JULIO DE 2013

PROPUESTA Y PROGRAMA

DE TRABAJO LISTA “_”

PARA ELECCIÓN DEL

CEOPUV 2013

1 CEOPUV 2013

Introducción

Este documento contiene los lineamientos generales, la misión y visión de trabajo

que pretendemos como CEOPUV, bajo los cuales, la lista ha desarrollado e

ideado miras al futuro basado en un continuo examen de perfeccionamiento y

búsqueda de la excelencia como carrera y alumnos.

Nuestra Escuela se encuentra en un período de baja participación estudiantil. Si

bien esto no es una realidad aislada en el Campus, esto nos llama a generar una

autorreflexión del cómo resolver esta crisis y generar un mejor desarrollo.

Podemos observar que mientras el estudiante avanza académicamente y

temporalmente comienza a participar menos en las actividades como asambleas,

actividades representando a la carrera o a la Universidad. Si bien muchas veces

es justificada por la gran cantidad de prácticas en los diversos campos clínicos o la

ubicación geográfica del estudiante tenemos que cavilar que somos nosotros los

actores y protagonistas de la historia que hoy se escribe sobre Obstetricia y

Puericultura, que somos nosotros los llamados a generar los cambios y volver a

tener una carrera que avanza de manera significativa y que logra sus objetivos.

Somos nosotros los encargados de entregarle un peso a la carrera a nivel de

Universidad, Comunal, Regional y Nacional Es por esta razón que hemos decidido

reunirnos y trabajar porque los derechos de los estudiantes no sean vulnerados;

donde sean valorados no solo por su desempeño académico, donde no exista

discriminación de ningún tipo, donde los estudiantes puedan solicitar ayuda y sean

escuchados cuando lo necesiten.

Porque no nos tomamos las cosas a la ligera todo ha sido desarrollado bajo el

compromiso de cumplir y realizar nuestros objetivos y metas y que no queden

inconclusos o que se transformen en ideas incompatibles con el mundo estudiantil,

es por esto que nuestra línea de trabajo a desarrollar se enfoca en la búsqueda

de la excelencia y no a quedarnos con ideas inútiles y básicas.

Las propuestas e ideas que ustedes leerán más adelante son el resultado de una

visón a corto y largo plazo que creemos que es posible de realizar según su

financiamiento y organización a nivel de Escuela, de Campus, de Universidad y a

nivel Nacional con otras Escuelas de Obstetricia y Puericultura.

Es por esto que mediante este medio te invitamos a ti, estudiante de Obstetricia y

Puericultura conocer e informarte acerca de nuestras propuestas para lograr

superar barreras y brechas en nuestras Escuela y en nuestra Universidad de

Valparaíso.

2 CEOPUV 2013

¿Quiénes Somos?

Somos un grupo de Estudiantes Independientes que representamos a cada una

de las distintas generaciones de la comunidad de Obstetricia que unidos bajo la

motivación y el compromiso de generar un desarrollo sustancial que buscará hacer

de la carrera una mejor entidad ayudando al alumnado a que se cumplan sus

derechos y no sean vulnerados, a entregarles una voz dentro de la Facultad, de la

Universidad y en la próxima Federación de estudiantes de Obstetricia y

Puericultura. Como lista creemos que para ello es necesaria la participación y

ayuda de todos los miembros de la comunidad ya sean los alumnos, los

profesores, las secretarías y todas las personas vinculadas con Obstetricia y

Puericultura.

Mesa Ejecutiva

Secretaría General: Constanza Barra Gutiérrez (V Nivel) y Felipe

Rodríguez Carrasco (II Nivel)

Secretaría de Bienestar: Paz Arancibia Álvarez (II Nivel) y Delegada:

Alejandra Leiva Sánchez (I Nivel)

Secretaría de Finanzas y Proyectos: Giselle Galleguillos Aranda (IV Nivel)

Secretaría Académica: Daniel Calderón Farías ( III Nivel)

Secretaría de Extensión e Información: Mauricio Lagunas Veliz (I Nivel )

y Delegada: Paulina Carrasco Reyes (I Nivel)

3 CEOPUV 2013

¿Por Qué Nuestra Lista?

Como lista queremos darle al Centro de Estudiantes un espíritu transversal y

pluralista, para así generar un equilibrio necesario para transformar a nuestro

CEOPUV en una instancia más representativa que resolutiva por sí misma y

entregar todas las herramientas posibles para lograr lo que plantearemos

posteriormente.

Porque creemos que somos capaces de generar un cambio real con la

participación de toda la comunidad. Porque CEOPUV somos TODOS!

Nuestros Objetivos y Metas

Defender los derechos e intereses de cada uno de los alumnos de la carrera de

Obstetricia y Puericultura

Proponer proyectos e ideas para contribuir al desarrollo de la carrera, y la

inserción de esta en la comunidad.

Promover la integración como carrera, en el campus y en la Universidad

Incentivar la capacidad del alumno de obstetricia de informarse sobre el acontecer,

tanto nacional como de carrera del área de la salud.

Promover un ambiente grato y sin discriminación hacia los estudiantes por parte

de la Universidad y/o personal extra académico y también entre nosotros mismos.

4 CEOPUV 2013

Misión

Velar por los derechos de cada uno de los Estudiantes y también fiscalizar que

cumplan sus deberes no académicos con la carrera.

5 CEOPUV 2013

Visión

Comprender las necesidades de los Estudiantes y generar soluciones acordes a

sus problemas a través de la participación y la integración de la comunidad.

6 CEOPUV 2013

Propuestas Generales

I. Representar de manera íntegra a todo el alumnado.

II. Fortalecer la integración de todos los miembros de la comunidad de OyP y

generar instancias de participación y debate.

III. Acoger siempre todo tipo de ideas por parte del alumnado que tengan un

enfoque de ayuda social hacia algún miembro de la comunidad o del Campus o

bien a nivel comunal.

IV. Fortalecer los medios de difusión que sean posibles para que todos se informen

a tiempo de las actividades a realizar.

V. Generar un enfoque socio-educativo hacia la comunidad Sanfelipeña a través de

charlas, consejerías, exposiciones y otros que sea beneficiosos en el plan

comunal.

VI.

7 CEOPUV 2013

Propuestas por Secretaría

Secretaría General

La secretaría General es la cabeza visible del CEOPUV que lo guiará de manera

íntegra y representativa según la asamblea haya decidido. Los futuros encargados

nos representarán tanto fuera de la Facultad como dentro de esta, tomando las

decisiones y estableciendo las relaciones con otras Escuelas de Obstetricia y

lazos con el Colegio de Matrona y la futura Asociación de Estudiantes de

Obstetricia (ADEOCH).

Felipe Rodríguez Carrasco Constanza Barra Gutiérrez

8 CEOPUV 2013

Plano Interno:

I. Fortalecer la realización de Asambleas regularmente para informas de

actividades a realizar.

II. Generar actividades que generen el debate por parte del alumnado con temas

relacionados a la carrera, al área de salud o a la educación.

III. Representar el pensamiento de los Estudiantes de Obstetricia y Puericultura de

manera democrática y participativa.

Plano Regional:

I. Afiatar lazos con el Colegio de Matronas y Matrones a nivel regional solicitando su

ayuda si es necesario para consejerías sobre temas legales o ayuda desde un

punto de vista de la matronería.

II. Organizar actividades para la promoción de la carrera y hacer notar la importancia

de nuestra Escuela en el Valle del Aconcagua.

III. Generar y organizar actividades en conjunto con los estudiantes de Casa Central.

Plano Nacional :

I. Afiatar y generar lazos con las otras escuelas de Obstetricia del país para generar

beneficios con ellas y conocer a nuestros futuros colegas en un futuro cercano.

II. Continuar con la alianza con el Centro de alumnos de Obstetricia de la UCH

III. Participación activa en la creación de la Federación o Asociación de Estudiantes

de Obstetricia y Puericultura de Chile.

IV. Organizarnos con otras Escuelas para realizar actividades en conjunto para el

desarrollo del gremio.

9 CEOPUV 2013

Secretaría De Bienestar

La Secretaría de Bienestar tendrá como principal objetivo llevar adelante políticas

y medidas de bienestar para toda la comunidad estudiantil de Obstetricia y

Puericultura. Los asuntos prioritarios de incumbencia se encuentran relacionados

con el mejoramiento de la vida universitaria, enfatizando en beneficios

estudiantiles ya sean por parte del MINEDUC, de la Universidad o del mismo

CEOPUV.

Alejandra Leiva Sánchez

Paz Arancibia Álvarez

10 CEOPUV 2013

I. Fiscalizar acciones de los Asistentes Sociales, en relación a la postulación de

beneficios y el poder mantener informada a la comunidad.

II. Mantener una estrecha relación con el DAE (Dirección de Asuntos Estudiantiles)

en la promoción de ofertas laborales que se puedan generar tanto en el Campus o

dentro del Valle del Aconcagua o en algunos casos en toda la Región.

III. Ayudar mediante actividades para recaudar ya sea fondos económicos o

mercadería para ayudar a alumnos que estos lo necesiten.

IV. Continuar con la gestión de la Beca de Fotocopias.

V. Continuar con el proyecto del Team de Educación Sexual de la Carrera compuesto

por alumnos de distintos niveles y que tiene como objetivo educar a la población

comunal.

VI. Entregar información actualizada a los estudiantes sobre viviendas ya sean en

arriendo o pensiones.

VII. La Secretaría de Bienestar además pretende cumplir un rol Social en la población

a través de ideas por parte de los estudiantes que busque el bien social.

VIII. Además la Secretaría de Bienestar además acogerá proyectos de alumnos de la

carrera que busquen un desarrollo social.

11 CEOPUV 2013

Secretaría de Finanzas y Proyectos

La secretaría de Finanzas y proyectos tiene como propósito administrar el dinero

obtenido a través de actividades y otros de la manera más responsable y

transparente posible, es por esto que la Secretaría buscará generar instancias

para explicar los ingresos y egresos. Además tiene el objetivo de idear proyectos

para recaudar fondos para el CEOPUV.

Giselle Galleguillos Aranda

12 CEOPUV 2013

I. Posicionamiento de una política cooperativa y participativa para el desarrollo de

procesos financieros de los estudiantes organizados para la realización de

proyectos.

II. Mantener la gestión dentro de la transparencia y responsabilidad.

III. Realizar distintas actividades para reunir fondos necesarios para posteriores

proyectos de la carrera, como por ejemplo peñas, rifas, etc.

IV. Continuar con la realización de la polera de la carrera y además la creación de un

polerón de la carrera.

V. Aprobar proyectos ideados por alumnos de la comunidad de Obstetricia y

Puericultura.

13 CEOPUV 2013

Secretaría Académica

La Secretaría Académica tiene como objetivo crear una mejor relación con el

personal académico y resolver problemas entre alumnos y el plantel académico de

planta o de campo clínico. La Secretaría buscará resolver estos problemas o ser

los intermediarios de estos mismos.

Daniel Calderón Farías

14 CEOPUV 2013

I. Mantener contacto frecuente con los delegados de cada nivel para conocer la

situación académica de cada nivel.

II. Publicar procesos de Inscripción y desinscripción de asignaturas, eliminación

académica, suspensión de clases, para así mantener informada a la comunidad

sobre las fechas.

III. Ser los intermediarios entre el profesor y el estudiante para mantener un mejor

nivel de entendimientos por ambos, siempre siguiendo los conductos regulares.

IV. Generarla instancia de creación de tutorías para las asignaturas cunado un curso

la requieran.

V. Fiscalizar que se cumplan las horas estipuladas en la malla curricular.

VI. Gestionar la incorporación de Casilleros (lockers) en los campos clínicos para los

alumnos en práctica.

VII. Velar por un buen ambiente académico sin discriminación y bullying hacia los

estudiantes ya sea dentro de la Universidad como en Campos Clínicos.

VIII. Gestionar la creación de un taller de control de ansiedad y métodos de estudio.

IX. Gestionar para que las Encuestas Docentes tengan un mayor peso sobre los

académicos.

15 CEOPUV 2013

Secretaría de Extensión e Información

El propósito de la Secretaría de Extensión e Información es mantener informado al

alumnado sobre las actividades extra académicas que se realizan a lo largo del

año en la Universidad. También buscará que los estudiantes participen y se

motiven a ser parte de la carrera mostrando no solo sus habilidades académicas.

Mauricio Lagunas Veliz

Paulina Carrasco Reyes

16 CEOPUV 2013

I. Renovar el panel gráfico de la carrera mensualmente con el acontecer interno de

la carrera, de la Facultad, de la Universidad y del mundo Matronil.

II. Generar diversos seminarios y/o debates sobre temas importantes para el

desarrollo de nosotros como futuros profesionales

III. Gestionar espacios para que la cultura y el deporte los estudiantes puedan

mostrar sus habilidades

IV. Mantener las redes sociales actualizadas para la difusión de la información

V. Hacer talleres abiertos a todo el público sobre temas relacionados a la carrera de

Obstetricia y Puericultura

VI. Mantener informado acerca de las actividades a realizar en la Facultad y

Universidad.

17 CEOPUV 2013

¿Cómo Lograrlo?

• Informando al alumnado de las actividades con anticipación.

• Generando las instancias para que todos puedan opinar y participar.

• Elaborando un calendario programático con las actividades.

• Trabajando en conjunto entre todas las secretarías de manera integral y

real para lograr un mejor resultado.