REVISTA DE RSE DIRIGIDA A NUESTROS COLABORADORES HAUG S.A.

#41Mayo 2016

Colaboradordel mes de abril

Proyectos 993 “Huascarán” Día del trabajador

“Verano Extremo Haug”WhatsApp

+51 964 255 340

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REVISTA DE RSE DIRIGIDA A NUESTROS COLABORADORES HAUG S.A.

PRESIDENTE DE DIRECTORIO: ING. HUMBERTO PALMA GERENTE GENERAL: CR. SAMUEL YERUSALIMSKIDIRECCIÓN EJECUTIVA: ALEX RAZURIEDICIÓN GENERAL, FOTOGRAFÍA, REDACCIÓN: JOVANNA NIEVESDIAGRAMACIÓN, DISEÑO, EDICIÓN, EDICIÓN DE FOTOGRAFÍA: DIANA LAURA AGRADECIMIENTOS: A TODA LA FAMILIA HAUG/COLABORACIÓN: CASA HAUG Y ÁREA DE RRHH/IMPRESIÓN: RAPIMAGEN S.A.PROHIBIDA LA REPRODUCCIÓN TOTAL O PARCIAL DE ARTÍCULOS Y/O FOTOGRAFÍAS DE ESTA EDICIÓN SIN LA AUTORIZACIÓN EXPRESA Y POR ESCRITO DE HAUG S.A

#41Mayo 2016

ÍNDICE41

4

EDICIÓN

MENSAJE DE GERENCIA3

COLABORADORDEL MES

PROYECTOS

COMENTARIOS4

679

111213162024

noticia del mes

Seguridad

CENTRAL

CASA HAUG

BIENESTAR SOCIAL

PRACTICANDO

5

TURISMO

25AGENDA

CULTURAL

CAPACITAcIÓN HAUG CHILE

26

EDITORIAL 3

HUMBERTO PALMAPRESIDENTE DEL DIRECTORIO

El ser Socialmente Responsable trae muchos beneficios para la empresa. Durante la última década donde las crisis económicas ahondaron el

problema de la desaceleración, hambre y pobreza, las empresas como Haug S.A. asumieron el compromiso de emprender proyectos sociales en conjunto con las comunidades con motivo del mejoramiento social como una muestra de nuestro compromiso para con sus beneficiarios, sean clientes, proveedores, trabajadores o la comunidad con la que compartimos (stakeholders).

Las empresas actúan dentro de la sociedad y no son exentas a ella y por lo tanto cualquier aporte que se diera será contribuir con el bien social. Por ello, los temas de Responsabilidad Social que Haug S.A. lleva desde hace varios años contribuyen no sólo con la sociedad sino con el desarrollo de las capacidades de las personas y benefician a una mejor integración.

La Responsabilidad Social Empresarial pesa sobre la imagen de las empresas porque genera beneficios en las operaciones, mejora las relaciones laborales, incrementa

los niveles de satisfacción, pertenencia, compromiso y lealtad de los colaboradores con la finalidad de reducir la rotación, el ausentismo, los accidentes y los riesgos de trabajo. Además ayuda a optimizar los recursos materiales y humanos al disminuir los costos operativos y estimula el voluntariado y el compañerismo.

Un buen programa de RSE, obliga a ser más eficiente al realizar las tareas de forma más segura, rápida y sencilla al brindar mejor trato a los colaboradores con un gran respeto hacia sus derechos. En forma similar, como parte ligada a la Responsabilidad Social, está el cuidado del medio ambiente; en este aspecto tanto como empresa y como personas debemos participar en todas las acciones necesarias no sólo para evitar daños al medio que nos rodea sino más bien para mejorarlo.

Como parte de esta práctica responsable, Haug S.A. ha recibido la renovación de su Distinción como Empresa Socialmente Responsable, la que nos honra sobre manera y nos compromete a seguir actuando prolijamente en temas de Responsabilidad Social Empresarial que comprendenden el cuidado al medio ambiente.

¿POR QUÉ ES IMPORTANTE SER UNA EMPRESASOCIALMENTE RESPONSABLE?

Rosmery MendozaCargo: Asitente QHSEHaug es una empresa que brinda una contribu-ción activa y voluntaria a la población aledaña para ayudar a mejorar su entorno social, econó-mico y ambiental. Nuestra innovación la podemos observar en programas como los de CASA HAUG.

4 comentarios

Jesús CuyaCargo: Ayudante de despacho

En HAUG somos conscientes del cuidado del medio ambiente, por ello siempre usamos los tachos indicados según los colores para reciclar botellas, papeles, etc.

Angela MartínezCargo: Ejecutiva de MKTSomos una empresa que se preocupa por la co-munidad cercana a los proyectos que realizemos. Brindamos a la población las herramientas para seguir desarrollándose.

EMPRESA SOCIALMENTE RESPONSABLE

QUE CUIDA AL MEDIO AMBIENTE

SOLDAR: UNIENDO LAS PIEZAS DE UN FUTURO

Practicando ando

Practicante del área de caldereria

EMILYJARA

5 practicando

¿Imaginaron alguna vez una mujer soldadora? En HAUG sí y por ello una de nuestras colaboradoras se encuentra como practicante

de calderería desde hace cuatro meses. Su nombre es Emily Rocío Jara Rosario, estudiante de Mecánica de Construcciones Metálicas, quien sueña con ingresar a la universidad y luego convertirse en inspectora de soldadura.

Emily nos comenta que su experiencia de trabajo en HAUG es muy buena ya que aprende de sus maestros en SENATI y de sus supervisores en HAUG. Además señala que la convivencia con sus compañeros de trabajo es extraordinaria ya que puede confiar en ellos.

De esta manera puede complementar la teoría que recibe una vez por semana

gracias al Patrocinio en SENATI, al que ha accedido por laborar en HAUG.

En los últimos años, las mujeres vienen ocupando cargos que antes eran inimaginables para ellas pero al día de hoy, ejemplos como el de Emily nos enseñan que no hay límites cuando se tienen las ganas, la disciplina y se aprovechan las oportunidades.

6 colaborador del mes

Operario de almacén

ABRILIRVING GUZMÁN

Pensando siempre en futuro” así es como ve la vida Irving Abel Guzmán Atto para llegar más lejos en la vida, para aprender más y ayudar a más personas. Irving lleva trabajando para Haug un año

y en ese tiempo ha sabido ganarse el cariño de sus jefes y compañeros.

Guzmán nos comenta que este reconocimiento no es solo por su desempeño, sino también por sus compañeros y sus dos jefes ya que gracias a ellos puede convivir en un ambiente de buen clima laboral y aprender de aquellos procesos que son nuevos para él.

Nuestro colaborador del mes no solo trabaja por sus más grandes motores en la vida, su hija y su familia, él también lo hace por quienes más necesitan apoyo, como las personas en situación de pobreza a quienes trata de ayudar todos los meses en su tiempo libre.

Irving está convencido que el reconocimiento a los colaboradores los motiva a ser mejores cada día. Él es un buen ejemplo de lo que pregona pues ha recibido en anteriores centros de trabajo este reconocimiento. Sus ganas e ideales guían su camino y está muy agradecido con quienes lo alientan a más.

“

“Guzmán nos comenta que este reconocimiento no es solo por su desempeño, sino también por sus compañeros y sus dos jefes ya que gracias a ellos puede convi-vir en un ambiente de buen clima laboral y aprender de aquellos procesos que son nuevos para él.”

Irving Guzmán muestra su vale de consumo SODEXO

proyectos 7

Franklin Juan de DiosADMINISTRADOR deL proyecto

“La colaboración e integración del Staff es de suma importancia para el buen desempeño del proyecto.”

APRENDIENDO DE

NUESTROS PROYECTOS Proyecto 993 VIADUCTO 7 “PUEBLO JOVEN - HUASCARÁN”

STAFF

1. Franklin Juan de DiosAdministrador del proyecto2.Israel sanabria fuentesAdministrador de contrato3.Favio Osorio ChoqueSupervisor despacho4.Maximo Rojas Paz Supervisor pintura5.Javier Berrocal Torres Supervisor habilitado6.Alejandro Uriol Sandoval Supervisor caldereria7.Dionicio Zapana Mamani Supervisor piping 8.Liliana milla Document control9.Xiomara Maldonado Document control calidad10.Jilmer Delgado GuevarIngeniero de calidad - Materiales11.Gabino Luque Lechuga Almacén12.Cinthya Rodriguez DiazIngeniero de costos13.Aldo Huaman AucapumaIngeniero de procesos14. Cesar Loayza OchoaJefe de PCP15. Ronald Gormas Asmat ingeniero asistente de proyectos

Una vez otorgada la buena pro para la ejecución del Viaducto 7, utilizado en la infraestructura del proyecto vial “Villa Parque

Rímac”, ubicado en el distrito del Rímac, Lima; se definió el equipo profesional que participaría en la dirección del proyecto. Inmediatamente celebramos la Reunión de arranque del proyecto “Kick Off Meeting” para notificar, coordinar y asegurar que todos (Cliente y proveedor) estén informados sobre los detalles del proyecto. Es así que iniciamos el proyecto de fabricación el 28 de noviembre del 2013 y lo culminamos el 25 de mayo del 2014 en las instalaciones de HAUG en Planta Lurín.

Es importante señalar que el proyecto tuvo una evolución progresiva, por esta razón, en el transcurso, mientras se realizaba la fabricación, se fueron refinando las estimaciones relacionadas al cronograma y el presupuesto. También es importante mencionar que el objetivo principal del proyecto fue concluirlo en el plazo estimado y dentro del marco presupuestal fijado, cumpliendo con los

requerimientos de calidad, a través de la gestión de las personas y procesos enfocados en la satisfacción del cliente.

El acero es el material más importante de los proyectos ejecutados en HAUG, asimismo es el que tiene mayor incidencia en el costo, por ello se tuvieron que manejar los metrados eficientemente y para ello se realizaron distribuciones de los componentes del puente en el software “Pronest” y obtuvimos como resultado las cantidades exactas de materiales a emplear en formatos específicos para reducir en sobre manera el desperdicio de material. Llevamos un estricto control de los impactos en tiempo, para ser comunicados al cliente oportunamente en términos económicos.

Gracias al desarrollo del proyecto pudimos mejorar nuestras habilidades blandas propias de la interacción en la gestión de proyectos: Liderazgo, comunicación efectiva, trabajo en equipo y mejorar nuestra experiencia técnica al integrar parte de un equipo multidisciplinario y con experiencia en la

Pre ensamble del puente.

8 proyectos

fabricación de puentes. La colaboración e integración del Staff fue de suma importancia para el buen desempeño del proyecto.

Los operarios de HAUG fueron clave en la efectividad de los procesos productivos, su participación y experiencia adquirida a lo largo de los diferentes proyectos desde el inicio fue fundamental para el proceso de planificación pues representan una importante ventaja competitiva y fortalecen el compromiso con el proyecto. El staff pudo desarrollar las actividades laborales de forma eficiente y productiva debido al buen clima laboral que se percibió, lo cual es importante porque mantiene a los colaboradores motivados y enfocados en el logro de los objetivos organizacionales.

Aplicación de pintura en vigas del puente.

Soldeo de vigas del puente.

Despacho de vigas del puente.

9 capacitaciÓN

¿POR QUÉ SON

IMPORTANTES LAS HABILIDADES

BLANDAS?

Entrega de certificados del curso ESAR I durante ESAR II-Sala 2 de Capacitaciones en Planta Lurín, HAUG (10/05/16)

En la actualidad las organizaciones buscan no solo personas con experiencia y estudios en su campo, es importante para ellas seleccionar y ascender a quienes cuentan

con la habilidad de relacionarse mejor con los demás.

Entre las habilidades blandas podemos encontrar las habilidades comunicativas y de relacionamiento, saber resolver problemas, ser positivo, sociable, saber trabajar en equipo, adaptarse a los cambios, etc. Estas impulsan a la organización, en combinación con las habilidades duras que son parte del conocimiento adquirido a través de la preparación académica.

Como parte de nuestro Plan de Capacitaciones, los talleres de habilidades blandas o conferencias magistrales que se realizarán en HAUG en colaboración con las distintas empresas con las que mantenemos convenios, tienen como principal objetivo brindar herramientas para el desarrollo profesional de nuestros colaboradores.

Las capacitaciones del Programa de Capacitación QHSE-Obreros fueron las que se realizaron mayor número de veces en el mes de mayo y se contó con el apoyo de especialistas de MAPFRE PERÚ. Los temas fueron los siguientes:

1. Operaciones seguras en equipos.2. Prevención de emergencia y planes de contingencia. 3. Higiene y salud en el trabajo.

A continuación la opinión del capacitador Gerardo Arias Carrizales, Ejecutivo Senior de Prevención, Unidad de Riesgos del Trabajo de Grupo Mapfre-Perú:

“La capacitación en prevención es una herramienta fundamental para el control de los riesgos, pues permite que los trabajadores conozcan los peligros y las medidas de control, asimismo permite crear una cultura preventiva.”

Aplicación de pintura en vigas del puente.

Inducción-Sala 2 de Capacitaciones en Planta Lurín, HAUG (16/05/16)

10 capacitaciones

EL DATO:En el mes mayo se realizaron las siguientes capacitaciones técnicas (especializadas):

PROYECTO ASISTENTES CAPACITACIÓN EN CONVENIO CON: 200 PLANTA/OFICINA 8 OPERACIÓN DE EQUIPOS PESADOS TECSUP

PROYECTO ASISTENTES INDUCCIONES Y CAPACITACIONES QHSE EN CONVENIO CON: 200 PLANTA/OFICINA 14 INDUCCIÓN HAUG 200 PLANTA 42 CAPACITACIONES TÉCNICAS HAUG 200 PLANTA 121 QHSE OBREROS MAPFRE 200 OFICINA 12 QHSE EMPLEADOS 3M

PROYECTO MATRICULADOS EN CONVENIO CON: 200 PLANTA 11 QROMA 200 OFICINA 5 UNIMASTER 200 OFICINA 3 SEMCO 200 OFICINA 1 SENATI

6519

17

¡NUEVOS AMBIENTES EN PLANTA LURÍN!

11 noticia del mesd

HAUG ha implementado en mayo dos nuevos ambientes para nuestras colaboradoras. El primero

es un lactario en el tercer piso del edificio administrativo al lado de la sala 2 de capacitaciones. Este ambiente se ha decorado y amoblado para la comodidad de las usuarias y cuenta con baños, mueble y refrigerador.

El segundo ambiente es un vestidor para damas ubicado entre la entrada general y el comedor; ambiente acondicionado con un mueble que les facilita el colocar sus pertenencias, locker, baño, ducha, espejo y lavamanos.¡Esperamos que estos nuevos ambientes les sean de mucha utilidad!

Vestidor Femenino

Como parte del Programa de Beneficios de Cuenta Sueldo BCP, nos complace informarles que

HAUG S.A. gozará del beneficio de exoneración de la comisión de ‘Operaciones en otra localidad’ para todos nuestros colaboradores con una cuenta

en el BCP desde el 13 de mayo del 2016 al 31 de diciembre del 2016. Esta exoneración aplica sobre la cuenta de ahorros en la que nuestros colaboradores reciban el pago de haberes. Al terminar el periodo indicado la empresa será evaluada nuevamente a fin de volver a aplicar el beneficio.

BCP: EXONERACIÓN PARA COLABORADORES DE HAUG S.A.

12 seguridad

GERENCIA QHSE

El 9 de mayo de 2016 se inició la reunión de apertura de la auditoría de recertificación en HAUG. El cierre de la misma se realizó el 13 de mayo en una reunión en la cual

los auditores detallaron los resultados de cada área auditada y mostraron a los representantes las observaciones detectadas a fin que se comprendan los resultados de la auditoría. En base a los resultados satisfactorios seguiremos esforzándonos por mejorar nuestro Sistema Integral de Gestión.

AUDITORÍA DE RECERTIFICACIÓN

13 central

haug obtiene distintivo de

empresa socialmente responsable

Izquiera a derecha: Juan Delgado, jefe del área Comercial de HAUG; Paola Ramirez, jefa del área de Responsabilidad Social de HAUG; Samuel Yerusalimski, Gerente General de HAUG.

,

14 central

E n una ceremonia realizada en el Centro de convenciones del Hotel Westin, el día martes 3 de mayo, HAUG S.A. recibió por tercera vez

el Distintivo de Empresa Socialmente Responsable (ESR), entregado por Perú 2021 como forma de reconocimiento a las empresas que asumen una cultura competitiva desde una perspectiva sostenible. En esta ocasión, el Ing. Humberto Palma, Presidente de Directorio y SR. Samuel Yerusalimski, Gerente General de HAUG S.A recibieron el distintivo.

El Distintivo ESR fue creado por el Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI) en el año 2000 luego fue adoptado por Perú 2021 en el 2010, para posteriormente comenzar a otorgarse desde el año 2011. Este distintivo busca fortalecer la cultura de la Responsabilidad Social Empresarial en las empresas peruanas, a través de un autodiagnóstico que se centra en la medición de la gestión empresarial por medio de la calidad de vida de la empresa, la ética empresarial y el grado de vinculación con la comunidad y el medio ambiente.

La entrega del distintivo contó con la participación del presentador, Gianfranco Brero; Adolfo Hereen Ramos, Grente General de Transportadora de Gas del

“Este distintivo busca fortalecer la cultura de la Responsabilidad Social Empresarial en las em-presas peruanas, a través de un autodiagnóstico…”

Puntadas para el futuro.

Clases de inglés.

15 central

Perú; Luis Torres Mariscal, Director Ejecutivo de Cosapi Data S.A.; Francois Vallaeys Director del Centro de Ética Aplicada de la Universidad del Pacífico; Fernando Villarán, Decano de la Facultad de Ingeniería y Gestión de la Universidad Antonio Ruiz de Montoya; entre otros.

Así pues, entre las 88 empresas que han sido reconocidas mediante este distintivo, se encuentran empresas pertenecientes a 22 sectores económicos-tradicionales y no tradicionales- como también PYMES, lo cual da cuenta del importante rol que cumplen en el desarrollo económico del Perú y por lo cual es importante que realicen su autodiagnóstico a través de la revisión de los indicadores. HAUG S.A. ha recibido este distintivo gracias a que ha cumplido una cultura de competitividad sostenible y cada uno de los ejes de evaluación requeridos en 2015 por Perú2021 para poder ser reconocida como una Empresa Socialmente Responsable.

Además, Perú 2021 anunció el lanzamiento del nuevo distintivo ESR que incorpora un enfoque de sostenibilidad por medio de tres ejes de evaluación: valores y cultura organizacional, desarrollo del entorno y gestión de riesgos e impactos.

“HAUG S.A. ha recibido este distintivo gracias a que ha cumplido una cultura de

competitividad sostenible y cada uno de los ejes de evaluación requeridos en 2015 por

Perú2021…”

Reto Verde.

Creciendo contigo.

Jacqueline Matias y Karla Olazábal RESPONSABILIDAD SOCIAL empresarial

16 casa haug

KARLA OLAZáBALresponsabilidad social empresarial

HAUG en la EXPO Gestión Sostenible

H aug participó en la Expo Ges-tión Sostenible organizada por Perú 2021 los días 27, 28 y 29 de abril en co-organización con la Pontificia Universidad Católica

del Perú (PUCP) en un espacio que año a año se va constituyendo como un lugar de encuentro entre diversas organizacio-nes peruanas tanto estatales como pri-vadas -empresas, ONG, universidades- que buscan compartir sus experiencias e iniciativas en temas de Responsabilidad Social con el público asistente-predomi-nantemente universitario- y generar si-nergias.

En este marco la presente edición de la feria buscó, por un lado, difundir los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) impulsados por la Organización

de las Naciones Unidas (ONU) y por otro, que las organizaciones asistentes hagan un esfuerzo por alinear sus programas o proyectos a estos objetivos. En este sentido, es necesario resaltar que la importancia de los ODS radica en que forman parte de la agenda de desarrollo aprobada por más de 190 líderes de los Estados Miembros de la ONU en septiembre del 2015. Esto, da cuenta de un compromiso a nivel global tanto de los países en vías de desarrollo como de los desarrollados en hacer frente al cambio climático y reducir la pobreza y desigualdad, tanto al interior de los países como entre ellos.

En este contexto, las organizaciones juegan un rol fundamental ya que son actores claves en el desarrollo de

las economías locales y globales, al mismo tiempo que generan impactos socioculturales. En este sentido, la propuesta de Haug en temas de Responsabilidad Social apuesta por el desarrollo de capacidades como pilar transversal de sus proyectos y gira en torno a cuatro Objetivos de Desarrollo Sostenible, los cuales son: industria, innovación e infraestructura, igualdad de género, acción por el clima y educación de calidad.

El primer objetivo se alinea con la búsqueda de una industrialización inclusiva y sostenible que fomente la innovación, para lo cual HAUG cuenta con diversas certificaciones y con el proyecto Líderes de Hierro. El segundo, hace referencia al proyecto Puntadas

Jovenes, niños, equipo de Responsabilidad Social, madres de familia y docente.

Casa

17 casa haug

HAUG en la EXPO Gestión Sostenible

“HAUG, como empresa perteneciente al sector construcción, se ha converti-do en pionera en proyectos y acciones de Responsabilidad Social, las cuales representan su valor agregado y dife-renciador en el sector en el que desa-rrolla sus actividades. Felicitamos la participación de HAUG y aplaudimos las acciones que vienen desarrollan-do desde esta importante área que se orienta a lograr una real armonía entre aspectos económicos, sociales y am-bientales”.Claudia PereyraDirectora RSE Asesores

para el Futuro que apunta a fomentar la mayor participación de las mujeres en los ámbitos privados y públicos. El tercero, se desarrolla con el proyecto “Reto Verde” que busca formar ciudadanos con conciencia ambiental que sean capaces de transmitir prácticas ecológicas. Por último, el cuarto objetivo se ve reflejado en el proyecto “Cultura en acción” por medio del intercambio cultural y enseñanza de un idioma foráneo.

Es así, como con el objetivo de difundir dentro de la feria de una forma distinta el trabajo que viene realizando Haug, adicionalmente se optó por presentar una escenificación realizada por los participantes del programa de Responsabilidad Social “Casa Haug”. Participantes de todas las edades fueron

parte de la puesta en escena y dieron a conocer los diferentes proyectos y cómo estos pueden contribuir con la mejor calidad de vida de las familias de la comunidad de Lurín.

“Resultó interesante conocer cómo HAUG vincula a sus stakeholders para reforzar la temática de cuidado del medio ambiente y el rol de empo-deramiento de la mujer”.Elsa GrándezAsistente de Sostenibilidad DP World

Equipo de Responsabilidad Social Empresarial.

RESPONSABILIDAD SOCIAL EN HAUG

18 casa haug

En HAUG hemos obtenido la distinción “EMPRESA SOCIALMENTE RESPONSABLE (ESR)” por tercera vez, gracias a la acción constante que el área de Responsabilidad Social Corporativa realiza a favor de los colaboradores, el

medio ambiente y la comunidad de Lurín. En HAUG estamos comprometidos con las buenas prácticas del Pacto Mundial; contamos con certificaciones ABE, ISO 14000, Distintivo ESR y hemos obtenido dos veces el premio CODESPA por el trabajo en Casa Haug.

Además contamos con alianzas con AIESEC y CEDRO y promovemos proyectos en la comunidad a través de CASA HAUG donde se realizan diversos proyectos y programas: Puntadas para el Futuro, Muévete por la Paz, Reto Verde, Creciendo Contigo, Voces Doradas, Club de Idiomas, Hip Hop, entre otros en proceso de planificación.

Como parte de nuestros grupos de interés en la comunidad de Lurín, trabajamos en Asentamientos Humanos a través de Instituciones Educativas y Postas médicas entre las cuales están:

Casa

• Zonas de Intervención: 1) AA.HH. Villa Alejandro

• Escuelas Públicas: 1) I.E. Miguel Grau (Lurín)2) I.E. Lara Bonilla (Lurín)3) I.E.I. Villa Alejandro (Lurín) • Postas Médicas:1) Posta médica Villa Alejandro (Lurín)2) Posta médica Martha Milagros (Lurín)

Puntadas para el futuro

Creciendo contigo

19 casa haug

“Medallas Ecológicas”

C ontinuando la alianza con AIE-SEC, este mes recibimos la llega-da de nuevas voluntarias para los diversos proyectos que se vienen

ejecutando en Casa Haug. Las incorporacio-nes de jóvenes provenientes de otras culturas

promueven el desarrollo de una visión global en los beneficiarios de los proyectos sociales realizados por el área de Responsabilidad So-

cial. Gracias a estas relaciones interculturales, los beneficiarios intercambian experiencias enri-quecedoras.

Casa

En el mes de la Madres, Casa Haug homenajeo a las mamitas tanto de los diversos proyectos dentro de la comunidad de Villa Alejandro – Lu-

rín como con las diversas instituciones con las que tenemos convenios para realizar los proyectos, con el objetivo de valorar el esfuerzo, la dedicación y el compromiso. Es así como se realiza-ron diversos juegos para que las madres puedan demostrar sus habilidades com-petitivas, también se realizaron sorteos de canasta y los niños entregaron unos presentes elaborados por ellos mismos para sus madres.

Dia deLA MADRE en CASA HAUG

El miércoles 11 de mayo, se inició el concurso de “Meda-llas Ecológicas” con temas relacionados al agua, ahorro

de energía y reciclaje. Este bus-ca fomentar las buenas prácticas medioambientales de los cola-boradores de HAUG en sus res-pectivas áreas de trabajo. El con-curso comenzó con el tema del ahorro de energía, para lo cual los líderes del proyecto iniciaron coordinaciones con un respon-sable de cada área, el cual fo-mentará actividades saludables con el ambiente. Los ganado-res serán premiados al finalizar la campaña.

“BienvenidAs a Casa Haug”

Leonor IngarucaRESPONSABILIDAD SOCIAL empresarial

Las jóvenes voluntarias de AIESEC en el programa Reto verde.

Voluntarias de AIESEC: Larissa Dourado Alves de Brazil, Sónia Simões da Costa de Portugal y Lilli Salaka de Estonia.

Las mamás agazajadas en Casa HAUG.

20 bienestar social

diana solanoasistente del área de bienestar social

CELEBRACIÓN POR

EL DÍA DEL TRABAJo

Como homenaje y reconocimiento al trabajador en su día, se llevó a cabo la celebración por “Día del Trabajo” donde participaron todos los colaboradores entre

ellos obreros, empleados y empresas contratistas; dándose inicio con las pa-labras de bienvenida del Ing. Humberto Palma Valderrama, Presidente del Direc-torio, seguidamente por el Ing. Marco Jai-co Rodríguez Gerente de Operaciones, quien señaló: “los trabajadores son los principales gestores del crecimiento del país y la principal fuerza que hace crecer a Haug”.

Se dio inicio a una jornada llena de acti-vidades de confraternidad que incluyeron una feria de juegos denominada “Verano Extremo” con diferentes juegos como: vi-deo juegos, adrenalina ball, yenga gigan-te, canasta, en balance, emboca pelotas, toro loco, mata chancho, gladiadores, martillo de Thor y otros; sin embargo los juegos más concurridos fueron el Toro Loco por la fuerza y la adrenalina y los video juegos; adicional a la diversión de este entretenimiento, hubo regalos para los participantes que acumularon más tickets en forma individual y grupal, ya que se formaron 4 equipos: Los Lobos de Mar, Los Pulpos, Los Delfines y Los Ti-burones conformados por todos los cola-boradores, de los cuales se premiaron a

Diego BravoOficial SoldadorMe parecieron muy divertidos los juegos y el espectáculo; la pasé muy bien al compartir buenos momentos con mis compañeros.

Juego del Martillo de Thor

Grupo musical “Las Princesas Inkas”

21 bienestar social

20 que obtuvieron los tickets requeridos y accediern a premios como: mochilas, peluches, cartucheras, juegos de mesa, entre otros. En cuanto a acumulación de puntos por grupos ganó el equipo de los Lobos de Mar quienes se llevaron diver-sos premios.

Para continuar con la celebración del Día del Trabajo se brindó el almuerzo a todo el personal, el cual consistió en la comida típica de la zona: Sopa Seca con Cara-pulcra acompañado de un exquisito Ta-mal Criollo y a la vez se tuvo la animación a cargo del cómico de la televisión perua-no Manolo Rojas quien hizo reír a todos los presentes. Seguidamente se premió al equipo Campeón del encuentro de-portivo: “Champions league Haug-2016”; donde el equipo ganador “PC Porto” in-tegrado por trabajadores de la empresa contratista FAMENSA recibieron la copa y sus respectivas medallas que fueron entregadas a cargo del Ing. Juan Delga-do Arata Gerente Comercial.

Para cerrar con esta merecida celebra-ción y homenaje a los trabajadores, la animación y el baile central estuvo a cargo del grupo musical “Las Princesas InKas” con una temática peruana dedica-da a todos los colaboradores que fueron deleitados por las bellas bailarinas.

Javier DueñasOperador MontacargasMe gustó mucho el delicioso almuerzo y me reí mucho con el show de Manolo Rojas.

Juego “Adrenalina Ball”

Almuerzo con todos los colaboradores

La gran Tómbola

Juego “Yenga Gigante”

22 bienestar social

Celebración por el “día de la Madre”

Show room Empresarial: Happy MOthers Day

Bimbo llega a Haug

Como Homenaje a todas nuestras colaboradoras madres en su día, se llevó a cabo la celebración por el “Día de la madre”, ya que ellas son

parte importante de Haug y de sus fami-lias, para ello se realizó un desayuno de confraternidad con la participación de to-das las madres de planta Lurín, quienes recibieron un saludo y felicitaciones por su día por parte del Ing. Humberto Palma Valverde, a la vez se les hizo la entrega de presentes. Como parte del homenaje se tuvo la participación de nuestro co-laborador, el Ing. Hugo Silva, quien les dedicó un par de canciones a todas las presentes por su día.

Se desarrolló el primer Show Room Empresarial con la temática por el día de la madre. Nos visitaron di-versos proveedores como: Natura,

Herbalife, Just, Perfumería importada, Regalos y Detalles, quienes vendieron sus productos como: carteras, billeteras, productos nutricionales, vestuario para damas y niños, adornos, chocolates, todo a precios de fábrican para los cola-boradores.

En este mes de mayo como en otros meses se desarrolló la venta de los diversos productos y marcas que nos ofrece Bimbo; los colaborado-

res adquirieron estos productos a pre-cios de fábrica.

23 bienestar social

CUMPLEAÑOS EMPLEADOS

Cumpleaños obreros

¡FELIZ CUMPLEAÑOS!

En el mes de abril como parte del programa de Bienestar Social se llevó a cabo la celebración de

onomásticos de nuestros colaboradores obreros y empleados en las instalaciones de los comedores.

Se ogrecieron bocaditos, torta y se disfrutó de la buena música. De esta manera se busca generar espacios de integración, motivación, socialización y recreación para fortalecer el ambiente laboral ya que los colaboradores son parte importante de Haug.

abril

24 turismo gastronómico

cabalgando por el valle de Lurín

Imagine este día: salir de Lima para cabalgar en un caballo peruano de paso que lo llevará a través de campos de cultivos hasta el mar. Todo esto a unos 30 minutos de la ciudad y

su bullicio, sus carteles con promesas electora-les y su tránsito infernal.Dicen los entendidos que el caballo peruano de paso es el equino ideal para dar largos paseos debido a su suave andar, su elegante postura y su temperamento dócil. Por ello no es necesario ser un hábil jinete para cabalgarlo.

La empresa Cabalgatas ofrece la posibilidad de pasear en estos gráciles ejemplares sin tener que alejarse mucho de Lima, pues ha situado su punto de operaciones en la cuadra IX del ex fun-do Santa Rosa, a la altura del kilómetro 32,5 de la Panamericana Sur. A este punto se llega en unos 30 minutos si viene de Lima.

EQUINA AVENTURAEn la cuadra IX se encuentran los caballos pe-ruanos de paso de Juan Guillermo More San-guineti, quien heredó de su padre el amor por estos animales y toda la tradición que su crianza conlleva. Desde esta cuadra parte el grupo de cabalgata, guiado siempre por uno o dos chala-nes. Se aceptan como máximo ocho personas en cada viaje.

El mejor momento del paseo es cuando se está en la playa. La brisa marina alivia del sol vera-niego, los perros hacen sus piruetas retando al mar y los caballos se relajan en el agua. Es un momento ideal para el relax.

Recorrido por los campos de cultivo de Lurín.

25 haug chile

Como parte de nuestro Plan de Capacitaciones, algunos integrantes de Empresa Nacional del Petróleo (ENAP) y de la familia HAUG en Chile recibieron el curso “Introducción a la norma API-653 de inspección y

mantención de tanques” dictada por el Lic. en Ciencia Ing. Mecánica de la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso, Alberto Cornejo, para que aprendan a definir la norma y poder resolver algún problema particular relacionado con tanques de almacenamiento.

El curso duró 24hrs., se impartió en tres días a 21 personas y estuvo dirigido a Ingenieros, técnicos, especialistas y personal involucrado en las actividades de diseño, fabricación y construcción, inspección, operación y mantenimiento de tanques de almacenamiento en general. Sin embargo este curso también es de sumo interés para autoridades regulatorias, inspectores y profesionales independientes.

Parte del objetivo del curso fue capacitar a los colaboradores para que identifiquen los métodos más utilizados en la ejecución de la inspección, reparación, modificación y reconstrucción de tanques. Gracias a lo mencionado, nuestros colaboradores en Chile están en condiciones de seleccionar la reparación, modificación o reconstrucción de tanques de almacenamiento que corresponda a la norma API STD 653.

CURSO: INTRODUCCIÓN A LA NORMA API STD-653 DE INSPECCIÓN Y

MANTENCIÓN DE TANQUES

Grupo de trabajo en Bio Bio.

Asistentes al curso API - 653.

CAPACITACIÓN para el CONSORCIO ANDINO

buscando a doryDory se reúne con sus amigos, Nemo y Mar-lin, en una cruzada para hallar respuestas acerca de su pasado. ¿Qué puede recor-dar?, ¿Quiénes son sus padres? y ¿Dónde aprendió a hablar el idioma ballena?

Mass Effect Andromeda Es el cuarto juego para consolas de la franquicia Mass Effect con un Rol de acción estilo Shooter en tercera persona.Explorarás una nueva galaxia, Andrómeda, pilota-rás el nuevo y mejorado Mako (vehículo) que has visto, y tendrás un nuevo equipo de aventureros que trabajarán contigo, aprenderán de ti, lucharán a tu lado y se enamorarán de tu personaje.

LIBRO

videoJUEGO

26 agenda cultural

saga lux“Cuando nos mudamos a Virginia Occidental, justo antes del último curso de instituto, creía que me esperaba una vida aburrida, en la que ni siquiera tendría Internet para actualizar mi blog literario. Entonces conocí a mi vecino, Daemon. Alto, guapo, con unos ojos verdes impresionantes… y también insufrible, arrogante y malcriado.Pero eso no es todo.” (Obsidian)

Escrito por Jennifer L. Armentrout.

ESTRENO

Fecha: Del 02 de Junio al 17 de Julio 2016Horario: 08:30 p.m. Lugar: Teatro Peruano Japones - Jesús MariaEntrada: Teleticket

¡mamma mia!¡Y por primera vez llega a Lima! Uno de los musicales más exitosos de la historia. Una madre, una hija, tres posibles papás y un matrimonio que no se van a olvidar nunca.Con 23 canciones del grupo ABBA, MAM-MA MÍA! es un espectáculo musical que desde su estreno en 1999 se ha converti-do en uno de los musicales más exitosos.

Esta exposición bipersonal de las artistas Ana Cecilia Gonzales Vigil y Muss Her-nández explora la mirada que tenemos hacia nosotros mismos y cómo ésta es interpretada a través de los ojos y la me-moria de los demás.

Reggae Sessions 2016Alpha Blondy & The Solar System, Tribal Seeds, Tierra Sur, Semillas, Temple Sour, Mística y Dub Sessions.

Fecha: Sábado 11 de junioLugar: Explanada de la Costa Verde de Magdalena Del MarEntradas: Teleticket de Wong y Metro

TEATRO

EXPOSICIÓN

CONCIERTO

27 agenda cultural

OJOS QUE NO SIENTEN

Fecha: Del 21 de abril al 24 de junio 2016Horario: 10 a.m. a 8 p.m. Lugar: GALERÍA JOHN HARRIMANC.C. BRITÁNICO - MirafloresCosto: GRATIS

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