Proyecto Procesos Legales Final1
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MANUALINTERACTIVO
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LEGISLACIÓNCOMERCIAL
LEGISLACIÓNBANCARIA
LEGISLACIÓNTRIBUTARIA
MARCAS YPATENTES
LEGISLACIÓNLABORAL
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CONCEPTO DE COMERCIANTE
BENEFICIOS
RIESGOS
MENÚ
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TIPOS DE SOCIEDADES
LEGISLACION COMERCIAL
MENÚ
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CONTRATO LABORAL
JORNADA LABORAL
SALARIOS
TIPOS DE CONTRATO
MODALIDADES DE CONTRATO
TERMINACION DEL CONTRATO
OBLIGACIONES DEL
EMPLEADOR
LEGISLACION LABORAL
MENÚ
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IMPUESTOS
LEGISLACION TRIBUTARIA
MENÚ
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CHEQUE
TIPOS DE CREDITO
CUENTA CORRIENTE
CDT
CREDITO BANCARIO
CUENTA DE AHORRO
TARJETA DE CREDITO
TARJETA DEBITO
LEGISLACION BANCARIA
MENÚ
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PROPIEDAD INTELECTUAL
DERECHOS QUE CAUSA
RAMAS DE PROP. INTELECTUAL
MARCAS Y PATENTES
MENÚ
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¿QUIÉNES SONCOMERCIANTES?
Son las personas que ejercen profesionalmente unaactividad económica permanente, es decir, VIVEN
DEL NEGOCIO.La calidad de comerciante se adquiere aunque la
actividad mercantil se ejerza por medio deapoderado o intermediario.
BENEFICIOS DELA
FORMALIDAD
RIESGOS DE LAINFORMALIDAD
COMERCIAL
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BENEFICIOS DE LA FORMALIDAD
Su negocio tiene un nombre propio y protegido.
Mas posibilidades de crecer.
Su empresa existe.
Puede ser proveedor de otras empresas.
Vender en otros mercados.
Obtiene créditos mas baratos.
Recibe descuentos en los aportes parafiscales de SENA, ICBF ycajas de compensación familiar.
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RIESGOS DE LA INFORMALIDAD
χ Bajo crecimiento de su negocio.
χ Altas probabilidades dequiebra.
χ Dificultades para obtenercréditos.
χ Menor productividad.
χ Perdida de negocios.
χ Poca capacidad de competir conotros mercados.
χ Limitado recurso humano.
χ Mayores costos por accidente oenfermedad.
χ Multas por incumplimiento delas normas.
χ Dificultades para asociarse conotras empresas.
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TIPOS DE SOCIEDADES
SOCIEDADCOLECTIVA
SOCIEDAD ENCOMANDITA
SIMPLE
SOCIEDAD ENCOMANDITA POR
ACCIONES
SOCIEDADLIMITADA
SOCIEDAD
ANONIMA
EMPRESAUNIPERSONAL
SOCIEDAD PORACCIONES
SIMPLIFICADAS
SIGUIENTEMENÚ
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SOCIEDAD COLECTIVA
NÚMERO DE SOCIOS MÍNIMO = 2MÁXIMO = ILÍMITADO
TIPO DE DOCUMENTO. ESCRITURA PÚBLICA
RAZON SOCIAL NOMBRE O APELLIDO DE ALGUNO DE LOS SOCIOS SEGUIDO DE Y COMPAÑÍA
CAPITAL SOCIAL SE DIVIDE EN PARTES DE INTERÉS
RESPONSABILIDAD DE LOS SOCIOS SOLIDARIA E ILÍMITADA (Responden hasta con sus bienes personales)
ADMINISTRACION CORRESPONDE A TODOS LOS SOCIOS, PODRÁN DELEGAR A UN TERCERO
ORGANO SOCIAL JUNTA DE SOCIOS DERECHO A VOTO CADA ASOCIADO TENDRÁ UN VOTO
REFORMAS ESTATUTARIAS REQUIEREN UNANIMIDAD
UTILIDADES SE DISTRIBUYEN EN PROPORCIÓN A LA FRACCIÓN DE PARTES DE INTERÉS QUE SEHAN PAGADO POR CADA SOCIO.
REVISOR FISCAL
LEGALMENTE NO ES OBLIGATORIO, A MENOS QUE LA SOCIEDAD LLEGARE A
TENER EL MONTO DE ACTIVOS O DE INGRESOS FIJADOS EN LA LEY 43/1990,ARTICULO 13, PARÁGRAFO 2.
SOCIEDADES
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SOCIEDAD EN COMANDITA SIMPLESOCIOS GESTORES 2 O MÁS
SOCIOS COMANDITARIOS 5 O MÁS
TIPO DE DOCUMENTO. ESCRITURA PÚBLICA
RAZÓN SOCIAL NOMBRE O APELLIDO DE ALGUNO DE LOS SOCIOS SEGUIDO DE Y COMPAÑÍA S en C
CAPITAL SOCIAL S. GESTORES:PARTES DE INTERESS. COMANDITARIOS:CUOTAS DE INTERES
RESPONSABILIDAD DE LOS SOCIOS S. GESTOTRES:SOLIDARIA E ILIMITADAS. COMANDITARIOS: LIMITADA (Solo responden de acuerdo a sus aportes)
ÓRGANO SOCIAL JUNTA DE SOCIOS
ADMINISTRACIÓN CORRESPONDE A TODOS LOS SOCIOS GESTORES DERECHO DE VOTO S. GESTORES: 1 VOTO
S. COMANDITARIOS: TANTOS VOTOS COMO CUOTAS POSEA
REFORMAS ESTATUTARIAS SE APRUEBAN POR UNANIMIDAD DE LOS SOCIOS GESTORES, MÁS EL VOTO DE LA MITAD MASUNO DE LOS COMANDITARIOS.
UTILIDADES SE DISTRIBUYEN ENTRE LOS GESTORES Y COMANDITARIOS COMO SE HAYA ESTIPULADO EN LOSESTATUTOS SOCIALES. A FALTA DE ESTIPULACIÓN SE DISTRIBUYE ENTRE LOS COMANDITARIOS A
PRORROGA DE SUS CUOTAS, PAGANDO PREVIAMENTE LAS UTILIDADES QUE LE CORRESPONDEN ALOS GESTORES.
REVISOR FISCAL LEGALMENTE NO ES OBLIGATORIO, A MENOS QUE LA SOCIEDAD LLEGARA A TENER EL MONTO DEACTIVOS O DE INGRESOS FIJADOS EN LA LEY 43/1990, ARTICULO 13, PARÁGRAFO 2.
NORMAS APLICABLES RESPECTO DE LOS SOCIOS GESTORES SE APLICAN LAS NORMAS DE LA SOCIEDAD COLECTIVA YRESPECTO DE LOS COMANDITARIOS LAS NORMAS DE LA SOCIEDAD LIMITADA.
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SOCIEDAD COMANDITA POR ACCIONES NÚMERO DE SOCIOS
GESTORES: UNO O MÁS.COMANDITARIOS: MÍNIMO CINCO.
TIPO DE DOCUMENTO. ESCRITURA PÚBLICA.
RAZÓN SOCIAL NOMBRE O APELLIDO DE ALGUNO DE LOS SOCIOS SEGUIDO DE Y COMPAÑÍA.
CAPITAL SOCIAL SE FORMA CON LOS APORTES DE LOS SOCIOS COMANDITARIOS. LOS SOCIOSGESTORES TAMBIÉN PUEDEN HACER APORTES EN CAPITAL. ESTA REPRESENTADOEN TÍTULOS DE IGUAL VALOR LLAMADOS ACCIONES.
RESPONSABILIDAD DE LOS SOCIOS GESTORES: SOLIDARIA E ILÍMITADA.COMANDITARIOS: LIMITADA.
ADMINISTRACIÓN LA DIRECCIÓN DE LA SOCIEDAD ESTARÁ A CARGO DE LA ASAMBLEA DEASOCIADOS (GESTORES Y COMANDITARIOS) Y LA ADMINISTRACIÓN YREPRESENTACIÓN LEGAL ESTARÁ A CARGO DE LOS GESTORES.
DERECHO DE VOTO CADA SOCIO GESTOR TENDRÁ UN VOTO, LOS COMANDITARIOS TENDRÁNTANTOS VOTOS COMO ACCIONES POSEAN.
REFORMAS ESTATUTARIAS
SE APRUEBAN POR UNANIMIDAD DE LOS SOCIOS GESTORES, MÁS EL VOTO DE
LA MAYORÍA DE LOS COMANDITARIOS PRESENTES EN LA REUNIÓN.
REVISOR FISCAL ES UN CARGO OBLIGATORIO EN ESTE TIPO DE SOCIEDADES.
NORMAS APLICABLES RESPECTO DE LOS SOCIOS GESTORES SE APLICAN LAS NORMAS DE LA SOCIEDADCOLECTIVA Y RESPECTO DE LOS COMANDITARIOS LAS NORMAS DE LA SOCIEDADANÓNIMA.
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SOCIEDAD LÍMITADA NÚMERO DE SOCIOS MÍNIMO = 2, MÁXIMO = 25
TIPO DE DOCUMENTO. ESCRITURA PÚBLICA
RAZON SOCIAL
PUEDE UTILIZAR DENOMINACIÓN SOCIAL O RAZÓN SOCIAL, EN TODO CASO SEGUIDA DE LA PALABRA
“LIMITADA” O DE SU ABREVIATURA “LTDA”, SI NO SE UTILIZA LA PALABRA O ABREVIATURA, LOS SOCIOSRESPONDEN SOLIDARIA E ILIMITADAMENTE FRENTE A TERCEROS.
CAPITAL SOCIAL SE DIVIDE EN CUOTAS DE IGUAL VALOR, QUE NO SE REPRESENTAN EN TÍTULOS. CUALQUIER MODIFICACIÓNSE HACE POR REFORMA ESTATUTARIA.
RESPONSABILIDAD DE LOSSOCIOS
HASTA EL MONTO DE SUS APORTES
ADMINISTRACIÓN
CORRESPONDE A TODOS Y CADA UNO DE LOS SOCIOS. QUIENES PODRÁN DELEGARLA EN UN TERCERO, EN
LA ACTUALIDAD SE ACOSTUMBRA NOMBRAR UN GERENTE QUE SE ENCARGA DE LA REPRESENTACIÓN YADMINISTRACIÓN DE LA SOCIEDAD
DERECHO DE VOTO CADA CUOTA DA DERECHO A UN VOTO
REFORMAS ESTATUTARIAS REQUIEREN UNANIMIDAD
REVISOR FISCAL LEGALMENTE NO ES OBLIGATORIO, A MENOS QUE LA SOCIEDAD LLEGARE A TENER EL MONTO DE ACTIVOSO DE INGRESOS FIJADOS EN LA LEY 43/1990, ARTICULO 13, PARÁGRAFO 2
ÓRGANO SOCIAL LA JUNTA DE SOCIOS
UTILIDADES SE REPARTE ENTRE LOS SOCIOS EN PROPORCIÓN A LAS CUOTAS QUE POSEEN, DESPUÉS DE HACER LASRESERVAS CORRESPONDIENTES.
RESERVA LEGAL SE CONFORMA CON EL 10% DE LAS UTILIDADES LIQUIDAS DE CADA EJERCICIO, HASTA COMPLETAR EL 50%DEL CAPITAL SUSCRITO.
CESION DE CUOTAS
SE HACE POR REFORMA ESTATUTARIA, DEBE SEGUIRSE EL TRAMITE PREVISTO EN LA LEY O EN LOS
ESTATUTOS PARA CUMPLIR CON EL DERECHO DE PREFERENCIA.
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SOCIEDAD ANÓNIMA NUMERO DE SOCIOS MÍNIMO = 5, MÁXIMO = ILIMITADO
TIPO DE DOCUMENTO. ESCRITURA PÚBLICA
DENOMINACIÓN SOCIAL
DENOMINACIÓN SOCIAL SEGUIDA DE LAS PALABRAS “SOCIEDAD ANÓNIMA” O DE
LA SIGLA “S.A.”
CAPITAL SOCIAL SE DIVIDE EN ACCIONES DE IGUAL VALOR, QUE SE REPRESENTARAN EN TÍTULOSNEGOCIABLES
RESPONSABILIDAD DE LOS SOCIOS RESPONDEN HASTA EL MONTO DE SUS RESPECTIVOS APORTES.
ADMINISTRACION ES COMPARTIDA ENTRE EL REPRESENTANTE LEGAL (GERENTE) Y LA JUNTADIRECTIVA
DERECHO DE VOTO CADA ACCIÓN DA DERECHO A UN VOTO
REVISOR FISCAL CARGO OBLIGATORIO EN ESTE TIPO DE SOCIEDAD
ORGANO SOCIAL LA ASAMBLEA GENERAL DE ACCIONISTAS
UTILIDADES SE REPARTE ENTRE LOS ACCIONISTAS EN PROPORCIÓN A LAS ACCIONES QUEPOSEEN, DESPUÉS DE HACER LAS RESERVAS CORRESPONDIENTES.
RESERVA LEGAL SE CONFORMA CON EL 10% DE LAS UTILIDADES LIQUIDAS DE CADA EJERCICIO,HASTA COMPLETAR EL 50% DEL CAPITAL SUSCRITO.
CESION DE ACCIONES NO REQUIERE REFORMA DEL CONTRATO SOCIAL, LAS ACCIONES SON TÍTULOSVALORES, LIBREMENTE NEGOCIABLES Y SU FORMA DE CIRCULACIÓN ES PORENDOSO Y ENTREGA DEL TITULO
JUNTA DIRECTIVA ÓRGANO DE EXISTENCIA OBLIGATORIA EN LA SOCIEDAD ANÓNIMA, QUE CUMPLEFUNCIONES DE ADMINISTRACIÓN Y CUYA ELECCIÓN CORRESPONDE A LAASAMBLEA DE ACCIONISTAS POR EL SISTEMA DEL CUOCIENTE ELECTORAL.
SOCIEDADES
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EMPRESA UNIPERSONAL
TIPO DE DOC. DOCUMENTO PRIVADO
DENOMINACION SOCIAL O RAZON SOCIAL DENOMINACIÓN O RAZÓN SOCIAL, SEGUIDA DE LA EXPRESIÓN “EMPRESAUNIPERSONAL, O DE SU SIGLA E.U
CAPITAL SOCIAL EL CAPITAL SE ENCUENTRA DIVIDO EN CUOTAS DE IGUAL VALOR NOMINAL.
ADMINISTRACION PUEDE SER EJERCIDA POR EL EMPRESARIO O PUEDE DELEGARSE EN UNTERCERO QUE REGULARMENTE SE DENOMINA GERENTE.
CESION DE CUOTAS
EL EMPRESARIO PUEDE CEDER SUS CUOTAS A OTRA PERSONA NATURAL OJURÍDICA, MEDIANTE DOCUMENTO PRIVADO QUE SE INSCRIBIRÁ EN ELREGISTRO MERCANTIL CORRESPONDIENTE. A PARTIR DE ESE MOMENTOSURTIRÁ EFECTOS LA CESIÓN.
NORMAS APLICABLES
EN CUANTO LE SEAN COMPATIBLES, SE APLICARA LAS DISPOSICIONESRELATIVAS A LAS SOCIEDADES COMERCIALES, Y EN ESPECIAL, LAS QUEREGULAN LA SOCIEDAD LIMITADA.
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SOCIEDAD POR ACCIONES SIMPLIFICADAS NUMERO DE SOCIOS MÍNIMO = 1, MÁXIMO = ILÍMITADO
TIPO DE DOCUMENTO. DOCUMENTO PRIVADO, SOLO SI EL APORTE SON BIENES INMUEBLES, REQUIERE ESCRITURAPÚBLICA
DENOMINACIÓN SOCIAL O RAZÓN SOCIAL RAZÓN SOCIAL O DENOMINACIÓN SOCIAL, SEGUIDA DE LAS PALABRAS “SOCIEDAD POR
ACCIONES SIMPLIFICADA” O DE LAS LETRAS SAS
CAPITAL SOCIAL SE DIVIDE EN ACCIONES DE IGUAL VALOR NOMINAL
RESPONSABILIDAD DE LOS SOCIOS RESPONDEN HASTA EL MONTO DE SUS RESPECTIVOS APORTES (NO HAY RESPONSABILIDADILIMITADA EN OBLIGACIONES LABORALES Y TRIBUTARIAS COMO EN LA SOCIEDADLIMITADA)
ADMINISTRACION SE CREA JUNTA DE ACCIONISTAS
DERECHO DE VOTO CUANTAS A CCIONES TENGA
REVISOR FISCAL
LEGALMENTE NO ES OBLIGATORIO, A MENOS QUE LA SOCIEDAD LLEGARE A TENER ELMONTO DE ACTIVOS O DE INGRESOS FIJADOS EN LA LEY 43/1990, ARTICULO 13,PARÁGRAFO 2.
ORGANO SOCIAL LA ASAMBLEA GENERAL DE ACCIONISTAS
UTILIDADES
RESERVA LEGAL NO ES OBLIGATORIA COMO EN LA SOCIEDAD ANÓNIMA, SOLO SI SE ESTABLECE EN LOSESTATUTOS DE LA SOCIEDAD.
CESION DE ACCIONES NO REQUIERE REFORMA DEL CONTRATO SOCIAL, LAS ACCIONES SON TÍTULOS VALORES,LIBREMENTE NEGOCIABLES Y SU FORMA DE CIRCULACIÓN ES POR ENDOSO Y ENTREGA DELTITULO.
JUNTA DIRECTIVA NO ES OBLIGATORIA, SOLO SI SE ESTABLECE EN LOS ESTATUTOS DE LA SOCIEDAD.
SOCIEDADES
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CONTRATOS DE TRABAJO
QUÉ ES UN CONTRATO DE
TRABAJO?
ES UN ACUERDO MEDIANTE EL CUAL UNAPERSONA NATURAL LLAMADA TRABAJADOR, SECOMPROMETE A TRABAJAR PARA OTRA QUEPUEDE SER NATURAL O JURÍDICA; DENOMINADAPOR LA LEY COMO EMPLEADOR
REQUISITOS DEL CONTRATO DE
TRABAJO
1. QUE HAYA PRESTACIÓN DE UN SERVICIOPERSONAL
2. QUE EXISTA SUBORDINACIÓN Y DEPENDENCIA3. QUE SE DE EL PAGO DE UNA REMUNERACIÓN
FORMAS DE EL CONTRATO DE
TRABAJO
VERBAL: ES CUANDO SOLO MEDIA EL SIMPLECONVENIO, EXPRESADO DE PALABRAESCRITO: ESTE CONSTA DE UN DOCUMENTOFIRMADO POR AMBAS PARTES (EMPLEADO – EMPLEADOR)
L. LABORAL
TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO
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TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO
CONTRATO DE APRENDIZAJE Tiene como fin garantizar el proceso de aprendizaje, elcual pueden celebrarlo mayores de 14 años, yel empleador debe afiliar al trabajador a una
ARP.
CONTRATO DE TRABAJO A Tienen una jornada que depende de si residen o no enCELADORES Y VIGILANTES el lugar de trabajo:
SI VIVEN: su jornada de trabajo no tiene limite.SI NO VIVEN: su jornada no puede ser superior a 8horas y sus horas extras no pueden exceder las 2 horas
CONTRATO DE TRABAJO DE *Para el trabajador interno (que reside en el lugar deSERVICIO DOMESTICO trabajo) su jornada de trabajo no puede ser superior a
10 horas diarias*para el trabajador por días (aquel que no reside en ellugar de trabajo, el empleador esta obligado a pagarun auxilio de transporte
CONTRATO DE TRABAJO DE Es aquel que dentro de la empresa esta ubicado en unEMPLEADOS DE CONFIANZA puesto de responsabilidad y no tiene derecho a recaudo de
horas extras, suplementarios o adicional a la jornada detrabajoTienen una jornada que depende de si residen o no en
el lugar de trabajoL. LABORAL
MODALIDADES DE CONTRATO DE TRABAJO
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MODALIDADES DE CONTRATO DE TRABAJO
CONTRATO OCACIONAL: Son aquellos de corta duración (menos de un mes) siempre
que trate de labores ajenas a las actividades de elempleador
CONTRATO POR DURACIÓN Dura tanto como dure la obra, debe determinarse con DELA OBRA O LABOR precisión la obra a realizar (por escrito)CONTRATADA
CONTRATO A TÉRMINO DEFINIDO Debe celebrarse por escrito y su duración no debe sersuperior a 3 años y se puede renovar de manera indefinida
Para la terminación de este contrato la ley exige que haya preaviso, el cual se debe dar con 30 díasde anticipación
CONTRATO A TÉRMINO INDEFINIDO Se entiende que al celebrarlo las partes no terminan suduración (todo contrato de trabajo verbal se considera atermino indefinido)
Para la terminación de este contrato no se exige que haya preaviso.
L. LABORAL
HORAS Y JORNADAS LABORALES
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HORAS Y JORNADAS LABORALES
HORAS Y JORNADAS DE TRABAJO
La jornada de trabajo no puede ser superior a las dichas
en el acuerdo, ni ser superior a 8 horas diarias
TRABAJO DIURNO: de 6 de la mañana a 10 de la noche
TRABAJO NOCTURNO: de 10 de la noche a 6 de la mañana
L. LABORAL
SALARIO
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SALARIO
Es la motivación por la cual un trabajador se compromete aprestar sus servicios
SALARIO ORDINARIO ART 132 C.S.T
SALARIO EXTRAORDINARIO ART 127 C.S.T
SALARIO EN ESPECIE ART 128 Y 129 C.S.T
SALARIO INTEGRAL ART 132 C.S.T
SALARIO MINIMO LEGAL VIGENTE ART 145 C.S.T
SALARIO EN MONEDA EXTRANJERA ART 135 C.S.T
L. LABORAL
TERMINACION DE CONTRATO DE TRABAJO
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TERMINACION DE CONTRATO DE TRABAJO
SUSPENSIÓN DE EL CONTRATO DE TRBAJO: Es una etapa del contrato de trabajo en la cual se
interrumpe para el trabajador prestar el servicio y para el empleador la de el pago de el salario (almomento de efectuarse la liquidación podrán realizarse los descuentos de los periodos suspendidos envacaciones, cesantías y tiempo para la jubilación)
TERMINACIÓN DE EL CONTRATO DE TRABAJO: La terminación de el contrato de trabajo es elhecho mediante el cual por causas provenientes o no de la voluntad de las partes contratantes, estas
cesan en el cumplimiento de sus obligaciones y terminan la relación laboral que las ha vinculado
TERMINACIÓN POR DECISIÓN UNILATERAL DEL TRABAJADOR: Es la manifestación libre yexpresada de dar fin al contrato de trabajo, anteriormente debía presentarse preaviso pero estocambio con (la ley789 del 2002)
TERMINACIÓN POR DECISIÓN DEL TRABAJADOR: También como el trabajador, el empleadorpuede dar fin al contrato de trabajo. Y tiene 2 opciones:
1. No alegar nada sino simplemente despedir el trabajador2.
2. alegar despido con justa causa
L. LABORAL
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
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OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
APORTES PARAFISCALES: Todo empleador de carácter permanente quetenga trabajadores a su servicio esta obligado a efectuar aportes
parafiscales del 9% de su nómina mensual de salarios, con destino al SENA,ICBF y cajas de compensación familiar.
SENA: El empleador aporta un monto equivalente al 2% del valor de sunomina mensual de pagos salariales.
ICBF: El aporte es del 3% del valor de la nómina mensual de salarios.
CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR: El aporte equivale al 4% del montode la respectiva nómina mensual de salarios.
RETENCION EN LA FUENTE: Es un sistema de recaudo anticipado deimpuestos que consiste de detraer de los pagos o abonos en cuenta,susceptibles de generar el respectivo tributo, una suma determinadaconforme a la ley.
SIGUIENTE
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
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OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Protección de la Salud y Seguridad en el Trabajo: Los empleadores debenprecaver la ocurrencia de accidentes y enfermedades, utilizando para ello los
mecanismos de prevención con énfasis en las condiciones de trabajo. Articulo348 y siguientes del Código Sustantivo del Trabajo. (C.S.T)
El empleador tiene la obligación especifica que consiste en responder por laejecución del programa permanente de salud ocupacional en los lugares de
trabajo. El programa de salud ocupacional debe contemplar las siguientesmedidas:• Actividades de medicina preventiva, medicina del trabajo y de higiene y
seguridad industrial
Aportes y Afiliación a la Seguridad Social: Afiliar a sus trabajadores al sistemade seguridad social que ellos escojan, para cubrir los riesgos que puedan susalud o sus ingresos. Como lo son:• Pensiones (Sociedades Adm. de Fondos de Pensiones – ISS)• Salud (EPS)• Riesgos profesionales (ARP)
L. LABORAL
IMPUESTOS
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IMPUESTOS
Son el principal recurso público del estado.
Se clasifican en :
IMPUESTOS DIRECTOS
IMPUESTOS INDIRECTOS
TRIBUTARIA
IMPUESTOS DIRECTOS
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IMPUESTOS DIRECTOS
Debén de ser pagados por la persona gravada con ellos; aunquetambién pueden ser pagados por personas distintas aldirectamente obligado. Algunos son:
Impuesto de Renta y ComplementarioImpuesto Predial UnificadoImpuesto de Retención en la Fuente.Impuestos de Industria y Comercio (avisos y tableros)
Impuesto de TurismoImpuesto Unificado de Vehículos
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Son los que pagamos indirectamente al momento de pagar algúnarticulo o servicio que este gravado.
Impuestos a las Ventas (I V A)Impuesto de Timbre y RegistroImpuestos a los Cigarrillos y Tabacos NacionalesImpuestos a los Cigarrillos y Tabacos ExtranjerosImpuestos a las Cervezas, Sifones y Refajos NacionalesImpuestos a las Cervezas, Sifones y Refajos ExtranjerasSobretasa al Consumo de la Gasolina para MotoresImpuestos a Algunos Sistemas de Comunicación o de Transporte.
IMPUESTOS INDIRECTOS
ANTERIOR
CHEQUE
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CHEQUE
Es un documento en el que se autoriza a una persona
(librador), para extraer dinero de una cuenta.
SIGUIENTE
TIPOS DE CHEQUE
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TIPOS DE CHEQUE
NOMINATIVO: Solo puede cobrarlo la persona indicada en elcheque.
A LA ORDEN O AL PORTADOR: Puede ser cobrado por lapersona indicada en el cheque, sin embargo, éste puedeentregarlo en pago a otra persona, para lo cual debe escribirsu firma en el dorso del cheque (este acto se denominaendoso).
CHEQUE CRUZADO: Cruzado diagonalmente por dos líneasparalelas, el dinero no se puede retirar en efectivo, éste debeser ingresado en una cuenta bancaria.
CHEQUE PARA ABONO EN CUENTA: En el cheque dice: ‘PARA
ABONO EN CUENTA’ indica que no puede ser cobrado enefectivo, si no que debe ser abonado en la cuenta del portador.
CHEQUE DE VIAJERO: Son los expedidos por instituciones decrédito a cargo y son pagaderos por otro de susestablecimientos dentro del país o en el extranjero.
SIGUIENTE
PRESENTACION Y PAGO
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PRESENTACION Y PAGO
PLAZO LUGAR
DE 1 A 15 DÍAS(MENOS DE UNMES)
Si deben ser pagados en el mismo lugarde su expedición.
30 DÍAS (UN MES) Si deben ser pagados en el mismo país desu expedición, pero en un lugar distintode ésta.
120 DÍAS (CUATROMESES)
Si fue expedido en algún paíslatinoamericano para ser pagados fuera
de América Latina.
90 DÍAS (TRES
MESES)
Si es expedido en un país
latinoamericano y pagado en algún otropaís de América Latina.
BANCARIA
C D T
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C D T
Significa: Certificado de Depósito a Término.
Es un contrato de un título valor (Documento que vale) expedidopor una entidad financiera por el depósito de una suma de
dinero a un plazo y a una tasa, es decir, es un mecanismo deahorro para personas que buscan tener disponible su dinero en elcorto o mediano plazo, ganando un interés adicional.
Los plazos más comunes son de 30, 60, 90, 180 y 360 días.Con tasas de interés que pueden ser de 0.5% al 12%
Los montos desde $268.000 hasta $12.000.000
BANCARIA
CRÉDITO BANCARIO
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CRÉDITO BANCARIO
Es un préstamo de dinero que el Banco otorga a su cliente,con el compromiso de que en el futuro, el cliente devolverádicho préstamo en forma gradual (mediante el pago decuotas) o en un solo pago y con un interés adicional que
compensa al Banco por todo el tiempo que no tuvo esedinero (mediante el prepago).
BANCARIA
TIPOS DE CR DITOS
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• Créditos de Consumo: Monto de dinero que otorga el Banco a
personas para la adquisición de bienes o pago de servicios, yque normalmente es pactado para ser pagado en el corto omediano plazo (1 a 4 años).
• Créditos Comerciales: Monto de dinero que otorga el Banco aempresas de diverso tamaños para satisfacer necesidades deCapital de Trabajo, adquisición de bienes, pago de serviciosorientados a la operación de la misma o para refinanciar
pasivos con otras instituciones y proveedores de corto plazo yque normalmente es pactado para ser pagado en el corto omediano plazo (1 a 4 años).
TIPOS DE CR DITOS
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• Créditos Hipotecarios: Crédito que otorga el Banco para laadquisición de una propiedad ya construida, unterreno, como también para la construcción de viviendas,
oficinas y otros bienes raíces, con la garantía de la hipotecasobre el bien adquirido o construido; normalmente espactado para ser pagado en el mediano o largo plazo (8 a40 años, aunque lo habitual son 20 años).
BANCARIA
CUENTA CORRIENTE
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CUENTA CORRIENTE
Es una cuenta donde una persona deposita en un banco
cantidades de pesos que puede ir retirando en cualquiermomento en efectivo o en cheque mientras el banco utilizadichas cantidades en sus demás operaciones bancarias.
MANEJO: Se puede hacer con la tarjeta debito, la cual permiteclave para disponer dinero en la cuenta corriente o efectuartraslados y realizar compras retiros a nivel nacional ointernacional en el lugar o momento que quiera
BANCARIA
CUENTA DE AHORRO
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CUENTA DE AHORRO
Son productos que ofrecen los bancos en los que se guardan
dinero, recibir intereses establecidos por la entidad bancariay disponer de los ahorros en cualquier momento medianteretiros.
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CLASES DE CUENTAS DE AHORRO
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CLASES DE CUENTAS DE AHORRO
Cuentas dirigidas a niños
Cuentas para adultos Tramite de apertura simplificado
Ahorro para el fomento de la construcción
Cuenta pensión
Ahorro programado
BANCARIA
TARJETA DE CRÉDITO
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TARJETA DE CRÉDITO
Es un instrumento emitido en convenio en el cual el
emitente otorga al titular de la cuenta la facultad deobtener crédito del mismo emitente o deotra persona paracompras o arrendamiento de bienes o servicios.
EMISOR Y TITULAR: La tarjeta de crédito es un contratopor el cual una empresa especializada estipula con elcliente la apertura de un crédito a su favor, a efectos deque con la tarjeta efectúe compras o satisfaga servicios.
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VENTAJAS DE LA TARJETA DE CRÉDITO
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VENTAJAS DE LA TARJETA DE CRÉDITO
Sirve para mejorar la administración del dinero
propio.
El prestigio que aporta al usuario, ya que constituyeun medio de identificación y confiabilidad.
BANCARIA
LA TARJETA DÉBITO
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LA TARJETA DÉBITO
Es una tarjeta bancaria de plástico de 8.5 × 5.3 cm con unabanda magnética en el reverso que guarda información sobre
los datos de acceso y el saldo de dinero que dispone el titularen su cuenta
EJEMPLO DE UNA TARJETA DEBITO
¿PARA QUÉ SIRVE?
Sirve para poder efectuar con ella operaciones financierasactivas (incrementar el saldo), pasivas (disminuir el saldo) oneutrales (no incrementan ni disminuyen el saldo disponible).
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¿CÓMO FUNCIONA UNA TARJETA DE DÉBITO?
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¿CÓMO FUNCIONA UNA TARJETA DE DÉBITO?
Para hacer una compra con tarjeta de débito, se debepresentar la tarjeta en el comercio. Allí se debe pasar latarjeta por el dispositivo electrónico y aceptar el monto quese indique, el cual corresponde a la compra que se realiza;luego debe ingresar una clave con lo que se acepta el cargo.Sin embargo, éste sólo se hará si existen los fondos en la
cuenta del dueño de la tarjeta. De acuerdo a las normas, lospagos hechos de esta forma no pueden ser anulados.
La tarjeta de débito puede estar ligada a una cuentacorriente, cuenta de ahorro, desde la cual se obtienen losdineros utilizados.
BANCARIA
LA PROPIEDAD INTELECTUAL
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LA PROPIEDAD INTELECTUAL
Es la denominación que recibe la protección legal sobre toda
creación del talento o del ingenio humano, dentro del ámbitocientífico, literario, artístico, industrial o comercial.
Abarca todas las producciones del intelecto humano, y estáligada al “derecho de apropiación” que se puede ejercer sobre
ellas.
PATENTES
DERECHOS QUE CAUSA
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DERECHOS QUE CAUSA
1. Derecho Moral: Es el reconocimiento al autor o inventor
por la obra o invención registrada. No se puede ceder, nirenunciar, ni negociar.
2. Derechos Patrimoniales: Le corresponden al autor oinventor por el beneficio de exclusividad y autonomíapara su explotación económica durante un tiempolimitado. Se pueden ceder, donar, negociar o regalar.
PATENTES
LA PROPIEDAD INTELECTUAL SE DIVIDE EN DOS RAMAS
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LA PROPIEDAD INTELECTUAL SE DIVIDE EN DOS RAMAS
1.Derechos de Autor: Protege las producciones intelectualesen los campos artísticos, literarios y el software.
Cuándo se adquiere? En el momento de la creación de laobra, ya que es un derecho natural. Sin embargo, es buenoregistrarlo oficialmente, de tal forma que si alguien lo
viola, es más fácil hacer efectiva la protección de la ley.Dónde y cómo se registra? En Colombia se registra en laDirección Nacional de Derechos de Autor, unidadadministrativa especial del Ministerio del Interior.
Y cuánto dura el derecho? Tiene vigencia de toda la vidadel autor y 80 años después de su fallecimiento, luego pasaa ser pública
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2. Propiedad Industrial: Es la protección que se ejerce sobre lasideas que tienen aplicación en cualquier actividad del sectorproductivo o de servicios, invenciones (creaciones novedosas
que tienen una finalidad industrial definida y útil).Cuándo se adquiere? Se adquiere en el momento de sucreación, más sin embargo tiene validez legal desde elmomento en el que se registra en la Superintendencia.
Dónde y cómo se registra? En Colombia, se requiere un registroformal en la Superintendencia de Industria y Comercio .
Y cuánto dura el derecho? Sólo es válido durante 10 años,después de su registro, se puede prolongar por otros 10 años.