En lo que creemos

Creemos en que las organizaciones tienen en sus colaboradores la mayor fuente de talento y su activo más valioso. Creemos en un desarrollo

integral que logra no sólo resultados financieros sino una organización más valiosa gracias a su gente.

Creemos que las personas mejor preparadas tienen más oportunidades para hacer y transformar su

entorno.En Educación Continua creemos en la

transformación de las personas. Creemos que una mejor sociedad es posible. Creemos en un país con

mayores oportunidades para más personas.

Certificación de liderazgo centrado en alta confianzaUniversidad Iberoamericana Puebla

Great Place to Work Institute

Dirigido a personal directivo de Havas MediaFebrero 2015

ObjetivoEl Programa en Liderazgo Centrado en Alta Confianza de Great Place to Work, tiene el propósito de fortalecer las competencias requeridas por los líderes para formar equipos de trabajo de ALTA CONFIANZA, que contribuyan a una mejora significativa en el rendimiento y la efectividad organizacional creando Grandes Lugares Para Trabajar. El objetivo de la certificación es contar con evidencias del logro de este propósito, considerando que el desarrollo de las habilidades de liderazgo es la clave para lograr paso a paso una Cultura de Giftwork© en donde los colaboradores regalen, además de su trabajo, su Entusiasmo, su Pasión y su Compromiso.

Se consideran las nueve áreas de práctica trabajadas durante el Diplomado:

• Los insumos generados en cada uno de los módulos del Programa donde se diseñaron diversas prácticas que los líderes se comprometieron a realizar.

• La certificación de los líderes tiene 3 componentes gestionados en la plataforma Moodle y herramientas de acompañamiento a distancia.

El punto de partida…

Prueba de conocimientos Reporte de

resultados y evidencias

Valoración de los equipos

involucrados

Se realizará un análisis sobre los avances y resultados obtenidos para certificar a los líderes participantes. Dicha certificación puede darse en los siguientes términos:

NIVEL:

Certificado

Certificado condicionado

No certificado

Calendario

Semana Fecha Actividad

1 27de febrero Presentación de alcances, cronograma y asuntos varios27 de febrero Los participantes responden la prueba de conocimientos28 de febrero

2 6 de marzo Los participantes envían reporte de resultados7 de marzo

3 9 de marzo El facilitador envía a los equipos cuestionario de valoración10 de marzo

4 18 de marzo El facilitador y el participante: retroalimentación de prueba de conocimientos y reporte de resultados19 de marzo

20 de marzo5 23 de marzo El facilitador valora con líderes y colaboradores el impacto de

acciones para mejora de clima de confianza24 de marzo25 de marzo26 de marzo27 de marzo

6 3 de abril El facilitador envía retroalimentación final contra resultados obtenidos4 de abril

7 23 de abril Certificación

GRACIASEste programa tiene todos los derechos reservados.

Universidad Iberoamericana PueblaDirección de Educación Continua y Vinculación

Contacto: Dr. Daniel Domínguez Machuca, DirectorEmail: daniel.dominguez@iberopuebla.mx

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