Proyecto II de Capacitación Social de Estres Laboral

8/18/2019 Proyecto II de Capacitación Social de Estres Laboral

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PROYECTO II DE CAPACITACIÓN SOCIAL

I. GENERALIDADESI.1. DENOMINACIÓN: “MANEJO DEL ESTRÉS LABORAL EN

LOS TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS “I.2. BENEFICIARIOS: Trabajadores Administrativos, AS, OBRAS

de !a "niversidad Na#iona! de! A!ti$!ano%I.3. RESPONSABLE: "nidad de Servi#io So#ia! & 'rea de!

TrabajadorAdministrativo%

II. JUSTIFICACCIÓN:(o) en d*a !as diversas a#tividades +e se desarro!!an en e!

-mbito !abora! en todas !as so#iedades en e! mndo entero est-n

in.en#iando de manera dire#ta e! estado de -nimo de !os

trabajadores ) de !a so#iedad en /enera!, debido a! dinamismo

a#ta!%Los 0a#tores de ries/o en e! trabajo, !as $resiones, !os $rob!emas

e#on1mi#os, $rob!emas 0ami!iares, !a ss#e$tibi!idad de! individo

) otros as$e#tos est-n a0e#tando 2o) en d*a na so#iedad !abora!

sometida a ries/os de ti$o 3si#oso#ia!es4 +e son !os res$onsab!es

de! Estr5s% E! estr5s de trabajo se $ede de6nir #omo !as no#ivas

rea##iones 0*si#as ) emo#iona!es +e o#rren #ando !as

e7i/en#ias de! trabajo no i/a!an !as #a$a#idades, !os re#rsos o

!as ne#esidades de! trabajador% 8Sater, 9::;


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• ontribir en e! manejo de! ESTRÉS A NIVEL 3ERSONAL >

OR?ANI@AIONAL en !os trabajadores Administrativos

de !a “"NA & 3no=IV. METAS

•

Lo/rar !a $arti#i$a#i1n de! :: de !os TrabajadoresAdministrativos en e! $ro#eso de #a$a#ita#i1n%

• Desarro!!ar : M1d!o #on : sesi1n%• Im$!ementar en n :: e! $ro#eso de #a$a#ita#i1n ) #m$!ir

#on !os objetivos traCados%

V. METODOLOG,A:La #a$a#ita#i1n se rea!iCar- #on na metodo!o/*a viven#ia! )

$arti#i$ativa, #o2erente #on e! en0o+e #onstr#tivista, e! mismo

+e bs#a desarro!!ar #om$eten#ias ) 2abi!idades, $esto +e

$ro$i#ia e! a$rendiCaje si/ni6#ativo tomando en #enta !os

momentos de! $ro#eso ini#ia!mente re#o/iendo !os saberes

$revios, #ontinando #on !a #onstr##i1n de nevos saberes )

6na!mente !!ev-ndo!os a !a $r-#ti#a #otidiana%E! $ro#eso de #a$a#ita#i1n se desarro!!ara ti!iCando di0erentes

t5#ni#as #omo• E! dia!o/o, e7$osi#i1n, trabajo /r$a!, !!via de ideas, ) e!

ato re.e7i1n% 3es son t5#ni#as +e se san #on ma)or0re#en#ia $es $ermite +e !os $arti#i$antes dis#tan,

!!e/en a #on#!siones $ro$ias ) a nevos #ono#imientos

$rod#idos drante este $ro#eso a#tivo%La metodo!o/*a em$!eada $resta es$e#ia! aten#i1n a !as estrate/ias

desarro!!adas, materia!es de a$o)o ti!iCadas en e! $ro#eso de

#a$a#ita#i1n ) a !a veC #m$!e !a 0n#i1n de 0omentar na am$!ia

$arti#i$a#i1n en !os /r$os de trabajo ) estim!ar !a #reatividad de !os

$arti#i$antes%D#)$* -#l */#' -#l 0-l -# l+' '#'%)#' '#

-#'+**ll+*:• A#tividades de motiva#i1n en este momento e! 0a#i!itador

des$ierta e! inter5s de !os $arti#i$antes $or e! tema #renado

en e!!os e! #on.i#to #o/nitivo%• A#tividad b-si#a, es e! momento en +e !os $arti#i$antes

2a#en !a ato re.e7i1n re.e7ionan, dis#ten ) ana!iCan !os

#ono#imientos $revios, a trav5s de! desarro!!o de

2abi!idades, a#titdes, nevos #ono#imientos


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• A#tividad $r-#ti#a es e! momento en +e !os $arti#i$antes

a$!i#an !os #ono#imientos ad+iridos ) tienden a e0e#tarse

a !as 2abi!idades ad+iridas%• A#tividad de eva!a#i1n, es e! momento en +e e! 0a#i!itador

diseara instrmentos +e !es $ermitan medir !os avan#esde! $arti#i$ante en todo e! $ro#eso de! desarro!!o de !as

sesiones ) nive! de !o/ros individa!es• A#tividad de e7tensi1n, momentos donde $ermita $ro)e#tar

a !a a##i1n de !os $arti#i$antes a !os dem-s de ta! manera

e!!o se tras#ienda%VI. RECURSOS

4UMANOS

• Vi#erre#tor Administrativo

• Je0e Re#rsos (manos

• Je0e "nidad de Servi#io So#ia!%

• "nidad de Servi#io So#ia! F 'rea de! Trabajador

Administrativo%

• Li#en#iados en 3si#o!o/*a

•

Trabajador Administrativo de !a "niversidad Na#iona! de!A!ti$!ano%

MATERIALES

• Sa!1n de reniones

• Data Des$!a)e

• E+i$os de sonidos

• Libros 83OI, mana! ) 0n#iones<• (ojas im$resas

• Go!!etos

VII. PRESUPUESTO

M+$#*%+l -#

#'/*%$*%

C+)$%-+- P*#/%

P+#l !)- 5 0%ll+* 16.77P+#l !l8% 5 0%ll+* 16.77


4/5

P+#l /*+/8 177 )%-+-#' 19.77Pl0)#' 6 )%-+-#' 67.77C+*$l%)+' 6 )%-+-#' 1;.77L+%/#*' 6 )%-+-#' 17.77C%)$+ 7< )%-+-#' 27.77

LOGISTICA ====== ======C0$+-*+ ====== ======I0*#'%>) ====== ======I)$#*)#$ ====== ======F$/%+' ====== ======R#?*%(#*%' 37 * '#'%>) 97.77SUBTOTAL S@. ;7.77

VIII. FINANCIAMIENTO:

I. EVALUACIÓN:• E&+l+/%>) # +)$#. es de#ir $ara e! desarro!!o de! $resente

$ro)e#to #omo t5#ni#a tenemos !a !!via de ideas $ara rea!iCar

e! an-!isis de !a demanda as* mismo e! dia/nosti#o $arti#i$ativo%

• A s veC $ara e! desarro!!o de !as sesiones se a$!i#ara n test

+e nos $ermitir- #ono#er !os saberes $revios de !os

$arti#i$antes%

• E&+l+/%>) -# */#'. es !a +e se dar- en e! desarro!!o de!as sesiones $ara identi6#ar e! avan#e +e se est- !o/rando ) si

se esta #m$!iendo #on !os objetivos%

• E&+l+/%>) # '$. #onsiste en !a a$!i#a#i1n de n test +e

desarro!!aran a! 6na! de #ada sesi1n !os $arti#i$antes, esta

eva!a#i1n nos servir- $ara identi6#ar si se !o/ro o no #on !os

objetivos de #ada sesi1n%

. REFORAMIENTO

Se rea!iCar- !e/o de !a eva!a#i1n +e se e0e#tara en #ada sesi1n

de trabajo, ti!iC-ndose na e7$osi#i1n%

I. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

ATIVIDAD MESES

MA>O J"NIO J"LIO A?OST

O

OT"B

RE

RES3ONSABL

ES


5/5

9 H ; 9 H ; 9 H ; 9 H ; 9 H ; "NIDAD DE

SERVIIO

SOIAL &

AREA DE

TRABAJADO

R

ADMINISTR

ATIVO

Identi6#a#i1n de!

$rob!ema

E!abora#i1n de!$ro)e#to

A$roba#i1n 7

Eje##i1n 7 7

Sesi1n I

Sesi1n II 7

Sesi1n III 7

Eva!a#i1n 7 7 7 7

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