PROYECTO: ORGANIZACIONAL- GERENCIAL -...
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GDEGRUPO GESTIÓN DESARROLLO HUMANO EMPRESARIAL
“Sabiduría , actitud y motivación base de la excelencia humana”
Of. 388-3377, Celular: 6463-9988 / 6524-6490.
Panamá, Rep. de Panamá
WWW.gestiondesarrolloempresarial.com
PROYECTO:
ORGANIZACIONAL- GERENCIAL -
EMPRESARIAL
MISIÓN: DESARROLLAR PROCESOS DE MEJORAMIENTO CONTINUO PARA LOGRAR EXCELENCIA HUMANA
GDE
GRUPO: GESTIÓN DESARROLLO HUMANO EMPRESARIAL
MISIÓN: DESARROLLAR PROCESOS DE MEJORAMIENTO CONTINUO PARA LOGRAR EXCELENCIA HUMANA
GESTIÓN DE COBRANZA Y NEGOCIACIÓN
Como cobrar mas y mejor? Efectividad 100% en la cobranza.
Características del Cobrador EFICAZ
Diez Mandamientos del Cobrador
El buen Cobrador vs El Excelente Ejecutivo de Cuentas.
El problema de la morosidad.
Cobrar Más y Mejor sin pérdida de tiempo y Gozando
VISIÓN: CALIDAD Y EXCELENCIA HUMANA
ADMINISTRACIÓN EN VALORES
ADMINISTRACIÓN: Conocimiento, Estrategias, Disciplinas.
AUTOADMINISTRACIÓN: Correlación Laboral – Principios Sostenibles.
ADMINISTRACIÓN endógena conproyección exógena, (proyección VISIONARIA EMPRESARIAL)
GDE
GRUPO:GESTIÓN DESARROLLO HUMANO EMPRESARIAL
MISIÓN: DESARROLLAR PROCESOS DE MEJORAMIENTO CONTINUO PARA LOGRAR EXCELENCIA HUMANA
PSICOLOGÍA DE LAS VENTAS Y EL
VENDEDOR TITANICO.
EL VENDEDOR DE ÉXITO Y LAS VENTAS EFECTIVAS DE CALIDAD Y CANTIDAD
La Gerencia y la Supervisión Eficaz en la Venta. "YO VENDEDOR“
Vendedor-Vencedor: Importancia de Planificar las Ventas.
Técnicas de Ventas, La infalible Técnica "7“
Como Rebatir las Objeciones? y los "10 Cierres Infalibles“
110 Tips para Mercadear-Posicionar y Vender Más y Mejor
VISIÓN: CALIDAD Y EXCELENCIA HUMANA
PSICOLOGÍA POSITIVA
GERENCIAL
Formación por Competencias, efecto de las 4 (S) eses
Psicología Positiva
Procesos Neurofisiológicos en la Estructura GERENCIAL
DESARROLLO DE HABILIDADES
GERENCIALES Y DIRECTIVAS:
El liderazgo, la capacidad para negociar y armonizar. Seis competencias Gerenciales.
*Características del Gerente de Éxito
*El perfil de Habilidades.*Competencias Gerenciales.
VISIÓN: CALIDAD Y EXCELENCIA HUMANA
VISIÓN: CALIDAD Y EXCELENCIA HUMANA
ESPÌRITU DE LA ORGANIZACIÓN INTELIGENTE
(Dominio Personal)
VISIÓN PERSONAL
SOSTENER LA TENSIÓN CREATIVA
MANEJO DEL CONFLICTOESTRUCTURAL – EL PODER DE LA IMPOTENCIA
COMPROMISO CON LA VERDAD
CONOCIMIENTO Y DINÁMICADEL SUBCONSCIENTE
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GRUPO GESTIÓN DESARROLLO HUMANO EMPRESARIAL
MISIÓN: DESARROLLAR PROCESOS DE MEJORAMIENTO CONTINUO PARA LOGRAR EXCELENCIA HUMANA
las dos (2) pnl
¿Qué es la Programación Neurolingüística?
PNL y la Comunicación Gerencial-Empresarial.Los Mapas y los Modelos Mentales, el Modelado MentalEl "RAPPORT" Sincronizándose.PNL y Coaching: Dos Herramientas para mejorar tu vida Personal y Profesional
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GRUPO GESTIÓN DESARROLLO HUMANO EMPRESARIAL
MISIÓN: DESARROLLAR PROCESOS DE MEJORAMIENTO CONTINUO PARA LOGRAR EXCELENCIA HUMANA
NEGOCIACIÓN
Técnicas de negociación: cómo superar objeciones
Habilidades necesarias para negociar
Características y personalidad del negociador
Las Fases de la negociación y la negociación de alto
impacto
Inteligencia emocional
Comunicación y Negociación efectiva, colectiva,
distributiva y asertiva
Mandamientos de la negociación eficaz
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GRUPO GESTIÓN DESARROLLO HUMANO EMPRESARIAL
MISIÓN: DESARROLLAR PROCESOS DE MEJORAMIENTO CONTINUO PARA LOGRAR EXCELENCIA HUMANA
COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL
Cultura y Clima Organizacional
Tipos y flujos de comunicaciónHerramientas de la comunicación organizacionalEvaluación de procesos comunicativos Identidad e imagen corporativaPlan de Comunicación interna
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MISIÓN: DESARROLLAR PROCESOS DE MEJORAMIENTO CONTINUO PARA LOGRAR EXCELENCIA HUMANA
COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL
Relaciones públicas y comunicación de crisis
• Relaciones públicas • Matriz e identificación de riesgos• Administración de la comunicación de crisis• Entrenamiento de voceros • Conferencias de prensa
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MISIÓN: DESARROLLAR PROCESOS DE MEJORAMIENTO CONTINUO PARA LOGRAR EXCELENCIA HUMANA
PROYECTO
GESTION DE LA CALIDAD
• Historia e importancia de la calidad• las 5 “S” de la calidad.• Crisis, evaluación y mejoramiento.•Teoría General de Sistemas•Taller para la implementación de la metodología de las 5¨S•Inducción a la Mejora Continua y formación de equipos de mejora
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GRUPO GESTIÓN DESARROLLO HUMANO EMPRESARIAL
MISIÓN: DESARROLLAR PROCESOS DE MEJORAMIENTO CONTINUO PARA LOGRAR EXCELENCIA HUMANA
OBJETIVOS DE LA CALIDAD
Hacer bien las cosas desde la primera vez.Satisfacer las necesidades del cliente (tanto externo como interno ampliamente)Buscar soluciones y no estar justificando errores.Ser optimista a ultranza.Tener buen trato con los demás.Ser oportuno en el cumplimiento de las tareas.Ser puntual.Colaborar con amabilidad con sus compañeros de equipo de trabajo.Aprender a reconocer nuestros errores y procurar enmendarlos.Ser humilde para aprender y enseñar a otros.Ser ordenado y organizado con las herramientas y equipo de trabajo.Ser responsable y generar confianza en los demás.Simplificar lo complicado, desburocratizando procesos.
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MISIÓN: DESARROLLAR PROCESOS DE MEJORAMIENTO CONTINUO PARA LOGRAR EXCELENCIA HUMANA
VALORES, PARA UNA VIDA PLENA
Valores para el Éxito.Valores en la familia ayer y hoy.Valores y antivaloresValores en una EmpresaValores de Ética.Valores Morales.Valores EspiritualesValores Universales.Valores Sociales.
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MERCADEO
MARKETING: analiza la gestión comercial, captar, retener y fidelizar clientes a través de la satisfacción de sus necesidades.
MERCHANDISING:Técnica comercialADVERTISING: Publicidad. es una forma de comunicación utilizado para persuadir a una audienciaRELACIONES PUBLICAS:Actividad profesional que se ocupa de promover o prestigiar la imagen pública de una empresa.
ANALISIS * CUANTIFICACIÓN * ESTADISTICA.
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MISIÓN: DESARROLLAR PROCESOS DE MEJORAMIENTO CONTINUO PARA LOGRAR EXCELENCIA HUMANA
“NOSOTROS SOMOS LA SOLUCIÓN Y
HACEMOS LA DIFERENCIA.”