Pregunta 1Sin responder aún

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Enunciado de la pregunta

Dentro de las características del contrato laboral encontramos que

Seleccione una:

a. es un Acto Jurídico (genera efectos sin necesidad de otro documento), es obligatoriamente Consensual (debe ser verbal siempre), es Bilateral (existen por lo menos dos partes)

b. es un Acto Jurídico (genera efectos sin necesidad de otro documento), es Consensual (puede celebrarse verbalmente), es Bilateral (existen por lo menos dos partes), es conmutativo (genera obligaciones para ambas partes)

c. es indispensable que exista un reglamento interno de trabajo y que el contrato sea consenxual (siempre verbal).

d. es indispensable que exista un sindicato y que el contrato sea trilateral (existen por lo menos tres partes)

e. es un Acto Jurídico (genera efectos sin necesidad de otro documento) generalmente individual.

Pregunta 2Sin responder aún

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Enunciado de la pregunta

Son elementos fundamentales del contrato laboral

Seleccione una:

a. la Actividad personal realizada por el empleador, salario y reglamento interno de trabajo

b. la Actividad personal realizada por el empleado, repartición de utilidades y subordinación

c. la Actividad personal realizada por el empleado, salario y subordinación

d. la Actividad personal realizada por el empleador, salario y subordinación

e. la subordinación y el reglamento interno de trabajo

Pregunta 3Sin responder aún

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Enunciado de la pregunta

El IUS VARIANDI

Seleccione una:

a. es la facultad que tiene el empleador de modificar la condiciones del trabajador incluso para empeorarlas.

b. es la facultad que tiene el empleador de modificar las condiciones de tiempo, modo y lugar de ejecución de la labor del trabajador, sin empeorar sus condiciones

c. se limita a las empresas multinacionales

d. se consagra como un derecho fundamental de los trabajadores

e. se limita a los traslados de personal que puede realizar el empleador

Pregunta 4Sin responder aún

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Enunciado de la pregunta

La diferencia del contrato de prestación de servicios con el contrato laboral es que

Seleccione una:

a. el contrato laboral es un contrato civil y el de prestación de servicios es un contrato laboral

b. en el contrato de prestación de servicios no se encuentra el elemento de subordinación

c. en el contrato de prestación de servicios no hay retribución en dinero del servicio prestado

d. en el contrato laboral hay personas naturales y jurídicas y en el de prestación de servicios solo hay personas jurídicas

e. en el contrato laboral hay dos partes, y en el de prestación de servicios solo hay una parte

Pregunta 5Sin responder aún

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Enunciado de la pregunta

Son modalidades del contrato laboral

Seleccione una:

a. el contrato celebrado por medio de cooperativa de trabajo asociado, el contrato a término indefinido, el contrato por obra o labor contratada

b. el contrato de prestación de servicios, el contrato a término fijo, el contrato de labor ocasional o accidental

c. el contrato por obra o labor contratada y el contrato a término indefinido

d. el contrato a término fijo y el contrato de obra civil

e. el contrato laboral a término fijo por medio tiempo y el contrato de prestación de servicios

Pregunta 6Sin responder aún

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Enunciado de la pregunta

La prestación personal del servicio la debe prestar

Seleccione una:

a. el trabajador con ayuda de sus amigos si así lo requiere

b. el trabajador personalmente

c. el trabajador y su familia

d. el mandante del trabajador

e. el representante legal del empleador

Pregunta 7Sin responder aún

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Enunciado de la pregunta

El término de duración de un contrato verbal es

Seleccione una:

a. indefinido

b. definido

c. definido o indefinido, según lo acuerden las partes

d. inferior a un año

e. superior a un año

Pregunta 8Sin responder aún

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Enunciado de la pregunta

Dentro del Contrato de Trabajo, es una obligación por parte del EmpleadorSeleccione una:

a. Dentro del Contrato de Trabajo, es una obligación por parte del Empleador

b. Cumplir con los lugares y tiempos estipulados para trabajar

c. Ceñirse al reglamento interno de la Empresa

d. Pagar la remuneración pactada

Pregunta 9Sin responder aún

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Enunciado de la pregunta

::1:: Uno de los elementos esenciales del Contrato de Trabajo es

Seleccione una:

a. el lugar de Trabajo

b. las vacaciones

c. la Salud

d. el Salario

e. el empleador

Pregunta 10Sin responder aún

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Enunciado de la pregunta

// question: 117104 name: 2 ::2::[html]El Contrato laboral o de trabajo es un contrato por medio del cual

Seleccione una:

a. una persona jurídica denominada empleado se obliga para con otra persona natural denominada empleador a prestar un servicio de subordinación.

b. una persona jurídica o natural denominada empleado se obliga para con otra persona jurídica denominada empleador a prestar un servicio de subordinación

c. una persona natural denominada empleado se obliga para con otra persona natural o jurídica a prestar un servicio de subordinación y como contraprestación recibe un salario

d. una persona natural denominada empleado se obliga para con otra persona indispensablemente jurídica a prestar un servicio de subordinación y como contraprestación recibe un salario

e. una persona natural denominada empleador se obliga para con otra persona natural o jurídica a prestar un servicio de subordinación y como contraprestación recibe un salario

Pregunta 11Sin responder aún

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Enunciado de la pregunta

Al hablar de contrato de prestación de servicios se esta haciendo referencia a un contrato laboral con idénticas características.

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Verdadero

Falso

Pregunta 12Sin responder aún

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Enunciado de la pregunta

El principio de prevalencia de la realidad sobre las formalidades establecidas por los sujetos de la relación laboral, implica un reconocimiento a la desigualdad existente entre trabajadores y empleadores, así como a la necesidad de garantizar los derechos de aquellos, sin que puedan verse afectados o desmejorados en sus condiciones por las simples formalidades.

Seleccione una:

Verdadero

Falso

Pregunta 13Sin responder aún

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Enunciado de la pregunta

El contrato a término fijo debe pactarse por escrito, pues de lo contrario se entenderá que el término pactado es indefinido.

Seleccione una:

Verdadero

Falso

Pregunta 14Sin responder aún

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Enunciado de la pregunta

De despedirse a un trabajador dentro de un periodo de prueba pactado verbalmente, no procede la indemnización por despido sin justa causa.

Seleccione una:

Verdadero

Falso

Pregunta 15Sin responder aún

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Enunciado de la pregunta

El contrato por labor ocasional o accidental puede pactarse:

Seleccione una:

a. para contratos inferiores menores de 30 días que obedezcan a una urgencia y que su objeto sea ajeno al giro ordinario de la empresa.

b. para contratos inferiores a 30 días que no necesariamente deben obedecer a una urgencia, pero sí deben ser ajenos al giro ordinario de la empresa.

c. para contratos mayores a 30 días pero menores a 60 días en los que exista una urgencia manifiesta.

d. para contratos mayores a 30 días pero menores a 60 días en los que exista una urgencia y adicionalmente obedezcan al objeto social de la empresa.