PROGRAMA DE PREVENCION DE RIESGOS AÑO 2014 · DISTRIBUCIÓN DE LA CAUSALIDAD DE LOS INCIDENTES...

Áridos Livio Maggi Ltda.

SISTEMA DE GESTIÓN SSO

Versión:02

PROGRAMA PREVENCIÓN DE RIESGOS Fecha: Noviembre/2013

AÑO 2014 Paginas: 1 de 35

PROGRAMA DE

PREVENCION DE RIESGOS AÑO 2014

ARIDOS LIVIO MAGGI LIMITADA



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Nº TABLA DE CONTENIDO Nº PAGINAS

1 Análisis de la gestión preventiva 3

2 Política de Prevención de Riesgos 6

3 Objetivos y Metas 7

4 Metas de Siniestralidad 8

5 Aplicación de Herramientas Preventivas 9

6 Estructura y Responsabilidad 10

7 Programa de Capacitación 11

8 Planes de Emergencia y Simulacro 12

9 Control Operacional 17

10 Programa Preventivo para Trabajadores Expuestos Laboralmente a Radiación Ultravioleta de Origen Solar (RUVS).

22

11 Seguimiento 25

12 Carta Gantt 26

13 Anexos 31



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1.- Análisis de la gestión preventiva.

Realizado el análisis de los incidentes ocurridos en los últimos dos años, los resultados se presentan a continuación:

DISTRIBUCIÓN DE LA CAUSALIDAD DE LOS INCIDENTES ULTIMOS DOS AÑOS

TASC

Nº INCIDENTES

2012 (Segundo Semestre)

Nº

INCIDENTES 2013

80 -20

ACCIONES SUB-ESTANDAR

02 No señalar o advertir. 0 1 1,69%

03 Falla en asegurar adecuadamente 0 1 1,69%

07 Usar incorrectamente el EPP 2 6 13,56%

08 Cargar inadecuadamente 0 1 1,69%

11 Posición inadecuadamente tarea. 0 1 1,69%

16 No cumplir procedimiento. 11 3 23,73% 17 Falla en la identificación de Peli /

Ries. 0 5 8,47%

18 Falla al chequear / monitorear 1 1 3,39%

CONDICIONES SUB-ESTANDAR

22 Elemento de protección personal inadecuado o defectuoso

3 0 5,08%

23 Herramientas inadecuadas o

defectuosas. 2 5 11,86%

24 Congestión o acción restringida 4 1 8,47%

27 Orden y limpieza deficiente 0 3 5,08%

33 Presencia de materiales dañinos 4 0 6,78%

36 Preparación / Planif. Inadecuada. 0 3 5,08%

42 Presencia de terceros. 0 1 1,69%

Total 27 32 100%



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DISTRIBUCIÓN HORARIA DE LOS INCIDENTES ULTIMOS DOS AÑOS

DISTRIBUCIÓN POR DIA TRABAAJDO DE LOS INCIDENTES

. .



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DISTRIBUCIÓN INCIDENTES POR PUESTOS DE TRABAJO

CONCLUSIONES

De acuerdo al diagnostico basado en los incidentes reportados de los últimos dos años se puede concluir lo siguiente: 1. Existe un bajo reporte de incidentes, por parte de los trabajadores, sobre todo en la última mitad

del año 2013, por lo tanto se deberá trabajar en la mejora de la información que debe entregar el personal de la planta.

2. Más del 50% de los incidentes reportados están ocurriendo a media mañana, por lo que se debe reforzar el control respecto de la realización de las pausas de autocuidado.

3. Más del 50% de los incidentes reportados tienen su causalidad en acciones sub-estándar, por lo que el esfuerzo para el año 2014, será para implementar un programa de capacitación en reforzamiento de los procedimientos de la empresa y temas como Reglas Claves de Seguridad y Avisos de Peligros. Además se debe implementar un plan de revisión y actualización de los procedimientos de la empresa.

4. Se debe reforzar el control de las condiciones y acciones sub-estándar en la planta, mediante el mejoramiento de las lista de chequeo y reducción del tiempo para el cierre de posibles condiciones sub-estandar detectadas.



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2.- Política de la empresa.



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3.- Objetivos y Metas. Objetivo Principal para el año 2014 es: Cero accidentes graves o fatal. Objetivos secundarios:

1. Mejorar la identificación de peligro y riesgos por parte del personal. 2. Implementar un programa de capacitación para todo el personal de la planta. 3. Implementar un calendario de controles operacionales en la empresa. 4. Realizar un reforzamiento de la realización de las pausas de autocuidado al personal. 5. Realizar una campaña especial para los meses de mayor accidentabilidad. 6. Realizar vigilancia epidemiológica del personal con alteraciones auditivas. 7. Realizar un programa de control para personal expuesto a RUVS. 8. Realizar un programa de control para personal expuesto a Silice. 9. Realizar un control del personal expuesto a lesiones musculo-esquelética.

Metas:

1) Capacitar al 100% del personal en temas de seguridad durante el año. 2) Realizar el 100% de los controles planificados en el año. 3) Entregar al 100% del personal, material especial para los meses de mayor

accidentabilidad. 4) Que el 100% de los trabajadores sean capacitados en Virus Hanta en el año. 5) Tener al 100% del personal expuesto RUVS, bajo un control durante el año. 6) Tener al 100% del personal expuesto a lesiones M-E bajo un programa de control de

riesgo en el año. 7) Que cada cuadrilla reporte todos los incidentes semanalmente. 8) Tener al 100% del personal expuesto a Sílice bajo un programa de control de riesgo en

el año.



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4.- Metas de Siniestralidad.

Las metas para el año 2013, para los siguientes indicadores son: 1.- Tasa Accidentabilidad: Nº Accidentes.x 100 = . x 100 = Prom. Trabajadores Meta: 0 2.- Índice de Frecuencia: Nº Accidentes x 1.000.000 = . x 1.000.000 =

Total H.H. trabajadas Meta: 0

3.- Índice de Gravedad: Nº Dias perdidos x 1.000.000 = . x 1.000.000 = Total H.H. trabajadas Meta: 0 4.- Tasa de Siniestralidad: Nº Dias perdidos x 100 = . x 100 =

Prom. Trabajadores Meta: 0



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5.- Aplicación de Herramientas Preventivas. Durante el año 2014, la línea de mando, como el asesor en prevención de riesgo, aplicara las siguientes herramientas preventivas, las cuales se especifican en la carta Gantt: Inspecciones de Seguridad: Acción preventiva que permite localizar y controlar en cada área laboral los riesgos que surgen del trabajo y que pueden causar lesiones personales y/o daños a la propiedad. Observaciones de seguridad: Actividad que permite determinar si un trabajador ha realizado una actividad de acuerdo a lo establecido en procedimientos, instructivos, normas, etc. Investigación de incidentes: Actividad que permite determinar y ordenar las causas, hechos o situaciones que generaron o favorecieron la ocurrencia del accidente o incidente. Realización de ARD: La realización del análisis de riesgo diario, los permitirá evaluar el área de trabajo objetivamente, considerando todas las medidas de seguridad, se realizara todos los días, con todo el personal que componga el equipo de trabajo.

Aviso de Peligro: Las Normas como Avisos de Peligro aplicable a la faena de caminos se deberán controlar mediante una revisión visual y documentada en informe de cumplimiento, se realizaran un control cada mes. Los resultados se entregaran a la gerencia de la empresa. Plan de acción 3 + 12: Este control permite evaluar objetivamente el estado del cumplimiento de la línea de la Empresa Mandante, cumpliendo todas las normas de seguridad establecidas, se realizara en base a su lista de chequeo formato BASA, cada 3 meses.



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6.- Estructura y Responsabilidad. 1.- Estructura Organizacional Empresa Áridos Livio Maggi Ltda.

2.- Responsabilidades en Empresa Áridos Livio Maggi Ltda. - Representante Legal: Será el responsable de entregar los recursos necesarios para el

cumplimiento de las actividades insertas en el Programa de Prevención de Riesgos año 2014. - Supervisor: Será el responsable de vigilar el cumplimiento de las actividades insertas en el

Programa de Prevención de Riesgos año 2014. - Secretarias Administrativas: Serán las responsables de entregar toda la información que

entregue el Representante Legal de la empresa. - Asesor en Prevención de Riesgos: Será el responsable de la elaboración del avance

mensual del Programa de Prevención de Riesgos año 2014. Además de la verificación de elaboración ARD, realización de listas de control, realización de Observaciones de trabajo, revisión de las Inspecciones realizadas por el Jefes de Faena, capacitación del personal, coordinar la realización de los simulacros, levantamientos de condiciones u acciones sub-estándar, aplicación de controles operacionales. - Jefes de Faena: Será el responsable de verificar el cumplimiento de las Reglas Claves de

Seguridad, Avisos de Peligro, difundir alertas de seguridad en el caso de la ocurrencia de accidentes de la Unidad de Camino, realizar las Inspecciones de seguridad que le encomiende el Asesor en Prevención. Además será el responsable de la realización del Análisis de Riesgos Diario (ARD), en conjunto al personal a su cargo y difundirlo.

GERENTE

ASESOR PREVENCION

DE RIESGO

SUPERVISOR

JEFE FAENA PLANTA

SECRETARIA

ADMINISTRATIVA



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7.- Programa de Capacitación. Capacitación trabajadores nuevos Todo trabajador que ingrese a la empresa, deberá ser capacitado en el Sistema de Gestión Integrado de la empresa mandante (ISO 14.001, OHSAS 18.001, Certfor, FSC, otros.), posteriormente se deben hacer evaluaciones para medir la eficiencia de la capacitación y mejoramiento continúo de ésta, esta capacitación la realiza la empresa mandante. Además a todos los trabajadores de la empresa se les realizaran las siguientes actividades.

Cursos, charlas y talleres. Derechos de informar los riesgos laborales. Acreditaciones. Prácticas y simulacros de emergencia. Chaleco para identificarlos (Trabajador Nuevo) Charlas mensuales a trabajadores, realizadas por jefes de faenas. Charlas en terreno realizadas por Asesor en Prevención. Capacitaciones a trabajadores sobre procedimientos de trabajo en forma animada e

ilustrativa. También se realizarán diferentes cursos y charlas de capacitación, de orientación preventiva para los trabajadores, las que se acomodaran a calendario de actividades entregado por organismo administrador. Se implementará un programa de trabajo el cual tendrá como meta internalizar las conductas seguras, este programa estará orientado a Jefes de Cuadrillas. El objetivo es crear una cultura de la prevención sistemática. Todas las capacitaciones se especificaran en el cronograma de actividades. MOTIVACIÓN DEL PERSONAL Se mantendrá la motivación de los trabajadores a través de los reconocimientos periódicos de la Administración por los logros, ya sea, en sugerencias respecto a seguridad, baja accidentabilidad, denuncia de incidentes, mejoras en los procedimientos de trabajo, etc. Lo anterior se llevará a cabo a través de distintas actividades, que serán coordinadas por el Experto en Prevención de Riesgos y el Comité de Seguridad.



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8.- Planes de Emergencia y simulacro. 1 Estructura organica

2 Responsabilidades Coordinación de Emergencia

Es la persona que coordina todas las funciones del plan de emergencia, y es sobre quien recae toda la responsabilidad de las decisiones y actuaciones que deban efectuarse, tanto para la prevención como la protección de los trabajadores.

Una vez conocida la situación, tomará el mando de todas las operaciones a efectuar según se relacionan a continuación: Dará las instrucciones oportunas a los Encargados de Emergencia. Ordenará la evacuación de la zona afectada. Ordenará la paralización de la faena, para agilizar el rescate de personas. Encargado de Comunicaciones Sera la persona, que tendrá como función, recolectar la mayor cantidad de información de la emergencia, ordenarla y posteriormente informarla a las partes interesadas (empresa mandante, servicio de salud, inspección del trabajo, Gerente empresa, etc).

Sus funciones serán: Informara de la emergencia a empresa mandante, centro hospitalario, etc. Recabar toda la información de parte de los encargados de emergencia. Comunicar las órdenes del Coordinador a cada encargado de emergencia.

COORDINADOR DE EMERGENCIA

Supervisor

ENCARGADA DE COMUNICACIONES

Jefe de Faena

ENCARGADOS DE TERRENO

Ayudante Administrativo



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Encargado de emergencia

Es la persona que dirige al personal en caso de producida una emergencia, es sobre quien recae toda la responsabilidad de las decisiones y actuaciones con respecto a manejo de los medios materiales y su correcto uso.

Sus funciones serán: Recibir las instrucciones de parte del Coordinador de Emergencia. Dar las instrucciones de actuación a su personal. Coordinar, junto al Encargado de Prevención, de los simulacros que se realizarán. Organizar la evacuación del personal, en de ser ordenado por Coordinador de

Emergencia. 3 Implantación de las medidas de prevención

La implantación del Plan de emergencia es responsabilidad del titular de la actividad y el personal directivo, mandos intermedios y demás trabajadores de la empresa están obligados a ser partícipes del plan o planes de autoprotección.

Se harán reuniones informativas de las que serán asistentes todos los trabajadores y se les explicará el Plan de Emergencia y Evacuación entregándoles folletos con las acciones generales de autoprotección: Precauciones a adoptar Como se debe informar una emergencia Como se les será transmitida la emergencia Medidas de prevención a adoptar con carácter general Fumadores: Esta estrictamente prohibido, a los trabajadores fumar, en los predios. Orden y limpieza: Mantener la limpieza y el orden. Recogida de basura a diario. Tapar los cubos de basura. Evitar la exposición de materiales y productos inflamables a fuentes de calor. Para la eliminación de aceites u otras sustancias que hayan caído al suelo, es preferible

emplear arena. Extintores de incendio Se deberán revisar, por personal especializado, cuando se cumpla la fecha de

vencimiento. Señalización Se deberá realizar revisiones periódicas del buen estado de las señalizaciones y

mantenerlas en perfecto estado de visibilidad.



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4 Procedimiento para tipos de emergencia En caso de catástrofe en instalaciones Antes Mantener operativos (funcionando, señalizados y despejados) equipos y sistemas contra

incendios. Mantenerse debidamente instruido en la ubicación y uso de equipos contra incendios,

plano de evacuación. Mantener despejadas y claramente señalizadas las vías de evacuación. Conocer las zonas de seguridad. Durante Evacuar lo más rápido posible, pero en orden.

En caso de movimiento sísmico Durante Al producirse un sismo, se debe permanecer en su puesto de trabajo y mantener la calma,

solo si existe peligro de caída de objetos cortantes (vidrios), u objetos golpeantes (archivadores, cajas, etc.), se deberá proteger bajo el umbral de una puerta, una viga ó debajo del escritorio, en caso de la oficina.

En caso de encontrarse en terreno, debe permanecer en su puesto de trabajo y mantener la calma, solo si existe peligro de caída de árboles o derrumbes, trate de dirigirse a la zona de seguridad previamente identificada.

Ante el aviso de evacuación de la oficina siga las instrucciones: salga con paso rápido, por las vías de evacuación señaladas (no corra) hasta la zona de seguridad preestablecida, sirva de guía a visitas o clientes.

Ante el aviso de evacuación de la oficina siga las instrucciones: salga con paso rápido, por las vías de evacuación señaladas (no corra) hasta la zona de seguridad preestablecida, sirva de guía a visitas o clientes.

Después Terminado el movimiento sísmico, el Encargado de Emergencia, impartirán las

instrucciones en caso de ser necesario evacuar. Ayude a personas que tengan alguna dificultad. No regresar hasta que se autorice. Realice solo llamados telefónicos indispensables. Evaluación de daños a las instalaciones. En caso de accidente de personal Antes Los Encargado de Emergencia en terreno, deben organizar el Plan de Rescate, con las

funciones de cada integrante de la cuadrilla. Coordinar con el Asesor en Prevención, de los simulacros respectivos. Capacitar a su personal, permanentemente en actuaciones en caso de emergencia.



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Durante En caso de accidente leve realizar, si es posible, los primeros auxilios con el material

sanitario disponible en el botiquín de la empresa y trasladar al accidentado, lo antes posible, al centro de la mutualidad o a un centro de urgencias.

En caso de accidente grave no mover al accidentado, por ningún motivo. Solo en casos muy justificados se deberá mover al accidentado.

Si se encuentra inconsciente y sin signos vitales realizar RCP por personal entrenado. Avisar de inmediato a la Encargada de Comunicaciones, indicándoles la mayor cantidad

de información posible. La Encargada de Comunicaciones, comunicara del accidente a los centro de atención de

la mutualidad o servicio de urgencias, para el rescate del accidentado, posteriormente comunicara sobre el accidente a la empresa mandante, y en caso de accidente grave o fatal, avisara , vía telefónica a la Autoridad Sanitaria.

En caso de incendio forestal Durante Si se detecta la aparición de humo, se debe avisar inmediatamente a Encargado de

Emergencia, el cual avisara, a empresa mandante. Ante la orden de evacuar el predio, este se debe realizar en forma inmediata y calmada. Por ningún motivo, trate de controlar un incendio forestal, ya que usted no está capacitado

para esto.

En caso de deslizamiento de tierra Antes Encargado de Emergencia deberá marcan en plano, cuando lo tenga, zonas con peligro

de derrumbe. Se identificara alternativas de ruta, para zonas con peligro de derrumbe. Trabajadores, informaran a Encargado de Emergencia, de cualquier grieta que detecten

en las zonas de trabajo Durante En caso de deslizamiento de tierra, evacuar lo más rápido posible a la zona de seguridad. Si o hay alternativa de ruta, avisar inmediatamente a Encargado de Comunicación, para

coordinar rescate.

En caso de derrame en terreno

Antes Conductores deberán inspeccionar mensualmente sus vehículos para detectar posibles

fugas de combustibles. Realizar inmediatamente la reaparición de vehículos o motosierras si presentan fugas de

combustibles. Motosierrista, deberá realizar la recarga de su máquina, en un lugar que cuente con

protección en caso de derrame.



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Durante Una vez detectado un derrame, se debe detener, ya sea parando el depósito, tapándolo o

colocando otro depósito vacio que reciba la sustancia que se está derramando. Posteriormente, se realiza una contención a la sustancia ya derramada, para que no siga

esparciéndose. Encargado de Emergencia, deberá evaluar la situación, para determinar si se trata de un

accidente ambiental menor o accidente ambiental mayor, de acuerdo a criterio de la empresa mandante.

Se le agrega un absorbente, que debe ser arena, para recuperar parte de la sustancia derramada.

Finalmente se recoge todo el material contaminado y se lleva a la base de la empresa, para su disposición final.

SIMULACROS Empresa Áridos Livio Maggi Ltda., realizará simulacros de emergencias para los casos de Accidentes de Personas (AcPe), Derrame en Terreno (DeTe), Incendio en Instalaciones (InIn) y Sismo según el siguiente calendario.

Tipo de Emergencias Planta Fecha Programada

DeTe PL-2 20.Enero

AcPe PL-2 20.Febrero

InIn PL-2 20.Marzo

DeTe PL-2 20.Abril

Sismo PL-2 20.Mayo

AcPe PL-2 20.Junio

InIn PL-2 20.Julio

DeTe PL-2 20.Agosto

Sismo PL-2 20.Septiembre

AcPe PL-2 20.Octubre

InIn PL-2 20.Noviembre

DeTe PL-2 20.Diciembre



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9 Control Operacional. Áridos Livio Maggi Ltda., cuenta con una serie de formatos para inspecciones en terreno y observaciones de trabajo, para ejecutarlas en la faena.

Formato de chequeo maquinaria pesada.



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Formato de Registro de Capacitación.



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Formato de chequeo de vehículos.



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Formato de Inspección estado y uso epp.



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Formato de Control Procedimiento en terreno.



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10 PROGRAMA PREVENTIVO PARA TRABAJADORES EXPUESTOS LABORALMENTE A RADIACION SOLAR ULTRAVIOLETA (RUVS). 1.- OBJETIVO GENERAL La empresa Áridos Livio Maggi Ltda., tomara todos los resguardos para evitar al máximo la exposición, ya sea evitando la exposición directa y en caso de ser necesaria la actividad a la intemperie, se encuentre adecuadamente protegido, ya sea con ropa adecuada y/o el uso de protectores solares. 2.- ALCANCE DEL PROGRAMA Este programa está dirigido a todos los trabajadores que laboren en la empresa Áridos Livio Maggi Ltda., ya sean Gerentes, Supervisores, Jefes de Faena y trabajadores, sin distinción de cargo y actividad, ya sea para el personal propio o de contratistas. 3.- RESPONSABLES DEL PROGRAMA Los responsables de implementar este Programa y sus funciones son los siguientes: Gerente general de la empresa: Deberá ser el responsable de aprobar el Programa de Prevención para trabajadores expuestos a Radiación UV de origen solar e informar a todos los Jefes de Faena y trabajadores sobre el compromiso de la gerencia para el desarrollo, ejecución y el cumplimiento del programa. Línea de mando La línea de mando (Jefes de Faena) serán los responsables de ejecutar lo planificado, controlando, que los trabajadores cumplan con todas las medidas implementadas por la empresa para proteger su salud. Debe instruir a los trabajadores con relación a las responsabilidades en la ejecución del programa. Departamento de Prevención de Riesgos: El experto en Prevención de riesgos es el responsable de planificar, ejecutar (según corresponda), controlar y evaluar el plan, observando que no existan desviaciones de éste. Debe instruir a los profesionales, línea de mando con relación a las responsabilidades en la ejecución del programa y difundirlo en toda la empresa. Trabajadores: Son responsables de cumplir con las normas establecidas por la empresa, utilizar todas las herramientas dadas para el cuidado de su salud, promover la aplicación del programa con sus pares, dar aviso de cualquier condición que pueda perjudicar su salud o la de los demás trabajadores. 4.- IDENTIFICACIÓN DE INDICE DE RADIACIÓN ULTRAVIOLETA 1) El Jefe de Faena, procederá a informase del Índice de Radiación UV, por medio de la pagina web

de la Dirección de Meteorología de Chile, esto puede ser a última hora del día (después de la 21:00 hr) o al inicio de la jornada de trabajo.

2) Posteriormente el Jefe de Faena publicara este Índice de Radiación UV, por medio del cartel ubicado en la parte exterior de la oficina de la planta.

3) Además informara al personal del Índice de Radiación UV, vía oral, la cual dejara registrada en un documento con la firma del trabajador.



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5.- MEDIDAS PREVENTIVAS Recomendaciones de protección solar responsable para el personal En base a los antecedentes recopilados, respecto del daño a la capa de ozono y el riesgo de mayor efecto de la radiación solar a través de los rayos UVA y UVB en las personas, con el consiguiente potencial de daño a la salud, se establecen a continuación una serie de medidas preventivas y de protección para el personal de la empresa Áridos Livio Maggi Ltda. y la implementación de programas que combinen adecuadamente los siguientes aspectos: • El uso de elementos naturales o artificiales para producir sombra • Medidas administrativas o de procedimientos • Provisión de elementos de protección personal adecuados • Entrenamiento del trabajador Recomendaciones específicas: Evite la exposición solar sin protección entre las 10:00 y 16:00 hrs. Evitar la permanencia de los trabajadores en lugares al aire libre ante exposición solar, en el

caso de ser absolutamente necesario, los trabajadores debe estar protegido con Protectores Solares (Cremas con filtro solar).

Cuidado con los días nublados, radiaciones solares traspasan las nubes y llegan a la piel. Protegerse antes y durante su trabajo al aire libre, con lociones o cremas con FPS, los que deben

estar disponibles en todo momento de la jornada de trabajo. Utilizar protectores solares con factor de protección (FPS) superior a 30. Un protector solar debe proteger de la radiación UVA y UVB: Filtro UVA para la protección de la

radiación UVA y filtro UVB para la radiación UVB, por lo tanto para la selección del protector solar, se debe leer cuidadosamente las especificaciones del producto.

Además el filtro debe tener foto estabilidad, es decir que no pierda el efecto a medida que pasan las horas y la exposición solar.

Aplicar en todas las superficies expuestas de la piel 30 minutos antes de la exposición al sol, repetir la aplicación durante el día.

Utilizar cubrenuca adherida a los casco de seguridad, para protección de la zona del cuello. Utilizar lentes para el sol con filtro UVA y UVB, para evitar o minimizar el riesgo potencial de daño

visual, para aquellos trabajadores que trabajan directa y permanentemente al aire libre. Utilizar ropa que cubra la mayor superficie corporal. Camisas o poleras manga larga y pantalones

largos de trama tupida de algodón u otro material que permita una adecuada ventilación Para zonas calurosas ropa de colores claros, una adecuada hidratación, consumir agua

regularmente, evite la deshidratación. Se evaluara la implementación de laminas protectoras en los vidrios de la caseta del operador de

la planta y en los de las maquinarias pesada. Si bien este no es un riesgo que genere la actividad laboral propia de la empresa, pero la ley

establece la obligación del empleador de proteger a sus empleados de riesgos laborales y ambientales en el lugar de trabajo, por lo que ella debe proveer de los Elementos de Protección Personal.

6.- CAPACITACIÓN Durante el año, se realizaran varias actividades de capacitación al personal, siendo a principios de año y en septiembre las dos más importantes con una duración de 1 hora o más, las cuales serán evaluadas al finalizar, además se le entregara a los Jefes de faena material para que realicen una capacitación de uno 15 minutos de duración, los temas tratados serán:



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Febrero y Septiembre: Capacitación completa sobre Radiación UV de origen solar, duración de 1 hora a 1 y media, responsable Asesor en Prevención de Riesgos. Octubre: Capacitación sobre efectos de la sobreexposición a radiación UV, duración 15 minutos, responsable Jefe de Faena Noviembre: Capacitación sobre Medidas preventivas, responsable Jefe de faena, duración 15 minutos. Diciembre: Capacitación sobre Que es la radiación UV, responsable Jefe de Faena, duración 15 minutos 7.- PROGRAMA DE ACTIVIDADES

8.- PROGRAMA DE VIGILANCIA MÉDICA DE EXPUESTOS Ante la aparición de lesiones dermatológicas o alteraciones de la visión, del personal expuesto y

que pudiera tener relación con la exposición solar, la compañía debe derivar al médico tratante o la Mutualidad correspondiente e informar de acuerdo a lo que establece la ley.

En aquellos lugares de trabajo donde el riesgo es mayor, considerar en forma especial y particular, dentro de los exámenes de salud anual, el control dermatológico y oftalmológico del personal.

Ante cualquier sospecha de lesión producto de la exposición a RSUV, enviar al trabajador en Interconsulta a especialista.

Cualquier caso de patología relacionada con el riesgo, debe ser informado inmediatamente al Dpto. de Prevención de Riesgo y/o al Asesor Médico de la compañía.

Nº Actividad

PROCESO ACCIONES RESPONSA

BLES

PLAZOS

E F M A M J J A S O N D

1 Producción

áridos Capacitar al personal en RUVS

Asesor en prevención de riesgos

x x

2 Producción

áridos

Capacitación sobre efectos de la radiación UV

Jefe de Faena

X

X

3 Producción

áridos Capacitación sobre medidas preventivas

Jefe de Faena

X

x

4 Producción

áridos

Capacitación sobre que es la radiación UV

Jefe de Faena

X

X

2 Producción

áridos Implementación de EPP con factor UV

Gerencia x

3 Producción

áridos Inspeccionar estado de EPP (RUVS)

Jefes de Cuadrillas

x x x x x x x x

4 Producción

áridos

Implementar laminas protectoras UV en caseta de operador planta

Gerencia

X

5 Producción

áridos

Implementar laminas protección UV en maquinaria pesada

Gerencia

X

6 Producción

áridos

Implementar laminas protección UV en camiones

Gerencia

X



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11 Seguimiento.

La Empresa Áridos Livio Maggi Ltda., elaborará de forma mensual un informe en donde especifique el avance de cumplimiento de las actividades programadas en éste Programa de Prevención correspondiente al año 2014. Una vez elaborado el informe de avance mensual de gestión, se enviará una copia a la Empresa Principal Bosques Arauco S.A. Adicionalmente el Comité Directivo de la empresa se reunirá mensualmente, para revisar el avance del Programa de Prevención año 2014, y realizara las correcciones cuando se detecten desviaciones importantes en su ejecución, de estas reuniones quedaran actas por escrito y firmadas, las cuales serán informadas al personal de la empresa.



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Carta Gantt de actividades preventivas de Aridos Livio Maggi Ltda. para el año 2014.

Objetivo General: Cero accidentes grave o fatal

Objetivo Específico: Mejorar la identificación de peligro y riesgos por parte del personal.

Meta: Que el reporte de incidentes aumente en un 30% durante el año.

Nº Actividad

PROCESO ACCIONES RESPONSABLES RECURSOS

($)

PLAZOS


1 Camino

Capacitar al personal en la identificación de incidentes

Álvaro González Friz 1.500 x

2

Camino Reuniones mensuales con el personal, para el reporte de incidentes

Álvaro González Friz

x x x x x x x x x x x x

Objetivo Específico: Implementar un programa de capacitación para todo el personal de la planta. .

Meta: Capacitar al 100% del personal en temas de seguridad durante el año.

Nº Actividad


($)

PLAZOS


1 Camino Capacitación sobre riesgos y consecuencias a la salud por exposición al silice

Álvaro González Friz 1.500 x

2 Camino Instrucciones sobre el uso y cuidado del equipo protector

Álvaro González Friz / ACHS

1.500

x

3 Camino Capacitar sobre el Procedimiento del jornalero

Álvaro González Friz 1.500

x

4 Camino Operación con maquinaria pesada Álvaro González Friz 1.500

x

5 Camino Trabajo con cinta transportadora Álvaro González Friz 1.500

x

6 Camino Riesgos específicos en trabajo en planta de áridos


x

7 Camino Riesgos eléctricos Álvaro González Friz / Carlos Collao

1.500

x



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8 Camino El factor humano y la seguridad Álvaro González Friz 1.500

x

9 Camino Seguridad y salud en trabajo en graveras


x

Objetivo Específico: Implementar un efectivo control operacional que asegure el cumplimiento de los procedimientos de trabajo, reglas claves, condiciones sanitarias-ambientales, estándares y normativa establecida.

Meta: Controlar el 100% de las actividades de la planta de áridos.

Nº Actividad


($)

PLAZOS


1 Camino Realizar observaciones de trabajo de acuerdo a procedimientos aplicable.

Álvaro González Friz / Carlos Collao

600 x x x x x x x x x x x x

2 Camino Realizar inspecciones a maquinaria pesada


600 x x

x x x x

3 Camino Realizar inspecciones a camiones de abastecimiento interior planta


600 x

x

x

x

x

x

4 Camino Realizar Lista de control (Aviso de Peligro, Reglas Claves, Control 3+12)

Álvaro González Friz 600 x x x x x x x x x x x x

5 Camino Realizar Inspección de MA y SSO Álvaro González Friz / Carlos Collao

600 x x x x x x x x x x x x

6 Camino Realizar inspecciones a planta de áridos


600 x

x

x x x x

7 Camino Realizar inspección uso y cuidado de epp


600 x x

x

x x x

8 Camino Actualización de procedimientos de la empresa


4.000 x x x x

Objetivo Específico: Realizar un reforzamiento de la realización de las pausas de autocuidado al personal.

Meta: Instruir al 100% del personal en la realización de las pausa de autocuidado.

Nº Actividad


($)

PLAZOS




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1 Camino Instruir al personal en los ejercicios compensatorios.


x

2 Camino Entrenar a un instructor que lidere las pausas de autocuidado.


x

Objetivo Específico: Realizar una campaña especial para los meses de mayor accidentabilidad.

Meta: Que el 100% del personal este instruido en actuaciones frente a emergencia en el año.

Nº Actividad


($)

PLAZOS


1 Camino Confeccionar de instructivo para el personal.


x

x

x

2 Camino Entrega de folleto al personal Álvaro González Friz 1.500

x

x

x

Objetivo Específico: Implementar una campaña especial para los mese de mayor accidentabilidad.

Meta: Que el 100% del personal sea informado de la campaña especial en el año.

Nº Actividad


($)

PLAZOS


1 Camino Entregar a personal folleto, con campaña especial mes de enero

Álvaro González Friz / Gerencia

3.000 x

2 Camino Entregar folletos campaña especial Álvaro González Friz x x x

3 Camino Controlar la implementación de señaletica en faena.

Álvaro González Friz x x x x

Objetivo Específico: Realizar un programa de control para personal expuesto a Sílice.

Meta: Tener al 100% del personal expuesto a sílice, bajo vigilancia epidemiológica durante el año.

Nº Actividad


($)

PLAZOS


1 Camino Solicitar evaluación cualitativa. ACHS

x

2 Camino Solicitar evaluación cuantitativa. ACHS

x

Objetivo Específico: Realizar vigilancia epidemiológica del personal con alteraciones auditivas.

Meta: Que el 100% del personal expuesto este bajo una vigilancia epidemiológica durante el año.

Nº Actividad


($)

PLAZOS




Versión:02



1 Camino Solicitar evaluación cuantitativa de ruido


x

1 Camino Realizar seguimiento a vigilancia epidemiológica de personal con alteración auditiva.

Administración / Álvaro González Friz

x

Objetivo Específico: Realizar un programa de control para personal expuesto a RUVS.

Meta: Tener al 100% del personal expuesto RUVS, bajo un control durante el año.

Nº Actividad


($)

PLAZOS


1 Camino Capacitar al personal en RUVS Asesor en prevención de riesgos

2.600 x x

2 Camino Capacitación sobre efectos de la radiación UV

Jefe de Faena 2.600

x

3 Camino Capacitación sobre medidas preventivas

Jefe de Faena 2.600

x

4 Camino Capacitación sobre que es la radiación UV

Jefe de Faena 2.600

x

5 Camino Implementación de EPP (RUVS) Administración 414.200 x

6 Camino Inspeccionar estado de EPP (RUVS)

Jefes de Cuadrillas

x x x x x x x x

7 Camino Implementación de solmaforos Administración / Jefes de Cuadrillas

x x x x x x x x

8 Camino Verificación del Factor RUVS en solmaforos

Asesor en prevención de riesgos

x x x x x x x x

Objetivo Específico: Mantener al día evaluaciones de riesgo musculo esqueléticos y Manejo Manual de Carga.

Inspeccionar estado de EPP (RUVS)

Nº Actividad


($)

PLAZOS




Versión:02



52 Camino Realizar seguimiento a medidas de control del personal expuestos a MMC


x x x

x x x

53 Camino

Realizar una evaluación del personal expuesto a MMC


x

54

Camino

Identificar al personal expuesto a lesiones musculo-esquelética de extremidad superior


x

56 Camino Realizar la evaluación del personal expuesto a trastornos musculo-esquelético de extremidad superior


x

x

58 Camino Implementar medidas de control si hay personal expuesto.


x

59 Camino Realizar seguimiento a medidas de control del personal expuestos trastornos M-E extremidad superior

Álvaro González Friz / Gerente

x x



Versión:02



Documentos adicionales. Certificado de Accidentabilidad y adhesión de la Mutualidad.



Versión:02





Versión:02



Antecedentes del Experto en Prevención de Riesgos: - Nombre del Asesor en Prevención: Álvaro Mauricio González Friz. - Título o Profesión : Ingeniero (E) en Prevención de Riesgos. - Número de jornadas de asesoría : 8 jornadas.



Versión:02



PROGRAMA DE PREVENCION DE RIESGOS AÑO 2014 · DISTRIBUCIÓN DE LA CAUSALIDAD DE LOS INCIDENTES...

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