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UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA ALTOANDINA DE TARMA Creada por Ley N° 29652 y modificada por la Ley N° 30139 PROCESO DE CONVOCATORIA DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS N° 003-CAS-2017-UNAAT. ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 1 I. GENERALIDADES 1. Objeto de la convocatoria: Contratar los servicios de: 1.1 Especialista Administrativo VI para la Oficina de Calidad y Acreditación Universitaria. 1.2 Especialista Administrativo VI para la Oficina de Proyectos de Investigación. 1.3 Contador III para la Oficina de Contabilidad. 1.4 Tesorero III para la Oficina de Tesorería. 1.5 Especialista Administrativo VI para la Oficina de Logística. 1.6 Especialista Administrativo III para la Unidad de Estudios y Proyectos. 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante: 2.1 Presidencia. 2.2 Vicepresidencia de Investigación. 2.3 Dirección General de Administración. 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Comité Especial para Evaluación y Contratación de Personal CAS Nº 003- 2017-UNAAT-CAS, integrado por tres (03) miembros. 4. Base Legal: Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM. Ley Nº 29849 – Ley de Eliminación Progresiva del Régimen CAS. Resolución de Superintendencia Nº 286-2012/SUNAT. Ley Nº 30372-Ley del presupuesto del sector público para el año fiscal 2016. Ley Nº 27444-Ley del Procedimiento Administrativo General. Ley Nº 27815-Código de ética de la función pública y normas complementarias. Ley Nº 26771-que regula la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación de personal en el sector público en caso de parentesco y normas complementaria. Sentencia del Tribunal Constitucional recaída en el expediente Nº000002- 2011PI/TC que declara la inconstitucionalidad del régimen CAS y su naturaleza laboral. Directiva N°001-2015-SERVIR-GPGSC-Familias de puestos y roles y Manual de Puestos Tipo (MTP) aplicables al régimen del servicio social. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 004-2016-SERVIR-PE. Decreto Legislativo 1246 que aprueba diversas medidas de simplificación administrativa y sus normas reglamentarias. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicio.
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UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA ALTOANDINA DE TARMA Creada por Ley N° 29652 y modificada por la Ley N° 30139
PROCESO DE CONVOCATORIA DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS N°
003-CAS-2017-UNAAT. -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
1
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria:
Contratar los servicios de:
1.1 Especialista Administrativo VI para la Oficina de Calidad y Acreditación
Universitaria.
1.2 Especialista Administrativo VI para la Oficina de Proyectos de
Investigación.
1.3 Contador III para la Oficina de Contabilidad.
1.4 Tesorero III para la Oficina de Tesorería.
1.5 Especialista Administrativo VI para la Oficina de Logística.
1.6 Especialista Administrativo III para la Unidad de Estudios y Proyectos.
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante:
2.1 Presidencia.
2.2 Vicepresidencia de Investigación.
2.3 Dirección General de Administración.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Comité Especial para Evaluación y Contratación de Personal CAS Nº 003-
2017-UNAAT-CAS, integrado por tres (03) miembros.
4. Base Legal:
Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen de Contratación
Administrativa de Servicios.
Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial
de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo
N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
Ley Nº 29849 – Ley de Eliminación Progresiva del Régimen CAS.
Resolución de Superintendencia Nº 286-2012/SUNAT.
Ley Nº 30372-Ley del presupuesto del sector público para el año fiscal 2016.
Ley Nº 27444-Ley del Procedimiento Administrativo General.
Ley Nº 27815-Código de ética de la función pública y normas
complementarias.
Ley Nº 26771-que regula la prohibición de ejercer la facultad de
nombramiento y contratación de personal en el sector público en caso de
parentesco y normas complementaria.
Sentencia del Tribunal Constitucional recaída en el expediente Nº000002-
2011PI/TC que declara la inconstitucionalidad del régimen CAS y su
naturaleza laboral.
Directiva N°001-2015-SERVIR-GPGSC-Familias de puestos y roles y
Manual de Puestos Tipo (MTP) aplicables al régimen del servicio social.
Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 004-2016-SERVIR-PE.
Decreto Legislativo 1246 que aprueba diversas medidas de simplificación
administrativa y sus normas reglamentarias.
Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicio.
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II. DEL PERFIL DEL PUESTO:
2.1 Del Especialista Administrativo VI para la Oficina de Calidad y Acreditación
Universitaria.
REQUISITOS DETALLE
Formación académica Título profesional en Ciencias Sociales, Humanidades,
Ciencias de la Salud o Ingeniería, Licenciado en
Educación.
Experiencia Experiencia laboral en general mínimo 04 años en el
sector público o privado.
Experiencia específica mínimo 02 años de experiencia
en sistema de acreditación y calidad educativa o
cargos afines a la función y/o materia, procesos de
autoevaluación.
(Acreditar con resoluciones, constancias, certificados
y/o contratos, en el cual consten las fechas de inicio y
término de la prestación de servicios debidamente
legalizados).
Competencias Adaptabilidad.
Análisis.
Control
Planificación,
Trabajo en equipo.
Orientación a Resultados.
Organización y planificación.
Conocimientos para el
puesto
Sistemas de acreditación de la calidad y del sistema
universitario.
Autoevaluación y acreditación, Investigación.
Gestión de proyectos de fortalecimiento académico.
Procesos de la mejora continua.
Gestión Multisectorial.
Estudios de
especialización y/o
diplomados
Diplomado en gestión universitaria, gestión de la calidad
en instituciones educativas, autoevaluación y
acreditación, procesos de mejora continua, procesos
académicos (mínimo 90 horas).
Cursos y/o estudios
de especialización
Cursos y/o programas de gestión universitaria, gestión
de la calidad en instituciones educativas,
autoevaluación y acreditación, licenciamiento, procesos
de mejora continua, gestión y/o gerencia pública (60
horas acumuladas)
2.2 Del Especialista Administrativo VI para la Oficina de Proyectos de
Investigación.
REQUISITOS DETALLE
Formación académica Título profesional en Ingeniería, Lic. en Administración,
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Ciencias de la Salud.
Experiencia Experiencia laboral en general mínimo 04 años en el
sector público o privado.
Experiencia específica mínimo 02 años de experiencia
en el área de investigación y/o docencia universitaria.
Estar en el ejercicio de la actividad de Investigación.
(Acreditar con resoluciones, constancias, certificados
y/o contratos, en el cual consten las fechas de inicio y
término de la prestación de servicios debidamente
legalizados).
Competencias Iniciativa y
Adaptabilidad.
Planificación y gestión.
Negociación.
Trabajo en equipo.
Conocimientos para el
puesto
Gestión de la Investigación universitaria.
Dominio de los enfoques metodológico de la
Investigación.
Gestión de proyectos.
Gestión del financiamiento de la Investigación.
Lineamientos de instituciones que dirigen el desarrollo
de ciencia y tecnología.
Base de datos de investigaciones, publicaciones de
artículos científicos, repositorio institucional y otros.
Estudios de
especialización y/o
diplomados
Diplomado relacionados al área (mínimo 90 horas)
Investigación cuantitativa, cualitativa y tecnológica.
Cursos y/o estudios
de especialización
Cursos y/o programas de especialización en gestión
pública, derecho administrativo, procedimientos
administrativos, gestión universitaria y/o similares (60
horas acumuladas)
2.3 Del Contador III para la Oficina de Contabilidad.
REQUISITOS DETALLE
Formación académica Título Universitario en Contabilidad, con habilitación
profesional vigente.
Experiencia Experiencia laboral en general mínimo 04 años en el
sector público o privado.
Experiencia específica mínimo 02 años en el ejercicio
de sus funciones relativas a la gestión en contabilidad
en el sector público, de preferencia en el sistema
universitario, ocupando cargos de, asistente y/o
especialista.
(Acreditar con resoluciones, constancias,
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certificados y/o contratos, en el cual consten las
fechas de inicio y término de la prestación de
servicios debidamente legalizados).
Competencias Iniciativa.
Adaptabilidad.
Análisis.
Control.
Negociación
Conocimientos para el
puesto
Gestión Pública
Contabilidad Gubernamental.
Sistema Integrado de Administración Financiera - SIAF-
SP, y otras herramientas de Administración Financiera
Sistemas Administrativos del Estado relacionados a la
materia.
Estudios de
especialización y/o
diplomados
Diplomados relacionados al área (mínimo 90 horas)
Cursos y/o estudios
de especialización
Cursos y/o programas de especialización en gestión
pública, contabilidad pública o similares (60 horas
acumuladas)
2.4 Tesorero III para la Oficina de Tesorería.
REQUISITOS DETALLE
Formación académica Título universitario en Administración, Contabilidad,
Economía, Ingeniería Económica, Licenciado en
Administración, o afines
Experiencia Experiencia laboral en general mínimo 04 años en el
sector público o privado.
Experiencia específica mínimo 02 años en el ejercicio
de sus funciones relativas a la gestión en tesorería en el
sector público, de preferencia en el sistema
universitario, ocupando cargos de, asistente y/o
especialista.
(Acreditar con resoluciones, constancias,
certificados y/o contratos, en el cual consten las
fechas de inicio y término de la prestación de
servicios debidamente legalizados).
Competencias Iniciativa
Adaptabilidad
Análisis
Control
Planificación
Negociación.
Conocimientos para el Gestión Pública
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puesto Tesorería Pública.
Sistema Integrado de Administración Financiera - SIAF-
SP, y otras herramientas de Administración Financiera
Sistemas Administrativos del Estado relacionados a la
materia.
Estudios de
especialización y/o
diplomados
Diplomado relacionados al área (mínimo 90 horas)
Cursos y/o estudios
de especialización
Cursos y/o programas de especialización en gestión
pública, tesorería pública o similares (60 horas
acumuladas)
2.5 Especialista administrativo VI para la Oficina de Logística.
REQUISITOS DETALLE
Formación académica Título universitario en Economía, Administración,
Contabilidad o afines.
Experiencia Experiencia laboral en general mínimo 04 años en el
sector público o privado.
Experiencia específica mínimo 02 años de experiencia
en el ejercicio de sus funciones relativas a la gestión en
contrataciones, logística o abastecimiento en el sector
público, ocupando cargos de , asistente y/o especialista.
(Acreditar con resoluciones, constancias, certificados
y/o contratos, en el cual consten las fechas de inicio y
término de la prestación de servicios debidamente
legalizados).
Competencias Iniciativa y emprendimiento.
Comunicación.
Trabajo en equipo.
Control.
Planificación.
Negociación.
Resolución de problemas
Conocimientos para el
puesto
Gestión Pública
Sistemas administrativos.
Abastecimientos.
Presupuesto.
Sistema electrónico de contrataciones del Estado
(SEACE).
Manejo de la herramienta informática de obligatorio uso
para las Contrataciones.
Estudios de
especialización y/o
diplomados
Diplomado relacionados al área (mínimo 90 horas)
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Cursos y/o estudios
de especialización
Cursos y/o programas de especialización en gestión
pública, contrataciones del estado, sistema
administrativo o similares (60 horas acumuladas)
Obligatorio contar con CERTIFICADO otorgado por el
Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado
- OSCE, como profesional o técnico encargado de las
contrataciones.
2.6 Especialista administrativo III para la Unidad de Estudios y Proyectos.
REQUISITOS DETALLE
Formación académica Título universitario en Arquitectura, Ingeniería Civil o
afines.
Experiencia Experiencia laboral en general mínimo 03 años en el
sector público o privado.
Experiencia específica mínimo 02 año en el ejercicio de
sus funciones relativas a estudios y proyectos en el
sector público, de desarrollo urbano y/o planeamiento
urbano ocupando cargos de jefatura a partir de la
obtención del título profesional, de preferencia en el
sistema universitario.
(Acreditar con resoluciones, constancias,
certificados y/o contratos, en el cual consten las
fechas de inicio y término de la prestación de
servicios debidamente legalizados).
Competencias Iniciativa.
Adaptabilidad.
Planificación y gestión.
Trabajo en equipo.
Conocimientos para el
puesto
Gestión Pública.
Saneamiento, urbanismo, construcción, infraestructura
de edificación.
Gestión estratégica.
Estudios de
especialización y/o
diplomados
Diplomado relacionados al área (mínimo 90 horas)
Cursos y/o estudios
de especialización
Cursos y/o programas de especialización en la Ley de
Contratación con el estado, gestión pública,
saneamiento, urbanismo, construcción, infraestructura
de edificación o similares (40 horas acumuladas)
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III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
3.1 Del Especialista Administrativo VI para la Oficina de Calidad y
acreditación universitaria.
Formular, implementar, monitorear y evaluar los lineamientos de políticas y
estrategias para el mejoramiento continuo de la calidad educativa,
proponiéndolos con antelación a la autoridad universitaria.
Diseñar e implementar el Sistema de Autoevaluación, en coordinación con
las carreras profesionales, áreas académico-administrativas y
administrativas de la universidad, los procesos de autoevaluación y
evaluación en forma periódica y permanente, tomando como referentes los
estándares de calidad nacional e internacional de la Educación Superior.
Evaluar los niveles de eficiencia, eficacia e impacto social del sistema
institucional de evaluación de la calidad educativa.
Formular e implementar reglamentos y directivas de ejecución, seguimiento,
evaluación y control referidos a la Calidad Universitaria.
Informar y difundir los resultados y niveles de calidad que se vienen
alcanzando en la institución, así como proponer planes de mejorar continua.
Proporcionar información idónea, oportuna y pertinente a los Órganos de
Gobierno y autoridades académicas para mejorar la toma de decisiones,
diseño de planes de mejora y evaluar los niveles de desempeño de los
agentes impulsores.
3.2 Del Especialista Administrativo VI para la Oficina de Proyectos de
Investigación
Promover y gestionar la generación de conocimientos científicos y
humanistas que se producen desde la UNAAT y proyectar hacia la
comunidad científica y la sociedad.
Proponer las líneas de investigación, participar, diagnosticar y elaborar de
las líneas de Bases de la Investigación tecnológica de procesos
académicos y administrativos.
3.3 Del Contador III para la Oficina de Contabilidad.
Ejecutar y validar la ejecución del ciclo de ingresos y gastos así como las
operaciones complementarias, de acuerdo a la normativa vigente.
Coordinar y supervisar, de corresponder, las actividades de contabilidad, en
el ámbito de su competencia.
Elaborar propuestas normativas que establezcan lineamientos para la
implementación de las reglas vigentes en materia de contabilidad.
Elaborar los estados financieros, presupuestarios y complementarios en
forma mensual, trimestral, semestral y anual.
Elaborar informes técnicos en el ámbito de su competencia.
Consolidar y analizar la información relativa a pago de tributos y aportes.
Hacer seguimiento y proponer las mejoras oportunas de los procesos de
contabilidad, en el ámbito de su competencia.
3.4 Del Tesorero III para la Oficina de Tesorería
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Planificar y conducir la ejecución de los procesos de tesorería, de acuerdo a la
normativa vigente.
Hacer seguimiento de los procesos de tesorería para asegurar el cumplimiento
de los objetivos operativos vinculados.
Revisar y suscribir la Programación del Presupuesto de Caja para su
aprobación, en el ámbito de su competencia.
Emitir y suscribir la programación de pagos y otra información financiera del
ámbito de su competencia.
Ejecutar el Calendario de Pagos aprobado por el Sistema Nacional de
Tesorería.
Proponer la realización de arqueos de fondos y valores; y conciliaciones, entre
otros.
Coordinar con otros órganos o unidades orgánicas de la entidad y, de
corresponder, con otras entidades para el ejercicio de sus funciones.
Elaborar y proponer opinión e informes técnicos en el ámbito de su
competencia.
Proponer normativas para su aprobación, que establezcan lineamientos para la
implementación de las reglas vigentes en materia de tesorería, en el ámbito de
su competencia.
Proponer la apertura de caja chica de acuerdo a las necesidades de los
órganos de la entidad, en el ámbito de su competencia.
Programar y coordinar la difusión y capacitación, en el cumplimiento de la
normativa, asociada a tesorería en el ámbito de su competencia.
3.5 Del Especialista en administración VI para la Oficina de Logística.
Ejecutar y validar las actividades de contrataciones, de acuerdo a la normativa
vigente.
Coordinar y supervisar, de corresponder, la ejecución de las actividades de
compras y contrataciones, en el ámbito de su competencia.
Elaborar propuestas normativas, que establezcan lineamientos para la
implementación de las reglas vigentes en materia de compras y contrataciones.
Coordinar con otros órganos o unidades orgánicas de la entidad y, de
corresponder, con otras entidades para el ejercicio de sus funciones.
Elaborar informes técnicos en el ámbito de su competencia.
Hacer seguimiento y proponer las mejoras oportunas de los procesos de
compras y contrataciones, en el ámbito de su competencia.
3.6 Del Especialista Administrativo III para la Unidad de Estudios y Proyectos.
Elaborar y validar los estudios e investigaciones desarrollados por la entidad
o terceros, en el ámbito de su competencia.
Coordinar y supervisar, de corresponder, la ejecución de actividades de
investigación en materia de infraestructura, transporte y mantenimiento.
Coordinar con otros órganos o unidades orgánicas de la entidad y, de
corresponder, con otras entidades para el ejercicio de sus funciones.
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Asesorar técnicamente a otros órganos o unidades orgánicas de la entidad
y, de corresponder, a otras entidades en materia de estudios de
infraestructura y transporte.
Elaborar informes técnicos en el ámbito de su competencia.
Proponer e intervenir en la elaboración de la estrategia y planificación de
investigación y estudios en el ámbito de su competencia.
Hacer seguimiento y proponer las mejoras oportunas a los procesos de
investigación en materia de infraestructura, transporte y comunicaciones.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO.
CONDICIONES DETALLE
Lugar de presentación
del servicio
Universidad Nacional Autónoma Altoandina de Tarma, sito
en el Jr. Huaraz N° 431-Tarma-Junin.
Duración del contrato Inicio: 25 de setiembre del 2017.
Término: 31 de diciembre del 2017.
Contraprestación
mensual
1) Especialista Administrativo VI para la Oficina de
Calidad y Acreditación Universitaria. S/. 5,200.00
(cinco mil doscientos y 00/100 soles) incluye los
montos a afiliaciones de ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador
2) Especialista Administrativo VI para la Oficina de
Proyectos de Investigación. S/. 5,200.00 (cinco mil
doscientos y 00/100 soles) incluye los montos a
afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable
al trabajador
3) Contador III para la Oficina de Contabilidad S/
5,200.00 (cinco mil doscientos y 00/100 soles) incluye
los montos a afiliaciones de ley así como toda
deducción aplicable al trabajador.
4) Tesorero III para la Oficina de Tesorería S/ 5,200.00
(cinco mil doscientos y 00/100 soles) incluye los
montos a afiliaciones de ley así como toda deducción
aplicable al trabajador
5) Especialista administrativo VI para la Oficina de
Logística S/ 5,200.00 (cinco mil doscientos y 00/100
soles) incluye los montos a afiliaciones de ley así
como toda deducción aplicable al trabajador
6) Especialista administrativo III para la Unidad de
Estudios y Proyectos S/ 4,500.00 (cuatro mil
quinientos y 00/100 soles) incluye los montos a
afiliaciones de ley así como toda deducción aplicable
al trabajador
Otras condiciones del
contrato
Jornada semanal de 40 horas.
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V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA AREA RESPONSABLE
Aprobación de la
convocatoria
01 de agosto 2017 Comisión Organizadora
de la UNAAT.
Publicación del proceso en el
Servicio Nacional del Empleo
16 de agosto 2017 Oficina de Recursos
Humanos.
CONVOCATORIA
1 Publicación de la
convocatoria en la página
web y panel institucional
Del 31 de agosto al
06 de setiembre
2017
Comité Especial para la
evaluación y contratación
de personal CAS Nº
003-2017-UNAAT-CAS.
2 Presentación de la hoja de
vida documentada.
El 07 de setiembre
2017
De 08 a 13 horas y
de 15 a 18 horas.
Mesa de partes de la
UNAAT ubicada en el Jr.
Huaraz N° 431-Tarma-
Junín.
SELECCIÓN
3 Evaluación de la hoja de vida El 08 de setiembre
2017
Comité Especial para la
evaluación y contratación
de personal CAS Nº 003-
2017-UNAAT-CAS.
4 Publicación de resultados de
la hoja de vida en la página
web y panel institucional
El 11 de setiembre
2017
Comité Especial para la
evaluación y contratación
de personal CAS Nº
003-2017-UNAAT-CAS.
ENTREVISTA
5 Entrevista Personal El 13 de setiembre
2017
Comité Especial para la
evaluación y contratación
de personal CAS Nº 003-
2017-UNAAT-CAS.
Lugar: UNAAT
6
Publicación del resultado
final en la página web y panel
institucional.
El 14de setiembre
2017
Comité Especial para la
evaluación y contratación
de personal CAS Nº
003-2017-UNAAT-CAS.
SUSCRIPCION Y REGISTRO DE CONTRATO
7 Suscripción del Contrato El 18 de setiembre
2017
Oficina General de
RR.HH.
8 Registro de Contrato El 18 de setiembre
2017
Oficina General de
RR.HH.
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VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
La evaluación de cada una de las etapas es EXCLUYENTE, si el postulante no alcanza el puntaje mínimo en cada una de las evaluaciones, queda descalificado (evaluación de hoja de vida o entrevista).
6.1 Especialista Administrativo VI para la Oficina de Calidad y -acreditación Universitaria.
CRITERIOS PESO PUNTAJE MÍNIMO
PUNTAJE MAXIMO
I.EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA 60% 45 60
Formación académica
- Título profesional universitario en Ciencias Sociales, Humanidades, Ciencias de la Salud, Ingeniería, Licenciado en Educación (08 puntos).
- Grado de maestro (05 puntos) - Estudios de maestría en la especialidad (2.5
puntos por semestre académico, solo si no cuenta con el grado.
Cursos y/o estudios de especialización - Diplomado en gestión universitaria, gestión de la
calidad en instituciones educativas, autoevaluación y acreditación, procesos de mejora continua (mínimo 90 horas c/diplomado), 01 punto por cada diplomado y/o especialización (máximo 03 puntos).
- Cursos y/o programas de especialización en gestión universitaria, gestión de calidad en instituciones educativas, autoevaluación, acreditación y licenciamiento, procesos de mejora continua (cada curso no menor de 24 horas) por cada 60 horas acumuladas 01 punto (máximo 02 puntos); con antigüedad no mayor de 05 años.
18% 10 18
Experiencia general
- Mínimo 04 años de experiencia laboral general (15 puntos).
- Por cada año adicional 01 punto (máximo 04 puntos).
19% 15 19
Experiencia específica
- Mínimo 02 años desarrollando labores vinculadas a la gestión de la calidad de acreditación educativa universitaria o cargos afines a la función y/o materia acciones de autoevaluación (20 puntos).
- De ser la experiencia en el sistema universitario, por cada año adicional 01 punto (máximo 03
23% 20 23
UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA ALTOANDINA DE TARMA Creada por Ley N° 29652 y modificada por la Ley N° 30139
PROCESO DE CONVOCATORIA DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS N°
003-CAS-2017-UNAAT. -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
12
puntos).
II.ENTREVISTA 40% 25 40
- Gestión de calidad universitaria. 16% 10 16
- Autoevaluación y acreditación. 8% 5 8
- Gestión de proyectos de fortalecimiento académico.
8% 5 8
- Procesos de mejora continua. 8% 5 8
PUNTAJE TOTAL 100% 70 100
6.2 Especialista Administrativo VI para la Oficina de Proyectos de Investigación
CRITERIOS PESO PUNTAJE MÍNIMO
PUNTAJE MAXIMO
I.EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA 60% 45 60
Formación académica
- Título profesional universitario en Ingeniería, Ciencias de la Salud, Administración (08 puntos).
- Grado de maestro (05 puntos) - Estudios de maestría en la especialidad (2.5
puntos por semestre académico, solo si no cuenta con el grado.
Cursos y/o estudios de especialización - Diplomado relacionados al área (mínimo 90 horas
c/diplomado), 01 punto por cada diplomado y/o especialización (máximo 03 puntos,)
- Cursos y/o programas de especialización en gestión pública, derecho administrativo, procedimientos administrativos, gestión universitaria y/o similares (cada curso no menor de 24 horas) por cada 60 horas acumuladas 01 punto (máximo 02 puntos); con antigüedad no mayor de 05 años.
18% 10 18
Experiencia general
- Mínimo 04 años de experiencia laboral general (15 puntos).
- Por cada año adicional 01 punto (máximo 04 puntos).
19% 15 19
Experiencia específica
- Mínimo 02 años de experiencia en el área de
23% 20 23
UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA ALTOANDINA DE TARMA Creada por Ley N° 29652 y modificada por la Ley N° 30139
PROCESO DE CONVOCATORIA DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS N°
003-CAS-2017-UNAAT. -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
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investigación y/o docencia universitaria (20 puntos).
- De ser la experiencia en el sistema universitario, por cada año adicional 01 punto (máximo 03 puntos).
II ENTREVISTA 40% 25 40
- Gestión de la investigación universitaria. 16% 10 16
- Gestión de proyectos. 8% 5 8
- Lineamiento de instituciones que dirigen el desarrollo de la ciencia y tecnología..
8% 5 8
- Manejo de base de datos de investigaciones, publicaciones de artículos científicos, repositorio institucional y otros.
8% 5 8
PUNTAJE TOTAL 100% 70 100
6.3 Contador III para la Oficina de Contabilidad.
CRITERIOS PESO PUNTAJE MÍNIMO
PUNTAJE MAXIMO
I.EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA 60% 45 60
Formación académica
- Título profesional universitario en Contabilidad, con habilitación profesional vigente (10 puntos).
- Grado de maestro (03 puntos) - Estudios de maestría en la especialidad (0.5
puntos por semestre académico, solo si no cuenta con el grado)
Cursos y/o estudios de especialización
- Diplomados relacionados al área (mínimo 90 horas c/diplomado), 01 punto por cada diplomado y/o especialización (máximo 03 puntos)
- Cursos y/o programas de especialización en Gestión Pública, Contabilidad gubernamental, Sistema Integrado de Administración Financiera - SIAF-SP, y otras herramientas de administración financiera, Sistemas Administrativos del Estado relacionados a la materia o similares (cada curso no menor de 24 horas) por cada 40 horas acumuladas 01 punto, (máximo 02 puntos); con antigüedad no mayor de 05 años.
18% 10 18
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PROCESO DE CONVOCATORIA DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS N°
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Experiencia general
- Mínimo 04 años de experiencia laboral general (15 puntos).
- Por cada año adicional 01 punto (máximo 04 puntos).
19% 15 19
Experiencia específica
- Mínimo 02 años de experiencia en el ejercicio de sus funciones relativas a la gestión en contabilidad en el sector público, ocupando cargos de auxiliar, asistente y/o especialista (20 puntos).
- De ser la experiencia en el sistema universitario, por cada año adicional 01 punto (máximo 03 puntos).
23% 20 23
II.ENTREVISTA 40% 25 40
- Contabilidad Gubernamental 16% 10 16
- Gestión Pública 8% 5 8
- Sistema Integrado de Administración Financiera - SIAF-SP, y otras herramientas de administración financiera
8% 5 8
- Sistemas Administrativos del Estado relacionados a la materia
8% 5 8
PUNTAJE TOTAL 100% 70 100
6.4 Tesorero III para la Oficina de Tesorería.
CRITERIOS PESO PUNTAJE MÍNIMO
PUNTAJE MAXIMO
I.EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA 60% 45 60
Formación académica
- Título profesional universitario en Administración, Contabilidad, Economía, Ingeniería Económica, Licenciado en administración, o afines (10 puntos).
- Grado de maestro (03 puntos) - Estudios de maestría en la especialidad (0.5
puntos por semestre académico, solo si no cuenta con el grado)
Cursos y/o estudios de especialización
- Diplomados relacionados al área (mínimo 90 horas c/diplomado), 01 punto por cada diplomado y/o
18% 10 18
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especialización (máximo 03 puntos) - Cursos y/o programas de especialización en
Gestión Pública, Tesorería Pública, Sistema Integrado de Administración Financiera - SIAF-SP, y otras herramientas de administración financiera, Sistemas Administrativos del Estado relacionados a la materia o similares (cada curso no menor de 24 horas) por cada 40 horas acumuladas 01 punto, (máximo 02 puntos); con antigüedad no mayor de 05 años.
Experiencia general
- Mínimo 04 años de experiencia laboral general (15 puntos).
- Por cada año adicional 01 punto (máximo 04 puntos).
19% 15 19
Experiencia específica
- Mínimo 02 años de experiencia en el ejercicio de sus funciones relativas a la gestión en tesorería en el sector público, ocupando cargos de auxiliar, asistente y/o especialista (20 puntos).
- De ser la experiencia en el sistema universitario, por cada año adicional 01 punto (máximo 03 puntos).
23% 20 23
II.ENTREVISTA 40% 25 40
- Tesorería Pública 16% 10 16
- Gestión Pública 8% 5 8
- Sistema Integrado de Administración Financiera - SIAF-SP, y otras herramientas de administración financiera
8% 5 8
- Sistemas Administrativos del Estado relacionados a la materia
8% 5 8
PUNTAJE TOTAL 100% 70 100
6.5 Especialista administrativo VI para la Oficina de Logística
CRITERIOS PESO PUNTAJE MÍNIMO
PUNTAJE MAXIMO
I.EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA 60% 45 60
Formación académica
- Título profesional universitario en Economía,
18% 10 18
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Administración, Contabilidad o afines (10 puntos). - Grado de maestro (03 puntos) - Estudios de maestría en la especialidad (0.5
puntos por semestre académico, solo si no cuenta con el grado)
Cursos y/o estudios de especialización
- Diplomados relacionados al área (mínimo 90 horas c/diplomado), 01 punto por cada diplomado y/o especialización (máximo 03 puntos)
- Cursos y/o programas de especialización en Gestión Pública, Sistemas administrativos de abastecimiento y presupuesto, Sistema electrónico de contrataciones del Estado (SEASE), Sistema Integrado de Administración Financiera - SIAF-SP, y otras herramientas de administración financiera, (cada curso no menor de 24 horas) por cada 40 horas acumuladas 01 punto, (máximo 02 puntos); con antigüedad no mayor de 05 años.
Experiencia general
- Mínimo 04 años de experiencia laboral general (15 puntos).
- Por cada año adicional 01 punto, máximo 04 puntos).
19% 15 19
Experiencia específica
- Mínimo 02 años de experiencia en el ejercicio de sus funciones relativas a la gestión en contrataciones, logística o abastecimiento en el sector público, ocupando cargos de, asistente y/o especialista (20 puntos).
- De ser la experiencia en el sistema universitario, por cada año adicional 01 punto (máximo 03 puntos).
23% 20 23
II ENTREVISTA 40% 25 40
- Contrataciones (incluyendo la normativa vigente) 16% 10 16
- Gestión Pública 8% 5 8
- Sistema electrónico de contrataciones del Estado (SEACE).
8% 5 8
- Manejo de la herramienta informática de obligatorio uso para las Contrataciones.
8% 5 8
PUNTAJE TOTAL 100% 70 100
UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA ALTOANDINA DE TARMA Creada por Ley N° 29652 y modificada por la Ley N° 30139
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6.6 Especialista administrativo III para la Unidad de Estudios y Proyectos.
CRITERIOS PESO PUNTAJE MÍNIMO
PUNTAJE MAXIMO
I.EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA 60% 45 60
Formación académica
- Título profesional universitario en Arquitectura, Ingeniería Civil o afines (10 puntos).
- Grado de maestro (03 puntos) - Estudios de maestría en la especialidad (0.5
puntos por semestre académico, solo si no cuenta con el grado)
Cursos y/o estudios de especialización
- Diplomados relacionados al área (mínimo 90 horas c/diplomado), 01 punto por cada diplomado y/o especialización (máximo 03 puntos)
- Cursos y/o programas de especialización en Gestión Pública, saneamiento , urbanismo, construcción, infraestructura de edificación, gestión estratégica, (cada curso no menor de 24 horas) por cada 40 horas acumuladas 01 punto, (máximo 02 puntos); con antigüedad no mayor de 05 años.
18% 10 18
Experiencia general
- Mínimo 03 años de experiencia laboral general (15 puntos).
- Por cada año adicional 01 punto (máximo 04 puntos).
19% 15 19
Experiencia específica
- Mínimo 02 años de experiencia en el ejercicio de sus funciones relativas a estudios y proyectos Saneamiento Urbanístico, Construcción, Infraestructura de Edificaciones, en el sector público, ocupando cargos de Jefaturas en el Sector Publico. (20 puntos).
- De ser la experiencia en el sistema universitario, por cada año adicional 01 punto (máximo 03 puntos).
23% 20 23
II.ENTREVISTA 40% 25 40
- Saneamiento, urbanismo, construcción, infraestructura de edificación.
16% 10 16
- Gestión Pública 8% 5 8
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- Gestión estratégica 8% 5 8
- Desarrollo y planeamiento urbano 8% 5 8
PUNTAJE TOTAL 100% 70 100
IMPORTANTE:
1. Bonificaciones a) Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas
Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad con lo establecido en el artículo 4° de la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 61-2010-SERVIR /PE, siempre que el postulante cumpla obligatoriamente con los siguientes requisitos:
Indicar en su Ficha de Postulación (Anexo 05) su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas, con su respectivo número de folio.
Adjuntar copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas.
Por lo tanto, es responsabilidad exclusiva del postulante cumplir con lo anteriormente señalado, a fin de obtener la bonificación respectiva.
b) Bonificación por Discapacidad
Se otorgará una bonificación por Discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el Puntaje Total, siempre que el postulante cumpla obligatoriamente con los siguientes requisitos:
Indicar en su Ficha de Postulación (Anexo 05) su condición de DISCAPACITADO, con su respectivo número de folio.
Adjuntar copia simple del documento del carnet de discapacidad y/o resolución emitida por el CONADIS.
Por lo tanto, es responsabilidad exclusiva del postulante cumplir con lo anteriormente señalado, a fin de obtener la bonificación respectiva.
VII. DOCUMENTACION A PRESENTAR:
Todos los postulantes deberán presentar obligatoriamente la siguiente documentación foliada y firmada, según el orden que sigue:
1. Solicitud de inscripción, dirigida al Comité Evaluador (Anexo 01). 2. Declaración Jurada simple en original de no tener impedimento para contratar y
de no percibir otros ingresos del estado. (Anexo 02). 3. Declaración Jurada simple en original de Nepotismo en la UNAAT (Anexo 3) 4. Declaración Jurada simple en original indicando no registrar antecedentes,
penales (Anexo 04). 5. Declaración Jurada de Presentación del postulante (Anexo 05), acreditando cada
uno de los requisitos exigidos en el Perfil.
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6. Anexo 06 declaración jurada de no tener sanción administrativa ni haber sido suspendido en el ejercicio de funciones.
7. Anexo 07 declaración jurada de aceptación de las bases del proceso de selección 8. Anexo 08 declaración jurada de datos personales en aplicación de la
simplificación administrativa. IMPORTANTE - La entrega de los documentos deberá efectuarse necesariamente en la fecha, lugar y
horario establecidos para la presente convocatoria, en sobre cerrado en cuya parte externa deberá indicar claramente el nombre completo del postulante, la plaza a postular y el proceso de selección al que está postulando. Se considerará extemporánea a la entrega de documentos fuera de la fecha (días antes o días después) y horario establecido.
- La documentación en su totalidad (incluyendo la copia del DNI y los Anexos), deberá estar debidamente FOLIADA en número, comenzando por el último documento. No se foliará el reverso o la cara vuelta de las hojas ya foliadas, tampoco se deberá utilizar a continuación de la numeración para cada folio, letras del abecedario o cifras como 1º, 1B, 1 Bis, o los términos “bis” o “tris”. De no encontrarse los documentos foliados de acuerdo a lo antes indicado, asimismo, de encontrarse documentos foliados con lápiz o no foliados o rectificados, el postulante quedará DESCALIFICADO del proceso de selección.
Modelo de etiqueta del sobre cerrado
SOLO SE PRESENTARAN LA DOCUMENTACIÓN QUE SUSTENTA LO SOLICITADO, ASI COMO LAS DECLARACIONES JURADAS Y EL CURRICULO VITAE EN FORMATO REQUERIDO (ANEXO 05).
Apellidos y nombres del postulante……………………………………….
Cargo al que postula:……………………………………………………………….
Proceso de Convocatoria de Contratación Administrativa de
Servicios N° 003-CAS-2017-UNAAT.
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CAUSALES DE DESCALIFICACION: La no presentación de los documentos en la fecha, lugar y horario establecido. La no presentación en sobre cerrado. No indicar en la parte externa del sobre el nombre completo del postulante, la plaza
a postular y el proceso de selección al que está postulando. La no foliación del expediente en la forma indicada. No indicar en el Anexo 05 – DECLARACION JURADA DE PRESENTACIÓN DEL
POSTULANTE el número de folio en el que se encuentra ubicado la documentación sustenta torios de los títulos, grados, diplomados, capacitaciones y experiencia; que permita la verificación a la comisión evaluadora.
La NO foliación de los documentos. La foliación de los documentos con borrones o enmendaduras. Presentar los anexos sin la firma del postulante. No presentarse dentro del horario establecido para la entrevista, de corresponder.
VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO:
1. Declaratoria del Proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene
puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. 2. Cancelación del Proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Entidad:
a) Cuando desaparece la necesidad del servicio en la Entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
b) Por restricciones presupuestales. c) Otros supuestos debidamente justificados.
IX. DISPOSICIONES FINALES
9.1 Las personas seleccionadas serán contratadas según el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios (D.L.1057 y D.S. 075-2008-PCM) y deberán presentarse en la sede de la UNAAT a partir del día siguiente de la publicación de resultado finales (en un plazo de hasta 05 días hábiles). En caso de no presentarse, el ganador quedará descalificado, procediéndose a convocar al segundo en la lista de orden de mérito.
9.2 Los documentos de los candidatos que no sean seleccionados podrán recogerlos en la Dirección General de Administración de la UNAAT, hasta el séptimo día hábil de haberse publicado los resultados finales, posteriormente serán eliminados.
9.3 Los postulantes solo podrán concursar para un cargo, la duplicidad ocasionara su descalificación.
9.4 La absolución de consultas sobre dudas en aplicación de las bases, dirigirse a la Oficina de Recursos Humanos de la UNAAT en horario de trabajo y/o al correo electrónico [email protected].
