CONTRATO COLECTIVO 2015-2017

UNIVERSIDAD DE CONCEPCIN

A

SINDICATO N 1 DE TRABAJADORES

DE LA UNIVERSIDAD DE CONCEPCIN

Y

SINDICATO N 3 DE TRABAJADORES

DE LA UNIVERSIDAD DE CONCEPCIN

En Concepcin, a 31 diciembre de dos mil catorce entre la

UNIVERSIDAD DE CONCEPCIN, Corporacin de Derecho Privado,

representada por su rector , el seor Sergio Lavanchy, en adelante la

Universidad, por una parte, y por otra, el SINDICATO N1 DE

TRABAJADORES DE LA EMPRESA UNIVERSIDAD DE CONCEPCIN,

representado por sus dirigentes P e d r o M a r i n M a r i l ,

A b e l a r d o C a s t r o H i d a l g o , E s t e b a n O t r o l a L p e z ,

E s p e d i o I b e z P a r r a , E d i t h I b e z P a r r a y el SINDICATO DE

TRABAJADORES N 3 DE LA EMPRESA UNIVERSIDAD DE CONCEPCIN,

representado por sus dirigentes Claudio Alveal Pea, Mara Cristina

Videla Medina, Fernando Escobar Marin, Pamela Salas Herrera,

Guillermina Figueroa Silva, Jorge Parra Grollmus y Jaime Neira Lpez,

en adelante los Trabajadores, se ha convenido en el siguiente Contrato

Colectivo de Trabajo que se extiende en conformidad a las normas de los

artculos 344 y siguientes del Cdigo del Trabajo:

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CLUSULA PRIMERA: A) PARTES A QUIENES AFECTA.

El presente Contrato Colectivo afecta, por una parte a la Universidad de

Concepcin en su calidad de empleador y, por la otra, a todos los

trabajadores del Sindicato N1 y del Sindicato N 3 de Trabajadores de la

Empresa Universidad de Concepcin . Los nombres de todos los

trabajadores/as que estn afectos al presente Contrato Colectivo se

indican en la nmina que, debidamente firmada por las partes se agrega

al final del presente instrumento individualizado como ANEXO A,

entendindose que forma parte integrante del mismo para todo efecto

legal.

B) OBJETO E INTENCIN DEL CONTRATO

El presente Contrato Colectivo de Trabajo, tiene por objeto la

aplicacin y establecimiento de relaciones laborales que permitan

estructurar condiciones comunes de trabajo, de remuneraciones, de

beneficios y prestaciones destinadas a procurar el bienestar de los

trabajadores afectos a este instrumento. Las estipulaciones que se

establecen regirn entre la Universidad y los Sindicatos N 1 y 3 de

Trabajadores de la Empresa Universidad de Concepcin y, de

conformidad al Cdigo del Trabajo y dems disposiciones legales

pertinentes.

El presente Contrato Colectivo ser el nico vigente entre las partes

otorgantes del presente acuerdo, declarndose definitivamente

terminada la vigencia de cualquier y todo instrumento Colectivo entre las

mismas partes.

De igual manera las partes reconocen y consideran como parte integrante

del presente contrato colectivo, todas las leyes, convenios y tratados

internacionales aprobados por el pas, que se relacionen con los derechos

humanos, de trabajadores y laborales como as tambin los de seguridad

3

social que se derivan de la constitucin poltica del estado y del cdigo

del trabajo.

Asimismo, las partes acuerdan que la celebracin del presente Contrato

Colectivo, se basa en el principio de la buena fe y, por ende, no

puede entenderse que alguna estipulacin o acuerdo del presente

Contrato importe disminucin de ninguno de los beneficios a los que

actualmente tenga derecho cualquiera de los trabajadores afectos a

l como consecuencia de las estipulaciones de sus contratos individuales

de trabajo, las cuales se entendern subsistentes en las mismas

condiciones a las actuales, an cuando no se encuentren

expresamente reguladas en el presente instrumento colectivo.

c) DEFINICIONES:

Respecto del contenido del presente Contrato Colectivo, las partes

establecen que:

1.- Cada vez que se mencionan las palabras

empresa, empleador o Universidad, se entender que se refieren a

la Corporacin de derecho privado Universidad de Concepcin.

2.- Cada vez que se mencionan las palabras

sindicato u organizacin sindical, se entender que se refieren a los

Sindicatos siguientes: sindicato n1 de trabajadores de la empresa

universidad de concepcin y el sindicato de trabajadores n 3 de

la empresa universidad de concepcin

3.- Cada vez que se mencionan las palabras

trabajador o trabajadores, se entender que se refieren a todos los

trabajadores que son parte de este instrumento colectivo.

4.- Cargas Familiares: Todas aquellas que el

trabajador tiene reconocidas como tales por el organismo previsional

respectivo.

5.- Hijos: Hijos e hijas del trabajador de filiacin

4

matrimonial o no matrimonial o adoptados en conformidad a la ley,

siempre que sean cargas familiares de acuerdo a lo definido

anteriormente.

6.- ndice de Precios al Consumidor, Inflacin, IPC: Se

refiere al ndice de Precios al Consumidor determinado por el Instituto

Nacional de Estadsticas o el organismo que lo reemplace.

7.- Variacin del ndice de Precios al Consumidor: Se

refiere al porcentaje de variacin que experimente el ndice de Precios

al Consumidor en un perodo determinado. La variacin porcentual se

calcular con un decimal.

8.- Valores de los beneficios: Todos los montos y

cantidades monetarias sealadas en el presente Contrato se refieren a

montos lquidos, a menos que expresamente se diga que se trata de un

monto bruto.

9.- Los beneficios establecidos en este instrumento

colectivo son compatibles con los beneficios corporativos de igual

naturaleza que entregue la empresa o el gobierno, independiente de su

modalidad de otorgamiento. Si en el futuro la empresa estableciere un

beneficio mayor, las partes se reunirn con el objeto de revisar dichos

beneficios y el sindicato tendr la opcin de optar por uno o por otro,

toda vez que en ningn caso se podrn percibir ambos.

10.- UF se refiere a UF. Cuando un beneficio se

exprese en UF, su valor se determinar en pesos, convertido al da del

pago efectivo del beneficio.

CLUSULA SEGUNDA: SUELDOS BASE.

Para efectos del presente Contrato Colectivo se reconocen como

escalas de sueldos base de los trabajadores enunciados en la clusula

primera, las actualmente vigentes, los cuales se indican segmentados

segn escala vigente de remuneraciones- en el documento

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individualizado como ANEXO B el cual ha sido firmado por las partes y se

entender formar parte de este instrumento para todo efecto legal. En

el contrato individual de trabajo de cada uno de los trabajadores

afectos a este instrumento colectivo, se indica el grado de la respectiva

escala en que est encasillado y as se define el respectivo sueldo base

individual, a menos que haya convenido en un sueldo base distinto al

estipulado en la escala, en cuyo caso ste consta en su contrato

individual.

CLUSULA TERCERA: RENTA MNIMA UdeC Y REAJUSTE DE SUELDOS.

A) RENTA MNIMA UNIVERSIDAD DE CONCEPCIN.

A partir del 1 de enero de 2015, la remuneracin mnima de los

trabajadores afectos al presente Contrato Colectivo, ser l a renta

equival ente a l Grado B3 de l a E scal a de remunerac iones ,

por jornada completa.

B) REAJUSTE DE SUELDOS BASE.-

A partir del 1 de enero de 2015, los sueldos base de las escalas de

remuneracin o aquellos estipulados en los contratos individuales de

trabajo de los trabajadores afectos al presente Contrato Colectivo, se

reajustarn por una sola vez, en el 100% de la variacin que haya

experimentado el ndice de Precios al Consumidor durante los 12 meses

del ao 2014. Ms un reajuste real de un 10%.

E s t e r e a j u s t e s e r a p l i c a d o s o b r e l o s v a l o r e s v i g e n t e s

a l 3 1 d e d i c i e m b r e d e 2 0 1 4 .

6

C L USULA CUARTA: REAJUSTABILIDAD FUTURA.

A contar del 1 de enero de 2016 los sueldos base correspondientes a

las escalas mencionadas en la clusula precedente o los estipulados en

los contratos individuales de trabajo de los trabajadores afectos al

presente Contrato Colectivo, sern reajustados una sola vez, en el 100%

de la variacin que haya experimentado el ndice de Precios al

Consumidor, durante los 12 meses del ao 2015. Ms un reajuste real de un

10%.

A contar del 1 de enero de 2017 los sueldos base correspondientes a

las escalas mencionadas en la clusula precedente o los estipulados en

los contratos individuales de trabajo de los trabajadores afectos al

presente Contrato Colectivo, sern reajustados una sola vez, en el 100%

de la variacin que haya experimentado el ndice de Precios al

Consumidor, durante los 12 meses del ao 2016. Ms un reajuste real de un

10%.

Adicionalmente, todas las remuneraciones y beneficios expresados en

dinero, ya sea en una cantidad fija, ya sea en UF, o cualquier otra forma,

se reajustarn de manera semestral, en la variacin del ndice de Precios al

Consumidor acumulado durante los seis meses anteriores al reajuste, o el

que lo reemplace, siempre que la variacin de ste sea positiva.

De igual manera, todos los beneficios expresados en dinero, ya sea en una

cantidad fija, ya sea en UF, o cualquier otra forma, se reajustarn por sobre

del ndice de precios al consumidor del ao respectivo por sobre un 10%.

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CLUSULA QUINTA: REENCASILLAMIENTO Y NIVELACIN.

Se revisar s e m e s t r a l m e n t e , d u r a n t e l a v i g e n c i a d e l

p r e s e n t e c o n t r a t o , cada uno de los casos de aquellos

trabajadores que a la fecha de celebracin del presente Contrato

Colectivo se encuentren cumpliendo funciones o labores distintas de

aquellas para las cuales fue efectivamente contratado, para efectos

de reencasillar al trabajador en la funcin que efectivamente est

cumpliendo. En el evento que proceda el reencasillamiento se

modificar el contrato y se reajustar la remuneracin del trabajador en el

equivalente, al menos, a un grado de la escala de remuneraciones

correspondiente. Dicho procedimiento quedar regulado en un

Reglamento que las partes consideran como complemento a la presente

clusula. Las partes se reunirn para tales efectos, a ms tardar el 15 de

marzo de 2015.

CLUSULA SEXTA: AGUINALDO DE VACACIONES.

Los trabajadores afectos a este CONTRATO tendrn derecho a percibir los

siguientes aguinaldos por el uso de vacaciones:

a) Un aguinaldo de 1 6 . 5 U F por concepto de uso de vacaciones

de verano y;

b) Un aguinaldo de 5 UF por concepto de uso de vacaciones de

invierno.

El monto que le corresponder a cada trabajador guardar estricta

relacin con la jornada de trabajo contratada. De tal forma que el

personal con jornada contratada de 45, 44 y 33 horas semanales

tendr derecho a recibir el 100% del beneficio. El personal con jornada

contratada de 22 horas semanales tendr derecho a recibir el 50% del

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beneficio y el personal que tenga una jornada contratada inferior a

las anteriormente indicadas, slo tendr derecho a recibir un 25% del

citado beneficio.

Este beneficio se pagar en proporcin a los meses trabajados en la

Universidad durante el ao inmediatamente precedente al pago.

El pago de este beneficio se har con anterioridad al uso de las

vacaciones.

CLUSULA SPTIMA: CAMBIOS DE FUNCIN, LUGAR DE TRABAJO

O REUBICACIN.

Cuando la Universidad, en uso de la facultad conferida por el Art. 12 del

Cdigo del Trabajo, disponga cambios de funciones del Trabajador, se le

otorgar la capacitacin necesaria para ejercer las nuevas funciones

que se asignen, toda vez que sea necesaria.

CLUSULA OCTAVA: RECONOCIMIENTO POR AOS DE SERVICIO

A. Reconocimiento por aos de servicio: La Universidad pagar a los

trabajadores que cumplan efectivamente los aos de servicio que se

indican a continuacin, un reconocimiento por antigedad

consistente en una cantidad de dinero cuyo monto se seala:

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AOS DE

ANTIGEDAD

MONTO

15,

20,

25,

30, 35, 40, 45 , 50 ms aos

8.5 uf

12.5 uf

Una remuneracin

18.5 uf

El premio se pagar anualmente en la fecha en que se cumplan

efectivamente los aos de servicio correspondiente y beneficiar a todos

los trabajadores que dentro del ao cumplan el nmero de aos

exigidos para hacerse acreedor del citado beneficio. No se trata, en

consecuencia, de un beneficio de carcter proporcional.

Para el cmputo de la antigedad, sta se contar desde la fecha de

ingreso del trabajador a la Universidad.

En el caso de los trabajadores con jornadas parciales, tendrn derecho a

recibir slo la parte proporcional del premio, para lo cual se tendr

presente la jornada efectivamente contratada en la fecha en que se

cumpla el requisito de antigedad.

Este beneficio es compatible con el Aguinaldo Aniversario que se regula

en la clusula 18 de este CONTRATO.

B. Fidelidad funcionaria: La Universidad otorgar a los trabajadores afectos

a este Contrato Colectivo, un ascenso de al menos un grado, al cumplir

15, 20, 25, 30, 35, o ms aos, medidos en lapsos de 5 aos.

Este reconocimiento es complementario al premio indicado en el inciso

anterior.

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CLUSULA NOVENA: PERMISOS A TRABAJADORES.

1.- Los trabajadores afectos al presente contrato colectivo,

tendrn derecho a sol ic i tar los s iguientes permisos :

a) Permiso por nacimiento de un hijo

El padre tendr derecho a un permiso de cinco das hbiles

en caso de nacimiento de un hijo, el que podr utilizar desde el

momento del parto, caso en el cual, ser de das corridos, o

distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento.

Este permiso tambin se le otorgar al padre que se le conceda

la adopcin de un hijo, contado desde la respectiva

sentencia definitiva.

Este beneficio absorbe el establecido actualmente en la legislacin

laboral (Art. 66 del C. del T.) y cualquier modificacin futura de

la legislacin en este sentido.

b) Por matrimonio del trabajador, siete das hbiles.

c) Por cumpleaos del trabajador, dentro del calendario acadmico,

un da.

d) Por cumpleaos de hijo(s) y nietos (acreditando tutora legal) del

trabajador, hasta 11 aos, dentro del calendario acadmico.

e) Un da de permisos para realizar actividades relacionadas con

matrcula y licenciatura de hijos en todo nivel educacional.

f) Por fallecimiento de cnyuges o hijos del trabajador, siete das

corridos

g) Por fallecimiento de padres o hermanos del trabajador, cinco

das hbiles cuando el desplazamiento sea inferior a 300

kilmetros desde el lugar de trabajo y siete das hbiles cuando el

desplazamiento sea igual o superior a 300 kilmetros desde el lugar

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de trabajo.

h) Por fallecimiento de suegros o abuelos, tres das hbiles.

Los permisos antes expresados son incompatibles con los que se

establecen en las leyes, de manera que en estos casos, los trabajadores

debern optar por los permisos que les resulten ms convenientes.

i) Los trabajadores afectos al presente CONTRATO tendrn derecho

a solicitar permiso con goce de remuneraciones por motivos

particulares distintos de los establecidos en los prrafos anteriores

de este artculo. Dichos permisos sern solicitado frente a la jefatura

directa, debiendo dar respuesta formal con un plazo mximo de 3

das desde la solicitud.

Los permisos que se establecen en esta clusula son incompatibles

con los que seala el citado artculo 66 del Cdigo del Trabajo.

La Universidad otorgar permisos para que los trabajadores afiliados a los

Sindicatos N 1 y N 3 asistan a las actividades de celebracin del

Da del trabajo, Da Internacional de la Mujer y a las actividades de

aniversario, que los Sindicatos realicen que, en todo caso no excedern al

equivalente a una media jornada al ao por cada actividad.

CLUSULA DCIMA: VACACIONES.

Los trabajadores gozarn de vacaciones en la forma establecida en el

artculo 54 del Reglamento del Personal de la Universidad de Concepcin.

Para el caso del personal universitario, que por motivos de planificacin

anual de asignatura, carta Gantt de proyectos, o similares de la

Universidad de Concepcin, realice trabajos que involucren actividades

en dependencias de la empresa y/o salidas a terreno, durante el periodo

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de vacaciones fijado por la autoridad universitaria para el ao

correspondiente, dichos das trabajados debern ser devueltos al

trabajador y sus vacaciones se harn efectivas tan pronto finalicen las

tareas desarrolladas en el feriado anual.

CLUSULA DCIMA PRIMERA: APORTE PARA ANIVERSARIO DEL

SINDICATO Y FIESTAS PATRIAS.

La Universidad aportar a cada uno de los Sindicatos N1 y N3, por una

sola vez en cada uno de los aos 2015 y 2016 respectivamente y con

motivo del aniversario de cada una de las organizaciones sindicales, la

suma de 250 UF, segn el valor de sta al da del pago efectivo. Este

aporte se pagar con cinco das de anticipacin a la fecha del

aniversario respectivo.

La Universidad aportar a cada uno de los Sindicatos N1 y N3, un monto

de 125 UF, para la celebracin de Fiestas Patrias.

CLUSULA DCIMA SEGUNDA: PERMISOS Y BENEFICIOS SINDICALES.

Los trabajadores sindicalizados gozarn de un permiso equivalente a

dos horas hbiles mensuales, que no sern descontadas de sus

remuneraciones, para asistir a Asambleas Sindicales, las cuales debern

ser anunciadas con, a lo menos, 48 horas de anticipacin. Los jefes

administrativos y/o directos debern informar por escrito a los trabajadores d e l a

c on v oc a to r i a re c i b i d a y c om u n i c ar e l pe rm i s o se a l ad o.

Sern de cargo de la Universidad las remuneraciones, imposiciones

previsionales y beneficios de cargo del empleador pero, slo respecto de

aquellos permisos ordinarios a que se refiere el artculo 249 del Cdigo del

Trabajo.

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CLUSULA DCIMA TERCERA: SEGURIDAD E HIGIENE AMBIENTAL.

La Universidad desarrollar un Plan de Trabajo en conjunto con el

organismo administrador de seguros de accidentes del trabajo, los

Comits Paritarios de Higiene y Seguridad y los Sindicatos. Para ello las

partes se obligan a crear, sostener y participar de Mesas de Trabajo de

Prevencin y Seguridad, durante el primer semestre de 2015. El objetivo

bsico de estas Mesas de Trabajo ser el mejoramiento del sistema de

prevencin de riesgos, en especial en aquellas reparticiones en que los

trabajadores se desempeen en ambientes adversos tales como

txicos o expuestos a radiacin o residuos biolgicos peligrosos. Estas

Mesas de Trabajo, y segn las atribuciones conferidas en los nmeros 3 y 8

del artculo 220 del Cdigo del Trabajo a las directivas sindicales,

podr coordinar reuniones informativas y de anlisis con los Comits

Paritarios y el Departamento de Prevencin de Riesgos de la Universidad.

Dentro de sus objetivos estarn, entre otros:

La fiscalizacin de la entrega oportuna y adecuada de implementos

de seguridad y ropa de trabajo, actividades de informacin y

sensibilizacin en el rea de higiene y seguridad laboral y la

incorporacin de exmenes preventivos, toxicolgicos y atencin mdica

bsica orientada a la prevencin. Los sindicatos fiscalizarn, el uso por

parte de los trabajadores de los implementos de seguridad y proteccin

personal. Asimismo, al personal de guardia y de jardinera se le har

entrega de implementos de vestimenta acordes a su ocupacin, al horario

y a la estacin del ao en que han de prestar sus servicios. De esta forma

los trabajadores del servicio de vigilancia recibirn ropa trmica en caso

de trabajo nocturno.

La ocasin y nmero de estas prestaciones se establecer de comn

acuerdo con las partes sealadas en el inciso anterior y ser fiscalizada

por parte de los Sindicatos 1 y 3 de la Universidad.

Sin perjuicio de lo anterior, la Universidad har entrega de los

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implementos de seguridad y ropa de trabajo en el mes de abril y

septiembre durante la vigencia del contrato.

De acuerdo a lo sealado en el Artculo 28 del Decreto Supremo N 594, la

Universidad implementar comedores para el personal en cada

reparticin o facultad en el primer semestre del 2015.

Sin perjuicio de lo anterior, y de manera complementaria, la Universidad

financiar la participacin de dos dirigentes de cada sindicato y cuatro

socios de cada sindicato integrantes de CPHS en el Encuentro Nacional

de Comits Paritarios de las Universidades chilenas y que se realizan una

vez al ao. Este financiamiento deber considerar pasajes, alojamiento,

inscripcin y viticos.

CLUSULA DCIMA CUARTA: JORNADA DE TRABAJO.

La Universidad garantizar que se cumpla la jornada estipulada en

los contratos individuales de trabajo. No obstante, previo informe de las

jefaturas correspondientes, se analizar caso a caso la situacin de

cada trabajador que eventualmente se encuentre cumpliendo una

jornada que no sea la contratada, a objeto de proceder a su correccin.

Sin perjuicio de lo anterior, el personal administrativo tendr una jornada

semanal que en caso alguno impondr la obligacin de retirarse con

posterioridad a las 17:00 el da viernes, cumpliendo con su jornada de

trabajo ordinaria.

Durante el mes de enero, se har uso por parte de los trabajadores afectos

a este contrato colectivo, de una jornada de trabajo corrida, de forma tal

que cuando se cumplan la jornada diaria ordinaria, sin corte alguno, se

retirarn de sus funciones.

Asimismo, se deja expresa constancia de que las partes acuerdan que los

trabajadores y trabajadoras que realicen su prctica profesional en las

dependencias de la Universidad de Concepcin o del Instituto Profesional

Virginio Gmez, no devolvern horas de trabajo en su reparticin o

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facultad respectiva, entendindose su jornada de prctica como jornada

de trabajo.

CLUSULA DCIMA QUINTA: ASIGNACIN DE REEMPLAZO.

En el caso que un trabajador deba reemplazar a otro trabajador de cargo

menor, igual o superior en un perodo igual o mayor a 4 das hbiles

corridos o acumulativos en un perodo de un mes, se establece un pago

adicional de las siguientes caractersticas:

a) Si realiza el reemplazo dedicado exclusivamente a hacer las labores del

subrogado, recibir el 50% del sueldo base de la remuneracin del

subrogado.

b) Si realiza su labor habitual y la del subrogado simultneamente recibir

el 75 % del sueldo base del subrogado.

En ambos casos el clculo se har proporcional a los das efectivos de la

suplencia. Con posterioridad a los sesenta das, el aumento de la

asignacin de que se trata en este punto ser de un 100%, ya sea de la

diferencia de sueldo entre reemplazante y reemplazado, ya sea del

sueldo base del reemplazado, segn lo sealado en las letras a) y b) antes

indicadas.

CLUSULA DCIMO SEXTA: BONO POR DAS ESPECIALES.

La Universidad pagar a los trabajadores que deban desempear sus

funciones en cualquiera de los das correspondientes a los da 01 de

enero, 01 de mayo, 17, 18 y 19 de septiembre, 24, 25 y 31 de diciembre

de cada ao, un Bono equivalente a 200% del valor de las horas

ordinarias trabajadas en dichos das.

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CLUSULA DCIMA SPTIMA: BECAS PARA JARDN INFANTIL CEDIN.

La Universidad mantendr un total de 60 (sesenta) becas anuales

correspondientes al 100% del arancel durante el ao 2015, para los

trabajadores afectos a este contrato colectivo, aumentndose dichas

becas en 10 (diez) para el ao 2016 y 2017. Para las sedes de Chilln y Los

ngeles, se otorgarn 15 becas adicionales a cada una, correspondientes

al 100% de los aranceles para los aos 2015 y dos becas adicionales para

cada una de estas dos sedes el ao 2016 y 2017. Respecto a los criterios

de asignacin, los Sindicatos N 1 y N 3 f o r m a r n u n a c o m i s i n

para la revisin de los mismos, respecto de las becas que se asignarn.

Las becas correspondientes a cada ao debern asignarse dentro del

mes de Enero del ao 2015, 2016 y 2017 respectivamente.

Asimismo, se podrn establecer CONTRATOS con otros jardines

infantiles en la medida que cumplan las exigencias de calidad

establecidas por la JUNJI, y que la ubicacin geogrfica de ellos

permita el acceso a un nmero importante de infantes beneficiados con

becas.

CLUSULA DCIMA OCTAVA: AGUINALDO ANIVERSARIO.

Se pagar anualmente, a los trabajadores afectos a este CONTRATO y

por una sola vez cada ao de vigencia, un aguinaldo para

conmemorar el Aniversario de la Universidad de Concepcin. Tendrn

derecho a percibir este beneficio todos los trabajadores con contrato

de trabajo vigente en la fecha indicada.

El aguinaldo se pagar dentro de los cinco das anteriores a la festividad

que los motiva, pero se liquidar conjuntamente con las remuneraciones

del mes de mayo.

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El monto del aguinaldo de aniversario para el 2015 ser de 5 UF.

CLUSULA DCIMA NOVENA: AGUINALDOS FIESTAS PATRIAS Y

NAVIDAD.

Se pagar anualmente a los trabajadores afectos a este CONTRATO un

aguinaldo de Fiestas Patrias y de Navidad, en los meses de septiembre y

diciembre de cada ao de vigencia. Tendrn derecho a percibir este

beneficio los trabajadores con contrato de trabajo vigente a la fecha

que corresponde hacer el pago.

Los aguinaldos sern pagados dentro de los cinco das hbiles

precedentes a las fechas que los motivan.

El monto de cada uno de los aguinaldos antes expresados ser de 5 UF ,

ms una caja de productos con valor de 2 UF, cuyo contenido ser

consensuado con los sindicatos. Del mismo modo, previa coordinacin con

los Sindicatos 1 y 3 de Trabajadores, y en el evento de que estos ltimos lo

requieran, se podr cambiar la caja de Navidad o de Fiestas Patrias por

una gift card.

Para efectos de determinar lo anterior, las partes se reunirn en el mes de

agosto de cada ao de vigencia, para elegir entre las opciones antes

sealadas.

En relacin a los beneficios de aguinaldo Fiestas Patrias y Navidad, en el

evento que el trabajador sea despedido o termine su contrato de trabajo

antes del otorgamiento efectivo de los beneficios, la Universidad le pagar,

en su finiquito, el valor proporcional de estos aguinaldos, en proporcin a los

meses de trabajo durante al ao que corresponda.

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CLUSULA VIGSIMA: BENEFICIO DE ALIMENTACIN

El empleador otorgar a los trabajadores afectos a este contrato colectivo

en los das hbiles de trabajo (incluidos el personal en turnos), una

colacin de calidad nutricional certificada por un nutricionista, con

alimentos frescos, y elaborados por personal contratado y debidamente

calificado para estos efectos, en lugares debidamente habilitados para el

consumo de alimentos, ej.: Casino Los Patos y Casinos de Sedes. La

colacin deber ser preparada en el da y no podrn utilizarse alimentos

aejos, vencidos o en mal estado. Lo anterior a fin de aportar a una

alimentacin sana y de calidad, disminuyendo los riesgos asociados a la

mala alimentacin, sobrepeso, hipertensin, diabetes, etc., as como

disminuir el riesgo de consumir alimentos contaminados o en mal estado

debido a mala refrigeracin o por estar almacenados en los lugares de

trabajo ejemplo: Laboratorios, Clnicas, Talleres. De igual manera, se

tendrn mens con dietas especiales para los trabajadores que lo

requieran por tratamiento alimenticio a su solicitud.

CLUSULA VIGSIMA PRIMERA: BONO DE MOVILIZACIN

La Universidad pagar a los trabajadores afectos al presente contrato

colectivo, un bono de movilizacin de UF 1,5 mensuales, durante los once

meses de marzo a enero, de cada ao respectivo a contar del 1 de

enero del 2015 y durante la vigencia del presente contrato. Este beneficio

se les entregara tambin a los trabajadores en el mes de febrero de los

aos correspondientes que estn realizando labores en la Universidad.

CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA: HORAS EXTRAORDINARIAS

La Universidad pagar la remuneracin correspondiente a las horas

extraordinarias en conformidad a la ley. La Direccin de Personal deber

dar cumplimiento a la actual normativa con la implementacin de un

formulario perfeccionado y que, firmado por el trabajador y el jefe o

supervisor inmediato, asegura el pago de las horas extraordinarias en

los plazos establecidos.

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CLUSULA VIGSIMA TERCERA: BONIFICACIN DE HORAS NOCTURNAS

La Universidad pagar una bonificacin de las horas nocturnas que deban

realizar los trabajadores afectos a este contrato colectivo, a partir de las

21:00 horas y hasta las 07:30, ambas horas inclusive, a un valor de 0,2 UF

por hora.

CLUSULA VIGSIMA CUARTA: TRABAJOS PESADOS

Las partes acuerdan iniciar en el mes de marzo de 2015, ante los

organismos estatales correspondientes, los trmites y procedimientos

necesarios para incorporar como faena de trabajo pesado los puestos de

trabajo de la Universidad de Concepcin que pudiesen adquirir tal

categorizacin.

CLUSULA VIGSIMA QUINTA: BECAS DE ESTUDIO

a) Becas de arancel en el Instituto Profesional Virginio Gmez: Para los

aos 2015, 2016 y 2017, la Universidad tendrn como mnimo 100 becas

para los trabajadores, que comprenden la exencin de pago del 100%

(cien por ciento) del arancel a estudiantes que sean hijos, cnyuges o

parejas de trabajadores o para trabajadores, todos los que estn

matriculados en dicha institucin. Las becas aludidas benefician en

conjunto a ambos sindicatos, debiendo distribuirse entre ellos en la forma

que ellos mismos determinen.

La concesin, mantencin o prdida del beneficio se regular por el

reglamento vigente. En la medida que se vayan liberando becas se

irn otorgando nuevamente, de manera que se mantengan siempre

como mnimo 100 de ellas vigentes.

20

Queda establecido que sern los s indicatos los que evaluarn

los requisitos para la concesin, mantencin o prdida de la beca.

B) Bonificacin de Cuota Bsica: La Universidad otorgar una bonificacin

del 100% a los hijos, cnyuges de trabajadores o para trabajadores que

cursen estudios la Universidad de Concepcin o Instituto Profesional Virginio

Gmez. El valor expresado est dado al 1 de enero de 2014 pero se

reajustar a contar desde el 1 de enero de 2015 de acuerdo a lo previsto

en la clusula cuarta de este instrumento.

C) Beca hijo de funcionario: Los hijos de los funcionarios de la Universidad

de Concepcin tendrn derecho a una beca de arancel equivalente al

valor de la carrera que cursara. Esta misma beca la tendrn los

funcionarios de la Universidad que cursen estudios en la misma, sin tope de

edad. Para ello la Universidad proceder a modificar el Decreto que rige

este beneficio actualmente.

D) Acceso directo para hijos de trabajadores: Cada ao la Universidad

dispondr para los hijos de los trabajadores de treinta cupos de ingreso

directo a estudiar en esta casa de estudios superiores.

CLUSULA VIGSIMA CUARTA: BECAS DE ALIMENTACIN

La Universidad de Concepcin mantendr las becas de alimentacin

respecto de los hijos de trabajadores que actualmente las perciben y de

la misma forma en que la ha venido entregando. Adems, otorgar este

beneficio a todos aquellos hijos de trabajadores que no reciban ningn

beneficio de alimentacin, aprovechando para ello los aportes que el

Estado entrega en este mbito.

CLUSULA VIGSIMA QUINTA: BECAS HOGAR

La Universidad mantendr para los aos 2015, 2016 y 2017 un total de

mnimo 20 becas completas para hijos de los trabajadores, que cursen

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estudios, desde primer ao, en los campus de Concepcin, Chilln o Los

ngeles, siempre que sta no sea la ciudad de residencia familiar, y

siempre que cumplan con los requisitos acadmicos. Cada beca

comprende un cupo en el hogar universitario, con desayuno incluido.

En la medida que se vayan liberando becas se irn otorgando

nuevamente, de manera que se mantengan siempre u n mnimo de

20 de ellas vigentes.

CLUSULA VIGSIMA SEXTA: BECAS DE POSTGRADO Y DIPLOMADO

UNIVERSIDAD DE CONCEPCIN

La Universidad mantendr un mnimo 20 becas anuales de postgrado en

el periodo comprendido en los 2015, 2016 y 2017, todos inclusive, a

estudiantes que sean hijos, cnyuge, pareja de trabajadores o el propio

trabajador. De igual forma, la Universidad mantendr un mnimo de 10

becas para estudios de Diplomado por el mismo periodo antes

mencionado. En la medida que se vayan liberando becas se irn

otorgando nuevamente, de manera que se mantengan siempre un

m n imo de 20 de ellas vigentes. Cada beca consistir en la exencin

del pago de arancel en proporcin directa a la jornada del trabajador

beneficiado. Los postulantes debern ser alumnos regulares de los

programas de postgrado y diplomado y cumplir con todos los

requisitos acadmicos exigidos por las becas de postgrado. Para el

caso de Programas descentralizados, el monto de la beca no

superar el arancel ms alto de los Programas centralizados.

CLUSULA VIGSIMA SPTIMA: CAPACITACIN Y DESARROLLO.

La universidad y los sindicatos establecern un mecanismo para construir y

fortalecer el desarrollo al funcionario universitario, de esta manera, la

Universidad se compromete a implementar instrumentos de financiamiento

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para el perfeccionamiento permanente de trabajadores administrativos,

tcnicos y profesionales, que estimule el mejoramiento de sus

competencias, mediante el acceso a pasantas nacionales y/o

internacionales.

La Universidad financiar anualmente, durante la vigencia de este

Contrato Colectivo, la participacin de dirigentes de cada uno de los

sindicatos, para que asistan a como mnimo 10 seminarios y/o

congresos de carcter de perfeccionamiento del trabajo sindical a nivel

nacional e internacional.

Adicionalmente a lo anterior, la Universidad dispondr de un mnimo de

20 (veinte) cupos por ao de vigencia del presente Contrato Colectivo

para la asistencia al Congreso de Secretarias de Universidades del

Consejo de Rectores, que se asignarn a razn de 10 para las socias de

cada uno de los sindicatos nmeros 1 y 3, respectivamente. Dichos cupos

consideran la inscripcin al congreso y el vitico ms los respectivos

pasajes.

La Universidad organizar anualmente seminarios sobre "Relaciones

Laborales" en conjunto con los sindicatos, aprovechando para ello los

subsidios y dems beneficios de carcter legal, tal como se ha venido

efectuando en los aos anteriores.

CLUSULA VIGSIMA OCTAVA: BONO DE ESCOLARIDAD.

Los trabajadores afectos a este CONTRATO, tendrn derecho a un

bono de escolaridad equivalente a 8 UF Las caractersticas del bono,

sern las siguientes:

a) El bono se otorgar por cada trabajador, hijo y/o cnyuge o pareja

de los trabajadores, que sean carga familiar reconocida y que est

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cursando los niveles desde Pre-Kinder, Kinder, Enseanza Bsica,

Media y enseanza superior, el cual se extender hasta el egreso de la

carrera, comprendiendo en este ltimo concepto slo a la que se

imparte en Centros de Formacin Tcnica, Institutos Profesionales,

Universidades reconocidas por el Ministerio de Educacin Y

Escuelas FFAA, PDI, Carabineros y Gendarmera. El cumplimiento de

los requisitos de procedencia debe acreditarse semestralmente, con los

certificados correspondientes.

b) El presente bono ser compatible con beneficios similares a los que el

trabajador pudiere percibir de otras instituciones de cualquier naturaleza,

pero incompatible con los que pueda percibir de esta institucin.

c) Este bono ser pagado junto a las remuneraciones del mes de

febrero para el periodo ordinario y hasta el 30 de mayo de cada

ao para los rezagados, previa acreditacin de la condicin de

estudiante.

Sin perjuicio de lo anterior, y con el slo objeto de dar celeridad al pago

de este bono, respecto de aquellos trabajadores cuyos datos necesarios

para hacer efectivo este beneficio se encuentren en poder de La

Universidad (sistema computacional), no se requerir de documentacin

alguna para impetrar este beneficio. Ser, sin embargo, obligacin del

trabajador informar cualquier cambio en el estado de estudiante

respecto del cual se est recibiendo el beneficio. Sin embargo, la

Universidad tendr derecho a exigir la presentacin de certificado cada

vez que lo estime conveniente.

CLUSULA VIGSIMA NOVENA: SEGUROS DE VIDA Y ENFERMEDADES

CATASTROFICAS Y DE VIVIENDA.

El empleador aportar el 50% del valor de la prima del Seguro Colectivo de

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Vida y Enfermedades Catastrficas vigente, en sus diferentes tramos.

El empleador aportar el 50% del valor de la prima y el trabajador el 50%

restante de un seguro colectivo de vida y de enfermedades catastrficas

en una Compaa de Seguros y/o en la Fundacin Arturo Lpez Prez,

destinado a cubrir la parte no bonificada por la institucin de salud (Isapre

o FONASA) y el servicio mdico de la Asociacin del Personal Docente y

Administrativo de la Universidad de Concepcin.

Asimismo, las partes establecen que se tomar, por parte iguales, un

seguro habitacional por hasta 700 UF para cada uno de los trabajadores

afectos a este instrumento contrato colectivo.

Los sindicatos nmeros 1 y 3 y la Direccin de Personal en conjunto

evaluarn las propuestas que se obtengan de parte de las aseguradoras

para la renovacin anual de este seguro, en el mes de agosto de cada

ao.

CLUSULA TRIGSIMA: ASCENSOS

La Universidad garantizar los recursos financieros necesarios para

asignacin de ascensos de trabajadores, que tengan una antigedad

igual o mayor a 2 aos en el grado sin haber sido ascendidos, por Facultad

y/o Unidades universitarias durante los aos 2015, 2016 y 2017 para el

personal afecto al presente Contrato Colectivo, las partes establecern

una comisin colegiada para definir los procesos de ascenso y promocin

del personal de manera tal que se otorguen en un escenario de equidad,

reconocimiento al desempeo y antigedad y pluralidad en la distribucin

de los recursos, a travs de una Comisin Ad Hoc para su otorgamiento.

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CLUSULA TRIGSIMA PRIMERA: SISTEMA DE BIENESTAR SOCIAL UdeC.

El empleador dispondr del servicio de una asistente social exclusiva para

todos los socios de los sindicatos, su remuneracin ser pagada por la

Universidad. Asimismo, la universidad se har cargo del pago de las

remuneraciones de una secretaria para cada uno de las organizaciones

sindicales.

Para efectos de garantizar un ptimo servicio, se constituir una comisin

integrada por representantes de ambos sindicatos y la Universidad. Esta

comisin planificar y organizar los beneficios y convenios de carcter

social que la Universidad disponga para sus trabajadores, ejemplo:

seguros, gas, telfono, gimnasios, lugares de esparcimiento, etc.

Asimismo, las partes manifiestan el compromiso de establecer una

Comisin de Bienestar Social UdeC, integrada por tres representantes por

Sindicato y tres de la Direccin de Personal. Su objetivo ser definir (e

implementar) las polticas orientadoras y efectivas para atender las

temticas relacionadas con el bienestar de las personas, entregando

propuestas concretas de mejoramiento respecto a las siguientes reas de

trabajo:

1. Vivienda.

2. Salud.

3. Previsin.

4. Asistencia social.

5. Recreacin, cultura, educacin y deporte.

6. Calidad de vida y equilibrio laboral familiar.

7. Asistencia financiera en casos de emergencia o catstrofes

Esta comisin se reunir regularmente, en forma mensual, a contar de

Marzo de 2015 y la Universidad garantizar los recursos para su

funcionamiento.

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Esta comisin har sus propuestas e indicaciones al Vicerrector de Asuntos

Econmicos o a la autoridad que ste designe para su implementacin.

CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA: USO DE INSTALACIONES DEPORTIVAS DE

LA UNIVERSIDAD.

Se crear una Comisin tripartita integrada por el Director de Servicios

Estudiantiles, el Director de Personal y representantes de cada sindicato,

que tendr como funcin calificar las actividades que se desarrollen en

las instalaciones deportivas de la Universidad por parte de sus

trabajadores. En funcin de ello, tendr tambin la atribucin de evitar

el uso indebido de dichas instalaciones. El objetivo final de esta comisin

ser lograr la construccin de un gimnasio deportivo para uso exclusivo de

los trabajadores afectos al presente contrato colectivo.

Las partes acuerdan que los trabajadores afectos al presente

Contrato Colectivo podrn hacer uso de las instalaciones deportivas de

la Institucin, en la forma y en los horarios que se acuerden entre las

directivas sindicales y las autoridades de la misma Universidad, los cuales

deben ser visados por la Comisin, antes sealada. Este beneficio

incluir todas las instalaciones deportivas (gimnasio, cancha de

ftbol, piscina, etc.) en una jornada de 14 horas por semana -sujeto a la

estructura horaria de cada instalacin- para cada sindicato. Asimismo, se

extender a los hijos de los trabajadores de la Universidad de Concepcin

por los meses de diciembre, enero y marzo de cada ao y en el perodo

de vacaciones de invierno. La hora de uso de estas instalaciones, ser de

preferencia entre las 19 a 21 horas, siempre sujeto a la coordinacin

y aprobacin antes expresadas.

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CLUSULA TRIGSIMA TERCERA: BONO POR RETIRO AL CUMPLIMIENTO DE

60 y MS AOS.

Los trabajadores afectos al presente Contrato Colectivo que hayan

cumplido 30 o ms aos de servicios en la Universidad de

Concepcin, que al momento de cumplir 60 aos o ms de edad en el

caso de las mujeres y de 65 aos o ms de edad en el caso de los

hombres, teniendo derecho a la renta vitalicia complemento de la

pensin de jubilacin establecida en el art. 91 del Reglamento del

Personal se acojan a dicho beneficio en los plazos establecidos y que,

adems, hagan efectivo su retiro antes del 1 de marzo del ao

siguiente a aquel en que cumplan la edad indicada anteriormente,

tendrn derecho a recibir, adicionalmente y por una sola vez, un bono

equivalente a ONCE remuneraciones brutas. Este bono se pagar al

suscribirse el finiquito que d cuenta del retiro efectivo y definitivo de la

trabajadora o trabajador.

CLUSULA TRIGSIMA CUARTA: BECAS DE ARANCEL.

La Universidad mantendr, durante los aos 2015 y 2016, una

modificacin al beneficio establecido en el Decreto 87-103 de fecha 16

de marzo de 1987 y Decreto 95-053 de junio de 1995, que permitir a

los trabajadores, sus cnyuges y sus hijos que sean cargas familiares,

que estudien una carrera en la Universidad de Concepcin y que sean

prestatarios del fondo de crdito solidario, pagar una mensualidad no

superior al 10% de su renta bruta mensual por concepto de arancel

universitario por cada estudiante. Para acceder a este beneficio, todos

los alumnos con derecho a impetrar el beneficio descrito anteriormente

debern, adems, postular al Fondo de Crdito Solidario o al Crdito

con Aval del Estado, segn corresponda, en las fechas indicadas para

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ello.

CLUSULA TRIGSIMA QUINTA: FONDO DE APOYO A RESIDENCIA.

La Universidad mantendr, durante los aos 2015, 2016 y 2017 un fondo

de apoyo en beneficio de hijos de trabajadores de la Universidad

de Concepcin que sean estudiantes de pregrado y/o postgrado de

esta universidad y que estudien en un Campus ubicado en una ciudad

distinta a aquella en que se ubica el domicilio familiar, con el fin de

ayudarlos a solventar la estada mientras estudian. Sern requisitos para

acceder a este fondo ser alumno regular y cumplir los requisitos

indicados en la clusula 33 precedente (Becas de arancel).

Este fondo comprender un pago de 3,5 UF por alumno por cada mes

en que efectivamente est cursando sus estudios y mantenga residencia

fuera de su hogar. Este beneficio es incompatible con las Beca Hogar

contemplado en la clusula 23 de este Contrato.

Para el ao 2016, el valor de este beneficio ser de 4 UF.-.

Para el ao 2017, el valor ser de este beneficio 4,5 UF.-.

CLUSULA TRIGSIMA SEXTA: AYUDA POR SINIESTROS.

La Universidad continuar con el programa de ayuda especial a los

trabajadores que resulten damnificados por Siniestros o Catstrofes,

previo informe tcnico de la Comisin de Bienestar mencionada en la

Clusula Trigsima Primera.

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CLUSULA TRIGSIMA SPTIMA: CONMEMORACIN DEL DA

INTERNACIONAL DEL TRABAJO Y DE LA MUJER.

La Universidad de Concepcin entregar a los Sindicatos N 1 Y 3 y para

financiar todas las actividades relacionadas con el da Internacional del

Trabajo y de la Mujer, un monto de 246 UF por cada ao de vigencia del

Contrato Colectivo.

CLUSULA TRIGSIMA OCTAVA: APORTES ACTIVIDADES

DEPORTIVAS Y RECREATIVAS.

La Universidad otorgar un aporte anual de 246 UF a cada uno de los

Sindicatos 1 y 3, por cada ao de vigencia de este Contrato Colectivo,

con el propsito de financiar, en parte, las actividades deportivas

y recreativas que organicen los mismos.

Dicho aporte se pagar dentro del primer trimestre de cada ao de

vigencia de este Contrato Colectivo.

CLUSULA TRIGSIMA NOVENA: ESTABILIDAD LABORAL Y

RELACIONES LABORALES UDEC.

La Universidad mantendr la estabilidad laboral de los trabajadores

durante la duracin del presente instrumento colectivo.

De igual forma, las partes de este Contrato Colectivo, acuerdan crear la

Comisin de Relaciones Laborales, con el objeto que evale el desarrollo

del empleo en todos sus mbitos, para responder a las demandas

ocupacionales y entregar orientacin y propuestas a la Autoridad

Universitaria.

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La Comisin estar integrada por cuatro representantes de la Universidad y

cuatro representantes de los Sindicatos y tendr la infraestructura y recursos

necesarios para su cometido.

Esta Comisin se constituir en Enero de 2015 y definir una agenda de

trabajo con los temas que se definen a continuacin:

a) Tomar conocimiento de la orientacin y tendencia de los cambios

organizacionales, tecnolgicos y de gestin que operan en la nueva

competitividad del sector de Educacin Superior.

b) Implementar polticas que generen un ambiente institucional que

permita mejorar la eficiencia, flexibilidad y coordinacin en aquellas

reas del quehacer organizacional de mayor complejidad y prioridad.

c) Ajustar todos los procedimientos internos que reconozca y considere

como parte integrante del presente contrato colectivo, todas las leyes,

convenios y tratados internacionales aprobados por el pas, que se

relacionen con los derechos humanos, de trabajadores y laborales

como as tambin los de seguridad social que se derivan de la

constitucin poltica del estado y del cdigo del trabajo, como son los

procedimientos de investigacin sumaria al interior de esta casa de

estudios, ajustndose al debido proceso.

d) La Universidad se compromete a eliminar cualquier mecanismo que

genere precaridad o discriminacin laboral.

CLUSULA CUADRAGSIMA: ASIGNACIN DE TTULO

Los trabajadores afectos al presente Contrato Colectivo que hayan

obtenido un ttulo tcnico o profesional de cuatro o ms semestres y que

se relacione con las actividades desarrolladas en el cumplimiento del

contrato individual de trabajo, recibirn una asignacin de ttulo con las

siguientes caractersticas:

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Para el caso de los trabajadores que ostenten un Ttulo Tcnico Profesional,

la asignacin ser de una UF mensual.

Para el caso de los trabajadores que ostenten un Ttulo Universitario la

asignacin ser de dos coma tres UF mensual.

CLUSULA CUADRAGSIMA PRIMERA: ASIGNACIN SALA CUNA

Los trabajadores afectos al presente Contrato Colectivo que sean

beneficiarios del aporte Sala Cuna que describe la normativa legal

vigente y que por razones de fuerza mayor, debidamente

acreditadas, se vean imposibilitados de acudir con su hijo/a al

recinto de Sala Cuna, percibirn mensualmente y durante la

vigencia legal del beneficio, una asignacin de 4,5 UF, con el

objeto de cubrir la necesidad de cuidados y proteccin que seala

el beneficio de Sala Cuna. Junto con el beneficio de sala cuna para las

trabajadoras, el empleador otorgar este beneficio a los trabajadores

adscritos a este contrato colectivo con hijos en edad preescolar, con el fin

de incentivar la igualdad de gneros y apoyar las mejores relaciones

familiares.

CLUSULA CUADRAGSIMA SEGUNDA: ASIGNACIONES ESPECIALES

Asignacin de Natalidad: Por cada hijo nacido de un trabajador, la

empresa pagar por una sola vez, la suma de 4,5 UF como asignacin de

natalidad, contra presentacin del certificado respectivo. Esta asignacin

proceder en caso de parto de trmino, aun cuando en este evento el

nio falleciere durante el alumbramiento o naciere fallecido. Asimismo se

entregar un ajuar cuyo valor ser determinado por el empleador a la

madre o padre del menor.

Beneficio de Matrimonio: la empresa pagar un beneficio de 4,5 UF

contra presentacin de certificado respectivo. Si los contrayentes fuesen

32

ambos trabajadores de la empresa, los dos accedern al beneficio

indicado y el feriado o permiso adicional deber tomarse conjuntamente.

Cuota Mortuoria: En caso de fallecimiento de un trabajador, la empresa

pagar por nica vez a la persona que el fallecido hubiere indicado como

beneficiaria, en documento escrito y firmado, entregado previamente en

la empresa, la suma de 16,3 UF, en una sola cuota. Si no hubiese existido tal

designacin, este valor se le pagar al cnyuge si existiere, si no tuviere

cnyuge a los hijos en conjunto. A falta de estos, la cuota indicada se

pagar a quien acredite documentalmente haber pagado los gastos del

funeral.

Bono de Defuncin Cnyuge, parejas e hijos (sin tope de edad): en caso

de que fallezca un pariente del trabajador que sea hijo, cnyuge,

conviviente, padre o madre el empleador pagar por nica vez al

trabajador afectado una cuota mortuoria de 12,3 UF.

CLUSULA CUADRAGSIMA TERCERA: IGUALDAD DE ACCESO A CARGOS Y

CARRERA FUNCIONARIA

La Universidad se compromete a partir de la vigencia del presente

Contrato Colectivo a aplicar la poltica de igualdad y no discriminacin de

las personas en el acceso a todos los cargos y funciones de la estructura

organizacional de la Universidad de Concepcin.

Asimismo, ser la Comisin de Relaciones Laborales la que har un

seguimiento y evaluacin de la aplicacin de esta clusula, proponiendo y

recomendando a la Autoridad Universitaria las correcciones y medidas

para mejorar el proceso.

Carrera Funcionaria: Para el caso de que se generen o produzcan

vacantes de cargos en la Universidad, el empleador estar obligado a

instituir un proceso de concurso interno cerrado, en el que participen slo

33

trabajadores de la Universidad y slo cuando este proceso hubiese

concluido sin xito, porque ninguno de los postulantes reuni los requisitos

establecidos para adjudicarse tal cargo vacante, se proceder a llamar a

un concurso externo abierto.

Los trabajadores de la Universidad que postulen a los cargos en estos

concursos internos y no queden seleccionados, debern recibir de la

Direccin de Personal, la informacin de las razones y causas por las cuales

no fue seleccionado, lo anterior con el objetivo de permitir que el

postulante pueda perfeccionar y/o corregir aquellos aspectos por los

cuales su perfil laboral no califica para ese cargo.

CLUSULA CUADRAGSIMA CUARTA: INDEMNIZACIN A TODO EVENTO

En caso de trmino de la relacin laboral de la empresa por renuncia,

mutuo acuerdo el empleador pagar una indemnizacin equivalente a un

mes por cada ao de servicio trabajado, sin tope de aos, desde la escala

B3 hasta el grado B15 inclusive y desde el A3 hasta el grado A9 inclusive.

En el caso del despido por necesidades de la empresa, el empleador

pagar una indemnizacin equivalente a un mes por cada ao de servicio

trabajado, sin tope de aos, a todos los trabajadores afectos a este

contrato y los beneficios que por contrato individual le correspondieren.

En los casos anteriormente sealados, la empresa, indemnizar al

trabajador con todos los beneficios otorgados por el presente contrato

colectivo que no alcanzare a percibir.

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CLUSULA CUADRAGSIMA QUINTA: EXTENSIN DE BENEFICIOS A NUEVOS

SOCIOS

En el caso de que una vez finalizada la presente negociacin se

incorporen nuevos socios a los sindicatos involucrados, se les har

automtica extensin de los beneficios obtenidos

CLUSULA CUADRAGSIMA SEXTA: ENTREGA DE INFORMACIN AL

SINDICATO

La Universidad entregar mensualmente a los Sindicatos y por medios

digitales, el listado de socios de ambos sindicatos y los descuentos

efectuados a cada uno de ellos en el periodo sealado a sus

remuneraciones. Este listado debe ser confeccionado, actualizado y

entregado en una planilla excel y pdf, dividido por reparticin.

Adicionalmente tambin en forma mensual, la Universidad proporcionar

al Sindicato, los saldos de cada uno de los beneficios consignados en el

presente instrumento colectivo en igual formato al sealado

anteriormente.

CLUSULA CUADRAGSIMA SPTIMA: BONO DE TRMINO DE

NEGOCIACIN.

Como reconocimiento de la buena voluntad expresada por las partes en

este proceso, todos los trabajadores afectos a este contrato Colectivo

recibirn un nico Bono de Armona el que se pagar junto con la

remuneracin del mes en que se firme este Contrato.

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CLUSULA CUADRAGSIMA OCTAVA: VIGENCIA.

El presente CONTRATO Colectivo tendr una vigencia de v e i n te y

o c h o m e s e s a contar del da primero de enero de 2015, esto es,

durar hasta el 30 de abr i l de 2017 , ambas fechas inclusive.

EJEMPLARES: El presente Contrato Colectivo se suscribe en ocho

ejemplares de igual tenor y extensin quedando dos de ellos en poder

de la Universidad de Concepcin, otros dos en poder de cada uno de

los sindicatos que han participado en la negociacin y los ltimos dos en

poder de la Inspeccin del Trabajo.