PROCESO CAS N° 69- 2020/ INABIF-CECAS DE ......Decenio de la Igualdad de Oportunidades para las...

“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para las mujeres y hombres”

“Año de la Universalización de la Salud”

PROCESO CAS N° 69- 2020/ INABIF-CECAS

DE-DIRECCIÓN EJECUTIVA

SECRETARIA DE ALTA DIRECCIÓN

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria

El Programa Integral Nacional para el Bienestar Familiar – INABIF como parte de su estrategia de trabajo dirigida a mejorar la calidad de vida de los servicios que brinda, debe realizar acciones administrativas y de gestión de potencial humano para el cumplimiento efectivo de los requerimientos.

2. Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área Solicitante DE- DIRECCIÓN EJECUTIVA

Dependencia encargada de conducir el proceso de contratación:

Sub Unidad de Potencial Humano

3. Personal Requerido (01) persona 4. Base Legal

Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo N.º 1057 y otorga derechos laborales

Decreto Legislativo N.º 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N.º 065-2011-PCM y su reglamento

Ley N° 27588, Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y servidores públicos, así como de las personas que presten servicios al Estado bajo cualquier modalidad contractual.

Ley N° 26771, Ley que establece la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación de personal en el Sector Público, en caso de parentesco.

Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad.

Ley N° 29248, Ley del Servicio Militar.

Ley N° 28970, Ley que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos.

Decreto Legislativo N° 1246, que aprueba diversas medidas de simplificación administrativa.

Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057.

Decreto Supremo N° 065–2011-PCM, que establece modificaciones al Reglamento del Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.

Decreto Supremo N° 003-2018-TR, que establece las disposiciones para el registro y difusión de las ofertas laborales del Estado.

Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-SERVIR-PE, que formaliza modificación de la R.P.E. N° 061-2010-SERVIR-PE, en lo referido a procesos de selección.

Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 313-2017-SERVIR-PE, que aprueba la “Guía metodológica para el Diseño de Perfiles de Puestos para entidades públicas, aplicables a regímenes distintos a la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil”.

Resolución de la Dirección Ejecutiva Nº 1103-2013 “Directiva que regula el Proceso de Contratación de Personal bajo el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios – RECAS”

Resolución de la Dirección Ejecutiva Nº 572-2014 se modifica el segundo párrafo del numeral 6.11 de la Directiva Específica Nº 001-2013/INABIF-UA aprobada por la Resolución de la Dirección Ejecutiva Nª 1103-2013.

Resolución de Dirección Ejecutiva Nº 268-2015 “Conformación de Comité Evaluador de la Contratación Administrativa de Servicios (CECAS)”.



II. PERFIL DEL PUESTO

DETALLE

Experiencia (1) Experiencia general

Experiencia General mínima de seis (06) años en el Sector Público y/o Privado.

Experiencia especifica

Experiencia Específica de cuatro (04) años en la función o materia del Sector Público o Privado. Experiencia Específica de dos (02) años en actividades relacionadas en la función o la materia en el Sector Público.

Acreditar experiencia en funciones de Secretaría de Gerencia o Alta Dirección.

Habilidades y Competencias

• Organización y Orden en Gestión Documental.

Formación Académica (2)

• Título Técnico en Secretaría o Secretariado Ejecutivo o afines.

Cursos/Programas de Especialización (3)

• Curso de Gestión Administrativa y/o Gestión Pública y/o Asistente de Gerencia y/o Documental y/o Administración Documentaria (30 horas acumuladas).

Conocimientos para el puesto y/o cargo

• Conocimiento en Atención al Público, Asistencia Administrativa, Gestión Documental y/o Gestión Pública. • Conocimientos básicos en Hojas de Cálculo. • Conocimientos intermedios en Procesador de Textos, Programa de Presentaciones.

Requisitos adicionales (4)

No aplica

Nota: Para la evaluación curricular, los requisitos (1), (2), (3) y (4) son considerados requisitos mínimos indispensables, las/los postulantes que no cumplan con estos requisitos serán considerados NO APTOS.

III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

1.- Recibir, registrar y derivar la documentación de la Dirección Ejecutiva a ser remitida a destinatarios externos y/o dependencias del programa. 2.- Redactar informes, oficios, memorandos, correos electrónicos u otros documentos propios de la Dirección Ejecutiva. 3.- Gestionar y coordinar la agenda del Director Ejecutivo/Directora Ejecutiva. 4.- Efectuar y atender llamadas telefónicas, así como, coordinar con las diferentes Unidades Orgánicas del INABIF, Entidades Públicas y diversos organismos nacionales e internacionales. 5.- Realizar el seguimiento administrativo a los requerimientos de Bienes y Servicios a cargo de la Dirección Ejecutiva. 6.- Custodiar los Bienes y Acervo Documentario de la Dirección Ejecutiva. 7.- Gestionar y supervisar las notificaciones de la documentación a cargo de la Dirección Ejecutiva. 8.- Otras funciones que en materia de su competencia, le sean encomendadas por el Director Ejecutivo/la Directora Ejecutiva.

IV. CONDICIONES ESCENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio

DIRECCIÓN EJECUTIVA Dirección :Av. San Martín N° 685 - Pueblo Libre.

Duración del contrato Hasta el 31 de mayo del 2020, que sera renovable en funcion a

las necesidades institucionales



Remuneración mensual

S/. 4,000.00 (Cuatro mil y 00/100 Soles). , los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al contratado bajo esta modalidad.

Otras condiciones esenciales del contrato

No aplica

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE

Publicación de la convocatoria en el Sistema de Difusión de Ofertas Laborales y Practicas en el Sector Público –

SERVIR

10 DÍAS ANTERIORES A LA CONVOCATORIA -

DEL 14 DE FEBRERO AL 27 DE FEBRERO DE

2020

SERVIR/ Sub Unidad de Potencial Humano

CONVOCATORIA

Publicación y difusión de la convocatoria en el Portal Web Institucional -INABIF

DEL 14 DE FEBRERO AL 05 DE MARZO DE

2020

Sub Unidad de Potencial Humano

Recepción de CV en Formato Virtual en el Portal Web de la Convocatoria

https://www.inabif.gob.pe/portalweb/convocatoria_v3.php

DEL 28 DE FEBRERO AL 05 DE MARZO DE

2020

Sub Unidad de Informática

SELECCIÓN

Evaluación del Curriculum Vitae documentado virtual DEL 06 AL 10 DE MARZO DEL 2020

Comité Evaluador CAS y Sub Unidad de Potencial Humano de la Unidad de Administración

Publicación de resultados de la evaluación del Curriculum Vitae documentado virtual

En la página Institucional www.inabif.gob.pe (Convocatorias)

(A partir de la 18:00 pm)

DEL 11 DE MARZO DEL 2020


Evaluación Psicológica Lugar: Av. San Martin N° 685 Pueblo Libre, Lima (Auditorio) O Unidad Operativa de

Provincia al cual postula

DEL 12 AL 13 DE MARZO DEL 2020

Sub Unidad de Potencial Humano de la Unidad de Administración

Publicación de Rol de Entrevistas En la página Institucional www.inabif.gob.pe

(Convocatorias) (A partir de la 18:00 pm)

13 DE MARZO DEL 2020 Sub Unidad de Potencial Humano de la Unidad de Administración

Entrevista Personal. Lugar: Av. San Martin N° 685 Pueblo Libre, Lima (Auditorio) O Unidad Operativa de

Provincia al cual postula



Publicación de resultados de la Entrevista Personal en la página Institucional www.inabif.gob.pe (Convocatorias)

(A partir de la 18:00 pm)

19 DE MARZO DEL 2020


SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

Suscripción del Contrato Lugar: Av. San Martin N° 685 Pueblo Libre /Unidad Operativa Provincia - Sub Unidad de Potencial Humano Potencial Humano (Presentar la

confirmación de la baja en el AIRHSP )


Sub Unidad de Potencial Humano/Área de

contratos CAS

(*) Las fechas indicadas a partir de la fase de selección son tentativas, están sujetas a variaciones que se darán a conocer oportunamente. En el aviso de publicación de resultados de cada etapa, se anunciará fecha, hora y lugar de la siguiente actividad.



VI. PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Y EJECUCIÓN DE PERSONAL El siguiente proceso de selección consta de las siguientes actividades y etapas según lo detallado a continuación:

EVALUACIONES PESO PUNTAJE

MÍNIMO

PUNTAJE

MÁXIMO

EV A) EVALUACIÓN DEL CURRICULUM VITAE

DOCUMENTADO

60%

Experiencia 20 % 16 20

Formación académica 25 % 20 25

Cursos o Programas de especialización 15 % 12 15

Puntaje Total de la Evaluación del Currículum 48 60

B) EVALUACION PSICOLOGICA (*) ASISTIO / NO ASISTIO

C) ENTREVISTA 40% 32 40

PUNTAJE TOTAL 100% 80 100

El Puntaje mínimo aprobatorio será de (90) para Profesional, (80) para Técnico y (70) para Auxiliar. (*) Los resultados obtenidos en la Etapa de Evaluación Psicológica son de carácter referencial

De conformidad con la Resolución de Dirección Ejecutiva Nº 268-2015, el Comité Evaluador CAS está conformado por:

Representante de la Dirección Ejecutiva (DE) - PRESIDENTE.

Representante de la Sub Unidad de Potencial Humano (SUPH)- SECRETARIO.

Representante del área usuaria – TERCER INTEGRANTE.

Asimismo, el comité de selección convocará veedores para que acompañen el proceso de selección, a través de una comunicación escrita a los siguientes representantes:

Un representante de la Oficina de Control Institucional como Veedor.

Un representante del sindicato SINTRAINABIF como Veedor.

Un representante de SERVIR como Veedor.

VII. DESARROLLO DE LAS ETAPAS DE EVALUACIÓN

7.1 ETAPA DE CONVOCATORIA

Esta etapa comprende todas las acciones realizadas por la Sub Unidad de Potencial Humano- SUPH para difundir el puesto convocado y atraer postulantes que puedan cumplir con el perfil, quienes deben inscribirse en el proceso de selección.

7.2 ETAPA DE INSCRIPCIÓN DE POSTULANTES

Toda persona interesada en postular a un puesto de trabajo en el Programa Integral par el Bienestar Familiar – INABIF, debe completar previamente y de manera obligatoria un REGISTRO ELECTRÓNICO de información curricular en el SISTEMA DE POSTULACION VIRTUAL, el cual se encuentra habilitado en el Portal Institucional de INABIF.

El/la postulante deberá tener presente lo siguiente:

Para acceder a las Convocatorias CAS, deberá ingresar a la página web de INABIF (https://www.inabif.gob.pe/) y seleccionar la opción “CAS Convocatorias” el cual se encuentra en la parte inferior derecha del portal web institucional.

https://www.inabif.gob.pe/



A continuación, podrá visualizar las convocatorias vigentes. Cuando las convocatorias se encuentran en fecha de postulación se habilitará el icono [Regístrate aquí]

Para postular a una convocatoria, el usuario debe registrarse haciendo clic en el ícono [Regístrate aquí] para lo cual deberá contar con el Registro Único de Contribuyente (RUC) vigente para su registro en el SISTEMA DE POSTULACION VIRTUAL.

Revisar el instructivo de uso del SISTEMA DE POSTULACIÓN VIRTUAL donde se indica los pasos a seguir con la finalidad de registrar correctamente sus datos.

El/la postulante deberá ingresar al SISTEMA DE POSTULACIÓN VIRTUAL y completar correctamente su inscripción, lo que incluye la declaración de datos personales, académicos y laborales a modo de declaración jurada y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad que llevará a cabo la Sub Unidad de Potencial Humano, a través del responsable de la administración de los legajos personales.

El (la) postulante será responsable de los datos consignados en la postulación virtual, la cual tiene carácter de declaración jurada; en caso la información registrada sea falsa, la entidad se reserva el derecho de realizar las acciones correspondientes. Por otro lado, la información declarada sobre Formación Académica, Experiencia General y Específica y cursos/ Especialización, serán validados en la evaluación curricular.

El/la postulante es responsable de llenar sus datos personales, académicos y experiencia laboral de forma correcta y completa, caso contrario se calificará al postulante como NO APTO.

La postulación deberá realizarse a un único Proceso de Selección CAS, caso contrario el/la postulante será eliminado del proceso de selección.

El perfil del puesto convocado exige un cumplimiento mínimo de 3 de las funciones señaladas, las mismas que deberá declarar al momento de su postulación a través del SISTEMA DE POSTULACION VIRTUAL.

Los (as) postulantes que cumplan con los Requisitos Mínimos requeridos en el Perfil de Puesto, según lo declarado en el SISTEMA DE POSTULACIÓN VIRTUAL, serán convocados a la siguiente etapa del proceso de selección.

ACREDITACIÓN DE DOCUMENTOS A PRESENTAR:

Para efectos de la acreditación de los requisitos del perfil del puesto (según lo solicitado) y otros para los puntajes adicionales según el numeral VII.3 de las presentes bases, los postulantes deberán registrar en el SISTEMA DE POSTULACION VIRTUAL los siguientes documentos:

FACTORES DE EVALUACIÓN DOCUMENTO DE ACREDITACIÓN

a) Formación Académica, Grado académico y/o Nivel de estudio

Para los puestos donde se requiera formación universitaria:

Magister Diploma de Magister confiriendo el grado académico.

Egresado(a) de Maestría Certificado o Constancia de egresado de Maestría

Titulado(a) Universitario Diploma de Título

Bachiller Universitario Diploma de Bachiller

Egresado Constancia de Egresado

Estudios Universitarios Constancia de Estudios (validado por la autoridad competente)

Colegiatura Profesional Documento emitido por el Colegio Profesional correspondiente, que acredite el hecho de encontrarse Colegiado con habilitación vigente.



Para los puestos donde se requiera formación técnica:

Título Técnico Diploma de Título Técnico

Egresado de Educación Técnico Superior Constancia de Egresado

Egresado de Educación Técnica Básica o certificado de Formación Técnica

Constancia de Egreso o Certificado de Formación Técnica

Estudios técnicos Constancia de Estudios (validado por la autoridad competente)

Para los puestos donde no se requiere formación técnica y/o profesional:

Secundaria Completa Certificado de Secundaria Completa

b) Cursos / Estudios de especialización

Los programas de especialización deben tener no menos de 90 horas de capacitación. Los programas de especialización pueden ser desde 80 horas, si son organizados por el ente rector correspondiente.

Diploma, Certificado y/o Constancia. Nota: El documento presentado debe indicar la cantidad de horas de duración.

Los cursos incluyen cualquier modalidad de capacitación: curso, talleres, seminarios, conferencias, entre otros.

Diploma, Certificado y/o Constancia. Nota: En caso el puesto requiera cantidad de horas, el documento presentado debe indicar la cantidad de horas de duración.

c) Experiencia

Experiencia General: El tiempo de experiencia laboral

será contabilizado desde el egreso de la formación académica correspondiente, por lo cual el postulante deberá presentar la constancia de egresado, caso contrario se contabilizará desde la fecha indicada en el documento de la formación académica que requiera el perfil (diploma de bachiller, diploma de título profesional). Solo en los casos donde no se requiera formación técnica y/o universitaria completa, se contará cualquier experiencia laboral).

Constancias Laborales, certificados de trabajo, boletas de pago, resoluciones de encargatura y de cese. Todos los documentos que acrediten experiencia deberán presentar fecha de inicio y fecha de fin del tiempo laborado.

La documentación diferente a la anteriormente señalada no será considerada para el cálculo del tiempo de la Experiencia General y/o Específica.

Experiencia Específica: Según lo solicitado en el Perfil del

Puesto. Forma parte de la experiencia general.

Para efectos del cálculo de tiempo de experiencia, en los casos en que el postulante haya laborado en dos o más instituciones al mismo tiempo, el periodo coincidente será contabilizado una sola vez.

Según Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, señala para el caso de

documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el postulante deberá adjuntar la traducción oficial o certificada de los mismos en copia simple. Tratándose de estudios realizados en el extranjero y de conformidad con lo establecido en la Ley del Servicio Civil N° 30057 y su Reglamento General, los títulos universitarios, grados académicos o estudios de posgrado emitidos por una universidad o entidad extranjera o los documentos que los acrediten deberán serán registrados previamente ante SERVIR; asimismo podrán ser presentados aquellos títulos universitarios, grados académicos o estudios de posgrado que hayan sido legalizados por el Ministerio de Relaciones Exteriores, Apostillados o Reconocidos por SUNEDU.

Finalmente, para culminar con el registro virtual el/la postulante deberá adjuntar escaneado y firmado las tres (03) Declaraciones Juradas que se encuentran al final de la presente Base.

7.3 ETAPA DE SELECCIÓN

Evaluación del Curriculum Vitae documentado

El Comité Evaluador verifica que el (la) postulante cumpla con los requisitos mínimos de formación académica, cursos y/o programas de especialización y experiencia laboral general y específica, así como otros requisitos que hubieran sido exigidos en el perfil del puesto, en el registro virtual realizado por el(la) postulante. Los puntajes se otorgarán de acuerdo al siguiente detalle:



Formación Académica Auxiliar Técnico Superior/ Egresado Superior Profesional

(16 -25 puntos) (20 -25 puntos) (20 -25 puntos)

Secundaria Completa (*) 16 puntos - -

Técnico Básico 20 puntos 20 puntos -

Técnico Superior 25 puntos 25 puntos -

Egresado Universitario - 20 puntos 20 puntos

Bachiller - 25 puntos 22 puntos

Título Universitario - - 23 puntos

Egresado de Maestría - - 25 puntos

Cursos (12-15 puntos) (12-15 puntos) (14-15 puntos)

Puntaje mínimo aprobatorio 12 puntos 12 puntos 14 puntos

Puntajes adicionales

1 Curso /10 Horas acumuladas adicional a lo solicitado en el

perfil Más 0.75 Más 0.75 Más 0.25

2 cursos /20 Horas acumuladas adicional a lo solicitado en el






Experiencia (14-20 puntos) (16-20 puntos) (18-20 puntos)

Puntaje mínimo aprobatorio 14 puntos 16 puntos 18 puntos

Puntajes adicionales

1 año adicional a lo solicitado en el perfil 17 puntos 18 puntos 19 puntos

2 años o más adicional a lo solicitado en el perfil 20 puntos 20 puntos 20 puntos

(*) Requisito indispensable para el puesto de Auxiliar.

Evaluación Psicológica

Finalidad: La presente etapa tiene como finalidad evaluar a los candidatos en relación a lo señalado en el perfil de puesto para la óptima ejecución de las funciones del perfil, respecto a las aptitudes y actitudes de los postulantes en relación al puesto convocado, las mismas que están orientadas a evaluar características de personalidad, motivación y habilidades sociales. Criterios de evaluación: Esta etapa NO TIENE PUNTAJE y NO ES ELIMINATORIA, siempre que el candidato participe de todo el proceso de evaluación, caso contrario se consignará el término NO ASISTIÓ eliminándolo del proceso de selección.

Entrevista Personal

Ejecución: La entrevista personal está a cargo del Comité Evaluador CAS quienes evaluarán conocimientos, habilidades y ética/compromiso del candidato y otros criterios relacionados con el perfil al cual postula.



Criterios de calificación:

Conocimiento del cargo que postula

Seguridad en las respuestas

Habilidad para resolver problemas

Actitud personal para enfrentar la entrevista

Los candidatos entrevistados deberán tener como puntuación según el siguiente detalle:

Niveles Puntaje Mínimo

Puntaje Máximo

Profesionales 38 40

Técnicos 32 40

Auxiliares 28 40

VIII. PRECISIONES IMPORTANTES

Verificación del Registro Nacional de Sanciones contra Servidores Civiles (RNSSC): En caso que el postulante se encuentre registrado se actuará conforme lo establezcan las disposiciones normativas.

Registro de Deudores Alimentarios Morosos (REDAM): En caso que el (la) postulante se encuentre registrado se actuará conforme lo establezcan las disposiciones normativas.

Asimismo, cabe señalar que de acuerdo a la Ley N° 29849, Ley que Establece la Eliminación del

Régimen Especial del Decreto Legislativo N° 1057 y Otorga Derechos Laborales, el Contrato

Administrativo de Servicios suscrito estará sujeto al período de prueba, contados desde el inicio del

contrato.

IX. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

1. DECLARACIÓN DEL PROCESO COMO DESIERTO El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

• Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. • Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. • Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene

puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

2. CANCELACIÓN DEL PROCESO DE SELECCIÓN

El proceso puede ser cancelado en algunos de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:

• Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.

• Por asuntos institucionales no previstos. • Otras debidamente justificadas.

X. BONIFICACIONES

Se otorgará bonificación a los (as) postulantes que cumplan con los requisitos mínimos para el puesto y hayan obtenido un puntaje aprobatorio.

Bonificación por ser Licenciado de las Fuerzas Armadas.- Se otorga una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje final

1 al postulante que adjunte el documento oficial emitido

1 Artículo 1° de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-SERVIR/PE, en beneficio del personal licenciado de las fuerzas armadas



por la autoridad competente2 que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas

Armadas.

Bonificación por Discapacidad.- Se otorgará una bonificación del quince por ciento (15%) sobre el puntaje final, a las y los postulantes con discapacidad que adjunten el documento emitido por la autoridad competente

3 que acredite su condición de Discapacidad.

XI. ETAPA DE SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO

La suscripción del contrato deberá realizarse en un plazo no mayor de cinco (5) días hábiles, contados a partir del día siguiente hábil de publicado los resultados finales. Si vencido el plazo el/la postulante SELECCIONADO no concurre a suscribir el contrato respectivo por causas objetivas e imputables a éste, se declarará como SELECCIONADO al segundo postulante en obtener mayor puntaje, a fin que suscriba el contrato correspondiente dentro del mismo plazo, contado a partir de su notificación. De no suscribirse el contrato por las consideraciones anteriores, podrá declararse SELECCIONADO, podrá declararse seleccionado al tercer postulante en obtener mayor puntaje o declarar DESIERTO el proceso en coordinación con el área usuaria.

El(la) postulante ganador (a) deberá contar, para la suscripción de contrato, con la documentación original que fue presentada virtualmente en la etapa de convocatoria.

Al término del día de haberse suscrito el respectivo contrato, la Sub Unidad de Potencial Humano dentro del plazo de cinco (5) días hábiles, procederá con ingresarlo al registro Contratos Administrativos de Servicios y a la Planilla Electrónica regulada por el Decreto Supremo Nº 018-2007-TR.

Los exámenes médicos a los que se hace mención en el párrafo precedente, serán exigidos para la realización de labores que supongan contacto directo con la población vulnerable objeto de atención del INABIF, a costo de las personas que se sometan a dichos exámenes.

El /la postulante deberá presentar todos los requisitos adicionales para la suscripción de contrato solicitados en la publicación del resultado final.

XII. IMPEDIMENTOS PARA CONTRATAR Y PROHIBICIÓN DE DOBLE PERCEPCIÓN

No pueden celebrar contratos administrativos de servicios las personas con inhabilitación administrativa o judicial para el ejercicio de la profesión o cargo, para contratar con el Estado o para desempeñar función pública.

Están impedidos de ser contratados bajo el CAS quienes tienen impedimento, expresamente previsto por las disposiciones legales y reglamentarias pertinentes, para ser postores o contratistas y/o postular, acceder o ejercer el servicio, función o cargo convocado por la entidad pública.

Es aplicable a los trabajadores sujetos al Contrato Administrativo de Servicios la prohibición de doble percepción de ingresos establecida en el artículo 3° de la Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público, así como el tope de ingresos mensuales que se establezcan en las normas pertinentes.

XIII. DE LOS RECURSOS ADMINISTRATIVOS

De los Recursos de Reconsideración

El Comité absolverá los recursos de los postulantes a través del correo electrónico [email protected] hasta el mediodía del día siguiente de cada etapa, para lo cual los postulantes deberán consignar una dirección de correo electrónico.

SUB UNIDAD DE POTENCIAL HUMANO UNIDAD ADMINISTRATIVA

2 R.P.E. N° 061-2010-SERVIR/PE y sus normas modificatorias.

3 Artículo 51° de la Ley N° 29973 – Ley General de la Personal con Discapacidad.

mailto:[email protected]



DECLARACIÓN JURADA N.º 01: DE NO TENER IMPEDIMENTO PARA CONTRATAR CON EL ESTADO

Señores Programa Integral Nacional para el Bienestar Familiar

PRESENTE. - Yo…………………………………………………………………………………………............................, participante del Concurso Público de

CAS Nº ………………; identificado (a) con DNI N°…………………… con domicilio en

…………………………………………..………..…………………………… Distrito de ………………………, Provincia de ………………………………,

Departamento de …………………………, DECLARO BAJO JURAMENTO lo siguiente:

1. No me encuentro inhabilitado(a) administrativa o judicialmente para contratar con el Estado. 2. No percibir simultáneamente remuneración, pensión u honorario por concepto de locación de servicios,

asesorías o consultorías, o cualquier otra doble percepción o ingresos del estado, salvo por el ejercicio de la función docente efectiva y la percepción de dietas por participación en uno (1) de los directorios de entidades o empresas estatales o en tribunales administrativos o en otros órganos colegiados.

3. No ser pensionista del Estado (en caso de resultar ganador, presentaré la Resolución de suspensión de pensión).

4. No tener proceso administrativo pendiente con el Estado. 5. No estar registrado en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido – RNSDD. 6. No estar registrado en el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles por Delitos Dolosos -REDERECI. 7. No estar inscrito en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos - REDAM, de acuerdo a Ley N° 28970. 8. No registrar antecedentes Judiciales, policiales y penales. 9. No encontrarme inmerso en el Articulo N°01 de la Ley N.º 30794, Ley que establece como requisito para

prestar servicios en el sector público, no tener condena por terrorismo, apología del delito de terrorismo y otros delitos.

10. Gozar de salud óptima. 11. Que la información proporcionada en la etapa de registro de postulación, como en las etapas de selección y

contratación, es totalmente veraz y cumplo con los requisitos establecidos en el perfil del puesto al cual postulo.

12. Que me comprometo a presentar los documentos que acrediten fehacientemente la veracidad de la información proporcionada.

Ratifico la veracidad de lo declarado, manifestando someterme a la normatividad vigente y a las responsabilidades civiles y/o penales que se pudieran derivar en caso que algunos de los datos consignados sean falsos, siendo pasible de cualquier fiscalización posterior que el INABIF considere pertinente. Por lo que suscribo la presente en honor a la verdad.

Ciudad de ……………………. del día ...........de……………………de 2020

-------------------------------------------------------------- NOMBRE:…………………………………………

DNI :……………………………………



DECLARACIÓN JURADA N° 02: NEPOTISMO

Yo, …………………………………………………………………………………, identificado(a) con DNI N° ………………...…………… y con

domicilio en ……………………………………………..………, DECLARO BAJO JURAMENTO lo siguiente:

No tener conocimiento que en INABIF se encuentran laborando mis parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad

4, segundo de afinidad, por razones de matrimonio, unión de hecho o convivencia que gocen de la

facultad de nombramiento y contratación de personal, o tengan injerencia directa o indirecta en el ingreso a laborar a la entidad. Por lo cual declaro que no me encuentro incurso en los alcances de la Ley N° 26771, modificado por Ley N° 30294 y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 021-2000-PCM y sus modificatorias Decreto Supremo N° 017-2002-PCM y Decreto Supremo N° 034-2005-PCM. Asimismo, me comprometo a no participar en ninguna acción que configure ACTO DE NEPOTISMO, conforme a lo determinado en las normas sobre la materia. Asimismo, declaro que:

• NO ( ) tengo pariente(s) que preste(n) servicios en INABIF. • SI ( ) tengo pariente(s) que preste(n) servicios en INABIF cuyos apellidos y nombres indico, a quienes me

une la relación o vinculo de afinidad (A) o consanguinidad (C), vínculo matrimonial (M) y unión de hecho (UH) cuyos datos señalo a continuación:


-------------------------------------------------------------- NOMBRE:…………………………………………

DNI :…………………………………………

4 Cuadro informativo de grados de parentesco:

Grado Parentesco de consanguinidad

En línea recta En línea colateral

1er Padres / hijos

2do Abuelos / nietos Hermanos

3ro Bisabuelos /Bisnietos Tíos, sobrinos

4to Primos

Parentesco por afinidad

1er Suegros, yerno, nuera

2do Abuelos del cónyuge Cuñados

Relación de parentesco.

Apellidos Nombres Detalle de oficina



DECLARACIÓN JURADA N° 03: REGISTRO DE DEUDORES ALIMENTARIOS MOROSOS (REDAM)

Yo, …....................................................., domiciliado (a) en ……………………………………………………………con DNI Nº

……………………………, declaro bajo juramento, que no me encuentro inscrito (a) en el Registro de Deudores Alimentarios

Morosos (REDAM), de conformidad con las disposiciones establecidas en la Ley Nº 28970.

Efectúo la presente declaración asumiendo responsabilidad administrativa, civil y penal en el caso de resultar falso lo

expresado, de acuerdo a la Ley Nº 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General, Código Civil y Código Penal,

vigentes, suscribiendo el presente en señal de conformidad.


-------------------------------------------------------------- NOMBRE:…………………………………………

DNI :…………………………………………

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