8/15/2019 Programa Vocalía Laboral - Magdalena

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Programa Vocalía Laboral 

Magdalena Puentes Lobos

Pedagogía en Historia y Ciencias Sociales - Facultad de Humanidades 

El 2015 como estudiantes de la Universidad de Santiago vivimos un álgido

momento de movilización interna, donde uno de los puntos claves dentro del petitorio fue

subcontrato y precarización laboral. En ese momento, y con el trabajo de varios años

atrás, se evidenciaron las condiciones en que se encontraban las y los trabajadores de

aseo, jardines y seguridad, tales como la desprotección y precarización de los

trabajadores que se refleja en la desigualdad de sueldos, contratos, condiciones laborales

y acoso, etc.

Bajo ese contexto y como actores sociales dentro de la comunidad universitaria es

importante reconocer y problematizar las condiciones laborales en que se encuentran los

distintos gremios dentro de la comunidad gracias a la reestructuración del trabajo que se

dio en dictadura con el Plan Laboral, trayendo como una de sus consecuencias la

subcontratación.

Entonces, consideramos fundamental la reconstrucción del tejido social en la

Universidad, donde estudiantes y trabajadores seamos capaces de unir luchas, tensionar

espacios y buscar soluciones reales en conjunto, ya sea para mejorar las condiciones

internas como para crear un debate en torno al Plan Laboral instaurado en dictadura y

profundizado en los gobiernos de la Concertación-Nueva Mayoría que actualmente se ve

reflejan en el proyecto de reforma laboral.

En la práctica, la Vocalía Laboral se encargará de trabajar bajo dos ejes centrales:

un trabajo interno y un trabajo externo.

El trabajo interno se enfocará principalmente en:

●  Fomentar la lucha contra el subcontrato en la Usach, levantando espacios de

organización y trabajo para desarrollar propuestas acerca este tema.

●  Apoyar las iniciativas de trabajo que busquen el fin al subcontrato.

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●  Velar por el cumplimiento de las leyes laborales, así como por la protección y

cumplimiento de las condiciones referentes a la infraestructura y los horarios de

trabajo y colación.

●  Incentivar la organización autónoma e independiente de los trabajadores a través

del sindicato interempresa de aseo y jardines creado en Mayo del 2016, dejando

atrás la mirada paternalista sobre el tema.

●  Crear instancias de vinculación entre trabajadores y estudiantes.

●  Exigir mejoras a las condiciones en que se encuentran los trabajadores

externalizados.

●  Generar espacios de debate con los otros estamentos de la universidad, ya sea

profesores por hora como funcionarios, que se ven afectados por el régimen

laboral bajo el cual funciona la Universidad.

El trabajo externo se enfocará principalmente:

●  Problematizar el régimen de subcontrato como algo inherente y que agudiza la

explotación de los trabajadores, el cual hay que erradicar.

●  Promover la coordinación con otras instituciones educacionales frente al tema de

precarización laboral y subcontrato.

●  Incentivar la relación entre sindicatos subcontratados, con el fin de trabajar desde

la experiencia vivida en otras empresas.●  Generar análisis y propuestas frente a la Reforma Laboral, en unión a

organizaciones sindicales, bajo el entendido de que en un futuro seremos

trabajadores.