Gestión de Equipos

Comunicación Efectiva

¿Los miembros de tus equipos de trabajo ...

...  saben cómo responden a los desafíos y a los retos?

...  saben cómo  se relacionan e influyen en los demás?

...  saben cómo responden al ritmo de los cambios del entorno?

...  saben cómo responden a las reglas y procedimientos?

NuestroMétodo

GamificaciónRole PlaysAplicación inmediata

Auto-conocimiento con elmétodo de los Colores

Los 4 estilos de comportamiento y los colores

Los Rojos son decisivos, pro-activos, centrados en la acción y exigentes

Los Amarillos son carismáticos, influyentes,enérgicos y muy sociables

Los Azules son cumplidores, analíticos,reflexivos y prudentes

Los Verdes son pacientes, cooperativos,atentos y fiables

No todos nos comportamos de la misma manera, y muchas veces los conflictos y la mala

comunicación surgen porque la persona sólo toma en cuenta su forma de pensar y de actuar

Aprende en "lenguaje" de los demás y aumenta laeficiencia de tus equipos

Objetivos

Autoconocimiento: Cada uno identifica supropio estilo de comportamiento,  suspuntos fuertes y sus áreas de mejora

Conocimiento de los demás: Identificar elestilo comportamental de los demás, susnecesidades y las posibles tensiones quepuedan existir

Generalizar y aplicar este método  inter eintra - equipos y en los diferentesentornos. 

Sencillo

Divertido

Práctico

CAOCHINGindividual

con

Optativo

PROGRAMA

Formación práctica basada en Inteligencia Emocional, PNL  yen  el Método de los Colores (Metodología DISC).

CONTENIDOS­ EL LENGUAJE DE LOS COLORES

           ­ La relatividad de la percepción

           ­ Observar un mundo de colores: Estilos conductuales DISC

           ­ Identificar su propio estilo de comportamiento y el de los demás

           ­ Desarrollar la flexibilidad para optimizar la relación

           ­ La fotografía del equipo: análisis de la situación 

           ­ Las fuerzas y debilidades del equipo

           ­ Buscar la complementaridad y no la confrontación

­ DESARROLLAR UNA ACTITUD Y EXPRESSION ORAL CONSTRUCTIVA

           ­ Descubrir las funciones y los roles de los otros miembros del equipo

           ­ Descubrir la mejor contribución de cada uno y las posibles sinergia 

           ­ Desarrollar una mejor comunicación en el equipo

           ­ Repartir los roles y misiones en función de las fortalezas de cada uno

MATERIAL INCLUÍDO­ Informe de evaluación DISC profesional

­ Manual del alumno

DURACIÓN­ 9 horas formativas presenciales

­ COACHING INDIVIDUAL tras la formación deuna duración de 30 minutos por conferencia o

teléfono

PRECIO       199€

*Preguntar condiciones por inscripciones conjuntas

FORMADORA

LAURA PEREIRO

 

­ Responsable de Formación y Ventas en DISC FOR ALL

­ Formadora de la formación Experto en DISC

­ Licenciada en Psicopedagogía (Universidad de Granada)

­ Licenciada en Psicología (Comission Belge des Psychologues)

­ Master en Dirección y Gestión de RRHH (EUDE Business School)

­ Certificación Internacional en Coaching

­ Certificación Internacional en Inteligencia Emocional

­ Analista Conductual DISC (International DISC Institute)

­ Post grado en Programación NeuroLinguística

­ Micro Expressions Practitioner (Center for Body Language) 

CONTACTO

Pide información:laura@discforall.org

+34.606.508.421

No dejes que la mala comunicación destruya tus equipos

Más servicios:

Formación - Coaching - Assesment - Comunicación