Psicología organizacional y sus perspectivas
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Psicología organizacional Desde sus múltiple perspectiva
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Psicología organizacional
Desde sus múltiple perspectiva
Universidad cooperativa de Colombia
Trabajo presentado a la docente :
Mónica Del Espeleta
Facultad de ciencias contables y
económicas
Bucaramanga
2016
Introducción
O La administración de recursos humanos es
una responsabilidad administrativa y
gerencial, esto es. De línea, aunque sea
básicamente una función de staff. De esta
manera, cualquiera que sea el área funcional
elegida, el administrador necesariamente
debe tener una visión clara de cómo enfrentar
los asuntos relacionados con las personas en
su competitividad, productividad y que sean
recursos humanos calificables
Competitividad
O Hablamos que el ser
el competitivo por
naturaleza , esto en
las organizaciones
genera espacios de
debate y competencia
, pero el ser también
debe ser competente
a media que el
mercado avanza
O Cuando el individuo ingresa a la
organización se debe contemplar todo lo
que su experiencia pueda brindar a la
organización , pero esto con el pasar del
tiempo resulta ser tiende a ser menos
competitivo
O por estos es que las organizaciones
deben estar en contaste aprendizaje para
desarrollar practicas as eficaces a la hora
de competir con otras organización
O Las organizaciones deben estar en
contaste capacitaciones con el fin de que
sus empleados lleguen Acer mas
competentes y competitivos en el
mercado en el que se desarrolla , esto
traerá mas conocimientos a los individuos
pero mejorara la productividad y el tiempo
de respuesta en que los seres contestan
a las demandas del mercado
Productividad
La productividad
siempre resulta ser un
reto para las
organizaciones , estas
deben general un
equilibrio entre esto y
un buena distribución
de tiempo y salario para
el agente que
desarrollas tareas en
las organización
O Anteriormente definimos la importancia de
ser competitivo , valor que va muy de la
mono con el ser productivo , el ser tiende
a ser perezoso y tener mucho tiempo
ociosos pero el reto de las organizaciones
esta en saber romper el paradigma de
esto .
Las organizaciones deberán sembrar en sus
empleados valor que lleven a que el sea mas
productivo pero deberá entender que hay
factores que si la organización no modifica y
presta atención será difícil lograr compromiso .
Tales como el tiempo de trabajo , el
agotamiento , y la remuneración, entre otros
Si las organizaciones logran este tan deseado
equilibrio con buenas practicas
organizacionales la productividad de los seres
será mejor y esto se vera reflejado en el
ambiente laboral . En la comunicación entre
dependencias y en la generación de ingresos
de las organizaciones
Recursos humanos calificables
O Son muchos los valores,
virtudes, cualidades y
capacidades que requieren
las empresas para conformar
un personal calificado. La
administración de Recursos
Humanos debe priorizar
las capacidades humanas
requeridas por una
organización y contribuir a
desarrollar las potenciales y
habilidades del individuo para
que sea satisfactorio así
mismo y al medio en que se
desenvuelva.
Estas son las bases fundamentales de un personal calificado:
O Puntualidad en todas sus actividades
O Honestidad como base de su formación personal
O Responsabilidad en sus acciones
O Compromiso consigo mismo y con la empresa
O Trabajo en equipo
O Buenas relaciones interpersonales
O Dedicación a su labor.
O Perseverancia
O Ahorro
O Creatividad
O Actitud Positiva
O Iniciativa para desarrollar sus funciones.
O Eficiencia en su trabajo.
O Teniendo esta base sólida se contará conun personal orientado, formado ycapacitado para desempeñaruna función saludable, de calidad y decompromiso con la empresa.
O El gran reto de la dirección de RecursosHumanos radica en crear herramientasútiles mediante las cuales la personapueda comprometerse con los objetivosplanteados por la organización eintegrarse a la empresa contribuyendo asu crecimiento, obteniendo ventajasduraderas a través del tiempo.
Biografia y wedgrafia
O Administración de recursos humanos –
Idalberto Chiavenato
O Administración de recursos humanos – R
. Wayne mondy , Robert m. Noé
O http://www,revistadinero.com
O http://psicologiayempresa.com
Gracias
