SELECCIÓN DE PERSONAL:SELECCIÓN DE PERSONAL:

El proceso de selección consiste en una serie El proceso de selección consiste en una serie de pasos específicos que se emplean para de pasos específicos que se emplean para

decidir qué solicitantes deben ser decidir qué solicitantes deben ser contratados. El proceso se inicia en el contratados. El proceso se inicia en el

momento en que una momento en que una personapersona solicita un solicita un empleoempleo y termina cuando se produce la y termina cuando se produce la

decisión de contratar a uno de los decisión de contratar a uno de los solicitantes.solicitantes.

Requisición de

personal

Surge de la necesidad de las unidades administrativa de cubrir puestos vacantes, cuya ocupación resulta indispensable para el normal desarrollo de las operaciones.

El perfil ocupacional consiste en la descripción de las características generales del puesto vacante, tales como su identificación, relaciones de autoridad y dependencia, etc. Define y determina técnicamente las competencias y características necesarias del puesto materia de la selección en términos de su contenido funcional básico y factores de exigencia ocupacional y personal.

Perfil Ocupacional

Ficha profesiografica

Evalúa de acuerdo a la requisición de personal cual es el personal apto y adecuado para ocupar el puesto

ENTREVISTA DE TRABAJO ENTREVISTA DE TRABAJO

La entrevista de selección puede definirse como una comunicación formalizada de interacción por medio del lenguaje, generalmente entre dos personas donde se produce un intercambio de información a través de preguntas, demostraciones, simulaciones o cualquier técnica que permita categorizar y evaluar la ideonidad e un candidato para un puesto de trabajo.

ENTREVISTA DE TRABAJO

:PREGUNTAS DE LA ENTREVISTA

•¿Qué es tudios realizó y porque los e lig ió?•¿Qué idiomas conoce y a qué ?nive l•¿Aceptarí a condic ionar s u retribuc ió n a los progres os de s u formació ?n•Há .bleme de s u experienc ia laboral•¿Qué pues to ha s ido e l ú ltimo que ha des empeñ ?ado•¿ Por qué dejo e l ú ?ltimo empleo•¿ , De todo lo que ha hecho has ta ahora qué es lo que má s le gus ta y por qué?•¿ Por qué le gus tarí ?a obtener prec is amente es te empleo y no otro•¿Qué ?piens a que puede us ted aportar•¿ En qué ?piens a que puede us ted mejorar trabajando con nos otros•¿Có mo le gus tarí : a trabajar ¿Sólo? ¿En equipo? ¿Le es indiferente?•¿ Por qué ?prefiere trabajar en equipo•¿ Por qué prefiere trabajar só ?lo•¿Có ? : mo acepta las normas de dis c iplinaCon convencimiento, como un mal necesario, como una imposición•¿Cuá , ?le s s on s us obje tivos a corto medio y largo plazo•¿ Por qué cree que es us ted la pers ona má s idó ?nea para e l pues to•¿Cuá ?nto tiempo lleva bus cando trabajo•¿ ?Puede incorporars e inmediatamente•¿ Tiene alguna ocupac ió , ?n complementaria re tribuida o no•¿Cuá ?nto ganaba en s u empleo anterior•¿ , Tiene us ted alguna actividad extra profes ional po lí , , , , tica s indical cultural deportiva artí , s tica

...?comunitaria•¿Cuá ? le s s on s us mejores cualidades Des criba tres princ ipales• Si tiene que tomar una dec is ió n ¿ ?es impuls ivo o reflexivo•¿ ?Tiene proyectos de matrimonio•¿ ?Tiene us ted hijos•¿Qué ?le gus ta hacer en s u tiempo libre•¿Cuá nto Es Su as pirac ió ?n s alarial

PRUEBA APTITUDINAL

Las pruebas psicotécnicas son instrumentos científicos para examinar una conducta humana en unas circunstancias determinadas. Se trata de pruebas que sirven para discriminar y medir variables psicológicas, permitiendo constatar las aptitudes de una persona para una determinada tarea

PRUEBA APTITUDINAL

APTITUD VERBAL

1). Busque los antónimos de MEDITACIÓN y NOBLEZAa) Distracción – Dignidad b) Pensamiento – Educación c) Despreocupación – Villanía d) Abstracción – VilezaSoluc ió :n respuesta c)2). Señale la palabra que significa “convers ac ió n entre dos o má , s pers onas que

alternativamente manifies tan s us ideas ”a) discusión b) diálogo c) debate d) contrasteSoluc ió :n  respuesta b)Las respuestas a y c (discusión y debate) no pueden ser porque en sus definiciones entra la palabra controv e rs ia.3). Busque los sinónimos de COMPRESIÓN y LOCURAa) Entendimiento – Cordura b) Opresión – Enajenaciónc) Dilatación – Demencia d) Expansión – TonteríaSoluc ió :n respuesta b)4). ¿Cuál sería la palabra que significa “ , , tomar poco a poco e l gus to de una cos a”?a) Probar b) catar c) examinar d) paladearSoluc ió :n respuesta d)

APTITUD DE INTERPERSONAL•Cuando tengo algún problema lo más probable es que me dirija a otra persona en busca de ayuda, en lugar de tratar de solucionarlo solo?

SI NO•Disfrutó el reto enseñarle a una persona o a un grupo de personas las cosas que sé hacer?

SI NO

•Me siento gusto entre mucha gente? SI NO

•Yo soy el tipo de personas a quien la gente de mi barrio o trabajo acude cuando necesita consejos. SI NO

APTITUD NUMÉRICA•¿Cuá ntos nú meros de tres c ifras s on mú 11?ltiplos de

A) 15B) 25C) 48D) 81• , 51 . Una mandarina una manzana y dos peras cues tan euros Dos peras y dos mandarinas

42 . , 44 .cues tan euros Una manzana una pera y dos mandarinas cues tan euros ¿Cuánto cuestan dos manzanas y dos mandarinas?A) 7B) 16C) 14D) 46• Si fueran dos horas má s tarde faltarí , a para la medianoche la mitad de lo que faltarí a s i fuera

una hora má .s tarde¿Qué hora es ahora?A) 8B) 9 C) 10D) 11

2.-

3.-

4.-

APTITUD ABSTRACTA

1). Copie la figura de la izquierda

  GRAFICO RESUMEN

Pasteurizadora "EL RANCHITO"

DATOS GENERALES CANDIDATO

S

FECHA : 19 de mayo del 2010 CODIGO: 001  

PUESTO: Secretario Ejecutivo DEPARTAMENTO: Gerencia CRISTIAN PEREZ ELIZA TORRESDIANA REYES

EDISON ARBOLEDA

ROLANDO GOMEZ

1 3 3 3 1

NOMBRE APELLIDOS ESTADO CIVIL C.I.          

2 3 2 3 1

EDAD NACIONALIDAD E-MAIL          

1 2 2 3 1

DOMICILIO CIUDAD TELEFONO

CELULA

R          

ANAMNESIS DE FORMACION          

ESTUDIOS PRIMARIOS:          

ESTUDIOS SECUNDARIOS:          

ESTUDIOS SUPERIORES:          

CURSOS REALIZADOS: 2 3 3 2 3

ANAMNESIS LABORAL          

DONDE TRABAJO?          

FUNCIONES QUE REALIZABA?          

CUANTO GANABA            

TIEMPO DE TRABAJO? 3 3 3 3 3

ANAMNESIS LEGAL          

ANTECEDENTES POLICIAL: SI NO 3 3 3 3 3

PROBLEMAS JUDICIALES: SI NO 3 3 3 3 3

         

ANAMNESIS DE SALUD          

TIENE ALERGIAS? NO            

TIENE RECICIÓN A LOS QUÍMICOS?          

CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS  

15 20 19 20 15

TABLA DE

RESULTADOS DE

PRUEBASY

ENTREVISTAS

Selecciona-mos los items  mas adecuados e importantes  para el cargo de Secretaria/o Ejecutiva/o

En  esta  tabla  se  diferencia  por  los En  esta  tabla  se  diferencia  por  los porcentajes  de  cada  participante,  el   porcentajes  de  cada  participante,  el   puntaje mas alto es  el postulante opcional puntaje mas alto es  el postulante opcional para el puestopara el puesto

REPRESENTACION GRAFICA DE LOS PARTICIPANTES

0

20

40

60

80

100

120

0 1 2 3 4 5 6 7

C .P erez

E .Torres

D.R eyes

E .Arboleda

R .G omez

En este grafico se logra identificar que las personas apropiadas en la selección de personal esta entre dos aspirantes Edison Arboleda y Elizabeth Torres por estar sobre el 85% siendo Elizabeth quien ocuparía el puesto de Secretaria ejecutiva

GRACIASGRACIAS