PROYECTO de INTEGRACION en PROYECTO de INTEGRACION en CAPACITACION Y EMPLEO CAPACITACION Y EMPLEO

Setiembre 2005Setiembre 2005

Encuesta de Necesidades Laborales

EMPRESARIOS / INDUSTRIALESEMPRESARIOS / INDUSTRIALES

Cámara Comercio, Industria y Servicios

Formación

ProfesionalE.N.E.T.

AgrotécnicaUNNOBA Acción Social Scalabrini

Salida Lab.

Convencional

Salida Lab.

Técnica

Salida Lab.

Profesional

Salida Lab.

Convencional

Salida Lab.

Convencional

Modalidad de Trabajo EmpleadaModalidad de Trabajo Empleada

•La determinación del equipo de trabajo fue la de testear cada uno de los sectores productivos, abarcando todas las actividades industriales.

•La Encuesta se basó en 22 preguntas abiertas con la premisa de que el Empresario manifieste sus necesidades y opiniones.

• Es válido destacar que no se utilizó el sistema de encuestadores ya que la decisión fue realizar una encuesta de “Empresario a Empresario”, lo que asegura un nivel óptimo en las respuestas.

Encuesta de Necesidades LaboralesEncuesta de Necesidades Laborales

Total de Empresas Encuestadas:

123 Empresas123 Empresas

26.32%

18.42%14.04%

25.44%

15.79%

0.00%

10.00%

20.00%

30.00%

1a 5

empl.

5 a 10

empl.

10 a 20

empl.

30 a 50

empl.

50 empl.

en adel.

Empresas Encuestadas (Cantidad de Empleados)

EMPRESAS POR RUBRO ó ACTIVIDADES

•PRODUCTOS DEL METAL

•CONSTRUCCION

•EQUIPOS Y MAQUINARIAS

•MADERA Y SUS PRODUCTOS

•APARATOS ELECTRICOS

•CONFECCION

•ALIMENTOS

•PLASTICOS

Nivel de Rotación de Empleados

Bajo45%

Medio27%

Alto13%

Muy alto15%

Bajo Medio Alto Muy alto

6.10%

8.54%

21.95%

39.02%

24.39%

0.00% 10.00% 20.00% 30.00% 40.00%

1a 5 empl.

5 a 10 empl.

10 a 20 empl.

30 a 50 empl.

50 empl. en adel.

Nivel Rotación según Tipo de Empresa

4%

13%

29%

35%

16%

0% 10% 20% 30% 40%

Estacional.

Alto Costo S.

Falta Comp.

Falta Capac.

No Contesta

Razones para dicho nivel de rotación

Plazos para incorporación de Personal

38%

24%

19%

19%1 a 6 meses

6 m a 1 año

1 a 3 años

no incorp.

Necesidades de Incorporación por Rubros

32.92%

16.05%15.43%

11.93%

8.23%

7.82% 3.91% 3.70%Productos Metal

Construcción

Equips y Maq.

Confección

Apar. Elect.

Alimentos

P lásticos

Ind. Madera

Empleados a Incorporar

43%

14%

15%

10%

19%

0% 10% 20% 30% 40% 50%

1 a 5 emp.

5 a 10 emp.

10 a 20 emp.

+ de 30 emp.

No incorp.

Cantidad de Empleados a Cantidad de Empleados a Contratar Contratar

en los próximos 12 mesesen los próximos 12 meses

según promedio basado en lassegún promedio basado en las

necesidades trasmitidas por necesidades trasmitidas por

los Empresarioslos Empresarios(sobre 123 Empresas Encuestadas)(sobre 123 Empresas Encuestadas)

476 Empleados476 Empleados

17.5%

18.3%

12.7%

11.9%

18.3%

10.3%

11.1%

0.0% 2.0% 4.0% 6.0% 8.0% 10.0% 12.0% 14.0% 16.0% 18.0% 20.0%

Electricidad

Metalmecan.

Dib. Técnico

Prod. Alim.

Tornería

Mecánica

Ing. Agron.

Necesidades de Formación Técnica y Superior

Operarios - Mano de Obra Calificada

17%

20%

12%7%16%

6%

8%14%

Montador Mec. Soldador Costura

Electricista Tornero Carpintero

Ceramista Albañilería

RRHH Ofrecidos - Bolsa de Trabajo - Cámara de Comercio

9,5%

3,0%

3,6%

6,5%

3,6% 8,3%

18,9%

46,7%

Gerenciales

Ventas

Administrativos

Contadores

Abogados

Costura

Construcción

Oper. Metal.

Búsqueda de RRHH

27,08%

45,8%

15,63%

11,46%

Muy Complicada

Complicada

Moderad. Facil

Sin Inconv.

Modalidad de Búsqueda RRHH

49,1%

28,6%

10,7%

11,6%

0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0%

Interna

Anuncios

Cons. Locales

Cons. Bs As

51%

13%

28%

8%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

Falta M.O.C. CargasSoc.

Falta Exper. CostoCons.

Inconvenientes para la Contratación

44% 42%

14%

0%

20%

40%

60%

Primarios Secundarios Universitarios

Nivel de Estudios Requerido

Nivel Capacitación y Experiencia Laboral

17,17%

32,32%41,41%

9,09% s/cap.-s/exp.

cap.- s/exp.

cap. - c/exp.

alt cap.- gran exp.

21%

16%5%

2%5%

51%

0% 20% 40% 60%

Paquete Office

Autocad

Tango

Programación

Otros

No requiere

Capacitación en Informática

Conocimiento de Idiomas - Inglés

15%

20%65%

Básico

Técnico

No requiere

18,0%

67,0%

15,0%

0,0%

20,0%

40,0%

60,0%

80,0%

Femenino Masculino Indistinto

RRHH Solicitados por Sexo

Edades requeridas en RRHH

21%

29%22%

9%

6% 14%18 a 20 años

20 a 25 años

25 a 30 años

30 a 35 años

35 a 40 años

no objeta edad

Capacitación Personal Actual

4%8%

10%8%

4%6%

2%8%

49%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%

Repar . Maq. de Coser

E lectr icidad

Ventas

Seg. Indust.

Al imentos

Conf ección

Inf or mática

Soldadur a

No r equier e

¿Aceptaría pasantías y/o aprendices en su Empresa?

76,11%

12,39%

11,50%

Si

No

No Contesta

Recaudos a tomar por las Autoridades

22%

2%

31%

7%

9%

16%

5%

9%

0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35%

Seguro Acc.

Pers. Capac.

Ley Laboral

Resp. Gob.

Becas

Costo Lab. Dif.

Ded. Impuest.

P. P. Min 6m

De que otra forma apoyaría el programa

19%

19%

11%4%

42%

6% No Contesta

Espac - Maq.

Mat. Pr.- Esp

Pers.Cap.

Cont. Aprend.

Crédito Fiscal

EL PROYECTO

DE INTEGRACIÓ

N EN CAPACITACI

ON Y EMPLEO

OBJETIVOS A CORTO PLAZO

•Gestionar y auditar las actividades educativas de los Gestionar y auditar las actividades educativas de los establecimientos de enseñanza no formal establecimientos de enseñanza no formal parapara la formación la formación de personal capacitado de personal capacitado que cubraque cubra los requerimientos los requerimientos inmediatos de las empresas.inmediatos de las empresas.

•Coordinar con la Escuela Industrial la puesta en marcha del Coordinar con la Escuela Industrial la puesta en marcha del Laboratorio de Ensayos y proveer a la misma de las Laboratorio de Ensayos y proveer a la misma de las maquinarias y elementos pertinentes para una adecuada maquinarias y elementos pertinentes para una adecuada formación de los estudiantes.formación de los estudiantes.

•Activar con los distintos gremios sindicales el dictado de Activar con los distintos gremios sindicales el dictado de cursos de capacitación y formación para sus afiliados y la cursos de capacitación y formación para sus afiliados y la comunidad en general.comunidad en general.

A CORTO PLAZOA CORTO PLAZO

•Priorizar la provisión de becas y/o incentivos a los Priorizar la provisión de becas y/o incentivos a los jóvenes con pocas posibilidades de acceder a una jóvenes con pocas posibilidades de acceder a una educación superior.educación superior.

•Vincular a las Empresas con la UNNOBA a través de la Vincular a las Empresas con la UNNOBA a través de la Red Universitaria de Desarrollo Científico.Red Universitaria de Desarrollo Científico.

•Incorporar y unificar las bases de datos de los distintos Incorporar y unificar las bases de datos de los distintos establecimientos educacionales establecimientos educacionales y gubernamentales y gubernamentales con la con la de la Cámara de Comercio, a fin de contar con más oferta de la Cámara de Comercio, a fin de contar con más oferta de mano de obra calificada.de mano de obra calificada.

A CORTO PLAZOA CORTO PLAZO

COMUNICACIÓN COMUNICACIÓN

•Coordinar una comunicación efectiva y permanente entre Coordinar una comunicación efectiva y permanente entre los distintos actores.los distintos actores.

•Involucrar a los Medios de Comunicación, apoyados por el Involucrar a los Medios de Comunicación, apoyados por el Gobierno Municipal, en una campaña informativa Gobierno Municipal, en una campaña informativa permanente en donde se den a conocer los programas permanente en donde se den a conocer los programas educativos y/o cursos, y la demanda real de RRHH para educativos y/o cursos, y la demanda real de RRHH para cada uno de ellos. cada uno de ellos.

Necesidad de Capacitación en las Empresas

Educación No

Formal

Educación

Técnica

Educación

Universitaria

ENCUESTA PERMANENTE DE NECESIDADESENCUESTA PERMANENTE DE NECESIDADES

Equipo

Coordinador

La Cámara de Comercio, Industria y Servicios de Pergamino agradece a las instituciones, empresas y profesionales por el interés y la predisposición puestos de manifiesto, tanto en las reuniones de coordinación como al completar la Encuesta.