Programa Recreacion - Ponencia.pps
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BASES PARA LA ELABORACIÓN DE UN PROGRAMA DE RECREACIÓN Y
USO DEL TIEMPO LIBRE
ALGUNAS DEFINICIONES BÁSICAS
TIEMPO LIBRE: Es el tiempo ausente de la obligación laboral, es el tiempo dedicado al descanso, dormir, comer, hacer mercado, asearnos, recreación.
OCIO: Es el Tiempo Libre neto, el tiempo de la vida dedicado a realizar actividades de libre elección encaminadas a tres propósitos fundamentales: descanso, diversión y desarrollo.
FUENTE: INCRET
ALGUNAS DEFINICIONES BÁSICAS
SEMI-OCIO: Es el tiempo libre utilizado en aquellas actividades elegidas libremente en razón de un fin lucrativo o de prestigio como es el caso del aprendizaje de idiomas, cursos de arte, cursos de cocina.
RECREACIÓN: Conjunto de actividades practicadas voluntariamente y de manera placentera.
FUENTE: INCRET
ALGUNAS DEFINICIONES BÁSICAS
TURISMO SOCIAL: Turismo Social es el fenómeno resultante de la participación en el Turismo de las clases sociales más modestas; participación que es posible gracias a medidas y facilidades de una política social bien definida (Oficina Internacional de Turismo Social 1963).
FUENTE: INCRET
PROCESO SALUD - TRABAJO
MOMENTO PRODUCTIVO
MOMENTO REPRODUCTIVO
PROCESO SALUD - TRABAJO
MOMENTO PRODUCTIVO
EXPOSICIÓN AL RIESGO
PROCESO SALUD - TRABAJO
MOMENTO REPRODUCTIVO
RECUPERACIÓN / PLACER
MARCO LEGAL
Art. 1. Numeral 1:
Promoción e incentivoal desarrollo de programas para la recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social.
MARCO LEGAL
Art. 40. Numerales 11 y 12:
Función directa del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Desarrollar Programas.
Promover planes de construcción, mantenimiento, dotación.
MARCO LEGAL
Art. 43. Numeral 1:
Facultad del Delegado de Prevención:
Acompañar inspecciones.
Visitar las áreas destinadas a estos programas.
MARCO LEGAL
Art. 47. Numeral 1:
Atribución del Comité de Seguridad y Salud Laboral participar en la elaboración, puesta en práctica y aprobación de estos programas.
MARCO LEGAL
Art. 48. Numeral 2:
Facultad del Comité de Seguridad y Salud Laboral conocer la situación relativa a la ejecución de estos programas.
MARCO LEGAL
Art. 53. Numeral 12:
Derecho del Trabajador participar en estos programas.
MARCO LEGAL
Art. 56:
Deber del empleador garantizar estos programas.
MARCO LEGAL
Art. 111:
El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo velará por el desarrollo de estos programas.
MARCO LEGAL
Art. 113:
Los Delegados recibirán las denuncias relativas a estos programas y las tramitarán ante el Comité de Seguridad y ante el INPSASEL.
MARCO LEGAL
NORMA NT-01-2008. Punto 2.7.1.:
El empleador debe desarrollar un Sistema donde se considere la aplicación de estos programas
MARCO LEGAL
NORMA NT-01-2008. Punto 2.7.2.:
Los programas de recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social, se regirán por los lineamientos establecidos por el INCRET y el INPSASEL.
LINEAMIENTOS SEGÚN LA NT-01-2008
Diagnóstico
Cronograma
Aprobado por el Comité de Seguridad
Incluir actividades recreativas, culturales, turísticas y deportivas
DIAGNÓSTICO
• Caracterizar la masa laboral.
• Llevar a cabo una encuesta para determinar los gustos y preferencias.
• Evaluar la infraestructura disponible, tanto dedicada como potencial.
• Determinar y evaluar las actividades recreacionales, deportivas, culturales y turísticas que actualmente se realizan.
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1
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Domino Voleibol Bolas C. Ajedrez Natación
Administrativos
Planta
RESULTADOS ENCUESTA USO TIEMPO LIBRE
ACTIVIDADES DEPORTIVAS
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4
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8
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Teatro Sala Lectura Cine AprendizajeIdioma
Administrativos
Planta
RESULTADOS ENCUESTA USO TIEMPO LIBRE
ACTIVIDADES CULTURALES
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5
6
7
8
Bailoterapia Gymkhana Fiesta Fin Año
Administrativos
Planta
RESULTADOS ENCUESTA USO TIEMPO LIBRE
ACTIVIDADES RECREATIVAS
FORMULACIÓN DEL PROGRAMA Y CRONOGRAMA
• Participación del Comité de Seguridad.
• Considerar actividades que ya se realizan.
• No todas las actividades tienen que ser financiadas por la empresa.
• Considerar todo tipo de actividades.
FORMULACIÓN DEL PROGRAMA Y CRONOGRAMA
• Considerar siempre los resultados de la encuesta.
• Incluir actividades para toda la masa laboral.
• Incluir actividades por grupos.
• Planear actividades tanto dentro como fuera de las instalaciones.
• Considerar actividades para el trabajador y su familia.
ÁREAS CON POTENCIAL
ESTACIONAMIENTOS COMEDORES
ÁREAS VERDES CANCHAS COMUNITARIAS
ALGUNAS ACTIVIDADES NO TRADICIONALES
BAILOTERAPIA
PELÍCULASJUEGOS DE MESA
LECTURA
ALGUNAS ACTIVIDADES NO TRADICIONALES
PELOTICA DE GOMA
GYMKANAS
PING-PONG
LUGARES ALTERNATIVOS
FUENTES DE INFORMACIÓN
• Internet.
• Prensa.
• Agencias de Viajes.
• Carteleras.
EVALUACIÓN
• PERIÓDICA.
• ENCUESTAS.
• EVALUACIÓN OBJETIVA. ACTIVIDADES Y PROVEEDORES.
• IMPACTO EN LA CALIDAD DE VIDA.