Quiénes SomosE N E R A

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Desde 1987, el grupo empresas ENERA colabora con la competitividad, rentabilidad y sustentabilidad de las organizaciones. Esto a través de la facilitación e integración eficiente de la estrategia de la empresa con su cultura y estructura organizacional. Lo fundamental, impulsamos el crecimiento de las personas como base principal para el desarrollo de la organización.

Una Empresa con Liderazgo

¿QUE HACEMOS?

“Promovemos el desarrollo de las personas y el crecimiento de las organizaciones”

+27

AÑOS DE

TRAYECTORIA

8000

EJECUTIVOS Y PROFESIONALES

EN RECOLOCACIÓN LABORAL

5000

PROFESIONALES EN PROGRAMAS DE DESARROLLO

DE LA SUPERVISIÓN

200

EMPRESASREGISTRADAS

600

ACCIONES DE CONSULTORÍA

50000

CURRICULUM ESPECIALIZADOS EN

INDUSTRIA PRODUCTIVAS

PRESENTACIÓN ENERA

Nuestros Servicios3

ASESORÍA: Apoyamos a empresas en el diseño, desarrollo e implementación de sus Estrategias de Capital Humano; Estructuras Organizacionales y Estudios.

CONSULTORÍA: Asistimos, con una mirada experta, la modernización de los subsistemas de capital humano, en el marco de las iniciativas estratégicas de la empresa, de la industria y de la economía del país.

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN: El objetivo de este servicio es atraer, evaluar y poner a disposición del cliente los mejores candidatos del mercado laboral. Servicios de Evaluaciones Psicológicas; Coordinación Evaluación Médica y Psicosensometrica. Servicios de Coaching; Outplacement.

CAPACITACIÓN Y DESARROLLO: Facilitamos la capacidad de influir e inspirar a si mismos y a otros. Lo que se logra impulsando el conocimiento y habilidades como base de la empleabilidad laboral.

E N E R A

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Asesoría4

MODELAMIENTO SISTEMA CAPITAL HUMANO: Asistir, con una mirada experta, la modernización de los subsistemas de capital humano, actualizando los sistema existentes o redefiniendo los que sean pertinentes, en el marco de las iniciativas estratégicas de la compañía, de la industria y de la economía del país.

MODELAMIENTO Y DISEÑO DE ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL, CÁLCULO DE DOTACIONES: Para Proyectos Productivos dirigida a revisar, analizar y plantear alternativas de turnos de trabajo; costos de la planilla de dotaciones sobre la base de bandas salariales en diversos escenarios productivos.

E N E R A

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Consultoría

ESTUDIOSCultura y Clima Laboral conducente a gestionar el riesgo negocio a través de proveer información relevante, valida y documentada acerca de las percepciones de los miembros de la organización respecto del ambiente laboral, liderazgo, relaciones laborales, comunicaciones, capacitación y desarrollo laboral, sustentabilidad y otras dimensiones por acordar. Eventualmente, proponer planes de acción.

Compensaciones y Beneficios para la construcción o validación del Sistema de Compensaciones, sobre la base de análisis comparativos de las prácticas internas como el análisis de organigrama; perfiles de cargo; nomenclatura de cargos; agrupación, evaluación y criterios usados en la evaluación de cargos si la hubiera, (equidad interna), respecto de las prácticas de mercado comparable: con datos de encuesta de mercado (competitividad externa).

GESTIÓN DE CAPITAL HUMANOCompetencias Laborales dirigida a establecer la totalidad de competencias laborales requeridas por los procesos de negocio a los que se refiere la asesoría.

Levantamiento o actualización de perfiles de cargo dirigido a elaborar un documento que indica los requerimientos de los puestos de trabajo dispuesto por la organización.

Evaluación de desempeño focalizado en diseñar e implementar un Sistema de medición del Desempeño Laboral, inserto en el Modelo de Capital Humano de la Compañía.

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SERVICIOS INTEGRALESSistemas de Calidad dirigido a asistir la certificación de los procesos del Negocio bajo las normas ISO.Se refiere al diseño e implementación de sistema de gestión de la calidad online y la mejora continua de los procesos de la organización, orientados a satisfacer los necesidades y expectativas del cliente.

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Reclutamiento y Selección

SERVICIO INTEGRAL DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONALEl objetivo de este servicio es atraer, evaluar y poner a disposición del cliente los mejores candidatos del mercado laboral competitivo para cada uno de los cargos requeridos por el cliente, sobre la base de garantía de calidad.

EVALUACIÓN PSICOLÓGICASe refiere al desarrollo de entrevistas en base a competencias laborales indicadas en cada perfil de cargo. Mide habilidades, rasgos de personalidad, aptitudes y comportamientos laborales.

SERVICIOS DE OUTPLACEMENTDirigido a acompañar a la persona en su experiencia de desvinculación laboral. Contenerle emocionalmente. Potencia el autoconocimiento de su oferta laboral a través de un enfoque metodológico, vivencial y práctico.

SERVICIOS DE COACHINGTendiente a facilitar metodológicamente, grados sucesivos de empoderamiento del participante creando en él, condiciones sustentables para su desarrollo y crecimiento personal.

SERVICIO DE COORDINACIÓN EVALUACIÓN MÉDICA Y PSICOSENSOMÉTRICADirigido a personal interno y postulantes externos, provistos por el cliente, para la realización de una serie de exámenes (mutualidad) cuyo objetivo es comprobar, si la aptitud física del candidato es la adecuada para el puesto que va a desempeñar.

SERVICIO DE COORDINACIÓN Y EJECUCIÓN DE EVALUACIONES PSICOLABORALESTanto de personal interno como de postulantes externos, garantizando transparencia, equidad y eficacia, con el objetivo de asegurar un alto nivel de desempeño en el cargo.

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Capacitación y DesarrolloE N E R A

PRESENTACIÓN ENERA

DESTINADOS A DESARROLLAR COMPETENCIAS LABORALES EN LAS PERSONAS.Impulsamos el conocimiento, las habilidades y destrezas como base fundamental de la empleabilidad laboral y calidad de vida de las personas. Facilitamos la capacidad de influir e inspirarse a si mismo y a otros.

NUESTROS PROGRAMAS

Destacamos nuestros Programas in Company dirigidos a la Supervisión, diseñados a partir de una visión global, moderna, integrada a los procesos y tendencias globales, en el marco del Rol

Organizacional.

• Programa Desarrollo Habilidades Supervisión DHAS• Programa Gestión de Personas para la Supervisión GEP

• Programa Relaciones Laborales y Supervisión REL

CERTIFICACIONES

AUTOLIDERAZGO: DESAFÍOS DEL LIDER

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Contacto

Conversemos, a si podemos ayudarte saber más de nuestros servicios y otras dudas que tengas, Cotiza, escríbenos, llámanos o agenda una reunión con nosotros:

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¿Qué es SOLs?, es un sistema integrado de gestión de Capital Humano

y servicios relacionados para empresas productivas.

SUCURSALES

CASA MATRIZ SANTIAGO

Av. Manquehue Sur 520 Of.420. Las Condes

+562 2 2200 245

ANTOFAGASTA

Eduardo Orchard 1612

+56 55 2268 507

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