Programa de socializacion alcaldia del municipio ambrosio plaza
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REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAMINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA
EDUCACIONUNIVERSIDAD FERMIN TORO
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALESGESTION DE RECURSOS HUMANOS II
AGUIRRE MARYURI C.I. 15.374.830.
PROGRAMA DE
SOCIALIZACIÓN
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ALCALDIA DEL MUNICIPIO AMBROSIO PLAZA GUARENA ESTADO MIRANDA
PROGRAMA DE SOCIALIZACION
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La institución realiza el proceso mediante el cual el trabajador
alcanza a apreciar los valores, las competencias, los
comportamientos esperables; los conocimientos sociales que
son esenciales para asumir un determinado rol laboral, y las
actitudes precisas para participar como funcionario en las
actividades de una organización.
PROGRAMA DE SOCIALIZACIÓN
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BENEFICIOS DEL PROGRAMA
Cuanto más información previa tengan los nuevos colaboradores en relación con la institución tanto más fácil será el proceso de socialización.
Cuanto más se involucre a los “nuevos colaboradores” en las actividades que va a realizar en la organización, más fácil será su integración y mayor será su compromiso y rendimiento.
Construir un sentimiento de pertenencia y permanencia en la organización.
Reforzamos el contrato psicológico a través de que el empleado forme parte, tenga parte y tome parte tanto de la tarea como del logro de resultados.
Reducir la rotación. Ahorrar tiempo a los jefes y compañeros Mejora en el compromiso del colaborador Costos más bajos de reclutamiento y capacitación. Se facilita el aprendizaje. Reducir estrés y ansiedad en los nuevos empleados. Reducir los costos de la puesta en marcha.
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CRONOGRAMA DEL PROGRAMA DE SOCIALIZACIÓN
ACTIVIDADES
DESCRIPCIÓN
FACTORES COSTO
PRE-INGRESO SELECCIÓN DE ASPIRANTES
VALORES , ACTITUDES Y EXPECTATIVAS
500.000,00
INGRESO INTEGRACIÓN DEL
CANDIDATO AL GRUPO
DE TRABAJO
CARGO 150.000,00
EVOLUCIÓN ACOPLE AL CARGO Y A LA INSTITUCIÓN
OBJETIVO VALORES
55.000,00
TOTAL 705.000,00
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I FASEPRE
INGRESO
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PRE-INGRESO:
Dirigido a los candidatos a ingresar a la institución. La selección es utilizada para escoger los aspirantes cuyos valores, actitudes y expectativas se ajusten a la cultura de la Alcaldía Del Municipio Ambrosio Plaza, y también para suministrar a los seleccionados información general de la organización , como su historia, misión, filosofía y estructura organizacional.Se les entregara volantes y trípticos impresos con información general de la historia de la alcaldía del Municipio Ambrosio plaza con el fin de aumentar su deseos de ingreso.
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II FASE
INGRESO
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INDUCCION: El candidato fue seleccionado para ocupar el cargo, por lo tanto se le notifica la integración al equipo d el trabajo
Descripción Costo
MANUAL 100.000,00
MATERIALES 70.000,00
MODIFICACION 25.000,00
TOTAL 195.000,00
Presupuesto del programa
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PROGRAMA
MENSAJE DE BIENVENIDA
INFORMACIÓN D ELA EMPRESA
EXPLICACION DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
QUE REQUIERE LA EMPRESA DE SUS FUNCIONARIOS
PUBLICOS
RECORRIDO INICIAL POR LAS INSTALACIONES
PRESENTAR AL NUEVO INTEGRANTE
EXPLICARLE SU DERECHOS Y DEBERES COMO
FUNCIONARIO PUBLICO
POLITICAS DE LA INSTITUCION
EXPLICACIÓN DE LA JORNADA LABORAL
DESCRIPCION DEL PUESTO
ASCENSOS Y BENEFICIOS,
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III FASE
EVOLUCIÓN
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El empleado como la institución se encuentran sujetos a cambios permanentes de sus objetivos y valores de acuerdo al entorno y sus funciones, por lo tanto se exige un esfuerzo continuo con el fin de que se ajuste a la modo de operación de la institución.
En esta ultima fase se busca transmitir la cultura
organizacional mediante talleres , conferencias .
Cursos de entrenamiento.
Ascensos
Comunicación lineal efectiva
EVOLUCIÓN
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VERIFICACIÓN DEL PROGRAMA DE SOCIALIZACIÓN
Evaluar en cada fase que la secuencia informativa ha sido captada por el trabajador utilizando :
FORMULARIOS ENCUESTA
Nota : no debemos descuidar este programa de socialización
ya que debemos evitar integrar personas que no se enteran
ni se preocupan del estado de la institución. Lo que
ocasionaría , tener trabajadores sin sentido de pertenencia a
las Alcaldía del Municipio Ambrosio Plaza.
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FINALIDAD DEL PROGRAMA PARA LA ALCALDIA DEL MUNICIPIO AMBORISO PLAZA
Adaptar a los trabajadores a la cultura de la institución y a sus
metas, esto con el fin de reducir los índices de rotación del
personal.
definir a través de políticas, si la institución decide realizar
esfuerzos o no por socializar su fuerza laboral.
En la misma forma es conveniente establecer lineamientos para
determinar si los esfuerzos para socializar el personal sólo se
harán al ingresar éste a la alcaldía o si por el contrario se
aprovecharán otras oportunidades para divulgar los objetivos y la
cultura de la institución.
hacer operativo el programa de socialización se deben establecer
disposiciones de carácter obligatorio como el que todo nuevo
trabajador sea sometido a un período de inducción antes de
empezar a ejercer su cargo.