Proceso de cambios vip
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LOS PROCESOS DE LOS PROCESOS DE CAMBIOCAMBIO
COMO PARTE DE LA DINÁMICA
ORGANIZACIONAL
10-03-2005 Visión Integral de Procesos| Manejo del Cambio| Procesos de Cambiol
“ LO ÚNICO CONSTANTE ES…
EL CAMBIO”
10-03-2005 Visión Integral de Procesos| Manejo del Cambio| Procesos de Cambiol
TODO CAMBIA
10-03-2005 Visión Integral de Procesos| Manejo del Cambio| Procesos de Cambiol
“ TODA ACCIÓN GENERA UNA…
REACCIÓN”
10-03-2005 Visión Integral de Procesos| Manejo del Cambio| Procesos de Cambiol
LO ÚNICO CONSTANTE ES… “ EL CAMBIOEL CAMBIO “
• Los cambios tienen que ser vistos como procesos … NORMALESNORMALES
• Lo ideal es tener la capacidad de:
• VISUALIZAR
• ANTICIPAR
• CONTROLAR
LOS CAMBIOS
10-03-2005 Visión Integral de Procesos| Manejo del Cambio| Procesos de Cambiol
AcciónAcción CambioCambio
ReacciónReacción
• Reacción Necesita:* Velocidad de reacción (VR)
Pc = Acción x VRSi VR = 0 Crisis
IncertidumbreCaos
Turbulencia
ResistenciaResistencia
10-03-2005 Visión Integral de Procesos| Manejo del Cambio| Procesos de Cambiol
Todo Cambio
Resistencia al Cambio
¿Es esto bueno o malo?
10-03-2005 Visión Integral de Procesos| Manejo del Cambio| Procesos de Cambiol
Es la resistencia de la vela contra el viento la que permite que el bote
VientoResistencia de la vela al viento
Lider
Timón
Desplazamiento
avance
10-03-2005 Visión Integral de Procesos| Manejo del Cambio| Procesos de Cambiol
Por lo tanto la resistencia al cambio es buena... si somos capaces de anticipar sus causas y manejar el proceso de cambio.
10-03-2005 Visión Integral de Procesos| Manejo del Cambio| Procesos de Cambiol
En las organizaciones
¿Porqué las personas se resisten al Cambio?
10-03-2005 Visión Integral de Procesos| Manejo del Cambio| Procesos de Cambiol
Resistencia al Cambio
Te informo
Te involucro
Te apoyo
AveriguoTe
persuado
No se
No Creo
No Puedo
No Quiero
10-03-2005 Visión Integral de Procesos| Manejo del Cambio| Procesos de Cambiol
RESISTENCIA AL CAMBIORESISTENCIA AL CAMBIO: En todos los niveles. Las razones principales fueron: falta de conciencia sobre el cambio, confort sobre la manera en que las cosas se hacen y miedo a lo desconocido.
Fuente: Estudio mejores prácticas 288 empresas
Change Management Study Center NY
10-03-2005 Visión Integral de Procesos| Manejo del Cambio| Procesos de Cambiol
DIOS… CONCEDEME SERENIDAD PARA ACEPTAR LAS COSAS QUE NO PUEDO DIOS… CONCEDEME SERENIDAD PARA ACEPTAR LAS COSAS QUE NO PUEDO CAMBIAR.CAMBIAR.
VALOR PARA CAMBIAR AQUELLAS QUE SI PUEDOVALOR PARA CAMBIAR AQUELLAS QUE SI PUEDO
SABIDURIA PARA RECONOCER LA DIFERENCIA ENTRE ESTAS DOS COSASSABIDURIA PARA RECONOCER LA DIFERENCIA ENTRE ESTAS DOS COSAS