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Nuestros Valores Basicos

En el colegio San Francisco Javier el desarrollonuestras acciones se rigen por un conjuntode Valores Bsicos. Estos valores de carctertico se aplican a todas nuestras actividades entodos los niveles de la institucin.

INTEGRIDAD: Integridad significa que observamos una conducta honesta, veraz y libre detoda influencia corrupta. Tambin significa que cumplimos las leyes localesaplicables, as como las normas y reglamentos del colegio

RESPETO: Demostramos respeto a nuestros compaeros de trabajo, estudiantes , padresde familia y comunidad en general ; escuchamos y buscamos soluciones.

EQUIDAD: Equidad significa que aplicamos las normas y polticas en forma consistentey justa para asegurar un ambiente de trabajo libre de favoritismos, abuso enel ejercicio de la autoridad y decisiones arbitrarias o caprichosas. Tambinquiere decir que ofrecemos un tratamiento equitativo a los miembros delcolegio

INCLUSION:

IMPARCIALIDAD:

Inclusin significa que nos esforzamos por comprender, respetar y valorara todas las culturas e individuos con diversos puntos de vista. Tambinimplica apreciar los puntos de vista de los dems y la habilidad para trabajarsin ningn prejuicio, parcialidad u otras formas de discriminacin.

Imparcialidad significa que nos empeamos por actuar con objetividady profesionalismo. Es un criterio de justicia que sostiene que las decisionesdeben tomarse sin influencias de sesgos, prejuicios o tratos diferenciados porrazones inapropiadas

TABLA DE CONTENIDOSNuestrosvaloresbsicosBienvenidadenuestrodirectorSECCIN1IntroduccinPrincipiosbasicosdelcolegioCompromisosdelcolegioconelempleadoObligacionesdelempleadoconelcolegio-viceversaLoqueelcdigonoabarcaQueesconductaindebida?ImplementanciondelcdigoAcercadelcodigoPropositodelCodigoAplicaciondelCodigoRelaciondelaspoliticasdelcolegioconelcodigoSECCION2-REPORTANDOCONDUCTASINDEBIDAS-DenunciasComodenunciar?RepresaliasMedidascorrectivasSECCION3-LUGARDETRABAJO-RespetoAcosoAbusodeautoridadDiscriminacionViolenciaConflictosdeInteresTiposdeConflictosdeinteresSECCION4-IntegracionalacomunidadMedioAmbiente

Carta de nuestro Director.

Estimado ColegaEnlagranfamiliacolegioSanFranciscoJaviernuestrasprioridadessonlaintegridad,elrespeto,lalealtadylahonestidadyaqueconsideramosquesonlosvaloresquenosdistingueyalavesnoscaracterizan.

Eldocumentoquetieneanteusted,nuestroCdigodeticayConductaProfesional,nosayudaalograresosobjetivos.Contienelosprincipiosrectoresdenuestralaborenelcolegioyexplicacmolascualidadesquevaloramosnosayudanatomarbuenasdecisionesyaresolvertemasqueentraanposiblesdificultades.

Cumplirconlasdisposicionesdenuestrocdigodeticanosinducirsiempreatenersatisfaccinytranquilidadinteriordehaberactuadobienconnuestraentidadynuestrogrupodeinteresesdemaneraclarayhonestaenunambientedeconfianzaycooperacinentodoslosaspectosdenuestravidatantoenlopersonal,laboralyprofesionalLoinvitoaquemeacompaeenlarenovacindenuestrocompromisodeprotegeryreforzarnuestramspreciadacualidad:nuestrareputacindeintegridadycapacidaddegenerarconfianzapblicaentodonuestroquehacer.

AtentamenteOscarJoaquinColato.DIRECTOR.

Introduccion

ComoempleadosdelColegioSanFranciscoJavier,debemosceirnosarigurososestndaresdeconductaticayprofesional.Porencimadetodo,aquellosconquienestenemosrelacinlaboral-estudiantes-maestros-Auxiliares-PadresdeFamilia-comunidadengeneral,Nuestroscolegas-debenconsiderarnosdignosdeconfianza.Estosprincipiosbsicospuedenayudarnosamantenernuestrosaltosestndaresdeintegridad,imparcialidadydiscrecin.

NuestrosPrincipiosBasicos

1Nuestrocompromisodemantenerestrictasnormasdeticayconductaprofesional

TrabajamosenunaorganizacincuyamisinesSerunainstitucinquepromuevalaeducacinintegral,generadoradeespaciosparaladifusindelarte,lainvestigacincientficaylapromocindeldeporteylaformacinespiritual,Todostenemoslaobligacindeceirnosalosmsestrictosestndaresdecomportamientotico,afindehacernosacreedoresdelaconfianzapblicanecesariaparacumplirlamisindelColegioycrearunambientedetrabajopositivo,productivomotivador.

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Simiconductapodra:Servistacomodeshonesta,faltadeticaoilegal?Daaralcolegioosureputacinsisehicierapublica?Causarqueelcolegiopierdacredibilidadantesusestudiantescomunidades?Daaraotraspersonas,talescomoestudiantesocompaeros?.SilarespuestaacualquieradeestaspreguntasesSoinclusoTalVez,esosignificaqueustedhaidentificadounposibledilematico.

1Obligacionesbsicasquetenemosconelcolegioyqueelcolegiotieneconnosotros

Elcolegioestcomprometidoafomentarymantenerunambientedetrabajoquefavorezcauncomportamientoticoyqueestimuleactivamenteundilogoabiertoenmateriadeticayconducta.Seesperaquemediantenuestrascomunicacionesyaccionestodosdemostremosnuestraadherenciaalossiguientesprincipiosbsicos:(1)tratamientojustoeimparcialparatodos(2)unentornodetrabajolibredetodadiscriminacin,prejuicio,acososexualocualquierotrotipodeacosoenellugardetrabajo,maltrato,intimidacinoviolenciadecualquiertipo(3)ningunatoleranciaalabusoenelejerciciodeautoridad;y(4)rendicindecuentassobrelosasuntosinherentesanuestrasobligacionesyresponsabilidadescomoempleados.Todospodemoscontribuiramantenerunambientepositivoenelcolegiocumpliendoconnuestrosvaloresbasicos

AspectosqueelcdigonoAbarcaConsultaresteCdigoparaobtener informacinyconf iarene l sent idocomnybuenjuic ionosayudarnaresolver lamayorade lass i tuaciones . Noobstante,n ingndocumentopuedeproveernosrespuestasuor ientac inparatodasi tuacinquepuedasurgirene l lugardetrabajo . Siustedt ienedudasobreculese l cursodeacc inmsapropiado,procureor ientac inconsultandoa ladirecc ion.

Quepuedesertomadocomoconductaindebida?

CuandoesteCdigoserefierealtrminoConductaIndebida,estoincluye,peronoselimitaalincumplimientodelosiguiente:NuestrasobligacionescomoempleadosCualquierseccindeesteCdigoSucontratodeempleoyotrosdeberesinherentesalempleoenlainstitucinElReglamentodelPersonalyotrasnormasdelcolegioEltrminoConductaIndebidatambinpuedeincluirlainobservanciadelosestndaresqueseesperandeunempleadodeformacindejvenes.NoesnecesarioqueunaaccinimpliquemalaintencinoculpaparaserconsideradacomoConductaIndebida.

Implementacion

LaimplementacinexitosadenuestroCdigodependedenuestrocompromisocompartidoderegirnosporlasdirectricesyobligacionesqueenlseestablecen.Nosotrosasumimosestecompromisoenelmomentoquenosincorporamosalcolegio.Esresponsabilidaddecadaunodenosotrosleer,comprenderyasumirloscompromisosemanadosdenuestroCdigo.NoactuardeconformidadconelCdigopuededarlugaramedidascorrectivasosancionesdisciplinarias.Sienalgunaocasinnoestuviesesegurodecmoactuar,consulteconladireccinparaobteneraclaraciones.

Estamos comprometidos con una culturaabierta donde la gente se sienta cmoda

cuando necesite buscar asesora y expresarsus ideas.

ImagenPublica

LosprincipiosantesdescritosylosValoresBsicosdelcolegioformanlabasedenuestroCdigodeticayConductaProfesional(elCdigo).NuestroCdigoreflejalasexpectativasdelcolegioconrespectoanuestraconductacomoempleados.EnalgunasseccionesdeesteCdigosehanincorporadoenunciadosdeotraspolticasdelcolegioafindeasegurarquedispongamosdeunaguanicaparaplantearasuntosdetica,conductayprofesionalismoennuestrolugardetrabajo.Sibienresultaimposibleprevertodaslassituacionesquepodransurgirduranteelcursodenuestrotrabajo,algunasdeellassedanconmsfrecuenciaqueotras.TalessituacionesylamejorformaderesolverlossoneltemadelpresenteCdigo.

Elcolegiorespetanuestraprivacidadcomoindividuos.Sinembargo,debemosajustarnosalosmsaltosestndaresdeconducta,tantodentrocomofueradellugardetrabajo,afindeimponerrespetoyconfianzaennuestracondicincomofigurasquelaboranenenelcolegio

AcercadeNuestroCodigo

PropsitodelCodigo

NuestroCdigonosayudaatomardecisionesadecuadasantesituacionescomplejas.Supropsitoesbrindarnosapoyoyorientacinsobreloqueesuncomportamientoticoyapropiado,ascomoresponsabilizarnosantecualquierfaltaennuestrocomportamiento.Paraello,nuestroCdigoestableceValoresBsicosyproveeguasdeconductaaplicablesasituacionesespecficas.AladherirnosanuestrosValoresBsicos,alosPrincipiosFundamentalesyalaorientacinproporcionadaenesteCdigo,podremospreservarlaconfianzaquetodasnuestraspartesinteresadashandepositadoennosotrosyconstruirunentornopropicioparallevaradelantelamisindelcolegio.

Aplicacion

NuestroCdigoseaplicaatodoslosempleadosdelColegioindependientementedesucargo.Estoabarcaalpersonalyalafuerzalaboralcomplementaria,queincluyetodaslascategorasdeempleadosactualesquetienenuncontratodirectodeempleoconelcolegio,desdeelDirectorhastalosauxiliares.

Relacinconotraspolticasdelcolegio

NuestroCdigoestableceprincipiosgeneralesyexpectativasdeconductaenellugardetrabajo.Otrosdocumentosproporcionanorientacinynormasconcernientesafuncionesynuestrainteraccinconellos.Estosdocumentostienenporfinalidadcomplementarsemutuamente.EncasodequeunanormaopolticaparezcacontradecirlasdisposicionesdenuestroCdigo,procureasesoraconladireccion.

REPORTANDO CONDUCTAS INDEBIDAS

DenunciasSiobservamosunaconductaquesabemosoinclusosospechamosquenoestica,senoscomprometeadenunciarla.Daraconocernuestrasinquietudeseslaformamseficientedecorregirlasirregularidadesantesdequeseconviertanenproblemasgeneralizados.

SiustedconsideraquehasidotestigoovctimadeConductaIndebida,otienepreocupacinacercadecualquieradelostemastratadosenesteCdigo,debetransmitirsuspreocupacionesaladireccionoaunadelassiguientespersonas:a)Directorb)Subdirectorac)RepresentantedelcomitDisciplinario

Como hacer una denuncia

Nuestro Compromiso con las RepresaliasElColegioprohbeexpresamentetodaaccinderepresaliacontracualquierpersonaquehayadenunciadoaautoridades,odelaquesesospechequehayadenunciadoprcticasProhibidasoConductaIndebida,oquehayacooperadoactuandodebuenafeconautoridadesdelcolegioenunainvestigacin..Siconsideraqueesundenuncianteyquealguienhatomadorepresaliascontrausted,debenotificarloinmediatamealadireccion"

Investgaciones y Medidas CorrectivasTodaslasdenunciasdeConductaIndebidasonexaminadasporladireccinsoninvestigadassegnresultenecesario,ypodrnsercomunicadasalasautoridadescompetentes.Todoslosempleadostieneneldeberdecooperarenunainvestigacin.LaspersonasquequebrantennuestroCdigopodranenfrentaraccionescorrectivasy/osancionesdisciplinarias,quepuedenincluirdesdeunaamonestacinescrita,reasignacin,hastalaterminacindeempleo.Tengapresentequeustedpodratambinestarsujetoaaccincivilopersecucincriminalencasodeviolacionesalalegislacinlocal.

Respeto en el lugar de trabajoNosesforzamosporcrearunentornodetrabajopositivoyprofesionalenelquetodosrecibamosuntratodignoyrespetuoso.Considerandoladiversidaddelosempleadosdelcolegio,todosdebemosmostrarrespetoporquienesnosrodean,trtesedenuestroscompaerosodeotraspersonasquesehallenenlasinstalacionesdelcolegio,padresdefamilia,estudiantesycomunidadengeneralTambinaspiramosamantenerunaconductaquenoseproyectenegativamentesobrelaintegridad,laimagenpblicaolosinteresesdelColegio.Todostenemosquerendircuentadenuestrasaccionesy,enconsecuencia,asumimoslaresponsabilidaddemantenerunaconductaprofesionalyrespetuosa,ascomodeplantearinquietudesquepodamostenerantecomportamientosirrespetuososqueobservemosytomarmedidasparacorregircualquierfaltaennuestrocomportamiento.Lasaccionesirrespetuosastalescomoinsultos,ofensas,afirmacionesmaliciosasydeliberadamentefalsassobreotros,ymaltratoverbalsoninaceptablesypuedenconstituirConductaIndebida.

Prevencin del Acoso

ElacosonotienecabidaenunentornodetrabajorespetuosoynosertoleradoenelcolegioSeentiendeporacosocualquierconductaverbalofsicaqueinterfieraconeltrabajooquetengaporfinalidadoefectocrearunentornodetrabajointimidatorio,hostiluofensivo.

Dichocomportamientointerfiereconnuestracapacidadparadesempearnosdemaneraptimaypuedeincidirnegativamenteenelcolegio.

Elacosopuededarseendistintosambientes,tantodentrocomofueradellugardetrabajoformal.

Porlogeneral,elacosoimplicaunasucesindeincidentes,aunqueunnicoincidentepuedeconsiderarsecomoacososieslobastantegravecomopararepercutirdeformaadversaysignificativaenlapersonaoenelentornodetrabajo

Eltratoirrespetuosopuedellegaraconstituiracososiseproducedeformarepetida.Cualquieraqueseasuforma,elacosoresultainaceptableyexigeunarespuestainmediata.

Esresponsabilidaddetodoscomunicarclaramenteanuestroscolegascualquiercomportamientoqueconsideremosobjetarle,pedirquedichoomportamientotermineyprocurarasistenciasipersiste.

Lassiguientesconductassonejemplosdeacoso:InsultosgravesoreiteradosasociadosconrasgospersonalesocompetenciaprofesionalEstereotiposnegativosoagraviosComentariosoactosamenazantes,insultantesuhostilesChistesdenigrantesylaexhibicinocirculacinenellugardetrabajodematerialescritoogrficoquedenigreodemuestrehostilidadhaciaunapersonaogrupoIntimidacin,incluyendoelabusofsicooverbalLaamenazaotomademedidasadversascontraunapersonaoungrupoporhaberseopuestoonegadoaparticiparenunactodeConductaIndebidaAccionesdedesprestigio,calumniasetcComentarioscondescendientesrelativosacreencias,valoresoideologaspersonales

Elacososexualesunaformadeacosoqueincluye,solicitudesdefavoressexualesyotrasconductasfsicasoverbalesdenaturalezasexual.Elacososexualpuedeabarcarunaseriedecomportamientoseinvolucrarapersonasdelmismoodedistintognero.Segnlascircunstancias,estoscomportamientospuedenincluirlosiguiente:InvitacionesaactividadessocialesocitassicontinandespusdequelapersonaaquiensedirigenhayadejadoclaroquenoestinteresadaChistesoinsinuacionesdendolesexualComentariosacercadelcuerpodeunapersona,sudestrezaodeficienciasexualTocamientouotrasformasdecontactofsiconodeseadoComentariosogestosinsultantesuobscenosExhibicinocirculacinenellugardetrabajodeobjetosoimgenessexualmentesugestivosTodasituacinenquelaaceptacinoelrechazodeproposicionessexualesseuse,insineoamenaceconserusadocomobaseenlatomadedecisionesdeempleo.Loscomportamientosirrespetuososyelacosonotienencabidaenelcolegio.Siustedconsideraquehasidotestigoovctimadeestetipodecomportamiento,leinstamosaquecomuniqueestasinquietudes,lascualessetomarnconladebidaseriedadyseatendernprontamente.

Abuso de AutoridadAquellosdenosotrosaquienessenoshaconfiadoconautoridadsobreotrosenelColegiotenemoslaespecialresponsabilidaddeejercerlaautoridadconsabidura.comoadministradoresdelcolegiodebemoscuidardenovalernosdenuestraautoridadonuestraposicinparaperseguirfinesnoapropiados,yaseainternamenteoconlsestudiantesopadresdefamilia

Lossiguientessonejemplosdeabusodeautoridad:IncurrirenconductasdeintimidacinoacosoInterferirconlacapacidaddeotrosparatrabajareficazmente,porejemploobstaculizandosuaccesoainformacinorecursosEncomendartareasofavorespersonalesalossubordinadosPlantearhabitualmenteexigenciaslaboralesnorazonables

Discriminacion

ElColegiorespetayvaloraladiversidadquesereflejaennuestrosvariadosantecedentes,experienciaseideas.Mantenerunlugardetrabajolibredediscriminacinesundeberfundamentalquetodoscompartimos.Debemosesforzarnosporasegurarunentornolaboralinclusivoquefomenteelrespetoportodosnuestroscompaerosdetrabajo,estudiantesypadresdefamilia,yalavezreflejeladiversidaddelascomunidadesenqueoperamos.Nodiscriminamosindebidamentecontraningunapersonaporrazonesdenacionalidad,raza,gnero,religin,edad,orientacinsexual,discapacidad,situacinsocialotendenciapoltica.

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Liderarconelejemploenotraspalabras,mostrarloquesignificaactuarconintegridadatravsdesucomportamiento.

ComunicarseconsussubalternosparaasegurarquelosempleadoscomprendanlosrequerimientosdenuestroCdigoyquetenganlosrecursosparasatisfacerlos.

Apoyaralosempleadosque,debuenafe,planteeninquietudesopreocupaciones.

HacercumplirelCdigodemaneraconsistente.

LaViolenciaenellugardetrabajoescualquieraccin,incidenteoconductaquerazonablementelecauseaustedtemerporsuseguridadpersonalolaseguridaddesuscompaerosdetrabajo,familia,amigos,opropiedad.Laviolenciaenellugardetrabajopuedeocurrirenlasinstalacionesdelcolegio,ofueradeellasendeterminadascircunstancias,ypuedeabarcarlassiguientesacciones:AgresinfsicaAmenazarfsicamenteocontactoagresivodirigidocontraotrapersonaAmenazardecausardaoaunapersonaosufamilia,amigos,asociadosoasupropiedadllamadastelefnicasentreotros

Elactivomsvaliosodelcolegioessugente;porlotanto,laseguridadenellugardetrabajoesprimordial.Espropsitodelcolegiobrindaratodossusempleadosunentornolaboralseguro,enelquelaviolenciaesinaceptable.Laviolenciaenellugardetrabajotambinpuedeconstituirundelito,yelColegiopodrareferirindividuosquecometenoamenazanconcometerviolencia,incluyendoamenazasoactosdeviolenciadomsticaalasautoridadesnacionales.

Violencia en el Lugar de Trabajo

Paramantenernuestroambientedetrabajolibredeviolencia,comportamientosabusivosointimidacin,todoslosempleadosdebernmostrarcortesayrespeto,nosloconlosbienesdelcolegio,sinotambincuandollevenacaboeventosyaseaduranteunareuninconpadredefamilia,enelaulaconlosestudiantesointerceptandoconlacomunidadlocal.Actesiempredemaneraprofesional.

Manteniendo Nuestra Lealtad e Imparcialidad

Conflictos de Interes

Algunosdelostiposderiesgoenmateriadeticaqueposiblementeenfrentemosconmayorfrecuenciasonlosconflictosdeintereses.Unconflictodeinteresesesunasituacinenlaquesegeneraunconflictoentrenuestrosinteresespersonalesylosinteresesdelcolegioodesusestudiantes.TalessituacionesvulnerannuestraadhesinalCdigoEsresponsabilidaddetodospreservaranuestraorganizacinlibredelosperjuiciosquepuedanemanardeconflictosdeintereses,realesoaparentes.Contalfin,esdeberdetodosevitarcualquiersituacinquesupongaunconflicto(olaaparienciadeunconflicto)entrenuestrosinteresespersonalesynuestrasobligacioneshaciaelcolegio.Entodaocasinenquesesusciteunconflictopotencial,losinteresesdelcolegiodebernprevalecersobrenuestrosinteresespersonales.Unconflictodeinteresesaparentepuedesertangravecomounoreal.Losconflictosdeinteresespuedenasumirmuchasformas.Lasseccionesacontinuacinserefierenaalgunosdelosconflictosdeinteresesmscomunesybrindaninformacinsobrecmoresolverlos.Siustedseencuentraanteunconflictodeintereses,debersolicitarorientacinaladireccion.

Relaciones FamiliaresLosempleadosdebenserconscientesdelasrelacionespersonalesenelentornodetrabajo.Ningunodenosotrospodrejercerlasupervisordirectaoindirectadeunfamiliar,yaqueestopodragenerarunaaparienciadefavoritismo.porejemplolosdocentesconlosempleadosadministrativosoauxiliares.Sidosempleadosenrelacinadquierenparentescomientrasestnalserviciodelcolegio,sereasignarnlosproyectosquerealizanenconjuntodentrodelainstitucionaunodelosdos.Adems,nodebemosparticiparencualquierdecisindeempleoreferenteaunfamiliaroaunapersonaconquienmantengamosunarelacinntima,incluidacualquierdecisinsobreasignacindefunciones,evaluacindeldesempeo,determinacindelaumentopormritoycualesquieraotrasaccionesinherentesalarelacindeempleo.

Adquisiciones y Contrataciones

Elfavoritismohaciaunproveedor,tambinpuedeperjudicarlaconfianzaenelcolegioyesunaprcticaquedebeevitarse.Siusted,unfamiliarinmediatoounamigo,tienenuninterspersonalenunaentidadquehayasidocontratadaparaproveerbienesoservicios,podragenerarseunconflictodeintereses.Siseencuentraentalsituacin,nodeberusarsuposicinparainfluirdecualquiermodoenelprocesodelicitacinonegociacin.Aquellosdenosotrosqueestemosinvolucradosenactividadesdeadquisicinyorganizacindeeventosculturalesquerealizaelcolegioytengamosunintersexterno,financieroodeotrandole,quepuedaestarenconflictooaparentarunconflictoconlosinteresesdelColegio,debemosdaraconocerestacircunstanciayprocurarelasesoramientodeladireccin.

Obsequios como fuente de conflicto

Enocasiones,enelcontextoprofesionalseofrecenobsequiosyactividadesdeentretenimientocomomuestradeaprecio,cortesaoparaforjarrelacionesentreelcolegio.Noobstante,puedesurgirfcilmenteunconflictosiestasatencionessugierenquesehadadoorecibidountratofavorable,osiseutilizanparainfluirenunadecisindeimportantePortalmotivo,solopodremosdarorecibirregalos,comidasoactividadesdeentretenimientodeestudiantes,compaeros,padresdefamiliacuandosean:Devalornominal(yenningncasomayoraUS$20)NosolicitadosNiefectivooequivalentesdeefectivo(comotarjetasderegalo)Consistentesconlosestndaresticosylasprcticascomercialesgeneralmenteaceptadas.PodremosaceptardescuentosparaeventosalosqueasistiremosconautorizacindelColegioycuyocostodeotramaneraserapagadoporelColegio.TambinpodremosaceptarcomidasotransportelocalyatencionesdevalornosignificativoasociadasaactividadesdelColegio,siempreycuandosuaceptacinnocomprometaenmodoalgunonuestrojuicio.Enningncasodebemosaceptarniofrecerobsequiosoactividadesdeentretenimiento,sielhacerlopudieradarlaimpresindeponerendudanuestraintegridadolarelacinconlapersonaqueofreceorecibeelregalo.

Losregalosofavoresincluyenprstamos,descuentos,opciones,servicios,entretenimiento,boletos(tickets)parasorteos,transporte,comidas,alojamientoycualquierobjetotangibleoservicioenespeciequetengavalormonetario.

EnelcasodequeunregaloofavorseadevalorconsiderableperoelhechoderechazarlopodraofenderoavergonzaraquienloofreceoalColegio,elregalopodrseraceptadoennombredelColegio.Entalescasos,sedeberavisarprontamentealaDireccion.

Unejemplodeestetiposeriaqueunpadredefamilia,quisieraobsequiarequipamentoparaellaboratoriodeciencias,uniformesdeportivosparaelequipodemaestrosdelcolegioetc.

Puedeserdifcilsabercmorechazarunregalogeneroso.Tratealgunadeestasfrases:Losiento,perolapolticaderegalosdelcolegionomepermiteaceptaresto.Muchasgraciasporpensarennosotros.Estoesmuygeneroso.Aunquedesearaquenuestrapolticamepermitieraaceptarlo,metemoquenopodrhacerlo.Apreciamossuofrecimiento,perononosesposibleaceptarsuamableinvitacin.Comoimaginar,elcolegiotienenormasmuyestrictasalrespecto

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Acceso a Internet, Redes Sociales.LapropiedaddelColegiotambinincluyesussistemasdecomputacin,hardware,software,correoelectrnico,elaccesoaInternet,telfonosycualquierotrodispositivoelectrnicodecomunicacinyalmacenamientodeinformacin.Podremoshacerusodelosequiposysistemaselectrnicosdentrodelcolegioparafinespersonales,siempreycuando:NointerfieraogenereunconflictoconnuestrosdebereslaboralesNoestvinculadoconactosilegalesoindebidos

Esnuestraresponsabilidadhacerusoprofesional,ticoylcitodelosequiposdelColegio.Estprohibidocrear,descargar,ver,almacenar,copiarotransmitirmaterialqueseasexualmenteexplcitooquemuestreopromuevaladiscriminacinracial,tnica,religiosaodeotrotipo.Entodacircunstanciaseesperaquehagamosusodebuenjuicio

INTEGRACION A LA COMUNIDAD

MEDIO AMBIENTE - cultura- comunidad

Cualquier duda, manifestacion o confucion en estecodigo o si esta interesado en algun aporte o idea alcodigo le invitamos a acercarse a la oficina de laadministracion del colegio.

Comociudadanosresponsablesestamostodosconscientesdenuestracontinuaobligacinhaciaelmedioambiente,ylanecesidaddeuncompromisoactivoparaprotegerypreservarnuestrosrecursosnaturales.Entrelaspracticasquetodoempleadodelcolegiodebeadoptartenemos:ConservacindelaenergaConservacindelaguaReciclajeImplementaciondelaorganizaciondelabasura.cumplimientodelasleyesambientalesInduccionasusestudiantessobreelcuidodelmedioambiente

ElColegiotambinestsujetoamuchosrequisitosgubernamentalesyleyesambientalesqueestablecennivelesmnimosdecumplimiento.Enelcolegionosesforzamosporlograrunniveldeconductamsalto.Auditamosperidicamenteeldesempeoenestasreasydesarrollamosplanesdeaccinparamejorarcontinuamentenuestrodesempeo.Leexhortamosaapoyarelusosustentabledelosrecursosnaturales,incluyendolaconservacindelagua,lareduccinylareutilizacinderesiduosenformaprovechosa,laconservacindelaenerga.Consulteconladireccionparasabermssobrecmopuedeustedapoyarcomitedemedioambientedelcolegioygarantizarelcumplimientodenuestrosobjetivos.

TICA Y DESARROLLO PROFESIONAL

GRUPO N 2

El presente cdigo, es una propuesta producto de lainvestigacin realizada, por estudiantes de laUniversidad de El Salvador, en el mes de octubre de 2015esta sujeto a modificaciones si la administracin as lodeseara.

UNIVERSIDAD DE EL SALVADORFACULTAD MULTIDISCIPLINARIA ORIENTAL

DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONOMICASSECCION ADMINISTRACION DE EMPRESAS

CATEDRTICO:LICDA:DAYSIMARTINEZDEHERNANDEZ

RESPONSABLES:ARIELGIRON

YOSELINPOSADADELMYROMEROSOFIASALMERONCRISIASANCHEZGUSTAVOSERPAS

CIUDADUNIVERSITARIAORIENTAL,NOVIEMBREDE2015