PROYECTO DE SERIE DE FICCIÓN

EL VIAJE HACIA LA FELICIDADEL VIAJE HACIA LA FELICIDAD

F I C H A D E L F O R M A T O P R E S E N T A C I Ó N T R A T A M I E N T O N A R R A T I V O T R A T A M I E N T O A U D I O V I S U A L P L A N D E V I A B I L I D A D P L A N D E P R O D U C C I Ó N P R E S U P U E S T O PLANES DE FINANCIACIÓN ANEXOS

06La psicología se ha dedicado a curar trastornos mentales. La Psicología Positiva se centra en las mentes sanas y en la prevención, estableciendo cómo se puede actuar para aumentar los niveles de felicidad duradera.

F I C H A D E L F O R M A T O P R E S E N T A C I Ó N T R A T A M I E N T O N A R R A T I V O T R A T A M I E N T O A U D I O V I S U A L P L A N D E V I A B I L I D A D P L A N D E P R O D U C C I Ó N P R E S U P U E S T O PLANES DE FINANCIACIÓN ANEXOS

Plan de producción

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En este apartado se trabajarán todos los aspectos relacionados con la producción de la primera temporada de “¿Dónde Vamos? Viaje hacia la felicidad”. Partiremos de un inicial Plan de Rodaje que nos llevará a una aproximación del coste de nuestro primer capítulo. Posteriormente trasla-daremos este coste al resto de capítulos de la temporada teniendo en cuenta que, durante el transcurso de ésta, se podrían añadir gastos nuevos debidos, por ejemplo, a la localización de nuevos escenarios que surjan durante el desarrollo del guión del resto de los capítulos.

Con el Plan de Rodaje podemos contemplar, en el mejor de los casos posibles, cuanto tardaríamos en grabar un capítulo de la serie y plani�car cuánto nos costaría. Siempre puede darse algún imprevisto como la enfermedad de un actor, malas condiciones climatológicas en exteriores o alguna incidencia técnica. En el plan podemos ver cuántas convocatorias tendremos por actor, cuantas secuencias grabamos por días en los distintos decorados (con esto comprendemos la consideración temporal del paso de un set a otro), cuánto dedicaremos a la iluminación, cuántos días necesita- remos alquilar determinando atrezzo o vestuario, contrataciones de locali-zaciones para exteriores, permisos, y así un largo etcétera, muchos e impor-tantes elementos que se deben tener en cuenta antes de iniciar el rodaje de un proyecto.

Si el tiempo es lo más importante en un rodaje (teniendo en cuenta el gasto que supone por cada segundo de grabación), su plani�cación es esencial. Un buen plan de producción debe posiblilitar que una buena idea sea desarrollada desde los medios disponibles.

También debemos tener en cuenta el equipo humano que ponemos en movimiento cuando grabamos una serie para televisión. Así, también en este apartado de producción podremos ver cuáles serían las contrataciones que consideramos imprescindibles (equipo técnico) y cual sería el precio de su trabajo. Para esto hemos tenido en cuenta el Convenio Colectivo de audiovisuales vigente pero, teniendo en cuenta el título de nuestro proyecto “¿Dónde Vamos? El viaje hacia la felicidad” se considerará que el

Plan de Producción1 2 30 6 esfuerzo, dedicación y aprendizaje de los trabajadores es de extrema impor-tancia. Así como su unión y trabajo en equipo para desarrollar sin inciden-cias y en la mejor forma posible cada orden diaria de trabajo. Es por esto que los puestos y sueldos de trabajadores siempre irán al alza junto al éxito de nuestro producto. El tiempo de contratación de equipo, así como su modo de contratación (en el caso de los actores), también quedará plani�cado para nuestra primera temporada. Teniendo en cuenta en todo momento que una grabación no sólo es el momento en que trabaja la cámara y se produce sino que la preproducción y la postproducción juegan un papel muy importante. Así podremos ver cuánto tiempo consideramos que tendrán que estar traba-jando los equipos de las tres fases de nuestra serie.

También tendremos en cuenta el papel de los distintos personajes de la serie para que la contratación de los actores/actrices sea acorde a las líneas de guión que sobre él se generan. Por tanto situaremos a cada personaje en la forma de contratación adecuada (mensual o por convocatoria).

Por último se incluirá un presupuesto teniendo en cuenta las distintas parti-das de gastos que genera la grabación de una serie de televisión. Aún asu- miendo que su coste podría rebajarse dedicando el tiempo necesario para su ajuste y negociación con distintas empresas.

En este apartado se trabajarán todos los aspectos relacionados con la producción de la primera temporada de “¿Dónde Vamos? Viaje hacia la felicidad”. Partiremos de un inicial Plan de Rodaje que nos llevará a una aproximación del coste de nuestro primer capítulo. Posteriormente trasla-daremos este coste al resto de capítulos de la temporada teniendo en cuenta que, durante el transcurso de ésta, se podrían añadir gastos nuevos debidos, por ejemplo, a la localización de nuevos escenarios que surjan durante el desarrollo del guión del resto de los capítulos.

Con el Plan de Rodaje podemos contemplar, en el mejor de los casos posibles, cuanto tardaríamos en grabar un capítulo de la serie y plani�car cuánto nos costaría. Siempre puede darse algún imprevisto como la enfermedad de un actor, malas condiciones climatológicas en exteriores o alguna incidencia técnica. En el plan podemos ver cuántas convocatorias tendremos por actor, cuantas secuencias grabamos por días en los distintos decorados (con esto comprendemos la consideración temporal del paso de un set a otro), cuánto dedicaremos a la iluminación, cuántos días necesita- remos alquilar determinando atrezzo o vestuario, contrataciones de locali-zaciones para exteriores, permisos, y así un largo etcétera, muchos e impor-tantes elementos que se deben tener en cuenta antes de iniciar el rodaje de un proyecto.

Si el tiempo es lo más importante en un rodaje (teniendo en cuenta el gasto que supone por cada segundo de grabación), su plani�cación es esencial. Un buen plan de producción debe posiblilitar que una buena idea sea desarrollada desde los medios disponibles.

También debemos tener en cuenta el equipo humano que ponemos en movimiento cuando grabamos una serie para televisión. Así, también en este apartado de producción podremos ver cuáles serían las contrataciones que consideramos imprescindibles (equipo técnico) y cual sería el precio de su trabajo. Para esto hemos tenido en cuenta el Convenio Colectivo de audiovisuales vigente pero, teniendo en cuenta el título de nuestro proyecto “¿Dónde Vamos? El viaje hacia la felicidad” se considerará que el

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esfuerzo, dedicación y aprendizaje de los trabajadores es de extrema impor-tancia. Así como su unión y trabajo en equipo para desarrollar sin inciden-cias y en la mejor forma posible cada orden diaria de trabajo. Es por esto que los puestos y sueldos de trabajadores siempre irán al alza junto al éxito de nuestro producto. El tiempo de contratación de equipo, así como su modo de contratación (en el caso de los actores), también quedará plani�cado para nuestra primera temporada. Teniendo en cuenta en todo momento que una grabación no sólo es el momento en que trabaja la cámara y se produce sino que la preproducción y la postproducción juegan un papel muy importante. Así podremos ver cuánto tiempo consideramos que tendrán que estar traba-jando los equipos de las tres fases de nuestra serie.

También tendremos en cuenta el papel de los distintos personajes de la serie para que la contratación de los actores/actrices sea acorde a las líneas de guión que sobre él se generan. Por tanto situaremos a cada personaje en la forma de contratación adecuada (mensual o por convocatoria).

Por último se incluirá un presupuesto teniendo en cuenta las distintas parti-das de gastos que genera la grabación de una serie de televisión. Aún asu- miendo que su coste podría rebajarse dedicando el tiempo necesario para su ajuste y negociación con distintas empresas.

6.1. Plan de Rodaje y plani�cación general

Se realizará un plan de rodaje por cada dos capítulos. Es decir, se grabarán dos capítulos en bloque utilizando doble unidad entre plató y exteriores durante, al menos, tres días a la semana. Se dedicarán dos semanas para cada bloque de dos capítulos. La jornada laboral de rodaje será de un máximo 8 horas, más una para la comida. Grabando en plan intensivo para aprovechar al máximo las horas de luz en exteriores. Los equipos de trabajo que necesiten dedicar horas extras fuera de rodaje, bien sea para la prepa- ración de éste o por la solución de posibles incidencias, como pueden ser los departamentos de atrezzo, maquillaje, peluquería o producción obtendrán compensación en días libres, para los que se contratarán refuerzos que los sustituyan.

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6.2. Equipo técnico. Sueldos y tiempo de contratación en distintas fases:

- Preproducción - Producción- Postproducción

A continuación podemos ver las contrataciones del distinto equipo técnico durante la primera temporada de la serie, así como sus sueldos teniendo en cuenta el convenio colectico vigente:

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Hemos considerado que la producción total de la primera temporada de la serie “¿Dónde vamos? Viaje hacia la felicidad” nos llevaría el tiempo aproxi-mado de 24 semanas (6 meses) divididas en: 8 Semanas para la preproduc-ción, 14 semanas para la grabación de la serie y 2 semanas para postproduc-ción. En la distribución de este tiempo hemos tenido en cuenta que empren-demos un proyecto desde su raíz (construcción de decorados y negocia-ciones de producción). También hemos considerado que durante la grabación de los distintos capítulos el equipo de postproducción irá traba-jando siguiendo el ritmo de rodaje “a capítulo grabado” y que, no será necesario mucho tiempo para cerrar la serie pues se trabajará una segunda temporada.

Preproducción

Como podemos ver, para la preproducción hemos querido contar con los distintos departamentos que necesitan más dedicación antes de comenzar a grabar. Así, por ejemplo los departamentos de atrezzo y producción tendrán algunas de sus �guras trabajando desde el inicio de la serie: en principio los jefes de equipo, pues a pesar de que su sueldo es más elevado son ellos los que tienen nuestra con�anza. Producción necesitará elaborar todo el trabajo

logístico y de contratación; y el departamento de arte plani�car y crear la construcción de los decorados, para ello hemos considerado su�cientes 8 semanas. Aún así, ambos departamentos contarán con ayudantes y algún auxiliar que irán ayudándoles en el desarrollo inicial de la serie. Además se ha considerado la contratación del Director de producción, Jefe de produc-ción y Director de Arte durante 28 semanas, 4 más de las que hemos contado para la temporada, para la prevención de posibles adversidades durante la preproducción.

También podemos ver que el primer ayudante de dirección, directora de casting, regidor, eléctricos y en general los jefes de equipo comenzarán a trabajar 2 semanas antes para preparar su departamento. Además debe-mos tener en cuenta que una semana antes de empezar con su parte de preproducción serán contratados durante un día para hacer una lectura de guión junto al director y el resto de jefes de equipo para poner las ideas en común sobre un desglose cronológico del guión que habrá ido elaborando el departamento de dirección.

Producción

Para el periodo que comprende la grabación de esta primera temporada tenemos en cuenta a todo el equipo de trabajo añadiendo algún refuerzo que se contratará en función de la di�cultad de la grabación.

Postproducción

Para la postproducción se ha tenido en cuenta únicamente dos semanas para el cierre de contrataciones, devolución de material alquilado, cuadrar cajas de los distintos departamentos, montaje del último episodio y demás elementos necesarios para “dejar todo como al principio”, a excepción de la creación de nuestro proyecto audiovisual. También debemos recordar las 4 semanas de margen que hemos dejado para director de producción, jefe de producción y directora de arte, a las que podrían añadirse la secretaria de producción y algún ayudante, dependiendo de los imprevistos que se hayan dado durante el rodaje y el volumen de trabajo del que tengamos que hacernos cargo.

6.3. Equipo Artístico. Convocatorias y categoría de personajes.

A continuación podremos ver el listado de personajes con las condiciones de contratación (mensual o por convocatoria), el coste que supondrían según el Convenio de actores y las convocatorias estimadas por cada uno de ellos.

Hemos considerado la contratación de un actor como personaje principal, 4 personajes secundarios �jos por temporada que tendrán aproximadamente 3 convocatorias por capítulo y 7 personajes de reparto por capítulo. También se incluirán por cada capítulo 15 �gurantes normales y dos �gurantes espe-ciales.

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Hemos considerado que la producción total de la primera temporada de la serie “¿Dónde vamos? Viaje hacia la felicidad” nos llevaría el tiempo aproxi-mado de 24 semanas (6 meses) divididas en: 8 Semanas para la preproduc-ción, 14 semanas para la grabación de la serie y 2 semanas para postproduc-ción. En la distribución de este tiempo hemos tenido en cuenta que empren-demos un proyecto desde su raíz (construcción de decorados y negocia-ciones de producción). También hemos considerado que durante la grabación de los distintos capítulos el equipo de postproducción irá traba-jando siguiendo el ritmo de rodaje “a capítulo grabado” y que, no será necesario mucho tiempo para cerrar la serie pues se trabajará una segunda temporada.

Preproducción

Como podemos ver, para la preproducción hemos querido contar con los distintos departamentos que necesitan más dedicación antes de comenzar a grabar. Así, por ejemplo los departamentos de atrezzo y producción tendrán algunas de sus �guras trabajando desde el inicio de la serie: en principio los jefes de equipo, pues a pesar de que su sueldo es más elevado son ellos los que tienen nuestra con�anza. Producción necesitará elaborar todo el trabajo

logístico y de contratación; y el departamento de arte plani�car y crear la construcción de los decorados, para ello hemos considerado su�cientes 8 semanas. Aún así, ambos departamentos contarán con ayudantes y algún auxiliar que irán ayudándoles en el desarrollo inicial de la serie. Además se ha considerado la contratación del Director de producción, Jefe de produc-ción y Director de Arte durante 28 semanas, 4 más de las que hemos contado para la temporada, para la prevención de posibles adversidades durante la preproducción.

También podemos ver que el primer ayudante de dirección, directora de casting, regidor, eléctricos y en general los jefes de equipo comenzarán a trabajar 2 semanas antes para preparar su departamento. Además debe-mos tener en cuenta que una semana antes de empezar con su parte de preproducción serán contratados durante un día para hacer una lectura de guión junto al director y el resto de jefes de equipo para poner las ideas en común sobre un desglose cronológico del guión que habrá ido elaborando el departamento de dirección.

Producción

Para el periodo que comprende la grabación de esta primera temporada tenemos en cuenta a todo el equipo de trabajo añadiendo algún refuerzo que se contratará en función de la di�cultad de la grabación.

Postproducción

Para la postproducción se ha tenido en cuenta únicamente dos semanas para el cierre de contrataciones, devolución de material alquilado, cuadrar cajas de los distintos departamentos, montaje del último episodio y demás elementos necesarios para “dejar todo como al principio”, a excepción de la creación de nuestro proyecto audiovisual. También debemos recordar las 4 semanas de margen que hemos dejado para director de producción, jefe de producción y directora de arte, a las que podrían añadirse la secretaria de producción y algún ayudante, dependiendo de los imprevistos que se hayan dado durante el rodaje y el volumen de trabajo del que tengamos que hacernos cargo.

6.3. Equipo Artístico. Convocatorias y categoría de personajes.

A continuación podremos ver el listado de personajes con las condiciones de contratación (mensual o por convocatoria), el coste que supondrían según el Convenio de actores y las convocatorias estimadas por cada uno de ellos.

Hemos considerado la contratación de un actor como personaje principal, 4 personajes secundarios �jos por temporada que tendrán aproximadamente 3 convocatorias por capítulo y 7 personajes de reparto por capítulo. También se incluirán por cada capítulo 15 �gurantes normales y dos �gurantes espe-ciales.

Hemos considerado que la producción total de la primera temporada de la serie “¿Dónde vamos? Viaje hacia la felicidad” nos llevaría el tiempo aproxi-mado de 24 semanas (6 meses) divididas en: 8 Semanas para la preproduc-ción, 14 semanas para la grabación de la serie y 2 semanas para postproduc-ción. En la distribución de este tiempo hemos tenido en cuenta que empren-demos un proyecto desde su raíz (construcción de decorados y negocia-ciones de producción). También hemos considerado que durante la grabación de los distintos capítulos el equipo de postproducción irá traba-jando siguiendo el ritmo de rodaje “a capítulo grabado” y que, no será necesario mucho tiempo para cerrar la serie pues se trabajará una segunda temporada.

Preproducción

Como podemos ver, para la preproducción hemos querido contar con los distintos departamentos que necesitan más dedicación antes de comenzar a grabar. Así, por ejemplo los departamentos de atrezzo y producción tendrán algunas de sus �guras trabajando desde el inicio de la serie: en principio los jefes de equipo, pues a pesar de que su sueldo es más elevado son ellos los que tienen nuestra con�anza. Producción necesitará elaborar todo el trabajo

logístico y de contratación; y el departamento de arte plani�car y crear la construcción de los decorados, para ello hemos considerado su�cientes 8 semanas. Aún así, ambos departamentos contarán con ayudantes y algún auxiliar que irán ayudándoles en el desarrollo inicial de la serie. Además se ha considerado la contratación del Director de producción, Jefe de produc-ción y Director de Arte durante 28 semanas, 4 más de las que hemos contado para la temporada, para la prevención de posibles adversidades durante la preproducción.

También podemos ver que el primer ayudante de dirección, directora de casting, regidor, eléctricos y en general los jefes de equipo comenzarán a trabajar 2 semanas antes para preparar su departamento. Además debe-mos tener en cuenta que una semana antes de empezar con su parte de preproducción serán contratados durante un día para hacer una lectura de guión junto al director y el resto de jefes de equipo para poner las ideas en común sobre un desglose cronológico del guión que habrá ido elaborando el departamento de dirección.

Producción

Para el periodo que comprende la grabación de esta primera temporada tenemos en cuenta a todo el equipo de trabajo añadiendo algún refuerzo que se contratará en función de la di�cultad de la grabación.

Postproducción

Para la postproducción se ha tenido en cuenta únicamente dos semanas para el cierre de contrataciones, devolución de material alquilado, cuadrar cajas de los distintos departamentos, montaje del último episodio y demás elementos necesarios para “dejar todo como al principio”, a excepción de la creación de nuestro proyecto audiovisual. También debemos recordar las 4 semanas de margen que hemos dejado para director de producción, jefe de producción y directora de arte, a las que podrían añadirse la secretaria de producción y algún ayudante, dependiendo de los imprevistos que se hayan dado durante el rodaje y el volumen de trabajo del que tengamos que hacernos cargo.

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6.3. Equipo Artístico. Convocatorias y categoría de personajes.

A continuación podremos ver el listado de personajes con las condiciones de contratación (mensual o por convocatoria), el coste que supondrían según el Convenio de actores y las convocatorias estimadas por cada uno de ellos.

Hemos considerado la contratación de un actor como personaje principal, 4 personajes secundarios �jos por temporada que tendrán aproximadamente 3 convocatorias por capítulo y 7 personajes de reparto por capítulo. También se incluirán por cada capítulo 15 �gurantes normales y dos �gurantes espe-ciales.

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