PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS AÑO 2020 · 2021. 1. 19. · Capacitar en amarre de carga con...

Asociación Gremial de Dueños de Camiones - Angol

PROGRAMA DE

PREVENCIÓN DE RIESGOS

AÑO 2020

Elaborado por: Erwin Muñoz Reyes

Asesor Prevención de Riesgos Fecha elaboración: Enero 2020 Aprobado por: Juan Cid Erices

Representante Legal Fecha aprobación: Enero 2020

PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS

AÑO 2020

Versión: 01 Fecha: 10/01/2020 Página 1 de 47

ELABORACIÓN REVISIÓN APROBACIÓN Fecha: 10/01/2020 10/01/2020 10/01/2020 Nombre: Cargo:

Erwin Muñoz Reyes Asesor en Prev. de Riesgos

Juan Cid Erices Representante Legal


ÍNDICE

Contenido Página 1. Análisis de la Gestión Preventiva (Diagnóstico) 2

2. Política de la Empresa 3

3. Objetivos y Metas 4

4. Metas de Siniestralidad 9

5. Aplicación de Herramientas Preventivas 10

6. Programa de Trabajo del Comité de Seguridad 10

7. Estructura y Responsabilidad 11

8. Programa de Capacitación 13

9. Marco legal 16

10. Plan de Emergencias y Simulacros 17

11. Protocolos MINSAL 32

12. Seguimiento Herramientas Empresa Mandante 33

13. Control Operacional 33

14. Seguimiento (Avance del Programa) 38

15. Carta Gantt 38

16. Documentos Adicionales a incluir 41


AÑO 2020






1. Análisis de la Gestión Preventiva (Diagnóstico)

Se realiza en el ANEXO 1 el Modelo de Planificación, en el cual se incluye un Diagnostico donde se da a conocer la dotación de personas con que cuenta la Empresa, Condiciones de Equipos, el Entorno de Trabajo, Organización del Trabajo, Sistema de Gestión, con lo cual se establecen objetivos y metas junto con los planes de acción, estableciendo plazos. Estadística de Accidentalidad de Empresa. INDICADORES ESTADÍSTICOS DE ACCIDENTALIDAD AÑO 2019.

Empresa Año Mes N°

Trab. Días Mes

Días Perd. N°Acc. TS TA TF TG

Asoducam-Angol 2019 Enero 9 31 0 0 0 0 0 0 Asoducam-Angol 2019 Febrero 10 28 0 0 0 0 0 0 Asoducam-Angol 2019 Marzo 9 31 0 0 0 0 0 0 Asoducam-Angol 2019 Abril 10 30 0 0 0 0 0 0 Asoducam-Angol 2019 Mayo 11 31 0 0 0 0 0 0 Asoducam-Angol 2019 Junio 11 30 0 0 0 0 0 0 Asoducam-Angol 2019 Julio 11 31 0 0 0 0 0 0 Asoducam-Angol 2019 Agosto 10 31 0 0 0 0 0 0 Asoducam-Angol 2019 Septiembre 11 30 0 0 0 0 0 0 Asoducam-Angol 2019 Octubre 10 31 0 0 0 0 0 0 Asoducam-Angol 2019 Noviembre 9 30 0 0 0 0 0 0 Asoducam-Angol 2019 Diciembre 10 31 0 0 0 0 0 0 Asoducam-Angol 2019 Promedio 10 365 0 0 0 0 0 0

La Meta para el año 2020 es mantener en un 0% las tasas e índices de Accidentalidad

Nota: La Emsefor según D.S. 67 de la Ley 16.744, tiene Tasa de Cotización Adicional Diferenciada según su actividad desarrollada “Transporte de Carga por Carretera” de 0% más la básica de 0,93%, con Tasa de Cotización Total de 0,93%. Cálculo de tasa de siniestralidad (D.S. N° 67) Tasa Promedio de Siniestralidad por Incapacidad Temporal : 0 Tasa de Siniestralidad por Invalideces y Muertes : 0 Tasa de Siniestralidad Total : 0 Respecto al análisis estadístico se tiene que: Tasa Accidentabilidad = 0 Tasa Siniestralidad = 0 Índice de Frecuencia = 0 Índice de Gravedad = 0 Cotización Básica : 0.93% Cotización Adicional : 0.00% Total Cotización : 0.93%


AÑO 2020






2. Política de la Empresa:

Transportes ASODUCAM-ANGOL es una Empresa dedicada al transporte de productos forestales desde el Bosque

hasta el destino solicitado, servicios que realizamos de acuerdo a los requerimientos y condiciones de nuestras empresas

contratantes. La misión de realizar nuestras actividades es entregando un servicio en forma transparente y responsable, un

servicio que entrega calidad a sus clientes y seguridad a sus trabajadores manteniendo además un trato amistoso con el

Medio Ambiente donde realizamos nuestras operaciones.

Para el logro y cumplimiento de nuestros objetivos económicos se debe realizar un sistema de gestión que contemple

de igual forma la Seguridad y Salud de las personas de nuestra Organización, la Calidad, la Producción y el cuidado del

Medio Ambiente.

Para ello se considera en nuestra política elementos tales como:

Cumplir con la normativa legal vigente.

Prevenir los accidentes y realizar capacitaciones a todo el personal.

Asignar responsabilidades a los distintos niveles de la Empresa.

Cumplir las disposiciones y normas de la empresa Principal.

Mejoramiento continuo en la gestión empresarial para disminuir los riesgos.

Cuidado y protección del medioambiente y del entorno social del ámbito de trabajo.

La Empresa se compromete a cuidar en forma efectiva, en todo momento del bienestar laboral y personal de sus

trabajadores, con un adecuado respeto y compromiso por el Medio Ambiente, compatibilizando los objetivos económicos

con los de carácter social. A la vez se incluye a todas las personas de la organización en el compromiso de cumplir y hacer

cumplir esta política.

JUAN CID ERICES REPRESENTANTE LEGAL

Angol, Enero 2019


AÑO 2020






3. Objetivos y Metas.

- Disminuir en un 30% la ocurrencia de incidentes operacionales durante el presente año - Capacitar continuamente a todos los conductores de la Empresa

1 General: Evaluar condiciones de camiones mensualmente. Específico: Revisar e Informar defectos o condiciones que puedan originar una estado de mayor gravedad, para que sean resueltos y mejorados en plazos establecidos y según prioridad del riesgo.

Meta: Chequear una vez por mes al menos el 70% de camiones operativos de toda la flota.

Acciones Responsables Recursos

($) PLAZOS

E F M A M J J A S O N D Realizar chequeo mensual de camiones

APR, Repr. Legal 1.200.000 X X X X X X X X X X X X

Charla Mantención de camiones APR, Repr. Legal, Dueños de camiones

50.000 X

2 General: Identificar peligros, que originen daños. Específico: Identificar condiciones de rutas que originen daños y reaccionar adecuadamente cuando se presenten faltas, por parte de los conductores.

Meta: Capacitar al 100% de los conductores en identificación de Peligros


($) PLAZOS

E F M A M J J A S O N D Charla capacitación Identificación de Peligros

APR 100.000 X X

3 General: Aplicar manejo defensivo al ir en tránsito. Específico: Mantener manejo defensivo en situaciones de riesgo, con el fin de evitar algún incidente mayor.

Meta: Reforzar en conductores para mantener buen control del equipo, aplicando manejo defensivo


($) PLAZOS

E F M A M J J A S O N D Reforzar Manejo Defensivo. APR 100.000 X X

4 General: Detectar fallas mecánicas en equipos. Específico: Mantener una revisión constante de las condiciones mecánicas de los camiones y/o carros y de documentación

Meta: Aplicar revisión por parte de conductores, antes de iniciar viaje vacío o cargado.


($) PLAZOS

E F M A M J J A S O N D Aplicar autocontrol por conductores Conductores,

Centralista 100.000 X X X X X X X X X X X X

5 General: Gestionar disminución en tiempos de espera para conductores. Específico: Informar a Empresa Principal de situaciones que contribuyen a demorar en esperas por carguío

Meta: Gestionar el 100% de notificaciones por demora o no respeto de horarios.


($) PLAZOS

E F M A M J J A S O N D Reportar situaciones en que se prolongue el tiempo de espera

Repr. Legal, Centralista Conductores

50.000 X X X X X X X X X X X X


AÑO 2020






Reforzar tema de fatiga en conductores APR 100.000 X X

6 General: Informar condiciones de riesgos que existan en faenas y/o circulación en ruta. Específico: Informar a Empresa condiciones de forma específica que representen peligro para el transporte de maderas (caminos, incidentes, estado de máquinas y vehículos, demoras en carguío y/o descarguío, condición de clima).

Meta: Reportar todas las condiciones de peligro.


($) PLAZOS

E F M A M J J A S O N D Informar condiciones de peligro para el Transporte

Centralista, Conductores


7 General: Informar acciones condiciones de riesgos que puedan generan incidentes/accidentes. Específico: Investigar incidentes / accidentes que representen potencial de riesgo Meta: Investigar 100% de los incidentes Específico: Informar acciones y condiciones que puedan generar incidentes / accidentes Meta: Reportar 100% de acciones y

condiciones de peligro

Acciones Responsables Recursos ($)

PLAZOS E F M A M J J A S O N D

Informar Acciones y Condiciones con Potencial de generar incidentes o accidentes.

Centralista, Conductores, Comité Seguridad


Reportar incidentes a Empresa Mandante

APR, Centralista, Repr. Legal


Investigar Incidentes APR, Repr. Legal, Conductor

100.000 Cuando corresponda o acontezcan

8 General: Planificar de forma optimizada los giros asignados según los programas establecidos, sin dejar de pensar en condiciones de rutas

y de equipos, según sistema de gestión de la empresa mandante. Específico: Asignar programa a camiones, pensando en una optimización adecuada de los tiempos.

Meta: El 100% de camiones debe cumplir con su programa, según su asignación.


($) PLAZOS

E F M A M J J A S O N D Optimizar tiempos para cumplir giros asignados

Centralista, Repr. Legal

1.200.000 X X X X X X X X X X X X

9 General: Aplicar adecuadamente técnicas de trabajo, para evitar incidentes en terreno Específico: Capacitar a conductores en relación a tránsito en origen y destino considerando las condiciones del terreno

Meta: Capacitar a todos los conductores

Específico: Capacitar en técnica de amarre de carga y revisión de estado de eslingas Meta: Capacitar a todos los conductores



Capacitar conductores en tránsito a pie en origen y destino

APR 50.000 X

Capacitar en amarre de carga con eslingas y estado de eslingas

APR 50.000 X

10 General: Concientizar a conductores en Peligros de la Ruta que puedan originar volcamientos, colisiones, choques accidentes CTP o STP,

IAP, faltas a procedimientos. Específico: Identificar Peligros y Nivel de Riesgo de condiciones de la ruta cuando se circula, por parte de los conductores.

Meta: Capacitar al 100% de los conductores en identificación de Peligros y Nivel de Riesgo.


AÑO 2020






Específico: Mantener velocidad adecuada según condiciones de la Ruta en la cual se transita.

Meta: Concientizar al 100% de conductores en mantener siempre un buen control del equipo, manteniendo una manejo defensivo

Específico: Realizar buena estiba de la carga. Meta: Reforzar el procedimiento de estiba al 100% de conductores. Específico: Cumplir procedimientos de trabajo Meta: Reforzar el procedimiento de trabajo al 100% de

conductores.



Charla capacitación Identificación de Peligros y Nivel de Riesgo en Transporte Cargado

APR, 100.000 X X

Reforzar Procedimiento de Estiba APR, 100.000 X X Reforzar Manejo Defensivo. APR, 100.000 X X Reforzar cumplimiento de normativa: no subir a lanza

APR, 50.000 X

No usar elementos distractores al conducir APR, 50.000 X Usar cinturón de seguridad al conducir APR, 50.000 X Circular por rutas autorizadas APR, 50.000 X No estacionar en lugares prohibidos APR, 50.000 X Conectar cadenas direccionales, de seguridad y de carro montado

APR, 50.000 X

Mantener letreros de identificación al conducir

APR, 50.000 X

11 General: Mejorar y mantener indicadores de Seguridad en la Empresa Específico: Disminuir incidentes generados por acciones inseguras del personal de la Empresa.

Meta: Reducción mínima de 30%, respecto a los incidentes del año 2019.

Específico: Mantener en “cero” la cantidad de volcamientos. Meta: Cero volcamiento. Específico: Evitar choques o colisiones contra objetos o vehículos. Meta: Cero choque o colisión. Específico: Reforzar Plan 3+12 Meta: No tener faltas a Plan 3+12. Específico: Reforzar Acción de Conexión y desconexión de lanza Meta: Mantener siempre un buen control al conectar lanza. Específico: Inducir a una buena comunicación al conectar y desconectar lanza

Meta: Mantener buena comunicación siempre al conectar y desconectar lanza

Específico: Analizar los incidentes ocurridos en forma periódica, cada vez que acontezcan, estableciendo medidas de control adecuadas.

Meta: Analizar el 100% de incidentes acontecidos.


($) PLAZOS

E F M A M J J A S O N D Inducir al personal en realizar trabajo de forma segura

APR, Repr. Legal 1.200.000 X

Reforzar Manejo Defensivo (buen comportamiento, causa de volcamiento y choque, velocidad, fatiga)

APR, Repr. Legal 50.000 X X

Dar a conocer incidentes, analizarlos y establecer medidas preventivas y/o correctivas, para evitar su repetición

APR Repr Legal, Comité Seguridad

600.000 X X X X X X X X X X X X

Reforzar Plan 3+12 APR 50.000 X Reforzar conexión y desconexión de lanza, y mantener buena comunicación

APR 100.000 X X

12 General: Posibilitar capacitación a conductores nuevos. Específico: Capacitar a Conductores Nuevos. Meta: Capacitación del 100% de Conductores nuevos.


AÑO 2020







($) PLAZOS

E F M A M J J A S O N D Capacitación de Personas en procedimientos de trabajo

Repr. Legal, APR 200.000 Cuando se requiera (al momento de ingresar)

13 General: Contar con personal calificado para realizar conducción de camiones. Específico: Capacitar a Conductores. Meta: Asegurar el cumplimiento y control de la aplicación del Procedimiento de Trabajo en el

100% de las operaciones, mediante el reforzamiento de procedimientos Específico: Mantener procedimientos de trabajo actualizados.

Meta: Revisar procedimientos de trabajo y actualizar si corresponde.


($) PLAZOS

E F M A M J J A S O N D Reforzar procedimientos en conductores

APR 150.000 X X

Verificación de cumplimiento de procedimientos por conductores

APR 500.000 X X X X X X

Revisar procedimiento de trabajo y actualizar (si corresponde).

APR, Repr. Legal 50.000 X

14 General: Disminuir probabilidad de accidentes en meses con estadísticas de alta accidentabilidad. Específico: Concientizar a conductores en mantener una conducta responsable, para meses de alta accidentabilidad, con el fin de evitar accidentes

Meta: Instruir al 100% del personal en evitar accidentes


($) PLAZOS

E F M A M J J A S O N D Charla de conducta responsable en meses de alta probabilidad de accidentes


15 General: Verificar cumplimiento de descanso, velocidades y circulación por rutas autorizadas. Específico: Incorporar control por la Empresa que permitan verificar: jornada de trabajo enmarcada en un período que permita descanso adecuado y si es necesario durante la conducción, limitar velocidad de camiones a 90km/hr, controlar velocidad mediante uso de GPS y evitar uso rutas prohibidas

Meta: Asegurar el cumplimiento del 100% de las actividades de control sobre los riesgos y condiciones críticas del proceso de transporte.


($) PLAZOS

E F M A M J J A S O N D Verificar períodos de descanso adecuado para cada conductor


200.000 X X X X X X X X X X X X

Concientización en tema de fatiga y ejercicios compensatorios

APR 100.000 X X

Entrega de certificados de limitador de velocidad.

Repr. Legal, Dueños de camiones

50.000 X

Concientización en velocidades máximas establecidas, y no circulación por rutas prohibidas.


Reporte de excesos de velocidad de camiones (cuando se generen)

Centralista 200.000 X X X X X X X X X X X X


AÑO 2020






16 General: Fomentar descanso de conductores, para asegurar una adecuada conducción. Específico: Establecer Plan de Descanso para Conductores de la Empresa

Meta: Asegurar la difusión y cumplimiento de plan de descanso del 100% de los conductores, que transiten por más de 4 horas continuas.


($) PLAZOS

E F M A M J J A S O N D

Difusión de plan de descanso APR, Supervisor, Repr. Legal

50.000 X X

Verificar uso de Área de Descanso (Registro si corresponde)


500.000 X X X X X X X X X X X X

17 General: Asegurar el Monitoreo de Controles Críticos en el 100% de las actividades Específico: Realizar monitoreo de controles críticos. Meta: Monitorear un equipo por trimestre



Inspecciones de seguridad a equipos APR, Repr. Legal 50.000 X X X X Observaciones de seguridad en actividades críticas

APR, Repr. Legal 50.000 X X X X

18 General: Asegurar Controles Efectivos para el 100% de los Incidentes de alto potencial (IAP) Específico: Establecer controles efectivos ante incidentes de alto potencial Meta: Proponer controles en 100% de incidentes

de alto potencial



Investigar todos los IAP APR, Repr. Legal 50.000 Cuando corresponda Establecer Controles (cuando corresponda, o trimestral).

APR, Repr. Legal 50.000 X X X X

19 General: Asegurar que el 100% de los trabajadores estén debidamente capacitados en tarea, riesgos y controles preventivos Específico: Mantener capacitados a trabajadores en tarea, riesgos y controles Meta: El 100% de los trabajadores deben conocer

riesgos y controles de cada tarea



Capacitación legal APR 150.000 X X Capacitación en MIPER APR 150.000 X X

20 General: Contar con el 100% de los puestos de trabajo críticos con Acreditación Corma. Específico: Asegurar que los conductores poseen licencia de conducir correspondiente (A5 o equivalente) vigente

Meta: El 100% de los conductores debe tener licencia de conducir.

Específico: Asegurar que los conductores estén acreditados en CORMA vigente

Meta: El 100% de los conductores debe tener debe tener credencial CORMA


($) PLAZOS

E F M A M J J A S O N D Mantener base de datos donde se verifique posesión de licencia de conducir y credencial CORMA vigente y con los vencimientos.

APR, Repr. Legal 50.000

X X X X


AÑO 2020






21 General: Cumplimiento de los protocolos/Guía/estándares de vigilancia de Salud Específico: Mantener protocolos/guía/estándares en vigilancia de salud Meta: El 100% de los trabajadores deben estar incluidos en

protocolos/guía/estándares en vigilancia de salud



Guía técnica radiación ultravioleta de origen solar

APR 100.000 X X

Protocolo de vigilancia de riesgos psicosociales en el trabajo

APR 100.000 X

22 General: Estructurar un efectivo Plan de Emergencias que proteja tanto a las personas como las instalaciones y equipos Específico: Mantener actualización de plan de emergencia y entrenamiento en emergencias

Meta: El 100% de los trabajadores deben conocer el plan de emergencia y participar en simulacros

Específico: Mantener botiquines de todos los camiones operativos con sus elementos correspondientes y en buen estado

Meta: El 100% de los camiones debe contar con botiquines operativos


($) PLAZOS

E F M A M J J A S O N D Revisión y actualización del plan de emergencias

APR 50.000 X

Simulacro de accidente personas APR, Repr. Lega 50.000 X X Simulacro de incendio APR, Repr. Lega 50.000 X X Simulacro de accidente ambiental APR, Repr. Lega 50.000 X X Simulacro de catástrofes en instalaciones (sismo)

APR, Repr. Lega 50.000 X X

Monitoreo cumplimiento estándar de emergencias (Botiquín)

APR, Supervisor 50.000 X X X X X X X X X X X X

23 General: Mantener actualizada documentación básica sistema de gestión SSO Específico: Contar con documentación básica de sistema de gestión actualizado.

Meta: Mantener actualizada al 100% documentación básica del sistema de gestión de SSO.


($) PLAZOS

E F M A M J J A S O N D Revisión y/o Actualización Derecho a Saber

APR, Supervisor 50.000 X

Revisión y/o Actualización procedimientos de trabajo


Revisión y/o Actualización Reglamento interno de higiene y seguridad


4. Metas de Siniestralidad.

a) Tasa de Accidentalidad: 0 b) Índice de Frecuencia: 0 c) Índice de Gravedad: 0 d) Tasa de Siniestralidad: 0


AÑO 2020






5. Aplicación de Herramientas Preventivas.

Se contempla en la Empresa desarrollar: Capacitación y entrenamiento considerando: Inducción Hombre Nuevo (Derecho a saber, procedimiento de trabajo),

programa de capacitación al ingresar, programa de capacitación anual. Medidas preventivas: Inspecciones de Seguridad (por medio del Chequeo Mensual de Equipos permitirá evaluar la

condición de cada uno de ellos, en base a esto definir plazos para realizar reparaciones o mejoras), Observaciones de seguridad a trabajos críticos (conductores, a través de Lista de Control Única y Evaluaciones a conductores respecto a su conducta), Procedimiento de Trabajo Seguro, Revisión de Vehículos, Máquinas y Equipos, Cumplimiento Legal de Subcontratistas, Inducción y Chequeo de Subcontratistas, Control de Uso de los EPP.

Medidas correctivas: Capacitación, Charlas de re-inducción, Aplicación de RIOHS, Carta amonestación. También se considera el acatamiento de herramientas que permitan el Control del Riesgo Operacional, acatando Avisos de Peligro, Alertas de Seguridad, monitoreo mediante Listas de Control, aplicación de Reglas Claves de Seguridad Forestal e Industrial y cumplir Estándares que establece la Mandante de SSO aplicables.

6. Programa de Trabajo del Comité de Seguridad. 6.1 Estructuración del Comité de Seguridad: De acuerdo a lo señalado en el artículo 1º del D.S. Nº 54, “En toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen más de 25 personas se organizarán Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, compuestos por representantes patronales y representantes de los trabajadores, cuyas decisiones, adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que les encomienda la ley Nº 16.744, serán obligatorias para la empresa y los trabajadores”. Según lo señalado anteriormente, nuestra Empresa no debe estructurar el Comité Paritario sin embargo el Sistema de Gestión Integrado (SGI) según instructivo IF-054 (en página) nos indica que: “En los casos en que el personal de la Emsefor sea menor a 25 trabajadores y superiores a 10, la Emsefor deberá constituir un Comité de Seguridad (CS).” Por lo tanto se designará como mínimo dos (2) representantes; una parte representará a la Empresa y el otro a los trabajadores quienes ejercerán funciones tomando como principios los que la ley otorga a los Comité Paritarios de Higiene y Seguridad, con reuniones mensuales estipuladas en actas mensuales de los acuerdos tomados en cada una de las sesiones ordinarias y/o extraordinarias, en caso de la ocurrencia de accidentes graves. Es importante destacar que las opiniones de todos y cada uno de los integrantes del Comité de Seguridad tendrán el mismo valor e importancia, no pudiendo en ningún caso ser cuestionados por las decisiones adoptadas en las reuniones del mencionado comité. 6.2 Comité de seguridad empresa.

EMPRESA : ASODUCAM- ANGOL RUT : 65.868.470-1 DIRECCIÓN EMPRESA : LA FERIA 2721 LUGAR REUNIÓN : OFICINA EMPRESA CIUDAD : ANGOL

1. NOMBRE REP. EMPRESA CARGO - JUAN CID ERICES GERENTE - JOSEFINA VIDAL SECRETARIA


AÑO 2020






Asesor P.R.

Comité de Seguridad

Asesor Jurídico

MECÁNICO

VULCANIZADOR

SOLDADOR

CONDUCTORES Transporte

Forestal

Serv. De Mantención Externos

(Jefe Taller Elson Muñoz Paredes)

SUPERVISIÓN GENERAL

O R G A N I G R A M A E M P R E S A A S O D U C A M – A N G O L

ADMINISTRACIÓN: Directiva Asoducam-Angol Vice-Presidente

Secretario Pro-Secretario

Tesorero Administrativa:

SUBCONTRATISTAS

(Dueños de Camiones)


2. NOMBRE REPRESENTANTES. TRABAJADORES CARGO - HÉCTOR ROJAS PRESIDENTE - PEDRO SÁEZ SECRETARIO

6.3 Programa de Trabajo.

a. Realizar Reunión Comité de Seguridad Fechas: Mensual Responsables: Directiva, Representante Legal

b. Análisis y difusión de Incidentes acontecidos, al interior de la Empresa y en la Mandante. Fechas: Mensual Responsables: Directiva, APR, Representante Legal

c. Realizar Capacitaciones, organizando y promoviendo actividades de capacitación. Fechas: Según programa de capacitación Responsables: Directiva, APR, Representante Legal

d. Identificación de Riesgos, mediante inspecciones y observaciones. Fechas: Trimestral, un equipo Responsables: Directiva, APR, Representante Legal

e. Investigación de Accidentes del trabajo, ocurridos en la empresa con el propósito de detectar las causas que los originan y prevenir accidentes futuros. Fechas: Cuando corresponda Responsables: Directiva, APR, Representante Legal

7. Estructura y responsabilidad

Se entiende el Organigrama como un esquema en el que se representa la organización con los diversos cargos por rectángulos unidos con líneas, que revisten importancia, porque definen las relaciones de autoridad y poder dentro de la organización donde los niveles altos se colocan en la parte superior del gráfico y viceversa.


AÑO 2020






7.1 Responsabilidades por cargo. 7.1.1 Representante Legal. Tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la salud y seguridad de todo el personal a su cargo. Proveer los sistemas de seguridad individual y colectivo en materia de Prevención de Riesgos y Medio Ambiente

aprobados por la Mandante. Proveer de todas las condiciones sanitarias y ambientales indicadas en el D.S. N° 594/99, según corresponda. Contar con un Asesor en Prevención de Riesgos a jornada Parcial o Total, en función del número de trabajadores y de

los riegos inherentes a las actividades desempeñadas, el tiempo de dedicación deberá ser aprobado por la Empresa Elaborar y entregar Procedimientos de Trabajo que sean solicitados por el Mandante, antes del desarrollo de los

trabajos. Dar las facilidades para el cumplimiento de las disposiciones del D.S. N° 54/69 sobre Constitución y Funcionamiento

de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, según corresponda. Mantener al día pagos de Imposiciones y Cotizaciones Previsionales de todo el personal dependiente, directo e

indirecto. Seleccionar entre su personal a la o las personas que supervisarán en terreno el cumplimiento de las instrucciones y

procedimientos sobre seguridad y salud ocupacional contenidos en el presente documento y las demás normas legales sobre la materia.

7.1.2 Supervisor. Informar y coordinar los trabajos con línea de supervisión de la Mandante. Dotar y exigir el uso de los EPP necesarios, para cubrir los riesgos específicos. Instruir al personal que se encuentra a su cargo sobre los riesgos asociados en las actividades que diariamente se

realicen, confeccionando ART (análisis de riegos transportes) en aquellas actividades que incorporen riesgos que pueden exponer la integridad física de los trabajadores y perdidas de cualquier tipo.

Participar y colaborar en la investigación las causas de los accidentes de trabajo sucedidos en su área de trabajo. En casos de inminente riesgo de accidente la supervisión de la Empresa podrá detener, sin más trámite, parcial o

totalmente el trabajo, hasta que se corrijan las situaciones de riesgo. Regirse conforme a la Política de Supervisión y respetar Políticas aplicables.

7.1.3 Experto Asesor Nota: la empresa subcontratista debe contar con un experto asesor de acuerdo a lo establecido en el D.S. N° 40 ”Prevención de Riesgos Laborales” en función del cumplimiento de la legislación vigente, sin embargo la empresa podrá exigir la incorporación de Expertos en Prevención de Riesgos en las faenas que el contratista realice, y sean catalogadas como Faenas Críticas con riesgos potenciales de accidentes, de acuerdo a la Matriz de Riesgos que el contratista entregue, previo inicio de los trabajos.

Programar y realizar inducción a trabajadores nuevos, cursos de capacitación y charlas operacionales en forma permanente y registrar la actividad con la firma de los trabajadores.

Programar y coordinar actividades preventivas con la línea de supervisión. Elaborar un Plan de Prevención de acuerdo con la naturaleza de sus actividades definidas por la mandante. Revisar mensualmente el avance del PPR, verificando el desarrollo de las diversas actividades del programa. Asesorar al Comité de Seguridad en el cumplimiento de sus actividades. Asesorar a línea de supervisión en el conocimiento y ejecución de sus actividades. Realizar Observaciones e Inspecciones Planeadas


AÑO 2020






Para el desarrollo de este Plan se debe considerar entre otros los siguientes elementos: a) Exámenes ocupacionales del personal expuesto a mayor riesgo laboral y aquellos puestos que requieren aptitudes físicas

y sicológicas específicas, como operadores de maquinaria pesada, cuando la Empresa lo estime necesario. b) Programar actividades internas de capacitación y participar en las programadas por la Empresa. c) Desarrollar actividades permanentes de Inspección de condiciones de trabajo con participación de toda la línea de mando. d) Dar cumplimiento a las disposiciones de la Mandante y/u Organismo Administrador que resulte de informes o

inspecciones en terreno respecto de los trabajos realizados. e) Elaborar un Informe Mensual con información estadística, actividades realizadas y nómina de accidentados del período. f) Participar e instruir a la línea de supervisión en la identificación de riesgos críticos e integrar estos en los procedimientos

de trabajo. g) Definir y presentar procedimientos de atención a lesionados en caso de accidentes laborales.

7.1.4 Personal (Conductores y otros) Respetar las normas definidas por la Mandante y la Empresa. Recibir, mantener los Elementos de Protección Personal a su cargo y usarlos de acuerdo a los riesgos que estén

expuestos. Acatar inmediatamente instrucciones directas que sean dadas por personal de supervisión de la Empresa. Participar en charlas y cursos de capacitación. Informar a la supervisión de riesgos que observen en los trabajos en ejecución y anomalías en su equipo. Avisar ocurrido un incidente o accidente. Respetar los estándares de Empresa y Empresa Mandante. Portar documentación necesaria (documentación laboral, SGI en camión).

8. Programa de Capacitación. La empresa ASODUCAM-ANGOL es una organización que ha elaborado un programa de capacitación para todo su personal para cumplir con los principios de la Ley 16.744 (sobre la normativa legal contra los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales) y de la Política de la Empresa Mandante, donde son adoptadas las exigencias de la empresa mandante en cuanto a capacitar al personal en los temas del SGI (Sistema de Gestión Integrado). Las evidencias de capacitaciones se deben registrar en un Registro o Lista de Asistencia, el cual debe incluir fecha de realización, tiempo de duración, contenidos, relator, responsable y se establecerá un método de evaluación escrito u oral. 8.1 Procedimiento Selección personal a. Requerimiento de Información Básica de los Trabajadores: Es importante solicitar cierta información al personal que se contrata a fin de tener clara la situación laboral en la que se encuentra así como también otros antecedentes de los futuros trabajadores de la empresa, esta información será solicitada por el empleador antes de realizar el Contrato de Trabajo. La información que se solicitará es la siguiente:

Cédula Nacional de Identidad. Copia de aviso de cesación de servicios o finiquito del antiguo empleador. Si fuere mayor de 18 años, Certificado de situación militar al día. Si fuere menor de 18 años, autorización expresa de los padres o tutores legales para trabajar. Si fuere casado libreta de familia o certificado de matrimonio y nacimiento de sus hijos.


AÑO 2020






Certificado de AFP y de Fonasa o Isapre a que se encuentre afiliado. Dos fotografías tamaño carnet. Nº de cargas familiares Cargo o puesto de trabajo al que postula Años de experiencia. Antecedentes de acreditación de competencias de labores cuando corresponda

Con la información la Empresa registrará a sus trabajadores, considerando lo siguiente:

Nombre completo Rut Fecha de nacimiento Cargo o puesto de trabajo Capacitación Años de experiencia Antecedentes de trabajos previos (Curriculum vitae) Historial de accidentes Acreditación de competencias (CORMA)

b. Selección de Personal: El objetivo principal de la selección del personal es elegir o escoger a los trabajadores que estén mejor calificados para una tarea determinada y ubicarlos en los puestos a los que mejor se adapten. Se trata de utilizar de manera efectiva todas sus capacidades y habilidades. c. Antes de contratar al personal: Antes de celebrar la relación contractual con el nuevo personal de la Empresa, tendrá que pasar obligatoriamente por los siguientes exámenes de rigor estimados como necesarios para la Seguridad del Trabajador y de la Empresa:

Entrevista personal. Examen práctico. Examen Preocupacional.

d. Exámenes Preocupacionales: Estos exámenes tienen por objeto establecer si el postulante al cargo cumple con las exigencias o requisitos físicos que se le han puesto al cargo. Los exámenes a que se someterá al postulante, serán de acuerdo a la labor que estos desempeñen dentro de la faena, y para ellos tenemos los siguientes exámenes:

Conductor: - Medicina general. - Sensométrico. - Glicemia.

Y en general todos aquellos que apunten o tengan relación con la certificación CORMA.

e. Planes y/o necesidades de capacitación: No siempre se logra en el proceso de Selección de Personal, por lo menos plenamente, la armonización entre trabajadores y tareas (o postulantes y puestos).


AÑO 2020






Recordemos que la Capacitación del personal junto con otorgar ciertos beneficios a las Empresas desde el punto de vista de la productividad, otorga también varios beneficios al trabajador, los que deben ser valorados de acuerdo a la real significación que tienen. Por otra parte, los accidentes del trabajo, como también se ha visto, afectan tanto al trabajador accidentado y a sus familiares como a la Empresa y a la economía nacional. Dentro de las necesidades de Capacitación, la Empresa contempla cursos de acuerdo a los cargos que desempeña el personal, éstos serán los siguientes: Supervisor:

- Manejo defensivo. - Primeros auxilios. - Uso de extintores.

Conductor: - Manejo defensivo. - Primeros auxilios. - Acreditación Corma. - Uso de extintores.

Mecánico y/o Soldador: - Primeros auxilios. - Procedimientos de trabajo seguro. - Uso de extintores.

PROGRAMA DE CAPACITACIÓN AL INGRESAR A ASODUCAM-ANGOL

Tema Responsable Frecuencia

Ley 16.744 sobre Seguro social contra Riesgos de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales

Asesor en Prevención de Riesgos Al ingresar a la empresa

Conciencia Ambiental y Seguridad Asesor en Prevención de Riesgos Al ingresar a la Empresa

Derechos y obligaciones laborales Asesor en Prevención de Riesgos / Administrativo

Al ingresar a la Empresa

Derecho a Saber Asesor en Prevención de Riesgos Al ingresar a la Empresa Manejo extintores Asesor en Prevención de Riesgos Al ingresar a la Empresa Procedimientos de trabajo seguro Asesor en Prevención de Riesgos Al Ingresar a la Empresa Plan de Emergencias / Procedimientos en caso de accidentes y emergencias Asesor en Prevención de Riesgos Al Ingresar a la Empresa Manejo de Residuos Asesor en Prevención de Riesgos Al Ingresar a la Empresa Prevención y Control Virus Hanta Asesor en Prevención de Riesgos Al Ingresar a la Empresa Riesgos de Radiación Ultra violeta Asesor en Prevención de Riesgos Al Ingresar a la Empresa (1 hora) Uso de elementos de protección personal Asesor en Prevención de Riesgos Al Ingresar a la Empresa

Necesidades de reforzamiento: Todas las actividades que se trataron en el punto de Capacitación del programa, serán objeto de reforzamiento en los períodos que la Empresa estime conveniente, ya sea por tiempo o por la aparición de nuevas técnicas o maquinarias para el desarrollo del trabajo, de tal forma que el personal siga trabajando en forma segura.


AÑO 2020






PROGRAMA DE CAPACITACIÓN ANUAL ASODUCAM-ANGOL AÑO 2020

ACTIVIDADES Participantes

Ener

o

Febr

ero

Mar

zo

Abr

il

May

o

Juni

o

Julio

Ago

sto

Sept

iem

bre

Oct

ubre

Nov

iem

bre

Dic

iem

bre

Manejo Defensivo / Conducción en Predios Conductores X X Reforzar procedimiento de Estiba Conductores X X Identificación de Peligros y Riesgos en Transporte Cargado Conductores X X Reforzar Plan 3+12 Conductores X Reforzar: Circular por rutas autorizadas / No estacionar en lugares prohibidos / Conectar cadenas direccionales y de seguridad / Mantener letreros de identificación al conducir Conductores X Reforzar cumplimiento de normativa: No subir a lanza / No usar elementos distractores al conducir / Usar cinturón de seguridad al conducir Conductores X DS 94 y PTS Transporte / Carguío / Descarguío Conductores X X Mantención de Camiones Conductores X Concientización en velocidades máximas establecidas, y no circulación por rutas prohibidas. Conductores X X Planes de Emergencia y Simulacros AcPe / DeTe / InIn / Sismo Todos X X X X X X X X Reforzar Primeros Auxilios Básicos Conductores X Reforzar Uso de Extintores Conductores X Inducción en trabajo seguro y Autocuidado Todos X Conducta responsable en meses de alta probabilidad de accidentes Conductores X X Capacitación Legal (Ley 16.744) Todos X Capacitación Legal (Responsabilidad Civil y Penal en SSO) Todos X Capacitación en MIPER Todos X X Uso y Cuidado de EPP Conductores X Virus Hanta Todos X Radiación UV solar Todos X X Orientación en Prevención de Riesgos Todos X Capacitación Manipulación Estacas / Limpieza de Equipos Conductores X X Riesgos de Transporte Nocturno Conductores X Reforzar Tema de Fatiga y ejercicios compensatorios Conductores X X Difusión Plan de Descanso Conductores X X Identificación y Notificación de Incidentes Todos X Reforzar conexión y desconexión de lanza, y mantener buena comunicación Conductores X X Capacitar conductores en tránsito a pie en origen y destino Conductores X Capacitar en amarre de carga con eslingas y estado de eslingas Conductores X

10. Marco Legal Dentro del marco legal regulatorio que rige la empresa, parte algunas leyes, decretos, reglamentos, circulares y otros similares son los siguientes:

Ley 16.744/68/MTPS "Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales” Ley 20.123/06/MTPS, "Subcontratación y Empresas de Servicios Transitorios".


AÑO 2020






Ley 18.290/84/MINJU, "Ley de Tránsito“. Ley 20.001/05/MTPS, "Establece Peso Máximo Para Carga Humana". Ley 20.949/16/MTPS, Modifica el código del trabajo para reducir el peso de las cargas de manipulación manual Ley 20.005/05/MTPS, Tipifica y sanciona el acoso sexual D.F.L. N°1/94/MTPS, "Código del Trabajo". D.S. 101/68/MTPS, "Reglamento para la Aplicación de la Ley 16.744“. D.S. 40/69/MTPS, "Reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales“. D.S. 54/69/MTPS, "Reglamento para la Constitución y Funcionamiento de CPHS". D.S. 594/00/MINSAL, "Condiciones Básicas en Lugares de Trabajo“. D.S. 18/82/MINSAL, "Certificación de Calidad de EPP". D.S. 369/96/MINECON, "Reglamento Sobre Extintores Portátiles". D.S. 67/00/MTPS, "Exenciones, Rebajas y Recargos de Cotización Adicional". Decreto 109/68/ MTPS Aprueba el reglamento para la calificación y evaluación de los accidentes del trabajo y

enfermedades profesionales, de acuerdo con lo dispuesto en la ley 16.744, de 1° de febrero de 1968, que estableció el seguro social contra los riesgos por estos accidentes y enfermedades

10. Plan de Emergencias y Simulacros La orientación del plan de emergencia proteger a las personas y bienes materiales. Con todo esto es necesario realizar actividades que simulen los casos de emergencia que tengan relación con la actividad de ASODUCAM-Angol. Entre ellos se encuentran: Accidentes de Personas, Incendio, Derrame de Combustibles y Lubricantes. Procedimiento de las emergencias. A. - OBJETIVO.

Establecer un conjunto de acciones que permitan controlar las situaciones de emergencia en las dependencias y/o al personal

de Empresa. B.- ALCANCE. A todos los trabajadores de la Empresa ASODUCAM-ANGOL. C.- DEFINICIONES. EMERGENCIA: Estado anormal provocado por un evento no programado que requiere de una acción inmediata, a objeto

de prevenir lesiones a las personas y/o minimizar los daños a los equipos e instalaciones. ZONA DE SEGURIDAD: Lugares predefinidos, en donde se reunirán las personas, al finalizar la evacuación. VÍAS DE ESCAPE: Las vías de escape estarán indicadas en el plano de las dependencias y además estarán

demarcadas en el piso. BRIGADA DE EMERGENCIAS: Entidades de voluntarias, profesionales privados o públicos que participa en labores de

prevención y control de emergencias. Entiéndase a entidades como Personal de la Salud, Bomberos y/o Carabineros


AÑO 2020






D.-PROCEDIMIENTO D.1. INFORMACIÓN NECESARIA. Tener documento escrito para los tipos de emergencias, información anexa de ubicación de la empresa, formas de prevenir y/o controlar las situaciones de emergencias. a. Antecedentes: - Para este Plan, se considerará emergencia a aquella provocada por incendio, sismo, derrames, condiciones del clima,

accidentes de personas, catástrofes en instalaciones u otros similares, que se localice en oficinas, en zonas adyacentes o en vías de circulación de camiones en transporte, que requieran una acción coordinada de los medios para evacuar a las personas o mitigar los daños o consecuencias.

- Se designará un coordinador general, quien tendrá como función principal dirigir las acciones antes, durante y después de cada situación de emergencia. Las personas que trabajen en las dependencias, en esta situación, quedarán bajo sus órdenes, sin excepción.

- Producida una emergencia en cualquier dependencia del área deberá informarse de inmediato al Coordinador General. - A lo menos una vez al año el Coordinador General con sus grupos de apoyo, deberán efectuar un simulacro de

emergencia, con apoyo de asesor en prevención de riesgos y organismos de emergencia si es necesario. - Deberá existir la información de los recursos con que se cuenta en caso de emergencia: b. Organización: A fin de dar cumplimiento a este Plan en forma organizada, se ha considerado lo siguiente: - COORDINADOR GENERAL: Josefina Vidal y/o Juan Cid - COORDINADOR DE ÁREA: Juan Cid (Supervisor) - GRUPOS DE APOYO: Conductores y otros designados por la Coordinación General. c. Misiones ejecutivas y responsabilidades Coordinador General - Poner en conocimiento de todas las personas que trabajan en la empresa, el Plan de Emergencia e instruirlos para su

participación y cumplimiento de responsabilidades que se les asignen. - Establecer el orden de prioridad de las operaciones a realizar y asignar responsabilidades, para lo cual, todo personal

debe estar capacitado al respecto. - Dentro de estas prioridades deben considerarse las siguientes

a) Dar la alarma. b) Atacar el fuego mediante el uso de extintores. c) Informar a la gerencia a través de los teléfonos internos. d) Prestar rápida atención a personas o equipos dañados.

- El orden de las prioridades puede ser alterado, según sea la situación de emergencia Dirigir y coordinar todas las acciones durante una emergencia. Informado de la emergencia, concurrirá al lugar afectado para evaluar la situación. Se reunirá con los integrantes de la organización solicitando su colaboración e instruyéndolos sobre acciones

que deben seguir entre otras: Trasladar los extintores manuales portátiles al lugar afectado para atacar el fuego e impedir su propagación. Proteger los valores, equipos e información importante Evacuar al personal si la situación de emergencia así lo requiere. Cortar el suministro de energía eléctrica cuando fuere necesario.


AÑO 2020






Si los medios existentes fueran insuficientes para combatir el fuego o evacuar el edificio, procederá a solicitar la concurrencia del Cuerpo de Bomberos.

A la llegada de Bomberos, deberá indicar los equipos e instalaciones involucradas. Además, de información que se requiera.

Controlada la emergencia, dependiendo de la magnitud de ésta, solicitará a través de la Gerencia, inspeccionar la estructura del edificio.

Gestionará la reposición de los implementos utilizados durante la emergencia. Concluirá la emergencia, se reunirá con los integrantes de la organización para analizar la situación y futuras

acciones. Coordinador de Área - Cuando sea informado de una emergencia en sus sectores, se constituirá conjuntamente con el grupo de apoyo en el

lugar y liderará las acciones a seguir e informara al Coordinador General sobre la situación. - Cuando la situación lo amerite, instruirá al grupo de apoyo para iniciar la evacuación del personal.

Grupo de Apoyo - Velar, porque los implementos de la emergencia se encuentren en óptimas condiciones de uso. - Alertados de la emergencia, deberán alejar al personal del peligro. - Prestar atención inmediata al personal y residentes que resulten lesionados. - Calmar al personal para evitar el pánico. - Preparar las vías de escape para una eventual evacuación. - Al momento de decidirse la evacuación, deberá guiar al personal instruyéndolo en la forma correcta de hacerlo. - Revisar todas las dependencias para asegurarse que no hubiese quedado atrapada alguna persona. - Impedir que el personal que haya salido de las dependencias reingrese a las dependencias, hasta que lo autorice el

Coordinador General. - Mensualmente inspeccionarán los equipos de extinción manuales portátiles, a objeto de tener una razonable seguridad

que estén en condiciones de operación. D.2. RECURSOS DISPONIBLES a. Recursos Humanos: - Personal administrativo ubicado en oficinas de la empresa en horario continuado. - Conductores. - Supervisor.

b. Recursos Técnicos: - Extintores portátiles de Polvo Químico Seco Multipropósito en camiones y oficina. - Botiquín de Primeros Auxilios en oficinas administrativas. - Palas en camiones. - Lona, nylon o pretil para contener derrames. c. Ruta a seguir según la Emergencia. El personal de la Empresa ASODUCAM-ANGOL y las visitas que puedan encontrarse en las dependencias en el momento de una emergencia, deberán dirigirse hacia zona seguras que se encuentran definidas. Hacia exterior calle o interior patio.


AÑO 2020






E. TIPOS DE EMERGENCIA Se establecen las siguientes emergencias, que se grafican además en un flujograma;

– Accidente de personas (Personas Lesionadas, Daños Materiales). – Medio Ambiental (Derrames, Incendio Forestal) – Fenómenos de la Naturaleza (Sismos / Terremotos, Inundaciones, Tsunami, Derrumbes / Socavones) – Catástrofe en Instalaciones (Explosiones, Incendios).

ESQUEMA TIPOS DE EMERGENCIAS

E.1. ACCIDENTES: Entre estos se destacan a. ACCIDENTE VEHICULAR: - Brindar atención de primeros auxilios (sólo personal entrenado) - En caso de riesgo, mover accidentado si es estrictamente necesario - Reportar el accidente a la oficina central de la Empresa y Empresa mandante, (Central de radio), indicando la gravedad,

mayor antecedentes posibles y la ubicación. - En caso de Remitir información a la empresa mandante, seguir sus instrucciones. b. ACCIDENTE DEL TRABAJO - Brindar atención de primeros auxilios (sólo personal entrenado). - En zona de riesgo, mover al lesionado si es extremadamente necesario. - Reportar el accidente a la oficina central de la Empresa y Empresa mandante, (Central de radio), indicando la gravedad,

mayor antecedentes posibles y la ubicación - En caso de Remitir información a la empresa mandante, seguir sus instrucciones

EMERGENCIAS

PERSONAS LESIONADAS

FENÓMENOS DE LA NATURALEZA

CATÁSTROFES EN INSTALACIONES

MEDIO AMBIENTALES

ACCIDENTES

DAÑOS MATERIALES

DERRAMES

INCENDIO FORESTAL

SISMOS / TERREMOTOS

INUNDACIONES

TSUNAMI

DERRUMBES / SOCAVONES

EXPLOSIONES

INCENDIOS


AÑO 2020






Heridos que no requieran rescate (Ambulancia). Lesiones menores. En caso de una lesión menor, una persona que posea conocimientos de primeros auxilios deberá otorgar la atención

primaria al accidentado, y posteriormente remitir al Policlínico u Hospital, para la evaluación de un especialista. Heridos que requieran rescate (Ambulancia).

Quien se encuentre en el lugar del accidente, deberá solicitar la ambulancia o llamar a Hospital. Identificarse. Indicar el lugar exacto en donde se requiera la ambulancia. Se deberá dar aviso al representante legal para apoyar emergencia, a fin de que el acceso de la ambulancia sea

rápido y expedito. c. ACCIDENTE FATAL - Dar aviso a la Oficina Central, si corresponde remitir información a empresa mandante, responder a las preguntas y

seguir las instrucciones de la Central de radio. - Aislar el sector y evitar el ingreso de personas extrañas, a esperas de personal correspondiente. - Seguir procedimiento de reporte de Accidentes Graves o Fatales d. DAÑO A LA PROPIEDAD: - Se debe verificar estado en que queda el bien afectado, para evaluar si permite seguir utilizándolo. - En caso de avería o daño que no permita su uso, avisar a personal responsable de habilitar nuevamente. - Dar aviso a personal competente en caso que sea necesario, como por ejemplo: Carabineros, Bomberos.

E.2. MEDIO AMBIENTE

a. Incendio Forestal: - Avisar a la Oficina Central, o comunicar de cualquier situación de Incendio Forestal al Número de Emergencia. - Conocer y seguir procedimiento de Empresa Mandante, en caso que corresponda. - Avisar a central de radio, informando el lugar afectado, el combustible que se quema y la superficie afectada. - Combatir el fuego sólo si está capacitado. b. Derrame de Combustible, lubricantes y/o químicos. Accidente ambiental Mayor:

Derrame superiores a 30 litros, por tanto los pasos a seguir es Informar de lo sucedido a sus jefes directos sino a Base de Empresa para reportar o Notificación del Informe de Incidente tipo Ambiental, mientras tanto tratará de recolectar parte de lo derramado con la implementación adecuada.

Accidente Ambiental Menor: Derrames inferiores a 30 litros, por tanto el procedimiento a seguir es el siguiente:

- Detener el Derrame (controlar la fuga en lo posible “taponear”). - Contener el derrame (construyendo un dique con una pala). - Absorber la sustancia derramada confinada en el dique. (usando aserrín o arena). - Recoger el material contaminado y cubrir el área con tierra. - Retirar y depositar como desechos operacionales.

E.3. FENÓMENOS DE LA NATURALEZA.


AÑO 2020






a. Sismos de Importancia y Terremotos: En interior de Instalaciones de Empresa:

- Se deberá cortar la energía eléctrica en instalaciones, para evitar incendios, mantener la calma en los trabajadores y alejarse de cornisas, cables eléctricos, letreros colgantes y similares.

- Los refugios más adecuados son: bajo los marcos de las puertas y bajo muebles sólidos. - Evitar encender fósforos, encendedores o cualquier tipo de fuego - Si la estructura sufre deterioro evidente y/o la intensidad del sismo lo amerita, evacuar las instalaciones en la medida

de lo posible - La evacuación hacia la Zona Segura, deberá realizarse sin correr y a pie firme. - En caso de existir lesionados, se deberá entregar la atención de Primeros Auxilios, sólo si se está capacitado y

comunicarse de inmediato con el policlínico o al hospital. En Terreno:

- No ubicarse bajo tendidos eléctricos. - Alejarse de galpones, maquinaria, materiales arrumados, animales, orillas de canales y ríos. - Informar a la central de radio si corresponde. - Antes de reiniciar faenas verificar estado de equipos instalaciones y terreno. - Al ir en conducción no abandonar el camión hasta que pase el sismo o terremoto, evaluar la condición de vías de

circulación si permiten o no circular, de lo contrario buscar un área segura, intentar comunicarse con la Empresa para indicar la situación. En zona de cosecha o carguío mantener distancia apropiada desde árboles, rumas o productos (2 veces su largo).

b. Inundaciones, Tormentas, Viento, Nieve, Derrumbe, Socavones: - Alejarse de la zona de riesgo. - Reportar a la oficina central y central de radio, si corresponde, del accidente climático en curso (nieve, viento, crecida

de río, avalancha, inundación, tormentas eléctricas, etc.) - Aislar el sector, evitar el ingreso de personas extrañas. - Responder a las consultas y seguir las instrucciones de la Central de Radio. - Avisar o señalizar si el riesgo amenaza a otras personas. - Cuando se tenga conocimiento de un frente de mal tiempo que afectará la zona geográfica en la cual se está la actividad

de transporte se debe actuar con cautela. Efectuar una inspección del área de trabajo y sectores adyacentes, para verificar que no existan riesgos. En caso de inundaciones en algunas dependencias, se dispondrá, eliminar el agua de los sectores anegados, utilizando algún sistema eficiente, al no poder controlar la emergencia con medios propios, se solicitará la cooperación de Bomberos.

- En Tormentas Eléctricas: al estar en un lugar abierto alejarse de objetos metálicos, árboles, fuentes de agua, torres de alta tensión, tuberías, polvorines, de las cumbres de colinas. En lugares cerrados (edificios, oficina y/o campamentos) no salir del edificio, alejarse de ventanas, puertas, chimeneas y tuberías; no usar agua del sistema de cañerías durante la tormenta, no usar equipos eléctricos ni teléfonos fijos e inalámbricos. En vehículos motorizados: estacionar en lugar adecuado, apagar el motor, recoger antenas (sólo sí la tormenta está aún lejos y retorne dentro de la unidad), cerrar bien puertas y ventanas, apagar la radio, no salir del vehículo.

c. Tsunami: - Al circular por zonas o ciudades costeras estar alerta en caso de alarma por Tsunami. - Antes de un Tsunami se produce una disminución del nivel del mar. Si ve que la línea de playa retrocede varios cientos

de metros, debes evacuar rápidamente, no se introduzca para recoger peces o moluscos.


AÑO 2020






- Ante una alerta de Tsunami, dirigirse hacia el área segura más cercana, o aquellas ubicadas en zonas altas. - Aléjese de ríos y esteros. Un Tsunami puede penetrar varios kilómetros tierra adentro por algunos de estos cursos de

agua. - Un Tsunami puede tener más de diez olas destructivas en un lapso de 12 horas. Por lo tanto, al dirigirse a la zona de

seguridad, llevar ropa de abrigo por el tiempo que pueda permanecer en el lugar. - Respetar vías de evacuación, sin obstruirlas, privilegiando la evacuación a pie. E.4. CATÁSTROFE EN INSTALACIONES. a. Explosiones: - En caso de incendio en áreas de explosivos retirarse del lugar lo más pronto posible. - En caso de incendios en áreas de cilindros comprimidos y/o compresores, donde no se pueda controlar el incendio

retirarse del lugar y comunicar a otras personas para evacuar el área. - Ante una inminente explosión lanzarse al suelo y abrir la boca cerrando los ojos. b. Incendios: Cualquier trabajador que detecte un foco de incendio debe: - Dar aviso de inmediato. En interior de Instalaciones de Empresa:

- El personal deberá evaluar la situación y el tipo de fuego, el agente extintor a utilizar y si es posible el control del mismo con los recursos disponibles en (Extintores y/o Red húmeda) y si es necesario el corte de energía eléctrica.

- Indicará además de la Emergencia a Bomberos y Representante de Empresa. - Evacuar inmediatamente las dependencias si está fuera de control. Recuerde su vida está primero no corra riesgos

innecesarios. En Móvil o Camión:

- En este caso tendrá que estar capacitado para controlar y extinguir el siniestro, para ello, se realizará el siguiente procedimiento:

1. Detener la marcha del vehículo y el funcionamiento del motor. 2. Retirar el extintor de su ubicación y llevarlo al sitio del siniestro. 3. Retirar el seguro y oprimir el gatillo dirigiendo la manguera de aplicación hacia la base del fuego. Es muy importante

realizar una aplicación homogénea del producto extintor con el objeto de no descargar el cilindro en forma indiscriminada teniendo siempre un resguardo y reserva del elemento.

Una vez aplicado el producto extintor se debe realizar una inspección del lugar siniestrado con el objeto de constatar que ha sido realmente extinguido, de lo contrario se debe aplicar nuevamente el producto. De ahí la importancia de la aplicación homogénea y mesurada.

RECUERDE FRENTE A LAS EMERGENCIAS: - CONSERVE LA CALMA - EVALÚE LA SITUACIÓN - LLAME A LOS FONOS DE EMERGENCIA - INFORME A ENCARGADOS PARA LAS EMERGENCIAS Y ESPERE INSTRUCCIONES.


AÑO 2020






F. Comunicación para Aplicación de Plan de Emergencia y Rescate. F.1. OBJETIVOS: Informar y dar a conocer al personal ¿Que hacer y cómo actuar en una emergencia? Aprender, comprender y entender las principales acciones a realizar ante una emergencia y la metodología a desarrollar para lograr efectividad el Informe Final de Accidente. F.2. ALCANCE: Representante Legal, Supervisores, Trabajadores en general. F.3. RESPONSABILIDAD: Todo el personal para el cumplimiento de éste Procedimiento. F.4. DEFINICIONES Emergencia: Alteración en las personas, bienes, servicios y medio ambiente. Accidente: Es cualquier suceso y/o evento no planificado que siempre provoca daños y pérdidas. F.5. Obligaciones impuestas a las empresas en materia de Seguridad y Salud Laboral en virtud de lo establecido en la ley Nº 20.123 de Subcontratación. ANTECEDENTES: Si en una empresa ocurre un accidente del trabajo fatal o grave, el empleador deberá: 1.- Suspender en forma inmediata las faenas afectadas y, de ser necesario, permitir a los trabajadores evacuar el lugar de trabajo. 2.- Informar inmediatamente de lo ocurrido a la Inspección del Trabajo (Inspección) y a la Secretaría Regional Ministerial de Salud (SEREMI) que corresponda. DEFINICIONES: Para efectos de las obligaciones antes señaladas, se entenderá por:

1) Accidente del Trabajo fatal; Es aquel accidente que provoca la muerte del trabajador en forma inmediata o como consecuencia directa del accidente.

2) Accidente del trabajo grave; Es aquel accidente que genera una lesión, a causa o con ocasión del trabajo, y que:

Provoca en forma inmediata (en el lugar el accidente) la amputación o pérdida de cualquier parte del cuerpo.

Obliga a realizar maniobras de reanimación. Obligue a realizar maniobras de rescate. Ocurra por caída de altura de más de 1,8 m. Ocurra en condiciones hiperbáricas. Involucre un número tal de trabajadores que afecten el desarrollo normal de las faenas.

3) Faena afectada; Corresponde a aquella área o puesto de trabajo en que ocurrió el accidente, pudiendo incluso abarcar la totalidad del centro de trabajo, dependiendo de las características y origen del siniestro, y en la cual, de no adoptar la entidad empleadora medidas correctivas inmediatas, se pone en peligro la vida o salud de otros trabajadores.

IMPORTANTE: Se considera importante para los flujogramas de emergencias cuando existen personas lesionas por lo cual se aborda este flujo que a continuación se presentan. También en la Empresa se realizarán simulacros para las emergencias para evaluar nuestro desempeño y poder mejorar.


AÑO 2020






EMERGENCIAS

TIPO DE EMERGENCIA

Conserve la calma y evalúe la situación Herido (s) que requiere(n) rescate

(Ambulancia/Helitransportado)

Herido(s) que no requiere(n) rescate (Ambulancia)

Lesiones Menores

¿Hay personas Lesionadas

OTRAS EMERGENCIAS

¿Hay riesgo vital?

ACCIDENTE GRAVE O FATAL ACCIDENTES MENOS GRAVES Y LEVES

Herido (s) que requiere(n) rescate (Ambulancia/Helitransportado)

Lesiones Graves

NO

SI

NO

SI


AÑO 2020






ACCIDENTE GRAVE O FATAL

Llame a los fonos para las emergencias ABC A: Ambulancia Fono: 131

B: Bomberos Fono: 132 C: Carabineros Fono: 133

Solicite ayuda acudiendo a centros asistenciales

cercanos

¿Tiene contacto?

Informe a la Base Emsefor Gerente Supervisor Prevencionista Fono: 041- 2571250

Comunicar a la Empresa Mandante Unidad Transportes Fono: 041-2509135 Base La Colcha Fono: 041-2509132

Comunicar a Organismos Fiscalizadores

Autoridad Sanitaria Inspección del Trabajo

Realiza Investigación de Accidente

Comunicar a la Mutualidad Fono Email

Realiza Investigación de Accidente Emsefor y Depto. SSO Mandante

Prepara y Entrega Informe de Investigación a Organismos Fiscalizadores

Implementación y seguimiento a medidas correctivas de la investigación

Toma de Procedimientos

NO

SI


AÑO 2020






ACCIDENTE MENOS GRAVE/LEVES

Llame a los fonos para las emergencias ABC A: Ambulancia Fono: 131

B: Bomberos Fono: 132 C: Carabineros Fono: 133

Solicite ayuda acudiendo a centros asistenciales cercanos e Informe a la Emsefor

¿Tiene contacto?

Informe a la Base Emsefor Gerente y/o Supervisor

Fono: 045- 717073 Comunicar a la Empresa Mandante Unidad Transportes Fono: 041-2509256 Líder SSO de Unidad Transportes

Realizar Notificación de Accidente a Líder SSO U.T. (< 24 horas)

Comunicar a Asesor en Prevención EESS

Preparar y Entregar Informe de Investigación a EESS y a SSO BASA

(Cierre de Informe)

Implementar y seguimiento a medidas correctivas de la investigación - Determinar prioridades medidas inmediatas, plazos y

responsables de Medidas Duras y Blandas. - Difusión y Capacitación al personal en debilidades del PST. - Control de las medidas aplicadas. - Evaluar resultados de la medida y corregir sino los hay. - Incluir Accidente en Matriz de Peligros y Riesgos, Medidas.

Realizar Investigación de Accidente EESS y Líder SSO U.T. (<72 horas) - Reunir evidencias en el lugar de los hechos. -Tomar Fotografías y declaraciones a testigos. - Reunirse con el Comité de Seguridad. - Determinar causas raíces. - Aplicar Jerarquía de Controles

NO

SI

¿Es de Alto Potencial?

SI

NO

Estadísticas EESS


AÑO 2020






Procedimiento de notificación e investigación de accidentes:

Notificación del Accidente: Todo accidente de trabajo ocurrido en predios, faenas o móviles que presten servicios a alguna Mandante. será objeto de notificación mediante formulario entregado a la Emsefor de “Notificación de Accidentes”, esta será remitida al jefe de la Unidad Prevención de Riesgos de la Mandante, dentro de un período de tiempo establecido de 24 hrs. de ocurrido el accidente suscrito por el supervisor, encargado de Seguridad o Administrador de la Empresa. Investigación del Accidente: Toda investigación de accidentes tiene como propósito descubrir cuáles han sido las acciones o condiciones de trabajo que originaron el acontecimiento no deseado, con el objeto de evitar la ocurrencia de otros por la misma causa. Se investigarán aquellos que de acuerdo a pauta entregada por la Mandante sea necesario, utilizando para ello su formulario de “Investigación de Accidentes” que debe ser enviado dentro de 72 horas, sin perjuicio de ello y de acuerdo a la legislación vigente se notificará a las autoridades competentes: Accidentes de carácter “Grave”: Es aquel accidente que genera una lesión, a causa o con ocasión del trabajo, y que:

- Provoca en forma inmediata (en el lugar el accidente) la amputación o pérdida de cualquier parte del cuerpo. - Obliga a realizar maniobras de reanimación. - Obligue a realizar maniobras de rescate. - Ocurra por caída de altura de más de 1,8 m. - Ocurra en condiciones hiperbáricas. - Involucre un número tal de trabajadores que afecten el desarrollo normal de las faenas.

Se entiende por faena afectada, a aquella área o puesto de trabajo en que ocurrió el accidente, pudiendo incluso abarcar la totalidad del centro de trabajo, dependiendo de las características y origen del siniestro, y en la cual, de no adoptar la entidad empleadora medidas correctivas inmediatas, se pone en peligro la vida o salud de otros trabajadores. La investigación estará a cargo del Supervisor de la faena, Administrador de la Empresa, Comité Paritario (si hubiere), o Asesor de Prevención de Riesgos, todo dependerá de la gravedad del accidente ocurrido. La persona que se haga cargo de la investigación deberá tener en cuenta las siguientes etapas: a) Luego de recibir la denuncia del accidente se hará cargo de la situación en el lugar mismo del suceso. b) Registrará la mayor cantidad de datos del accidente en formulario tipo. c) Revisará el lugar, instalaciones, herramientas, máquinas, dispositivos de seguridad y en general todo tipo de elementos

de los que se pudiera apoyar para determinar con exactitud cuál ha sido la causa del accidente. d) Interrogará a la mayor cantidad de testigos y el mismo afectado incluso, si fuere posible, solicitando detalles del suceso y

dejará constancia en el formulario respectivo. e) Se realizará la correspondiente investigación, incluyendo los factores causantes del accidente y cuáles serán las medidas

tendientes a evitar la ocurrencia o repetición del suceso. Todo accidente o enfermedad que pudiera causar incapacidad o la muerte, tendrá que ser informado al Organismo Administrador de Seguro dentro del plazo de 24 hrs. de ocurrido el hecho mediante los formularios entregados por el propio Organismo. Procedimiento Administrativo en la ocurrencia de un Accidente Grave o Fatal. Según los incisos cuarto y quinto del artículo 76 de la ley N° 16.744, en virtud de lo establecido en la ley N° 20.123 (Ley de Subcontratación).


AÑO 2020






1. Cuando ocurra un accidente del trabajo fatal o grave en los términos antes señalados, el empleador deberá suspender en forma inmediata la faena afectada y, además, de ser necesario, evacuar dichas faenas, cuando en éstas exista la posibilidad que ocurra un nuevo accidente de similares características. El ingreso a estas áreas, para enfrentar y controlar los riesgos presentes, sólo deberá efectuarse con personal debidamente entrenado y equipado. La obligación de suspender aplica en todos los casos en que el fallecimiento del trabajador se produzca en las 24 horas siguientes al accidente, independiente que el deceso haya ocurrido en la faena, durante el traslado al centro asistencial, en la atención pre hospitalaria, en la atención de urgencia, las primeras horas de hospitalización u otro lugar. La obligación de informar y suspender la faena no aplica en los casos de accidentes de trayecto. 2. El empleador deberá informar inmediatamente de ocurrido cualquier accidente del trabajo fatal o grave a la Inspección del Trabajo y a la Seremi de Salud que corresponda al domicilio en que éste ocurrió. Esta comunicación se realizará por vía telefónica al número único 600 42 000 22 o al que lo reemplace para tales fines. En caso que el empleador no logre comunicarse a través del medio indicado precedentemente, deberá notificar a la respectiva Inspección del Trabajo y a la SEREMI de Salud, por vía telefónica, correo electrónico o personalmente. La nómina de direcciones, correos electrónicos y teléfonos que deberán ser utilizados para la notificación a los fiscalizadores, está contenida en el Anexo N°1 "Contacto de entidades fiscalizadoras". La información de contacto para la notificación se mantendrá disponible en las páginas web de las siguientes entidades:

- Dirección del Trabajo - Ministerio de Salud

El deber de notificar a los organismos fiscalizadores antes señalados, no modifica ni reemplaza la obligación del empleador de denunciar el accidente mediante el formulario de Denuncia Individual de Accidente del Trabajo (DIAT) a su respectivo organismo administrador, en el que deberá indicar que corresponde a un accidente del trabajo fatal o grave. Tampoco lo exime de la obligación de adoptar todas las medidas que sean necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores, frente a la ocurrencia de cualquier accidente del trabajo. 3. Cuando el accidente del trabajo fatal o grave afecta a un trabajador de una entidad empleadora contratista o subcontratista, la entidad empleadora correspondiente deberá cumplir lo establecido en los números 1 y 2 precedentes. 4. A su vez, si el accidente del trabajo fatal o grave afecta a un trabajador de una empresa de servicios transitorios, será la empresa usuaria la que deberá cumplir las obligaciones señaladas en los puntos 1 y 2 precedentes. 5. En caso de tratarse de un accidente del trabajo fatal o grave que le ocurra a un estudiante en práctica, la entidad en la que ésta se realiza deberá cumplir lo establecido en los números 1 y 2 precedentes. En estos casos sólo correspondería realizar la DIAT si se cotiza por las labores que realiza el estudiante. 6. La entidad responsable de notificar, deberá entregar, al menos, la siguiente información relativa al accidente: nombre y RUN del trabajador, razón social y RUT del empleador, dirección donde ocurrió el accidente, el tipo de accidente (fatal o grave), la descripción de lo ocurrido y los demás datos que le sean requeridos.


AÑO 2020






7. En aquellos casos en que la entidad responsable, no pueda, por razones de fuerza mayor notificar a la Inspección del Trabajo y a la SEREMI de Salud, podrá hacerlo en primera instancia a la entidad fiscalizadora sectorial competente en relación con la actividad que desarrolla (DIRECTEMAR, SERNAGEOMIN, entre otras) y luego, cuando las condiciones lo permitan, notificar a la Inspección del Trabajo y la SEREMI de Salud. Las entidades fiscalizadoras sectoriales que reciban esta información, deberán comunicarla directamente a la Inspección y la SEREMI que corresponda, mediante las vías establecidas en el número 2 precedente, de manera de dar curso al procedimiento regular. 8. El empleador podrá requerir el levantamiento de la suspensión de las faenas, a la Inspección del Trabajo o a la SEREMI de Salud, que efectuó la fiscalización y constató la suspensión (auto suspensión), cuando hayan subsanado las deficiencias constatadas y cumplido las medidas inmediatas instruidas por la autoridad y las prescritas por su organismo administrador. 9. La reanudación de faenas sólo podrá ser autorizada por la entidad fiscalizadora, Inspección del Trabajo o SEREMI de Salud, que efectuó la fiscalización y constató la suspensión, sin que sea necesario que ambas la autoricen. Las entidades fiscalizadoras verificarán el cumplimiento de las medidas inmediatas u otras que estimen pertinentes y entregarán al empleador un respaldo de la referida autorización. 10. Frente al incumplimiento de las obligaciones señaladas en los números 1 y 2 precedentes, las entidades infractoras serán sancionadas por los servicios fiscalizadores con la multa a que se refiere el inciso final del artículo 76 de la Ley N°16.744, sin perjuicio de otras sanciones. 11. Corresponderá al empleador, mediante su Comité Paritario de Higiene y Seguridad, realizar una investigación de los accidentes del trabajo que ocurran, debiendo actuar con la asesoría del Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales cuando exista, pudiendo requerir la asistencia técnica del organismo administrador de la Ley Nº16.744 a que se encuentre afiliada o adherida y de acuerdo a lo establecido en su respectivo Reglamento Interno de Higiene y Seguridad. 12. En casos de empresas con trabajadores en régimen de subcontratación, corresponderá al Comité de Faena realizar las investigaciones de los accidentes del trabajo que ocurran, cuando la empresa a que pertenece el trabajador accidentado no cuente con Comité Paritario de Higiene y Seguridad en esa faena, debiendo actuar con la asesoría del Departamento de Prevención de Riesgos de Faena o del Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales de dicha empresa. Si no existiese Departamento de Prevención de Riesgos de Faena y la empresa a la que pertenece el trabajador accidentado no cuenta con Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales, deberá integrar el Comité de Faena un representante de la empresa siniestrada y un representante de sus trabajadores elegidos por éstos para tal fin, pudiendo requerir la asistencia técnica del organismo administrador de la Ley N°16.744 a que se encuentre afiliada o adherida dicha empresa. 13. El empleador y los trabajadores deberán colaborar en la investigación del accidente, cuando esta sea desarrollada por parte de su organismo administrador de la Ley N°16.744 y facilitar la información que le sea requerida por este último. G. PLAN DE RESCATE ACCIDENTADOS Para mitigar el efecto de accidentes se hace necesario tener un plan de rescate para accidentados, con que se debe tener elementos mínimos:


AÑO 2020






G.1. DESCRIPCIÓN DE RECURSOS - Personal administrativo ubicado en oficinas de la empresa en horario continuado. - Conductores. - Supervisor. - Botiquín de Primeros Auxilios.

G.2. DESIGNACIÓN ENCARGADOS DE LA EMERGENCIA.

- COORDINADOR GENERAL: Administrativo y/o Supervisor - COORDINADOR DE ÁREA: Supervisor - GRUPOS DE APOYO: Conductores y otros designados por la Coordinación General.

G.3. CENTROS DE EMERGENCIA A CONTACTAR.

TELÉFONOS DE EMERGENCIA: El ABC de las EMERGENCIAS, desde CELULARES O TELÉFONO FIJO.

CON QUIEN COMUNICARSE AL TELÉFONO A : AMBULANCIA FONO EMERGENCIA: 131 B : BOMBEROS FONO EMERGENCIA: 132 C : CARABINEROS FONO EMERGENCIA: 133 OFICINA ASODUCAM FONO: 045-2717073 HOSPITAL ANGOL – MESA CENTRAL FONO: 045- 2551100 – 2551060 HOSPITAL COLLIPULLI FONO: 045- 2552378–2552350-

2811007 SALUD RESPONDE FONO: 600-4200022

G.4. DEFINICIÓN Y CONOCIMIENTO DE PUNTOS DE ENCUENTRO EN COORDINACIÓN CON TODOS LOS ESTAMENTOS INVOLUCRADOS EN EL RESCATE. Se debe tener claridad de los puntos de encuentros, indicando vías de acceso hasta el lugar del accidente, tratando de verificar cada período de tiempo, no muy extensos, la ubicación y llegada de los recursos necesarios para la atención y rescate del accidentado. G.5. ACCIONES INMEDIATAS O DE MITIGACIÓN. Toda persona que participe o presencie un accidente debe dar cuenta de inmediato a la Empresa, Supervisor, Representante Legal o representante de la Mandante, por cualquier medio disponible, sin dejar de prestar ayuda al afectado, una vez comunicada la emergencia considerar las siguientes actividades:

a. Aislamiento del sector: Mantener alejados al resto de los trabajadores u otras personas del lugar del accidente. Cuando sea el caso, se deben adoptar medidas necesarias para aislar la zona o lugar comprometido, para la investigación de las autoridades competentes.

b. Información a Superior: Una vez en conocimiento de la situación informar a la jefatura y no alterar el escenario del accidente, dirigirse al lugar del accidente, pudiendo ingresar allí sólo personas autorizadas, para apoyar labores de rescate y primeros auxilios.

c. Reanudación de faenas post-evento: Debe ser autorizada por el Gerente de la Emsefor o su Prevencionista, previo análisis de la emergencia y una vez efectuadas las evaluaciones correspondientes, para prevenir cualquier hecho que pueda afectar a las personas.

d. Toma de evidencias en terreno: No tomar fotografías o filmaciones del lugar del suceso, sin autorización del Prevencionista y la Mutualidad correspondiente, exclusivamente por razones de investigación y a solicitud de las autoridades pertinentes.


AÑO 2020






e. Acceso a medios de comunicación e información: Deben ser autorizadas por el Gerente de la Emsefor, después que el Prevencionista y el Comité Paritario de Higiene y Seguridad / Comité de Seguridad de la Emsefor señalen que no existen riesgos para su ingreso.

f. Comunicación: La Emsefor comunicará el accidente al Responsable de Seguridad y Salud Ocupacional y al Jefe de la Unidad involucrada de la Mandante, mediante el Formulario de Notificación de Incidentes, dentro de 24 horas de ocurrido el hecho.

Como plan de rescate se debe considerar lo siguiente: Comunicar la Emergencia, por parte del involucrado si es posible o si ha encontrado alguna situación de accidente, por

medio telefónico o radial. Esta debe ser comunicada de forma clara y precisa, indicando ubicación y grado del accidentado, nunca se debe abandonar a la persona accidentada.

Equipo de Rescate, se debe considerar que el personal más próximo con comunicación (conductores, supervisor u otro) verifique el estado del accidentado y evalúe su condición, para solicitar si es necesario realizar maniobras de rescate. El equipo de rescate debe estar listo para actuar, verificando vía de acceso. Es importante contar con: personal preparado en primeros auxilios, camilleros (según necesidad: peso y distancia). Se debe considerar la distancia a la cual está el accidentado, para ver si es necesario contar con equipo de relevo.

Implementos para atención y rescate, se debe considerar una camilla, frazada y botiquín que pueda estar disponible ojalá al momento que acuda el personal que hará la evaluación.

Otras consideraciones, es importante informar a todo el personal si ocurre un accidente y paralizar las actividades cercanas a la zona del incidente, además, es necesario despejar caminos, canchas y zonas de carguío, con el fin de tener una vía expedita para circular con el accidentado hacia la helipista o hasta la ambulancia o el centro asistencial más cercano (Hospital). Nunca correr, en especial si se está movilizando pendiente abajo.

H. SIMULACROS. Con la finalidad de saber actuar frente a una emergencia es que la Empresa establece el compromiso de realizar actividades de simulacros es situaciones de: Rescate de Personas en Accidentes, Derrame de combustible, Catástrofe de instalaciones. Se establecerán en el programa anual de actividades de la Empresa ASODUCAM, cuando se llevarán a cabo estos simulacros. 11. Protocolos MINSAL De los protocolos que considera el Ministerio de Salud, en la empresa aplican los siguientes: A. Radiación UV Solar. Lo concerniente a este protocolo se realiza en el año la difusión y concientización de riesgos que tiene la exposición a la radiación ultravioleta (UV) de origen solar, basándose en lo que indica el DS 594 en su artículo 109: - Elaboración de Programa de protección y prevención contra la exposición ocupacional a radiación UV de origen solar - Programa de capacitación, donde se considera: Definición de radiación UV de origen solar; Radiación UV de origen solar; Personas expuestas; o Efectos biológicos de la radiación UV de origen solar (efectos en la piel y en los ojos); Mediciones ambientales; Medidas de control (Ingenieriles, administrativas, elementos de protección personal y entrenamiento del trabajador). - Reporte diario a los trabajadores del índice UV, según lo indicado por la Dirección Meteorológica de Chile. - Identificación de trabajadores expuestos a Radiación UV solar.


AÑO 2020






B. Factores Psicosociales. De acuerdo a lo que indica el Protocolo: La primera evaluación de riesgo psicosocial laboral debe realizarse cuando la empresa tenga seis meses desde que cuente con trabajadores contratados y un mínimo de 10 trabajadores. No obstante, el organismo administrador o la autoridad puede instruir la evaluación frente a la presentación de una Denuncia Individual de Enfermedad Profesional (DIEP) de posible origen laboral (Circular SUSESO N°3243 de 2016 y aquellas que la complementen y reemplacen). En base a lo anterior se indica que si la cifra promedio de trabajadores es 10 o más se aplicará el Protocolo Psicosocial. 12. Seguimiento Herramientas Empresa Mandante Se realizará seguimiento a herramientas que indique la empresa mandante, entre las cuales se puede señalar: - Sistema de Autogestión Forestal (SAGF), - Estándares Operacionales Corporativos (EOC), si alguno aplica a las actividades que desarrolla ASODUCAM-Angol, - Avisos de Peligro, - Reglas claves - Modelo de Seguridad de Cultura en Seguridad y Salud Ocupacional (Equipo Seguro: 1. TRABAJADORES EMPODERADOS, Yo me cuido; 2. EQUIPOS SEGUROS, Yo te cuido y me dejo cuidar; 3. TRABAJO BIEN HECHO, Soy seguro y productivo a la vez). Esto considera: Apoyarnos, Prepararnos, Trabajar con Rigor, y Aprender), que redunda en un modelo de Cuidado Mutuo, Equipo Seguro, Persona Segura y Autocuidado. 13. Control Operacional Seguimiento de los Procedimientos de Trabajo en terreno. Observaciones e Inspecciones Planeadas y No Planeadas. Se considera el Monitoreo de Procedimientos, ART, Reporte de Investigación de Accidentes, Chequeo de EPP. Para llevar el avance de cumplimiento de actividades de cada mes, se considera realizar el Informe de Gestión Mensual. Es esencial el Chequeo de Camiones, con el fin de verificar su estado, en conjunto con sus implementos se suma a esto la Inspección diaria de camión (autocontrol), ejecutada por los mismos conductores. Se considera realizar visitas a centros de descarga, en que sea posible el ingreso. Se inducirá a conductores mediante charla la aplicación de pausas de Autocuidado y actividades de control de somnolencia o microsueño (considerando alimentación, descansar adecuadamente, no fumar, beber agua, etc.). Se incluyen algunos formatos.


AÑO 2020







AÑO 2020






Chequeo de camión con carro. Programa de mantención preventiva (Documento sistema gestión)

Propietario Encuestador

Operador Fecha eval. Ubicación del eq.

Edad Experiencia Escolaridad Capacitación Formal SI NO

Tipo de Equipo Sigla BASA Patente Año

Marca Modelo Procedencia

Odómetro

ÍTEMS INSPECCIÓN OBSERVACIONES CABINA Espejos Retrovisores 0 1 2 3 4 5 Parabrisas (Ley 18290) 0 1 2 3 4 5 Vidrios Laterales 0 1 2 3 4 5 Alzavidrios / Cremalleras 0 1 2 3 4 5 Limpia Parabrisas 0 1 2 3 4 5 Calefacción 0 1 2 3 4 5 Estado Litera 0 1 2 3 4 5 Cinturón de seguridad con cinta reflectante 0 1 2 3 4 5 Pisaderas 0 1 2 3 4 5 Estado tres puntos de apoyo 0 1 2 3 4 5 Estado Tacógrafo (mayor o igual a 360 Hp) 0 1 2 3 4 5 Estado Velocímetro 0 1 2 3 4 5 COMPONENTES EXTERNOS Neumáticos Direccionales 0 1 2 3 4 5 Neumáticos Traccionales 0 1 2 3 4 5 Neumáticos del Carro 0 1 2 3 4 5 Neumáticos de Repuestos 0 1 2 3 4 5 Seguridad de Neumáticos de Repuestos 0 1 2 3 4 5 Estado Guarda Fangos Camión 0 1 2 3 4 5 Estado Guarda Fangos Carro 0 1 2 3 4 5 Pernos de Rueda 0 1 2 3 4 5 Reapriete Pernos de Ruedas 0 1 2 3 4 5 Tapa Combustible 0 1 2 3 4 5 Estado de Muela 0 1 2 3 4 5 Pernos de Anclaje Muela 0 1 2 3 4 5 Pasador de Muela 0 1 2 3 4 5 Bujes Puño Acople 0 1 2 3 4 5 Bujes Punta Acople 0 1 2 3 4 5 Estado de Acople (pintado con manillas) 0 1 2 3 4 5 Conexiones Manguera Aire sin añadiduras 0 1 2 3 4 5 Fugas de Aire 0 1 2 3 4 5 Cadenas de Sujeción Carro (IS-056) 0 1 2 3 4 5 Cadenas Direccionales 0 1 2 3 4 5 Cadena de Seguridad 0 1 2 3 4 5 Paquetes de Resorte 0 1 2 3 4 5 Estado Estacas 0 1 2 3 4 5 Tipo de Estacas 0 1 2 3 4 5 Seguros de Estacas 0 1 2 3 4 5 Estado de Atriles 0 1 2 3 4 5 Tornamesa 0 1 2 3 4 5 Chasis 0 1 2 3 4 5 Parachoques Camión 0 1 2 3 4 5 Parachoques Carro 0 1 2 3 4 5 Implemento Levante de Estacas 0 1 2 3 4 5 Inserción Levante de Estacas 0 1 2 3 4 5 Elementos de amarre de carga 0 1 2 3 4 5 Elementos Limpieza estacas (palilla/escobillón) 0 1 2 3 4 5


AÑO 2020






Pala 0 1 2 3 4 5 Lona o Nylon (derrames) 0 1 2 3 4 5 Material absorbente 0 1 2 3 4 5 Gata y llave de rueda 0 1 2 3 4 5 Triángulos o conos reflectantes 0 1 2 3 4 5 Letreros N° Identificación y Fono Denuncia. 0 1 2 3 4 5 Extintor 0 1 2 3 4 5 Botiquín 0 1 2 3 4 5 Cuñas 0 1 2 3 4 5 Banderín Rojo 0 1 2 3 4 5 MOTOR Freno de Pie 0 1 2 3 4 5 Freno Maxi 0 1 2 3 4 5 Freno Montaña / Freno Cuña - salir en pendiente 0 1 2 3 4 5 Freno de Carro 0 1 2 3 4 5 Nivel de Agua 0 1 2 3 4 5 Nivel de Aceite 0 1 2 3 4 5 Fuga de Agua 0 1 2 3 4 5 Fuga de Aceite 0 1 2 3 4 5 SISTEMA ELÉCTRICO Bocina 0 1 2 3 4 5 Alarma Retroceso o Movimiento 0 1 2 3 4 5 Luz Baja 0 1 2 3 4 5 Luz Alta 0 1 2 3 4 5 Luces intermitentes 0 1 2 3 4 5 Luces de Freno 0 1 2 3 4 5 Luces de Retroceso 0 1 2 3 4 5 Focos Faeneros ambos lados y acople 0 1 2 3 4 5 Luces de Estacionamiento / Laterales 0 1 2 3 4 5 Luz Trocha 0 1 2 3 4 5 SISTEMA HIDRÁULICO Fuga de Combustible 0 1 2 3 4 5 Fuga Aceite Hidráulico 0 1 2 3 4 5 Nivel de Aceite Hidráulico 0 1 2 3 4 5

Observaciones:

ESCALA EVALUACIÓN

La ponderación será la siguiente:

VALOR NA 0 1 2 3 4 5 SIGNIFICADO No Aplica No tiene

elemento Muy Malo Malo Regular Bueno Muy Bueno

…………………………………………………………………………………………………………........

________________________ ________________________ Nombre y Firma Evaluador Nombre y Firma Conductor


AÑO 2020






Inspección Diaria de camión (Autocontrol). Programa de mantención preventiva (Documento sistema gestión) Propietario Conductor

Tipo de Equipo Mes / Año. Ubicación del eq.

Marca Sigla Patente Año

DÍA DEL MES 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

31 ÍTEMS

CABINA INSPECCIÓN Espejos Retrovisores Parabrisas (Ley 18290) Vidrios Laterales Cinturón de seguridad con cinta reflectante

COMPONENTES EXTERNOS Neumát. Direccionales Neumát. Traccionales Neumát. Carro Neumát. Repuestos Pernos de Rueda Estanque combustible (sujeción y tapa)

Estado de Muela Pernos Anclaje Muela Pasador de Muela Bujes Puño Acople Bujes Punta Acople Cadenas Sujeción Carro

Cadenas Direccionales Cadena de Seguridad Paquetes de Resorte Estado Estacas Seguros de Estacas Estado de Atriles Tornamesa Elemento amarre carga FRENOS Freno de Pie / Motor Freno Maxi Freno Montaña / Cuña - salir en pendiente

Freno de Carro LUCES Alarma Retroceso o Movimiento

Luces: Baja / Alta, Intermitentes, Freno, Retroceso, Estacionam

FIRMA CONDUCTOR

CUMPLIMIENTO

CUMPLE

NO CUMPLE X

OBSERVACIONES: _______________________________________________________________________________________________________________


AÑO 2020






14. Seguimiento (Avance del Programa). Para verificar el cumplimiento de las actividades que se establecen en el presente programa se realiza un Informe de Gestión Mensual, donde se incluyen estadísticas de incidentes, con el programa desarrollado durante el mes, actividades que se realizaron con el personal en cuanto a revisión del SGI y otros, gestión de la lista de control, estado de avance del cronograma de actividades preventivas, un resumen de los incidentes que se reportaron durante el mes (si es que hubieran).

a) Determinar deficiencias subyacentes y otros factores que podrían ser causa o contribuir a la ocurrencia de incidentes.

b) Identificar la necesidad de una acción correctiva. c) Identificar oportunidades de una acción preventiva. d) Identificar oportunidades de mejora continua. e) Comunicar los resultados de investigaciones. f) Establecer grados de avances respecto a metas e introducir ajustes necesarios. g) Otras que sean necesarias

15. Carta Gantt. Se incluye el cronograma de actividades a realizar, en el cual se destacan aquellas actividades de mayor relevancia, que se deben llevar a cabo mes a mes, según los objetivos establecidos, el programa de capacitación y otros puntos necesarios.


AÑO 2020






CRONOGRAMA ACTIVIDADES PREVENTIVAS EESS – 2020


AÑO 2020







AÑO 2020






16. Documentos adicionales a incluir. • Formulario Notificación de Incidente / Accidente.


AÑO 2020






• Informe Investigación de Incidentes.


AÑO 2020







AÑO 2020






• Informe de Inspección. Chequeo de camión con carro. Programa de mantención preventiva (en página 33, punto 11, control operacional)

• Informe Mensual de SSO.


AÑO 2020






• Observación de Seguridad en el Trabajo. Control Procedimientos de Trabajo en Terreno (en página 32, punto 11, control operacional)

• Registro de Asistencias a Charlas de Capacitación. Se utiliza formato de Arauco. • Inspección a Equipos Chequeo de camión con carro. Programa de mantención preventiva (en página 33, punto 11,

control operacional) • Hojas de Datos de Seguridad. • Charla de Inducción Hombre Nuevo (DAS).

EMPRESA ASODUCAM-

ANGOL

OBLIGACIÓN DE INFORMAR RIESGOS LABORALES D.S. N° 40, Reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales. Título VI,

artículo 21.

Fecha / /

Elementos de Protección Personal.

Casco de seguridad, zapatos de seguridad, Lentes de seguridad filtro UV, chaleco reflectante, overol, guantes de cuero. Bloqueador solar Factor 30 mínimo. En caso de estar expuesto a los riesgos.

HUELLA DACTILAR

Nombre Rut Cargo Firma

RIESGOS CONSECUENCI

AS MEDIDAS DE CONTROL O PREVENTIVAS EXISTENTES

Choque, colisión y/o volcamiento.

Contusiones Fracturas Lesiones múltiples. Muerte.

Conducción siempre a la defensiva. Estricto apego a la normativa del tránsito. Uso obligatorio cinturón de seguridad antes de iniciar la marcha de su vehículo. Realizar mantenimiento preventivo del vehículo de acuerdo a lista de chequeo mensual del móvil. Chequeo general del móvil antes del inicio de su jornada. Verifique estado de neumáticos, presión, profundidad bandas de rodadura, frenos, luces, etc. Dar cumplimiento a las disposiciones establecidas en el Reglamento Interno. Utilizar siempre sus EPP y dispositivos de seguridad para iniciar sus actividades.

Atropellamiento Contusiones Fracturas Lesiones múltiples. Muerte.

Si desciende de un vehículo espere que se detenga totalmente y descienda sin saltar ni correr. Si debe descender del vehículo circular por lugares permitidos y si debe hacerlo en caminos hágalo siempre por sus orillas contrarias al sentido del tránsito de vehículos. Utilizar conos, triángulos u otros elementos de seguridad según procedimientos de trabajo para evitar sobrexponerse frente al riesgo cuando deba detenerse para verificar estado del móvil o por falla mecánica. Si debe desplazarse dentro de zonas de tránsito de otros vehículos y/o maquinaria pesada asegúrese que los demás lo vean y de aviso de su presencia con señales u otra forma esperando respuesta para asegurarse que los otros han advertido su presencia en el lugar. Dar cumplimiento a las disposiciones establecidas en el Reglamento Interno y Procedimiento Seguro de Trabajo. Utilizar siempre sus elementos de protección personal para iniciar sus actividades.

Atrapamiento por Movimiento de Máquina en patio de operaciones.

(Si estipulado salir a patio).

Fracturas. Contusiones. Heridas. Lesiones múltiples. Muerte.

Si necesita comunicarse con operadores en patio de operaciones respetar distancia de seguridad en todo momento (15 metros o 2 largos del brazo de carga) y evitar acercarse mientras operador se realice maniobras. Dejarse ver en todo momento por el operador y avise que necesita acercarse esperando que detenga totalmente cualquier maniobra o sus tareas en ese momento. Queda estrictamente prohibido subirse mientras opera la máquina, trasladarse dentro o fuera de la cabina sobre peldaños o pisaderas. Dar cumplimiento a las disposiciones establecidas en el Reglamento Interno y Procedimiento Seguro de Trabajo. Utilizar siempre sus EPP para iniciar sus actividades. Use siempre su chaleco reflectante color llamativo.

Aplastamiento por apilamiento de materiales

Fracturas. Contusiones. Heridas. Lesiones múltiples. Muerte.

Transite por los lugares permitidos, pasillos y lugares habilitados. Fijar a la pared y/o el piso estantes, muebles, repisas destinados para dejar documentos o materiales de uso de oficinas u otro tipo. Evitar apilar materiales en altura que puedan derrumbarse por movimientos o por sobre las cargas máximas permitidas. Evitar sobreexponerse al transitar cerca de materiales apilados en altura o tratar de dejar o retirar éstos improvisando pisos inestables que no estén diseñados para ello. Use escaleras de tijera. Informar o dar aviso de forma inmediata a encargados o sus jefes cuando observe inestabilidad de materiales apilados. Dar cumplimiento a las disposiciones establecidas en el Reglamento Interno y Procedimiento Seguro de Trabajo. Utilizar siempre sus EPP para iniciar sus actividades.

Caída a distinto y mismo nivel

Contusiones. Esguinces Luxaciones Fracturas Amputaciones

Evaluar el entorno de trabajo antes de realizar cualquier actividad. Transitar por zonas permitidas y autorizadas, busque siempre una mejor alternativa para desplazarse. Transite prolijamente por lugares permitidos, pero antes verifique bien las condiciones del entorno, libre de obstáculos que debiere sortear. No correr para realizar sus actividades, transite con precaución por escaleras usando los pasa manos.


AÑO 2020






Lesiones múltiples Muerte

No salte ni desde, ni hacia lugares con; objetos apilados, escombros, desniveles, cunetas, móvil, escaleras o similares. Informe en caso de cualquier avería para realizar la mantención y limpieza adecuada de peldaños de escaleras, escalinatas, superficies de trabajo, manchas de aceites o lubricantes en el piso, etc. Para alcanzar niveles superiores desde el suelo o para descender de éstos use los elementos que estén diseñados para ello. Mantener limpio y despejado, libre de obstáculos u objetos zonas exclusivas para el tránsito de personas, pasillos y escaleras, superficies de trabajo libre de aceites y/o lubricantes, desperdicio de cualquier tipo, cables o extensiones eléctricas. Respetar señalización cuando se esté realizando labores de limpieza de superficies de trabajo, servicios higiénicos, mantención eléctrica, de la red de gas y/o alcantarillado, etc. Prohibición del tránsito por estas zonas al personal. No hacer bromas en su lugar de trabajo. Dar cumplimiento a las disposiciones establecidas en el Reglamento Interno y Procedimiento Seguro de Trabajo. Utilizar siempre sus EPP para iniciar sus actividades.

Golpeado por o contra objetos y/o manipulación de mercadería.

Contusiones. Heridas punzantes. Fracturas Lesiones múltiples. Muerte.

Evaluar su entorno de trabajo al realizar cualquier movimiento. Estar atento a las condiciones del medio de trabajo. Al transitar por instalaciones hacerlo por pasillos y lugares permitidos para el tránsito de personas. No sobreexponerse al transitar por zonas donde se apilen materiales en altura, fijarse bien en que no existan superficies sobresaliente para evitar el riesgo chocar con objetos contundentes. Manipule con precaución los envases de vidrios, metálicos y mercadería en general. Dar cumplimiento a las disposiciones establecidas en el Reglamento Interno y Procedimiento Seguro de Trabajo. Utilizar siempre sus elementos de protección personal para iniciar sus actividades.

Manejo y/o Manipulación Manual de Cargas.

Lumbagos. Fracturas. Heridas. Desgarros musculares.

Solicitar ayuda si el objeto es demasiado pesado. Superior a 25 kg. Utilice elementos mecánicos diseñados para su traslado. Para levantar el objeto se ubicará(n) frente de éste, flectará(n) las rodillas, tomará(n) el objeto y lo levantará(n) manteniendo la espalda en todo momento recta. Al trasladarse con objetos pesados hacerlo con extremo cuidado, mantener mirada siempre hacia delante y caminar con extremo cuidado, sigilosamente paso a paso sin apresurarse. No realizar movimiento de torsión de su columna (parte lumbar) mientras traslada un objeto pesado, al cambiar de dirección hágalo en conjunto pies-tronco y objeto que se traslada. Evitar realizar sobreesfuerzos o movimientos repetitivos o bruscos de sus extremidades, tronco, cuello o cabeza. Dar cumplimiento a las disposiciones establecidas en el Reglamento Interno y Procedimiento Seguro de Trabajo. Utilizar siempre sus elementos de protección personal para iniciar sus actividades.

Mala postura de conducción. Lesiones lumbares (Óseo– musculares)

La superficie de silla debe ser horizontal y haga uso de sus elementos para reacomodarla para tener un buen campo visual y de la manipulación de palancas, pedales y volante. Adoptar una posición cómoda con la espalda erguida. Dar cumplimiento a las disposiciones establecidas en el Reglamento Interno y Procedimiento Seguro de Trabajo. Utilizar siempre sus elementos de protección personal para iniciar sus actividades.

Mala postura de trabajo en escritorios

Lesiones lumbares Tendinitis Fatiga o stress.

En su puesto de trabajo como escritorios evite: Torsión del cuello. Compresión del antebrazo apoyándolo sobre borde agudo. Digitar con los brazos en suspensión, utilice silla con apoya brazos o escritorio con extensión o porta teclados para apoyarlos. Hipertensión de brazo. Utilice mouse en el mismo plano y al costado del teclado. Sobrecargar su extremidad superior derecha. Utilice alternadamente en su mano derecha e izquierda para manipular el mouse. Desviaciones de sus muñecas, manténgalas alineadas a su antebrazos. El abandono al respaldo de la silla. Flexión de piernas, permanezca sentado con sus pies sobre el piso o utilice un reposa pies y mantener un ángulo superior a 90° entre muslo y piernas. Si trabaja frente a un monitor la parte superior de éste debe quedar a la altura de vuestra nariz. (el monitor deberá contar con un filtro de pantalla para evitar las radiaciones no ionizantes que pudiese dañar la retina). Dar cumplimiento a las disposiciones establecidas en el Reglamento Interno y Procedimiento Seguro de Trabajo. Utilizar siempre sus elementos de protección personal y dispositivos de seguridad.

Riesgos ergonómicos Dolor y lesiones en zona lumbar y extremidades.

Mantener una buena postura, durante la conducción o jornada de trabajo. Usar técnica de levantamiento de carga. No realizar movimiento de torsión de su columna (parte lumbar) mientras traslada un objeto pesado o cuando realiza labores sentado en su puesto de trabajo. Evitar realizar sobreesfuerzos o movimientos repetitivos o bruscos de sus extremidades, tronco, cuello o cabeza. Utilice elementos y herramientas de trabajo diseñados para tales labores. Realice pausa de trabajo por periodos regulares de trabajo de acuerdo a los procedimientos. Participar de los ejercicios compensatorios para el personal. Utilizar siempre sus elementos de protección personal para iniciar sus actividades.

Proyección de partículas, cuerpos extraños.

Lesiones oculares Conjuntivitis Quemaduras Erosiones

Usar siempre lentes de seguridad cuando esté expuesto al riesgo. Dar cumplimiento a las disposiciones establecidas en el Reglamento Interno y Procedimiento Seguro de Trabajo. Utilizar siempre sus elementos de protección personal para iniciar sus actividades.

Exposición a golpes, herida cortante y/o, punzante, corta punzante por elementos manuales de trabajo.

Heridas. Contusiones. Fracturas. Lesiones múltiples Muerte

Mantener en buen estado sus elementos de trabajo y utilizarla de buena forma de acuerdo a la tarea para la cual fue diseñada. Realizar mantención o revisión del estado sus elementos de trabajo antes, durante o después de utilizarla en la jornada de trabajo diario. Dar cumplimiento a las disposiciones establecidas en el Reglamento Interno y Procedimiento Seguro de Trabajo. Utilizar siempre sus elementos de protección personal para iniciar sus actividades.


AÑO 2020






Carga suspendida (Si tiene estipulado salir a terreno).

Contusiones. Heridas. Fracturas Lesiones múltiples. Muerte.

Queda estrictamente prohibido ubicarse debajo de cargas suspendidas o sobre objetos en suspensión que traslada una máquina. Evitar acercarse mientras se realice actividad de levantamientos de carga y mantenerse dentro de una distancia segura, a 15 metros de distancia o 2 veces el brazo de carga de la máquina. Estar siempre atento a la carga que se está moviendo. Dar cumplimiento a las disposiciones establecidas en el Reglamento Interno y Procedimiento Seguro de Trabajo. Utilizar siempre sus elementos de protección personal para iniciar sus actividades.

Incendio en instalaciones. Quemaduras Lesiones Múltiples Muerte

No fumar cuando esté realizando sus actividades en lugares no habilitados. Hacer buen uso de las instalaciones eléctricas y de gas para lo cual fueron diseñadas. No sobrecargas los circuitos eléctricos y mantener alejada de fuentes de calor materiales combustibles. Los sistemas de calefacción deben ser seguras y estar alejadas de toda fuente combustible o inflamable. Haga uso de las bodegas o espacios diseñados para almacenamiento de elementos de material combustible y/o inflamable. Respete y actúe de acuerdo a los procedimientos de emergencias. Dar cumplimiento a las disposiciones establecidas en el Reglamento Interno y Procedimiento Seguro de Trabajo. Utilizar siempre sus elementos de protección personal para iniciar sus actividades.

Contacto con energía eléctrica.

Quemaduras Electrocución Paro cardio-respiratorio Muerte

Verificar que no existan fallas de aislamiento en las partes conductoras, así como en las conexiones a la red eléctrica. En caso de detectar cualquier condición insegura en el sistema eléctrico denunciar en forma inmediata. Jamás intervenir equipos energizados. Dar cumplimiento a las disposiciones establecidas en el Reglamento Interno y Procedimiento Seguro de Trabajo. Utilizar siempre sus elementos de protección personal para iniciar sus actividades.

Robos, Asaltos y/o Infecciones por Manipulación de dinero.

Agresión Física y Psicológica. Lesiones múltiples. Alergias

Estar atento a cualquier anormalidad en el comportamiento de personas y dé aviso a sus jefes directos. En caso sea abordado por sorpresa por asaltantes conserve la calma y no vaya en contra de quienes lo intimidan. Mantenga el control, recuerde que su integridad física es lo más importante. No actúe ni enfrente a los asaltantes, opere las alarmas según plan de emergencia en el que ha sido instruido. Efectúe un buen aseo en las manos, antes de consumir alimentos y al término de cada jornada.

Las labores o funciones pueden variar dependiendo de las necesidades del cargo, sin caer en desmedro de la

persona que lo ocupa, por ende el trabajador, deberá mantener una actitud proactiva en la identificación de

peligros que surjan en la ejecución de su tarea, dada la dinámica de las actividades.

SE DEJA CONSTANCIA QUE EL DOCUMENTO SE IMPRIME EN DOS EJEMPLARES QUEDANDO UNO DE ELLOS EN PODER DEL TRABAJADOR.

ELABORADO POR PERSONA QUE INFORMA: FIRMA DEL TRABAJADOR Nombre y Cargo

ERWIN MUÑOZ REYES EXPERTO ASESOR


…………………………………

Firma Representante Legal

………………………………….. Nombre y Firma Trabajador

Dando cumplimiento al artículo Nº 21 del título VI , del Decreto Supremo Nº 40, que fue incorporado en el decreto Supremo Nº 50 del diario oficial del 21 de Julio de 1988, que se refiere a la información que los trabajadores deben recibir de parte de la empresa en cuanto al riesgo que pueden entrañar sus labores .

En este documento se estipulan claramente todos los riesgos a que me encuentro expuesto, las consecuencias de los riesgos a que me expongo y las medidas preventivas para evitar la consecuencia de los riesgos (accidentes y enfermedades profesionales).

Constancia de entrega/recepción del Derecho a Saber.

Yo: ______________________________________Rut: _____________________________ dejo constancia que recibí de parte de la Empresa ASODUCAM-ANGOL, capacitación del Derecho a Saber en la siguiente fecha ___________________ para desempeñar el cargo de _____________________

___________________ Firma del trabajador

ASODUCAM-ANGOL

PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS AÑO 2020 · 2021. 1. 19. · Capacitar en amarre de carga con...

Documents

Transcript of PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS AÑO 2020 · 2021. 1. 19. · Capacitar en amarre de carga con...