Quiz Administracion de Salarrios
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La administración de salarios pueden definirse como el conjunto de normas y
procedimientos tendientes a establecer o mantener estructuras de salarios equitativas en
la organización. Teniendo en cuenta lo anterior se puede inferir que las estructuras
salariales deben ser justas con relación a:
1. Los cargos internos de la empresa.
2. Los salarios externos a la organización.
3. Los salarios con respecto a los mismos cargos de otras empresas que actúan en el
mercado.
4. La propedéutica empresarial
Seleccione una respuesta.
a. 3 y 4 Correctas
b. 1 y 2 Correctas
c. 1 y 3 Correctas ¡INCORRECTO!, Debe leer un poco más la Lección
d. 2 y 4 Correctas
Incorrecto
Puntos para este envío: 0/1.
Question 2
Puntos: 1
Hacen parte de la estructura de costos totales de un proceso productivo o prestación de
servicios en toda empresa:
Seleccione una respuesta.
a. Los Salarios y las Compensaciones Económicas
b. Los Sindicatos
c. La Legislación Laboral y las Compensaciones Económicas
d. La Legislación Laboral y los Salarios
Correcto
Puntos para este envío: 1/1.
Question 3
Puntos: 1
Según la lectura, se comienza a utilizar el papel moneda – dinero – para la adquisición
de bienes y servicios en el siglo:
Seleccione una respuesta.
a. XVIII
b. XVI
c. XIX
d. XVII ¡Correcto!, Felicitaciones!!!
Correcto
Puntos para este envío: 1/1.
Question 4
Puntos: 1
En la lectura, cuando se refiere a lo que el profesional se merece por lo que él vale, por
su conocimiento, está hablando del concepto de trabajador por:
Seleccione una respuesta.
a. Productividad
b. Especie
c. Paga
d. Honorarios ¡Correcto!, Felicitaciones!!!
Correcto
Puntos para este envío: 1/1.
Question 5
Puntos: 1
De acuerdo con la lección, uno de los siguientes no puede considerarse Salario:
Seleccione una respuesta.
a. Las primas
b. Las horas extras
c. Las bonificaciones habituales
d. Los viáticos ¡Correcto!, Felicitaciones!!!
Correcto
Puntos para este envío: 1/1.
Question 6
Puntos: 1
Dentro del desarrollo empresarial los salarios juegan un papel muy importante alrededor
de la organización para definir las políticas salariales y el manejo financiero de la
empresa. ¿Qué podemos afirmar del texto?
Seleccione una respuesta.
a. Los salarios solo son de forma interna y define las
políticas saláriales
b. Los salarios definen de forma interna y externa las
políticas salariales
¡CORRECTO!
Felicitaciones!!!
c. Los salarios solo son procedimientos tendientes a
manejar pagos
d. Los salarios solo son de forma externa y definen las
políticas salariales
La remuneración constituye todo cuanto el empleado recibe, directa o indirectamente
como consecuencia del trabajo que desarrolla en una organización. Lo anterior hace
referencia a:
Seleccione una respuesta.
a. Firmas del mercado.
b. Manejo del salario directo e indirecto. ¡CORRECTO! Felicitaciones!!!
c. Manejo del trabajo independiente.
d. Salarios pagados.
Correcto
Puntos para este envío: 1/1.
Question 2
Puntos: 1
Las compensaciones son elementos de esencial importancia tanto en el grado
competitivo de la empresa, como en las relaciones de la organización con los
trabajadores, generando el intercambio entre las personas y la organización.
El anterior texto propone:
Seleccione una respuesta.
a. Facilita el progreso de los extrabajadores
b. Crear principios de identidad tanto del individuo como
de la organización
¡Correcto!,
Felicitaciones!!!
c. Mantiene las estructuras de desempeño
d. Consulta la dualidad organizacional
Correcto
Puntos para este envío: 1/1.
Question 3
Puntos: 1
Según la lección, cuando el empleado está insatisfecho con la compensación, puede
considerar menos atractivo el puesto, lo que puede ocasionar:
1. Desequilibrio Económico
2. La rotación
3. Malas relaciones con los compañeros
4. El ausentismo
Seleccione una respuesta.
a. 3 y 4 Correctas
b. 1 y 3 Correctas
c. 1 y 2 Correctas
d. 2 y 4 Correctas ¡Correcto!, Felicitaciones!!!
Correcto
Puntos para este envío: 1/1.
Question 4
Puntos: 1
En el departamento, jefatura o sección de administración de salario tienen varias
funciones según su composición. Cuál de las siguientes funciones no hace parte de la
sección de administración de salario:
Seleccione una respuesta.
a. Garantizar igualdad.
b. Retener a los empleados por medio del salario para
lograr organización
c. Remunerar al empleado sin tener en cuenta el cargo que
ocupa.
¡Correcto!,
Felicitaciones!!!
d. Cumplir con las disposiciones legales y mejorar con la
eficiencia administrativa.
Correcto
Puntos para este envío: 1/1.
Question 5
Puntos: 1
El salario puede ser directo e indirecto, es directo cuando solo se recibe la
contraprestación del servicio en el cargo ocupado y es indirecto cuando el resultante de
causales de la convención colectiva de trabajo. De la anterior explicación se deduce:
Seleccione una respuesta.
a. Representa la consolidación de la remuneración
salarial
¡Correcto!,
Felicitaciones!!!
b. La dualidad en el manejo empleado empleador
c. La constitución individual del salario
d. La propedéutica administrativa y social
Correcto
Puntos para este envío: 1/1.
Question 6
Puntos: 1
La administración de salarios pueden definirse como el conjunto de normas y
procedimientos tendientes a establecer o mantener estructuras de salarios equitativas en
la organización. Teniendo en cuenta lo anterior se puede inferir que las estructuras
salariales deben ser justas con relación a:
1. Los cargos internos de la empresa.
2. Los salarios externos a la organización.
3. Los salarios con respecto a los mismos cargos de otras empresas que actúan en el
mercado.
4. La propedéutica empresarial
Seleccione una respuesta.
a. 1 y 3 Correctas
¡Incorrecto!, se le recomienda reforzar un poco mas sobre la
temática trabajada
b. 1 y 2 Correctas
c. 2 y 4 Correctas
d. 3 y 4 Correctas
Incorrecto
Puntos para este envío: 0/1.
Si una persona entra a trabajar a las 6 de la tarde, hasta las 3 de la madrugada, el número
de horas diurnas que trabaja es:
Seleccione una respuesta.
a. 5 horas
diurnas
b. 3 horas
diurnas
c. 4 horas
diurnas
CORRECTO una persona entra a trabajar a las 6 de la tarde, hasta
las 3 de la madrugada, trabaja 4 horas diurnas
d. 2 horas
diurnas
Correcto
Puntos para este envío: 1/1.
Question 2
Puntos: 1
Un empleado con un sueldo de $570.000, labora desde el domingo a las 7 de la noche
hasta el lunes a las 7 de la mañana, entonces se tiene que de las 10 de la noche hasta las
12 de la noche son 2 horas dominicales nocturnas, las cuales incurren en un recargo del
110% sobre la hora ordinaria, el valor por recargo de las horas dominicales nocturnas
para el empleado es:
Seleccione una respuesta.
a. $ 9.975
CORRECTO ya que ($2.375 hora ordinaria * 2 horas dominicales
nocturnas) * 2.1 = $9.975
b. $ 9.950
c. $ 9.900
d. $ 10.000
Correcto
Puntos para este envío: 1/1.
Question 3
Puntos: 1
Una persona que trabaja una hora extra nocturna dominical o festiva, su recargo con
relación al valor de la hora ordinaria será:
Seleccione una respuesta.
a. 110% sobre la hora
ordinaria
b. 150% sobre la
hora ordinaria
CORRECTO La hora extra nocturna dominical o festiva,
tiene un recargo del 150% sobre la hora ordinaria
c. 100% sobre la hora
ordinaria
d. 75% sobre la hora
ordinaria
Correcto
Puntos para este envío: 1/1.
Question 4
Puntos: 1
Un empleado con un sueldo de $720.000, labora desde el domingo a las 7 de la noche
hasta el lunes a las 7 de la mañana; el valor de la hora ordinaria para dicho empleado es:
Seleccione una respuesta.
a. $
2.500
b. $
3.000
CORRECTO ya que se divide el sueldo en el número de horas que se
trabajan en un mes. El mes está conformado por 30 días, y al día se deben
trabajar 8 horas, así que el mes tiene 240 horas (30 * 8). 720.000/240 =
3000 La hora ordinaria tiene un valor de 3.000 pesos
c. $
5.000
d. $
2.000
Correcto
Puntos para este envío: 1/1.
Question 5
Puntos: 1
Un trabajador en Colombia gana el Salario Mínimo Legal Vigente para el año 2012,
luego de las deducciones de ley (salud y pensión) recibe el monto de:
Seleccione una respuesta.
a.
$588.164.
b.
$566.700.
c.
$556.352.
d.
$521.364.
CORRECTO, Un trabajador en Colombia gana el Salario Mínimo
Legal Vigente para el año 2012, luego de las deducciones de ley
(salud y pensión) recibe el monto de $521.364.
Correcto
Puntos para este envío: 1/1.
Question 6
Puntos: 1
Un trabajador gana $1.500.000 mensuales en Colombia para el año de 2012. ¿Cuanto
gana en una quincena luego de las deducciones de ley? (salud y pensión):
Seleccione una respuesta.
a.
$752.376.
b.
$817.800.
c.
$757.800.
d.
$690.000.
CORRECTO. Para un trabajador que gana $1.500.000 mensuales en
Colombia para el año de 2012, gana en una quincena luego de las
deducciones de ley $690.000
Correcto
Puntos para este envío: 1/1.
Question 7
Puntos: 1
El recargo nocturno corresponde al solo hecho de trabajar de noche, puesto que la
jornada ordinaria se puedes trabajar o bien de día o bien de noche, pero en este último
caso se debe un recargo del 35%.
Si una persona entra a trabajar a las 6 de la tarde, hasta las 3 de la madrugada, el número
de horas nocturnas que trabaja es:
Seleccione una respuesta.
a. 4 horas
nocturnas
CORRECTO una persona que trabaja desde la 6 de la tarde a 3
de la madrugada, trabaja 4 horas nocturnas
b. 9 horas
nocturnas
c. 5 horas
nocturnas
d. 6 horas
nocturnas
Correcto
Puntos para este envío: 1/1.
Question 8
Puntos: 1
Si la hora extra es nocturna, el recargo será del 75% sobre la hora ordinaria.
Recordemos que la hora extra es aquella que supera las 8 horas diaria, así que por
ejemplo, si una persona entra a trabajar a las 6 de la tarde hasta las 3 de la madrugada, el
número de horas extras nocturnas que se le deben reconocer es:
Seleccione una respuesta.
a. 4 horas extras nocturnas
b. 1 hora extra nocturna CORRECTO efectivamente es 1 hora extra
nocturna
c. 3 horas extras nocturnas
d. 5 horas extras nocturna
Correcto
Puntos para este envío: 1/1.
Question 9
Puntos: 1
Una persona que trabaja una hora nocturna dominical o festiva, su recargo con relación
al valor de la hora ordinaria será:
Seleccione una respuesta.
a. 100% sobre la hora
ordinaria
b. 75% sobre la hora
ordinaria
c. 110% sobre la hora
ordinaria
CORRECTO La hora nocturna dominical o festiva, tiene
un recargo del 110% sobre la hora ordinaria
d. 150% sobre la hora
ordinaria
Correcto
Puntos para este envío: 1/1.
Question 10
Puntos: 1
El Recargo Nocturno hace referencia al recargo que se debe pagar sobre la hora
ordinaria, por el hecho de laborar en horas nocturnas. Este recargo corresponde al:
Seleccione una respuesta.
a. 15% sobre la hora
ordinaria
b. 25% sobre la hora
ordinaria
c. 35% sobre la hora
ordinaria
CORRECTO El Recargo Nocturno corresponde al 35%
sobre la hora ordinaria
d. 75% sobre la hora
ordinaria
Correcto
Puntos para este envío: 1/1.
n un sistema de relaciones laborales se ponen en juego simultáneamente intereses
públicos y privados PORQUE el Estado participa y su papel es pasivo o activo según el
país en cuestión.
Seleccione una respuesta.
a. La afirmación es VERDADERA, pero la razón es
una proposición FALSA.
b. La afirmación es FALSA, pero la razón es una
proposición VERDADERA.
c. La afirmación y la razón y la razón son
VERDADERAS, pero la razón NO es una
explicación CORRECTA de la afirmación.
d. La afirmación y la razón son VERDADERAS y la
razón es una explicación CORRECTA de la
afirmación.
¡INCORRECTO!, Debe leer
un poco más la Lección
Incorrecto
Puntos para este envío: 0/1.
Question 2
Puntos: 1
Los embargos al salario mínimo legal o convencional solo se autorizan en dos casos,
uno cuando se favorece los créditos a cooperativas legales y en el segundo caso por
razones de:
Seleccione una respuesta.
a. Créditos
comunales.
b. Pensión
alimenticia.
CORRECTO, uno de los dos casos de embargos al salario
mínimo es la Pensión alimenticia.
c. Demandas
penales.
d. Seguridad social.
Correcto
Puntos para este envío: 1/1.
Question 3
Puntos: 1
Cuando hablamos de pagar al personal un salario mensual, semanal o quincenal, nos
estamos refiriendo al tipo de sistema de remuneración por:
Seleccione una respuesta.
a. Salario por Tiempo Fijo ¡CORRECTO! Felicitaciones!!!
b. Salario por Destajo
c. Salario Nominal
d. Salario Basado en la Producción
Correcto
Puntos para este envío: 1/1.
Question 4
Puntos: 1
Cuando hablamos de que los ingresos están directamente vinculados con lo que el
trabajador realiza, se paga por cada unidad que éste produce, nos referimos al sistema de
Remuneración:
Seleccione una respuesta.
a. Destajo ¡CORRECTO! Felicitaciones!!!
b. Basado en la Producción
c. Salario Real
d. Salario por Tiempo Fijo
Correcto
Puntos para este envío: 1/1.
Question 5
Puntos: 1
Una de las desventajas del Sistema de Remuneración Basado en la Producción es:
Seleccione una respuesta.
a. La producción se incrementa por encima del estándar
unitario establecido
b. Son sencillos de calcular
c. No ofrece ningún incentivo a la productividad
d. Problemas de Relaciones Laborales ¡CORRECTO!
Felicitaciones!!!
Correcto
Puntos para este envío: 1/1.
Question 6
Puntos: 1
Es el tipo de sistema de remuneración mas antiguo, los ingresos están directamente
vinculados con lo que el trabajador realiza, pues se da una tarifa por pieza, es decir, por
cada unidad que produce. El sistema de remuneración al cual se hace referencia es :
Seleccione una respuesta.
a. Salario por Destajo ¡CORRECTO! Felicitaciones!!!
b. Salario Basado en la Producción
c. Salario por Tiempo Fijo
d. Salario por el tiempo aplicado
Correcto
Puntos para este envío: 1/1.
os métodos de evaluación sirven para medir el nivel constitutivo de la empresa. Dentro
del modo cuantitativo de evaluación existen sistemas para medir la constitución de la
empresa. Estos son:
Seleccione al menos una respuesta.
a. Sistema de clasificación.
b. Sistema de comparación de factores. ¡CORRECTO!, Felicitaciones!!!
c. Sistema de puestos.
d. Sistema de puntos. ¡CORRECTO!, Felicitaciones!!!
Correcto
Puntos para este envío: 1/1.
Question 2
Puntos: 1
Definida la estructura de la organización y efectuado el análisis de cargos, es común que
algunas organizaciones predeterminen las categorías de Cargos de Trabajo por mes, de
las siguientes hacen parte de esta categoría:
Seleccione al menos una respuesta.
a. Calificados
b. No Calificados
c. De ejecución ¡CORRECTO!, Felicitaciones!!!
d. De supervisión ¡CORRECTO!, Felicitaciones!!!
Correcto
Puntos para este envío: 1/1.
Question 3
Puntos: 1
En el método de grados Mercer, la forma más común de analizar un puesto es a través
de:
Seleccione una respuesta.
a. La descripción del puesto
b. La entrevista ¡CORRECTO! Felicitaciones!!!
c. La encuesta
d. Las especificaciones del puesto
Correcto
Puntos para este envío: 1/1.
Question 4
Puntos: 1
Este tipo de preguntas consta de dos proposiciones así: una Afirmación y una Razón,
unidas por la palabra PORQUE. Usted debe examinar la veracidad de cada proposición
y la relación teórica que las une.
Enunciado: Los sistemas de valuación nos ayuda a definir la posición de nuestros puestos
en cuanto a su valor o importancia dentro de la organización PORQUE para poder llevar
a cabo la valoración no necesitamos llevar el análisis del puesto.
Seleccione una respuesta.
a. La afirmación es VERDADERA, pero la razón es una
proposición FALSA.
¡CORRECTO!,
Felicitaciones!!!
b. La afirmación y la razón y la razón son VERDADERAS,
pero la razón NO es una explicación CORRECTA de la
afirmación.
c. La afirmación es FALSA, pero la razón es una
proposición VERDADERA.
d. La afirmación y la razón son VERDADERAS y la razón
es una explicación CORRECTA de la afirmación.
Correcto
Puntos para este envío: 1/1.
Question 5
Puntos: 1
Según la lección, en el método de grados mercer para valuación de cargos, el parámetro
Entrenamiento hace parte del factor:
Seleccione una respuesta.
a. Condiciones de trabajo
b. Conocimientos ¡CORRECTO! Felicitaciones!!!
c. Experiencia
d. Responsabilidades
Correcto
Puntos para este envío: 1/1.
Question 6
Puntos: 1
La evaluación de desempeño sirve como estrategia en la escala de factores y escala
numérica PORQUE El análisis de cargos tiene que ver con los requisitos que el cargo
exige a su ocupante.
Seleccione una respuesta.
a. La afirmación y la razón y la razón son VERDADERAS,
pero la razón NO es una explicación CORRECTA de la
afirmación.
b. La afirmación es FALSA, pero la razón es una
proposición VERDADERA.
¡CORRECTO!,
Felicitaciones!!!
c. La afirmación es VERDADERA, pero la razón es una
proposición FALSA.
d. La afirmación y la razón son VERDADERAS y la razón
es una explicación CORRECTA de la afirmación.
Correcto
Puntos para este envío: 1/1.
Question 7
Puntos: 1
Definida la estructura de la organización y efectuado el análisis de cargos, es común que
algunas organizaciones predeterminen las categorías de Cargos de Trabajo por horas, de
las siguientes hacen parte de esta categoría:
Seleccione al menos una respuesta.
a. Especializados ¡CORRECTO!, Felicitaciones!!!
b. De ejecución
c. De supervisión
d. Calificados ¡CORRECTO!, Felicitaciones!!!
Correcto
Puntos para este envío: 1/1.
Question 8
Puntos: 1
Según Roig, hay que dividir las categorías en la siguiente clasificación según la
naturaleza del trabajo, excepto:
Seleccione una respuesta.
a. Comerciales
b. De dirección y supervisión
c. De Servicios ¡CORRECTO! Felicitaciones!!!
d. Administrativos
Correcto
Puntos para este envío: 1/1.
Question 9
Puntos: 1
En el método de grados mercer, cuando hablamos del estudio detallado de los puestos
con objeto de determinar en qué grado se da cada uno de los factores que se usarán para
la valuación, estamos refiriendonos a:
Seleccione una respuesta.
a. Análisis del puesto ¡CORRECTO!
Felicitaciones!!!
b. Construir los grados de cada factor
c. Validar el manual
d. Asignar la puntuación a cada grado de cada
factor.
Correcto
Puntos para este envío: 1/1.
Question 10
Puntos: 1
Uno de los siguentes es un método de valoración cualitativo:
Seleccione una respuesta.
a. Evaluación por Puntos
b. De Matrices y Perfiles Hay
c. Clasificación por grados ¡CORRECTO! Felicitaciones!!!
d. Comparación por Factores
Correcto
Puntos para este envío: 1/1.
Este método fue desarrollado por la firma consultora de Edward N. Hay &
Associates. Se presenta como una adaptación combinada de los métodos de
graduación por puntos y el de comparación de factores
Es una técnica analítica, por cuanto los cargos se comparan detalladamente
utilizando factores de evaluación; en este método se procura construir una “Escala
Monetaria” para cada uno de los factores compensables en los Puestos Clave
seleccionados
Es un método relativamente complejo y sus factores están definidos de forma un
tanto genérica, condición que puede ocasionar dificultad en su entendimiento y
aplicación. Es un método factorial de puntos, cuyas escalas están construidas con
una progresión constante del 15%
Este método ideado por Lott en 1925, fue el primer método analítico y el más
utilizado aún en la actualidad, ya que considera cada trabajo como un compuesto
de “factores compensables” que tienen un peso determinado.
Parcialmente correcto
Puntos para este envío: 0.8/1.
Question 2
Puntos: 1
PREGUNTA DE ANÁLISIS DE POSTULADOS
La pregunta que encontrará a continuación consta de una afirmación VERDADERA
(tesis) y dos postulados también VERDADEROS, identificados con POSTULADO I y
POSTULADO II. Usted debe analizar si le postulado se deduce lógicamente de la
afirmación y selecciona la respuesta.
Pregunta:
TESIS :El poder de negociación en su esencia favorece una distribución de la riqueza .
POSTULADO I: La organización de la mano de obra, los sindicatos y las asociaciones
políticas y gremiales aumentan el poder negociador.
POSTULADO II: Aumenta la distribución del capital y la riqueza nacional.
Seleccione una respuesta.
a. De la tesis se deduce el postulado I. ¡Correcto!, Felicitaciones!!!
b. De la tesis se deducen los postulados I y II.
c. Ninguno de los postulados se deduce de la tesis.
d. De la tesis sólo se deduce el postulado II.
Correcto
Puntos para este envío: 1/1.
Question 3
Puntos: 1
La determinación del Salario Mínimo definido en el Código Sustantivo del Trabajo, Art.
145, rige en Colombia, desde:
Seleccione una respuesta.
a. 1.945 ¡Correcto!, Felicitaciones!!!
b. 1.923
c. 1.880
d. 1.990
Correcto
Puntos para este envío: 1/1.
Question 4
Puntos: 1
PREGUNTA DE ANÁLISIS DE RELACIÓN
Este tipo de preguntas consta de dos proposiciones así: una Afirmación y una Razón,
unidas por la palabra PORQUE. Usted debe examinar la veracidad de cada proposición
y la relación teórica que las une.
Pregunta:
El salario mínimo es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus
necesidades normales PORQUE El empleador y el trabajador pueden convenir
libremente el salario.
Seleccione una respuesta.
a. La afirmación y la razón y la razón son
VERDADERAS, pero la razón NO es una
explicación CORRECTA de la afirmación.
b. La afirmación es FALSA, pero la razón es una
proposición VERDADERA.
c. La afirmación y la razón son VERDADERAS y
la razón es una explicación CORRECTA de la
afirmación.
¡Incorrecto!, se le recomienda
reforzar un poco mas sobre la
temática trabajada
d. La afirmación es VERDADERA, pero la razón
es una proposición FALSA.
Incorrecto
Puntos para este envío: 0/1.
Question 5
Puntos: 1
PREGUNTA DE SELECCIÓN MÚLTIPLE CON MÚLTIPLE RESPUESTA
Este tipo de preguntas consta de un enunciado, problema o contexto a partir del cual se
plantean cuatro opciones numeradas de 1 a 4, usted deberá seleccionar la combinación
de dos opciones que responda adecuadamente a la pregunta.
Pregunta:
El desarrollo de un plan por pieza que funcione requiere la valuación del puesto. Dentro
de las ventajas que esta forma de valuación propone tenemos:
1. Son predisposicionales.
2. Son sencillos de calcular.
3. Requiere programas formales de compensación.
4. Son fáciles de explicar al personal.
Seleccione una respuesta.
a. 1 y 2 son correctas.
b. 2 y 4 son correctas. ¡Correcto!, Felicitaciones!!!
c. 3 y 4 son correctas.
d. 1 y 3 son correctas.
Correcto
Puntos para este envío: 1/1.
Question 6
Puntos: 1
Los métodos de evaluación de puestos son cualitativos y cuantitativos. Cuáles de los
siguientes sistemas hacen parte de estos métodos:
Seleccione al menos una respuesta.
a. Sistema de clasificación por Grados. ¡Correcto!, Felicitaciones!!!
b. Sistema de Propiedad.
c. Sistema de Comparación por Factores. ¡Correcto!, Felicitaciones!!!
d. Sistema de Costos.
Correcto
Puntos para este envío: 1/1.
Question 7
Puntos: 1
Relacione cada uno de los siguientes enunciados con sus respectiva respuesta; de
acuerdo a los objetivos o posibles usos del análisis y descripción de puestos de trabajo:
Comparando el ajuste existente entre los requisitos exigidos por el puesto y los
conocimientos, aptitudes y características que aporta el candidato, podremos
determinar la existencia de posibles desajustes que indiquen la necesidad de
desarrollar acciones formativas encaminadas a subsanar las carencias y potenciar
los aspectos positivos.
Dado que la descripción de puestos nos indica las tareas, actividades, deberes y
obligaciones de las que es responsable la persona que ocupa el cargo, dicha
descripción nos servirá para determinar hasta que punto la persona está
desarrollando un rendimiento acorde a lo exigido por el puesto. Esto cobra especial
relevancia si se está utilizando un procedimiento de evaluación por objetivos o por
valores.
El análisis y descripción de puestos de trabajo proporciona datos suficientes para
elaborar el perfil profesiográfico o profesiograma en el que se especifican las
características y requisitos tanto profesionales como personales que debe cumplir el
candidato para desarrollar de forma adecuada las tareas y actividades propias del
puesto.
El análisis y descripción de puestos de trabajo proporciona información sobre las
características que debe poseer el candidato/a a ocupar el puesto de trabajo
Parcialmente correcto
Puntos para este envío: 0.3/1.
Question 8
Puntos: 1
PREGUNTA DE SELECCIÓN MÚLTIPLE CON MÚLTIPLE RESPUESTA
Este tipo de preguntas consta de un enunciado, problema o contexto a partir del cual se
plantean cuatro opciones numeradas de 1 a 4, usted deberá seleccionar la combinación
de dos opciones que responda adecuadamente a la pregunta.
Pregunta:
Dentro de los procesos de análisis de puestos se manejan temáticas significativas en los
asuntos para el manejo de la empresa. Dos de las mas importantes son:
1. Valoración de puestos.
2. Valoración mercantil.
3. Evaluación de desempeño.
4. Objetos de manejo.
Seleccione una respuesta.
a. 1 y 2 son correctas.
b. 2 y 4 son correctas.
c. 1 y 3 son correctas. ¡Correcto!, Felicitaciones!!!
d. 3 y 4 son correctas.
Correcto
Puntos para este envío: 1/1.
Question 9
Puntos: 1
Las compensaciones pueden ser según su pago en forma de sueldos, salarios, primas en
formas de comisiones y también se dan desde la perspectiva de la recompensa. Estos
conceptos hacen parte de:
Seleccione al menos una respuesta.
a. Compensaciones Específicas.
b. Compensaciones Sociales.
c. Compensaciones Directas. ¡Correcto!, Felicitaciones!!!
d. Compensaciones Indirectas. ¡Correcto!, Felicitaciones!!!
Correcto
Puntos para este envío: 1/1.
Question 10
Puntos: 1
Enunciado: Para lograr negociaciones colectivas exitosas, tanto empleados como
empleadores, deben tener en cuenta que existen otros factores además del sueldo que
también influyen sobre el tipo de negociación estratégica preferida por empresas y
sindicatos PORQUE los convenios que surgen de las negociaciones colectivas de
Salarios deben "abordar temas como la capacitación, la remuneración por resultados y la
gestión participativa", para que de esta forma empresarios y trabajadores puedan
alcanzar acuerdos más profundos en materia de negociación colectiva y bienestar
laboral.
Seleccione una respuesta.
a. La afirmación es VERDADERA,
pero la razón es una proposición
FALSA.
b. La afirmación y la razón son
VERDADERAS y la razón es una
explicación CORRECTA de la
afirmación.
c. La afirmación es FALSA, pero la
razón es una proposición
VERDADERA.
d. La afirmación y la razón son
VERDADERAS, pero la razón NO es
una explicación CORRECTA de la
afirmación.
CORRECTO la afirmación y la razón son
VERDADERAS, pero la razón NO es
una explicación CORRECTA de la
afirmación
Correcto
Puntos para este envío: 1/1.
Question 11
Puntos: 1
Cuando se firma un contrato laboral entre dos personas físicas o jurídicas, dicho
documento debe poseer tres características fundamentales establecidas por la legislación
de cada país, pero que se consideran universales :
Seleccione una respuesta.
a. Continuidad, Conmutatividad y Suficiencia ¡Correcto!, Felicitaciones!!!
b. Formalidad, Legalidad y Equidad
c. Formalidad, Equidad y Continuidad
d. Legalidad, Conmutatividad y Suficiencia
Correcto
Puntos para este envío: 1/1.
Question 12
Puntos: 1
Dentro de la información para el análisis de cargos se maneja una estructura que
conlleva a una serie de requisitos para su desempeño. Algunos de estos son:
Seleccione al menos una respuesta.
a. Intelectuales y Físicos. ¡Correcto!, Felicitaciones!!!
b. Experiencia.
c. Responsabilidades implícitas. ¡Correcto!, Felicitaciones!!!
d. Productividad.
Correcto
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Question 13
Puntos: 1
PREGUNTA DE SELECCIÓN MÚLTIPLE CON MÚLTIPLE RESPUESTA
Este tipo de preguntas consta de un enunciado, problema o contexto a partir del cual se
plantean cuatro opciones numeradas de 1 a 4, usted deberá seleccionar la combinación
de dos opciones que responda adecuadamente a la pregunta.
Pregunta:
En el proceso de establecer niveles de remuneración existen pasos importantes para ello.
Cuales de los siguientes pasos hacen parte de esta estructura:
1. Modificar los niveles de sueldos
2. Agrupar puestos similares en grados de remuneración.
3. Naturaleza de cargos.
4. Asignar un valor a cada grado de remuneración mediante curvas salariales.
Seleccione una respuesta.
a. 3 y 4 son correctas.
b. 2 y 4 son correctas. ¡Correcto!, Felicitaciones!!!
c. 1 y 2 son correctas.
d. 1 y 3 son correctas.
Correcto
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Question 14
Puntos: 1
Enunciado: La valoración del puesto es el medio más objetivo y eficaz para cumplir el
principio de equidad en la escala de remuneraciones, sirviendo también, de soporte para
el sistema de promoción y contribución al mejoramiento del clima laboral, beneficiando
al personal y a la empresa PORQUE establece un conjunto ordenado de principios y
reglas, fundamentado, en lo posible, en elementos objetivos y científicos.
Seleccione una respuesta.
a. La afirmación es VERDADERA, pero la
razón es una proposición FALSA.
b. La afirmación es FALSA, pero la razón
es una proposic
c. La afirmación y la razón son
VERDADERAS, pero la ra
d. La afirmación y la razón son
VERDADERAS y la razón
INCORRECTO; Debe leer con más
atención y cuidado al responder
Incorrecto
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Question 15
Puntos: 1
PREGUNTA DE SELECCIÓN MÚLTIPLE CON MÚLTIPLE RESPUESTA
Este tipo de preguntas consta de un enunciado, problema o contexto a partir del cual se
plantean cuatro opciones numeradas de 1 a 4, usted deberá seleccionar la combinación
de dos opciones que responda adecuadamente a la pregunta.
Pregunta:
En los procesos de organización de una empresa existen funciones para el buen
desempeño de la misma. Dentro de las mas relevantes tenemos:
1. Disposición salarial.
2. Dificultad funcional.
3. Garantizar igualdad.
4. Control de costos.
Seleccione una respuesta.
a. 1 y 2 son correctas.
b. 2 y 4 son correctas.
c. 1 y 3 son correctas.
d. 3 y 4 son correctas. ¡Correcto!, Felicitaciones!!!
Correcto
La teoría de los Salarios Altos, que en su filosofía radica en la creencia de que los
salarios altos inducen a un mayor consumo. Esta teoría fue planteada por:
Seleccione una respuesta.
a. Jhon Stuart Mill.
b. Henry Ford. ¡Correcto!, Felicitaciones!!!
c. Jhon Bates.
d. Adam Smith.
Correcto
Puntos para este envío: 1/1.
Question 2
Puntos: 1
El salario que percibe el trabajador como remuneración por los servicios prestados
dentro de su jornada de trabajo se le conoce dentro de las clases de salarios como:
Seleccione una respuesta.
a. En Dinero
b. En Especie
c. Fijo
d. Ordinario ¡Correcto!, Felicitaciones!!!
Correcto
Puntos para este envío: 1/1.
Question 3
Puntos: 1
Cuando hablamos de países que han desarrollado sus sistemas laborales con base en la
cooperación, no podemos dejar de mencionar a:
Seleccione una respuesta.
a. Bangladesh
b. Alemania ¡Correcto!, Alemania ha desarrollado sus sistemas laborales con
base en la cooperación
c. EE.UU.
d. Colombia
Correcto
Puntos para este envío: 1/1.
Question 4
Puntos: 1
La administración de salarios pueden definirse como el conjunto de normas y
procedimientos tendientes a establecer o mantener estructuras de salarios equitativas en
la organización. Teniendo en cuenta lo anterior se puede inferir que las estructuras
salariales deben ser justas con relación a:
Seleccione al menos una respuesta.
a. La propedéutica empresarial
b. Los cargos internos de la empresa. ¡Correcto!, Felicitaciones!!!
c. Los salarios con respecto a los mismos cargos de
otras empresas que actúan en el mercado.
Incorrecto!, debe reforzar
mas sobre los temas
d. Los salarios externos a la organización. ¡Correcto!, Felicitaciones!!!
Correcto
Puntos para este envío: 1/1.
Question 5
Puntos: 1
El significado histórico del término sueldo, hace referencia a:
Seleccione una respuesta.
a. Pago en papel moneda
b. Sextercios romanos
c. Intercambio de sal por
trabajo
d. Moneda de oro ¡Correcto!, La Moneda de oro es efectivamente el
significado histórico del término sueldo
Correcto
Puntos para este envío: 1/1.
Question 6
Puntos: 1
Entrenamiento y desarrollo es un área que generalmente pertenece al departamento de:
Seleccione una respuesta.
a. Bienestar Social
¡Correcto!, Entrenamiento y desarrollo es un área que
efectivamente pertenece al Departamento de Bienestar
Social
b. Empresas de
servicios
c. Desarrollo
empresarial
d. Departamento de
relaciones
Correcto
Puntos para este envío: 1/1.
Question 7
Puntos: 1
La única parte del salario mínimo que puede ser embargable por razones legales es el
excedente que equivale a:
Seleccione una respuesta.
a. 30%.
b. Quinta parte. ¡Correcto!, Felicitaciones!!!
c. 8%.
d. Décima parte.
Correcto
Puntos para este envío: 1/1.
Question 8
Puntos: 1
Relacione cada uno de los siguientes enunciados con sus respectiva respuesta:
Esta teoría afirma que el salario permitía a su receptor o destinatario, una vida
adecuada a su posición social.
Esta teoría constituyó en la primera explicación moderna del nivel salarial,
subrayaba que el salario estaba determinado por el consumo necesario para que la
clase trabajadora pudiese subsistir
Esta teoría afirma que los salarios tienden a estabilizarse en torno a un punto de
equilibrio donde el empresario obtiene beneficios al contratar al último trabajador
que busca empleo a ese nivel de sueldos
Esta teoría parte de la hipótesis de que todos los salarios se pagan gracias a la
acumulación, en el pasado, de capital, y que el salario medio se obtiene dividiendo
el remanente entre todos los trabajadores.
Parcialmente correcto
Puntos para este envío: 0.5/1.
Question 9
Puntos: 1
Legalmente el empeador esta autorizado para deducir por nómina los aportes de los
trabajadores, dentro de los siguientes, cuales se pueden denominar como aportes sobre
salarios:
Seleccione al menos una respuesta.
a. Aportes Parafiscales ¡Correcto!, Felicitaciones!!!
b. Auxilio de Cesantías ¡Incorrecto!, Debe reforzar mas sobre los temas
c. Deducciones para la EPS ¡Correcto!, Felicitaciones!!!
d. Prima de Servicios
Correcto
Puntos para este envío: 1/1.
Question 10
Puntos: 1
En términos simples se entiende como la participación del trabajador en las utilidades
obtenidas por la empresa en el año, corresponde al valor de un salario mensual. Esta
definición es acerca de:
Seleccione una respuesta.
a. Aportes y retención.
b. Deducción salarial.
c. Intereses de Cesantías.
d. Prima de Servicios. ¡Correcto!, Felicitaciones!!!
Correcto
Puntos para este envío: 1/1.
Question 11
Puntos: 1
Relacione cada uno de los siguientes enunciados con sus correspondientes respuestas:
Los que trabajan en régimen de productividad cobran
Los que cobran por su asistencia profesional reciben
Aquellos cuya relación con el que les paga es de servicio cobran
Parcialmente correcto
Puntos para este envío: 0.3/1.
Question 12
Puntos: 1
Relacione cada uno de los siguientes enunciados con sus correspondiente respuesta:
Es aquel recibido exclusivamente como contraprestación del servicio en el cargo
ocupado
Constituye todo cuanto el empleado recibe, directa o indirectamente, como
consecuencia del trabajo que desarrolla en una organización
Es el resultante de cláusulas de la convención colectiva de trabajo y del plan de
servicios y beneficios sociales ofrecidos por la organización
Retribución en dinero o su equivalente pagado por el empleador al empleado en
función del cargo que este ejerce y de los servicios que presta
Correcto
Puntos para este envío: 1/1.
Question 13
Puntos: 1
Le remuneración ordinaria fija o variable, además todo lo que recibe el trabajador en
dinero o en especie como contraprestación directa del servicio según cualquiera sea la
forma o denominación de su aporte, como primas, sueldos, bonificaciones, valor del
trabajo suplementario o de las horas extras.
De lo anterior se infiere la idea de:
Seleccione una respuesta.
a. Pago
b. Salario ¡Correcto!, Felicitaciones!!!
c. Sueldo
d. Prestación
Correcto
Puntos para este envío: 1/1.
Question 14
Puntos: 1
Las prestaciones sociales son un beneficio adicional que la ley o la empresa concede al
trabajador, de las siguientes cuales cumplen con esta condición:
Seleccione al menos una respuesta.
a. Prima de Servicios ¡Correcto!, Felicitaciones!!!
b. Aportes Parafiscales
c. Los intereses sobre cesantías ¡Correcto!, Felicitaciones!!!
d. Aportes para la EPS
Correcto
Puntos para este envío: 1/1.
Question 15
Puntos: 1
La teoría de los Salarios Altos, que en su filosofía radica en la creencia de que los
salarios altos inducen a un mayor consumo. Esta teoría fue planteada por:
Seleccione una respuesta.
a. Jhon Stuart Mill.
b. Henry Ford. ¡Correcto!, Felicitaciones!!!
c. Adam Smith.
d. Jhon Bates.
Correcto