y manejo de la Central Telefónica.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:

REQUISITOS DETALLE

Lugar de prestación del servicio Instalaciones del Programa Nacional de Saneamiento Urbano.

Duración del contrato Inicio: Desde la suscripción del contrato. Término: 30 de junio de 2013.

Remuneración por mesS/. 3,400.00 (Tres Mil Cuatrocientos y 00/100 Nuevos Soles), Incluyen los montos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO:

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA AREA RESONSABLE

PREPARATORIA

1 Aprobación de la Convocatoria 28.02.2013 Unidad de Administración

2 Notificación a la Dirección General del Servicio Nacional del Empleo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo 04.03.2013 Equipo de Recursos

HumanosCONVOCATORIA

3 Publicación de la convocatoria en Portal Institucional del MVCS – PNSU Del 18.03.2013al 22.03.2013

Comité de Evaluación CAS

4 Presentación del Currículum Vitae, en la siguiente dirección : Av. Paseo de la República 3361 -1er. piso (Mesa de partes del MVCS – Edif. Petro Perú)

Del 18.03.2013al 22.03.2013

Comité de Evaluación CAS

SELECCIÓN

5 Evaluación Curricular El 25.03.2013 Comité de Evaluación CAS

6 Publicación de resultados de la evaluación curricular en el Portal Institucional del MVCS – PNSU El 25.03.2013 Comité de Evaluación

CAS

7 Entrevista El 26.03.2013 Comité de Evaluación CAS

8 Publicación de resultado final en la Web Institucional del MVCS – PNSU El 26.03.2013 Comité de Evaluación CAS

9Devolución de Currículums Vitae de los postulantes no seleccionados.Av. Paseo de la República 3361 -2° piso - Equipo de Recursos Humanos del PNSU

El 27.03.2013Al 02.04.2013

Equipo de Recursos Humanos

SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO

10 Suscripción del ContratoLos 5 primeros días hábiles después de la publicación de los resultados finales

Equipo de Recursos Humanos

11 Registro del ContratoLos 5 primeros días hábiles

después de la firma del contrato

Equipo de Recursos Humanos

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACION

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:

EVALUACIONES PESO PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO

ETAPA: EVALUACION CURRICULAR 50% 40 PUNTOS 50 PUNTOS

a. Experiencia 20 puntos 25 puntos

b. Cursos y/o estudios de especialización 20 puntos 25 puntos

ETAPA: ENTREVISTA 50% 40 PUNTOS 50 PUNTOS

PUNTAJE TOTAL 100% 80 PUNTOS 100 PUNTOS

Solo formarán parte del proceso de selección los postulantes que cumplan los requisitos mínimos del perfil del puesto. Los resultados de cada etapa tendrán carácter eliminatorio. El postulante que no se presente a una de las etapas quedará automáticamente descalificado. El puntaje total aprobatorio del proceso de selección será de 80 puntos como mínimo. La vacante del proceso de selección serán asignada al postulante que obtenga mayor puntaje.

VII DOCUMENTACION A PRESENTAR

1 De la presentación del Currículum VitaeEs de carácter obligatoria el uso del formato que se encuentra colgado en el portal web, link convocatorias PNSU “formularios”, para la presentación del curriculum vitae, el mismo que tiene carácter de Declaración Jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se someterá al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.

2 Documentación adicional obligatoria:a. Copias simples de Constancias o Certificados que avalen lo señalado en el Currículum Vitae.b. Copia simple del DNI vigente.c. Declaración Jurada de no estar impedido para contratar con el Estado; de no estar incurso en las causales de

Nepotismo; de no tener antecedentes penales ni policiales, no estar comprendido en el Registro de Deudores Alimentario Moroso, y de otorgar su consentimiento para afiliarse a un régimen de pensiones.

d. Declaración Jurada de veracidad de lo señalado en el Currículum Vitae.

El Currículum Vitae deberá estar documentado (fotocopia simple), foliado, rubricado y separado según el cumplimiento de los requisitos mínimos exigidos en la presente Convocatoria. El no cumplimiento de esta condición implicará la descalificación de la participación del proceso de selección. El sobre que contiene el mismo, deberá llevar el siguiente rótulo:

VIII DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO

1 Declaratoria del proceso como desiertoEl proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimosc. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas

de evaluación del proceso.

2 Cancelación del proceso de selecciónEl proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.b. Por restricciones presupuestales.c. Otras debidamente justificadas.

IX DEL COMITÉ DE SELECCIÓN

El proceso de selección estará a cargo del Comité de Evaluación designado para los efectos, pudiendo la dependencia solicitante nombrar reemplazantes por ausencia o incompatibilidad legal de su titular.

Las situaciones no previstas en la presente Convocatoria podrán ser resueltas por el Comité de Selección en el marco de los principios de racionalidad y proporcionalidad que los casos requieran.

EL COMITÉ DE SELECCIÓN.

SeñoresPrograma Nacional de Saneamiento Urbano

Proceso CAS N° ………………………………...Cargo al que se postula : ……………………....Apellidos : ………………………………………..Nombres : …………………………..………….…Número de DNI:…………………………………..Número de RUC:………………………………...