Quiz y Final Gestión Del Talento Humano

8/18/2019 Quiz y Final Gestión Del Talento Humano

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Pregunta1

Correcta

Puntúa 1,0 sobre 1,0

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Enunciado de la pregunta

En el análisis de cargos, cuando hablamos de “Factores de especificación”, uno de sus factores es

el de RESPONSABILIDAD, que tiene que ver con los siguientes elementos:

Seleccione una:

a. Instrucción necesaria, experiencia anterior, iniciativa, aptitudes

b. Supervisión de personas, dinero, títulos, documentos, contactos internos y/o externo, material,

equipo o herramientas

c. Ambiente físico de trabajo, riesgos de accidentes

d. Esfuerzo físico, concentración, visual, destrezas, constitución física.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Supervisión de personas, dinero, títulos, documentos, contactos internos

y/o externo, material, equipo o herramientas

Pregunta2

Correcta


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Es un planteamiento de la Escuela Contingente cuando afirma que


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Seleccione una:

a. La eficiencia organizativa se incrementa cuando existe congruencia entre los factores de la

organización y los del contexto

El enfoque de contingencias exige una coherencia entre las prácticas de recursos humanos y el

conjunto de variables organizativas y estratégicas que afectan a la empres

b. la remuneración salarial depende la carga laboral puesta al empleado y de sus capacidades

personales

c. el puesto de trabajo debe ajustarse a la persona y al perfil con el fin de evitar la rotación y

movilidad laboral

d. la organización debe comunicarse lo menos posible con el entorno, a fin de conservar su

estrategia intacta

Retroalimentación

La respuesta correcta es: La eficiencia organizativa se incrementa cuando existe congruencia entre

los factores de la organización y los del contexto

Pregunta3

Correcta


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Actualmente la sociedad industrial se encuentra en una fase de evolución hacia la era postindustrial.

El indicador más preciso se ha dado al reconocer

Seleccione una:

a. el creciente papel de la mujer en los puestos de liderazgo

b. el valor que tiene la remuneración justa a los trabajadores

c. que el sindicalismo es un asunto del pasado gracias a cambios sociales


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El análisis de puestos puede llevarse a cabo en todas las siguientes formas, excepto

Seleccione una:

a. observar cada hora a los trabajadores

b. revisar las entrevistas que se les hicieron a los trabajadores a la salida del trabajo.

La revisión no es propiamente un método de recolección de información

c. estudiar los diarios que los gerentes llevaron durante un período de tres meses.

d. escuchar a 15 trabajadores de la línea de ensamble en un grupo de discusión.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: revisar las entrevistas que se les hicieron a los trabajadores a la salida del

trabajo.

Pregunta6Correcta


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Durante la descripción y el análisis de un puesto se realizan todas las siguientes tareas excepto

Seleccione una:

a. se definen los deberes y responsabilidades del puesto de trabajo.


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b. se realiza una descripción de lo que ocurre en el puesto.

c. se identifican con precisión las habilidades y aptitudes necesarias para desempeñarse en el

puesto de trabajo.

d. se establecen los rangos salariales básicos.

Esta es una actividad del proceso de compensación y remuneración no de análisis de cargos.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: se establecen los rangos salariales básicos.

Pregunta7

Correcta


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El capital humano está compuesto por dos aspectos fundamentales

Seleccione una:

a. talento y contexto

Talento: Dotados de conocimientos, habilidades y competencias que son reforzados, actualizados y

recompensados de forma constante; Contexto: Es el ambiente interno adecuado para que los

talentos florezcan y crezcan.

b. remuneración y competencias

c. selección y diseño de cargo

d. creencia y proactividad

Retroalimentación

La respuesta correcta es: talento y contexto

Pregunta8


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Correcta


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Es tema de estudio de la “teoría de la agencia”

Seleccione una:

a. la formación y desarrollo de los empleados

b. orientaciones en la gestión de individuos

c. equilibrio en remuneración y salarios

d. relaciones entre gerente y empleados

La máxima eficiencia en las relaciones se obtiene cuando, a través de los contratos, se consigue

alinear los objetivos de la gerencia y los empleados al menor costo posible.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: relaciones entre gerente y empleados

Pregunta9

Correcta


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Es la mejor definición del método de Observación para realizar el diseño de cargos:

Seleccione una:

a. Presenciar el proceso de trabajo sin intervenir directamente en él o afectarlo


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b. Conversación del analista del cargo con el trabajador que lo ocupa

c. Relación detallada de todas las tareas que el empleado realiza durante cierto lapso

diligenciándolas en un documento

d. Formulario pre elaborado para ser diligenciado por la persona que ocupa el cargo

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Presenciar el proceso de trabajo sin intervenir directamente en él o

afectarlo

Pregunta10

Correcta


Marcar pregunta


Dentro de los métodos para recolectar información sobre los cargos, el método que como principal desventaja encuentra es que su diseño y revisión puede ser demorada, es

Seleccione una:

a. entrevista

b. cuestionario

Este método presenta dificultades porque la persona que diligencia a este cuestionario pueden noser tan específico con sus funciones, así como que la persona que la intérprete sea subjetivo o notenga claridad plena en relación a lo consignado en el cuestionario.

c. observación

d. registro

Retroalimentación


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La respuesta correcta es: cuestionario

Pregunta11

Correcta


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De acuerdo a la teoría administrativa y las estructuras formales e informales de las

organizaciones, Shem, indicó que

Seleccione una:

a. la estructura organizacional informal es más importante que la estructura organizacional

formal.

Este autor plantea, contrario a las teorías burocráticas tradicionales, que el talento !umano esquien más beneficia o afecta el desempeño en la organi"ación, lo cual dio base a la teoría de lasrelaciones !umanas y por consiguiente a plantearse nuevos preceptos en la gestión del talento!umano

b. las personas afectan el desempeño del cargo, afectando por tanto la estructura organizacional.

c. la estructura formal implica un organigrama que implica cumplimiento de los colaboradores.

d. la estructura formal y cómo se planifica que y se haga énfasis en los cargos es la más

importante.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: la estructura organizacional informal es más importante que la estructura

organizacional formal.

Pregunta12

Correcta



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Dentro de las cinco dimensiones del puesto, se encuentra la identidad de la tarea. Esta se refiere a

Seleccione una:

a. el grado en que la ejecución misma las tareas asignadas al puesto, proporcionan información

clara y precisa sobre la ejecución de la tarea, lo que permite al sujeto regular su trabajo.

b. el grado en el que el ocupante del puesto realiza un proceso completo en la cadena de

producción de un bien o servicio, o bien una parte del proceso que es claramente

identificable.

De acuerdo al modelo características del puesto esta definición se refiere a la identidad de latarea. #as demás !acen referencia al significado de la tarea y retroalimentación

c. el grado en el que el puesto tiene un impacto sustancial en las vidas o en el trabajo de otras

personas, o la importancia que tiene este puesto en la generación de un bien o servicio.

d. el grado en el cual el puesto de trabajo requiere la realización de una sola actividad unificada, lo

que hace que el trabajador debe utilizar muchas de sus aptitudes y habilidades.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: el grado en el que el ocupante del puesto realiza un proceso completo en

la cadena de producción de un bien o servicio, o bien una parte del proceso que es claramente

identificable.

Pregunta13

Correcta



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Son aspectos de la definición que tiene el talento humano de la “competencia individual”:

Seleccione una:

a. remuneración, desempeño, competencia, mobiliario

b. salario, liderazgo, empleabilidad, selección

c. conocimiento, habilidad, juicio, actitud

Es conocimiento o saber; habilidad o saber hacer; juicio o capacidad de análisis y contexto; actitud o

saber hacer que ocurra.

d. habilidad, aptitudes, pro actividad, creencias

Retroalimentación

La respuesta correcta es: conocimiento, habilidad, juicio, actitud

Pregunta14Correcta


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Enunciado de la preguntaLos valores son

Seleccione una:

a. la estructura salarial que orientará la remuneración a las personas

b. el precio que tendrá la mercancía y que influye en la ganancia recibida


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c. creencias básicas que orientarán lo que se puede hacer o no y lo importante

Un valor es una creencia básica sobre lo que se puede hacer o no, lo que es o no importante. Los

valores constituyen las creencias y las actitudes que ayudan a determinar el comportamiento

individual. Las organizaciones otorgan prioridad a ciertos valores (las personas son el activo más

importante o el cliente siempre tiene la razón) que funcionan como normas que orientan el

comportamiento de las personas.

d. las metas a largo plazo de la organización

Retroalimentación

La respuesta correcta es: creencias básicas que orientarán lo que se puede hacer o no y lo

importante

Pregunta15Correcta


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$eriódicamente se deben revisar las descripciones de los cargos de una organi"ación, entre otras ra"ones porque

Seleccione una:

a. el sistema legal colombiano obliga a que los cargos se revisen sistemáticamente para asegurar la

empleabilidad.

b. los empleados espontáneamente cambian las funciones a realizar en el cargo y la empresa se ve

obligada a hacer ajustes.

c. la tecnología, los procedimientos y otras circunstancias hacen que los cargos se tengan que

modificar en sus funciones.

%ormalmente las empresas una ve" al año pasan revista a los cargos para ajustarlos por ra"onestales como los cambios tecnológicos, las reestructuraciones departamentales y las sugerencias delos mismos empleados.


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d. las responsabilidades deben ser reasignadas frecuentemente, los trabajadores deben tener

claridad al respecto.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: la tecnología, los procedimientos y otras circunstancias hacen que los

cargos se tengan que modificar en sus funciones.

Pregunta16

Correcta


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El desempeño del empleado depende de la capacidad de éste para !acer su trabajo y

Seleccione una:

a. de su disposición para realizarlo.

E&isten dos componentes fundamentales para el empleo' la capacidad para desarrollar el trabajo

y la disposición !acia el mismo. $oder y querer respectivamente.

b. de la capacidad del supervisor para vigilar su desempeño.

c. de la comunicación eficaz a través de la organización.

d. de la cultura de la organización, más un buen ambiente de trabajo.

RetroalimentaciónLa respuesta correcta es: de su disposición para realizarlo.

Pregunta17

Correcta



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Dentro de las cinco dimensiones del puesto, se encuentra la variedad de habilidades. Esta se

refiere a

Seleccione una:

a. el grado en el cual el puesto de trabajo requiere la realización de diversas actividades diferentes,

lo que hace que el trabajador debe utilizar muchas de sus aptitudes y habilidades.

de acuerdo al modelo características del puesto esta definición se refiere a la variedad de!abilidades. #as demás !acen referencia al significado de la tarea y a la identidad de la tarea

b. el grado en el que el ocupante del puesto realiza un proceso completo en la cadena de

producción de un bien o servicio, o bien una parte del proceso que es claramente identificable.

c. el grado en el que el puesto tiene un impacto sustancial en las vidas o en el trabajo de otras

personas, o la importancia que tiene este puesto en la generación de un bien o servicio.

d. el grado en el cual el puesto de trabajo requiere la realización de una sola actividad unificada, lo

que hace que el trabajador debe utilizar muchas de sus aptitudes y habilidades.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: el grado en el cual el puesto de trabajo requiere la realización de diversas

actividades diferentes, lo que hace que el trabajador debe utilizar muchas de sus aptitudes y

habilidades.

Pregunta18

Correcta


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La escuela de las relaciones humanas, de corte humanista, concibe a la empresa como:

Seleccione una:

a. un sistema social en el que la gestión de recursos humanos se centra en el control y evaluación

del comportamiento de los individuos

Se trata justamente de entender el comportamiento de los individuos como una parte del

comportamiento organizativo, el cual está a su vez determinado por otros factores contextuales.

b. un sistema abierto que está en permanente contacto e influencia con empresas de un entorno

global

c. un sistema mecánico donde el trabajador debe privilegiar el uso de la razón y el método a la hora

de cumplir su labor

d. un sistema individual donde el talento del individuo es una posesión personal y que debe

proteger

Retroalimentación

La respuesta correcta es: un sistema social en el que la gestión de recursos humanos se centra en

el control y evaluación del comportamiento de los individuos

Pregunta19Correcta


Marcar pregunta


Dentro de las concepciones modernas y los nuevos enfoques de la descripción del cargo' en estemomento se está pasando descripciones tradicionales que cubren las generalidades del cargo ylas !abilidades' descripciones basadas en

Seleccione una:

a. el rol del cargo


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Este es el planteamiento que se establece en el artículo de gestión!umana.com' el cual justificanen adecuada la pertinencia de limitarse a listar !abilidades responsabilidades y conocimientos delcargo y generar descripciones de cargo basadas en el rol del mismo, las metas de acuerdo a lafle&ibilidad y e&igencias de la nueva agencia de talento !umano.

b. el bosquejo del desempeño

c. la evaluación del cargo

d. la autonomía del cargo

Retroalimentación

La respuesta correcta es: el rol del cargo

Pregunta20

Correcta


Marcar pregunta


(uál de las siguientes proposiciones representa la mejor comparación entre las especificaciones ylas descripciones de los puestos de trabajo)

Seleccione una:

a. la descripción de un puesto se centra en las aptitudes de los titulares del puesto, y la

especificación en lo que hacen.

b. la especificación de un puesto se centra en las aptitudes de los titulares del puesto, y la

descripción en lo que hacen.

Estas son las dos partes centrales del proceso, la primera se refiere a los requisitos y la segundaal contenido del puesto.

c. la especificación de un puesto ocurre antes del análisis de puestos, y la descripción después de

éste.


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Pregunta2(orrecta

$unt*a +, sobre +,

-arcar pregunta


(uando e&iste congruencia o ajuste de los distintos parámetros de la organi"ación con losfactores de conte&to se incrementa la eficiencia organi"ativa. Este enunciado pertenece a

eleccione una

a. teoría general de los sistemas

b. teoría contingente

El enfoque de contingencias e&ige una co!erencia entre las prácticas de recursos !umanos y elconjunto de variables organi"ativas y estratégicas que afectan a la empresa.

c. teoría particular del talento

d. teoría de los logros

Retroalimentación

#a respuesta correcta es teoría contingente

Pregunta3(orrecta

$unt*a +, sobre +,


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-arcar pregunta


En un proceso de capacitación en donde usted debe enseñarle a un primer sujeto a pilotear unavión comercial, y a un segundo sujeto a me"clar clases formales con e&periencias prácticas,debería utili"ar respectivamente cuáles de los siguientes métodos

eleccione una

a. instrucción escolari"ada /para el primer sujeto0 y (apacitación en el $uesto /para el segundo

sujeto0

b. capacitación en el $uesto /para el primer sujeto0 e 1nstrucción escolari"ada /para el segundo

sujeto0.

c. seminarios /para el primer sujeto0 y (apacitación (ombinada /para el segundo sujeto0

d. simulación /para el primer sujeto0 y (apacitación (ombinada /para el segundo

sujeto0

2espuesta correcta dado que en el primer caso por el riesgo in!erente al aprendi" y a losmateriales se requiere un aprendi"aje en situaciones simuladas, en el segundo caso lacapacitación combinada re*ne elementos teóricos /clases0 y prácticos /en conte&tos reales detrabajo0.

Retroalimentación

#a respuesta correcta es simulación /para el primer sujeto0 y (apacitación (ombinada /para elsegundo sujeto0

Pregunta4(orrecta


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$unt*a +, sobre +,

-arcar pregunta


#as pruebas gráficas para selección miden

eleccione una

a. las respuestas fisiológicas del candidato a determinados estímulos.

b. #a !abilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su puesto.

c. lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo están seleccionando.

d. #os rasgos y características de la personalidad del candidato.

Retroalimentación

#a respuesta correcta es las respuestas fisiológicas del candidato a determinados estímulos.

Pregunta5(orrecta

$unt*a +, sobre +,

-arcar pregunta


Es la mejor definición de cargo


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eleccione una

a. actividades y deberes

conjunto de actividades y deberes relacionados b. valor de la organi"ación

c. algo que posee valor

d. una encomienda

Retroalimentación

#a respuesta correcta es actividades y deberes

Pregunta6(orrecta

$unt*a +, sobre +,

-arcar pregunta


3n método utili"ado para evaluar el desempeño de los empleados es

eleccione una

a. #as escalas graficas de calificacion.

b. El método de observación directa.


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c. El método de la entrevista.

d. El método de las encuentas.

Retroalimentación

#a respuesta correcta es #as escalas graficas de calificacion.

Pregunta7(orrecta

$unt*a +, sobre +,

-arcar pregunta


#os recursos y las capacidades para que se vuelvan en aptitudes centrales deben ser

eleccione una

a. ólidos, (onsistentes, 1mitables, estructurados

b. 4nicos, transversales, cuantificables, ponderados

c. 5aliosos, *nicos, difíciles de imitar, organi"ados

5aliosos, cuando las personas mejoran la eficiencia o la eficacia de la empresa' 4nicos, cuandosus !abilidades, conocimientos y capacidades no están al alcance de la competencia' difíciles deimitar, cuando implica una demora considerable para la competencia !omologar la gestión'organi"ados, cuando los talentos se combinan y despliegan para trabajar en nuevas áreas cuandosea necesario.

d. Estructurados, competentes, organi"ados, transversales


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Retroalimentación

#a respuesta correcta es 5aliosos, *nicos, difíciles de imitar, organi"ados

Pregunta8

(orrecta$unt*a +, sobre +,

-arcar pregunta


eg*n 6er"berg, -ausner y nyderman los principales factores que influyen en la satisfacciónlaboral son

eleccione una

a. 1ntrínsecos.

b. E&trínsecos.

c. (ontractuales.

d. 1ntrinsecos y contractuales.

Retroalimentación

#a respuesta correcta es 1ntrínsecos.

Pregunta9(orrecta

$unt*a +, sobre +,


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-arcar pregunta


#a teoría de la agencia estudia

eleccione una

a. #as orientaciones en las prácticas de gestión de los individuos que contribuyan a una mejor

gestión.

b. 7spectos relacionados con la formación y el desarrollo.

c. 2elaciones que se establecen entre gerentes y empleados.

d. 2elaciones entre el nivel de ventas y el mercadeo.

Retroalimentación

#a respuesta correcta es 2elaciones que se establecen entre gerentes y empleados.

Pregunta10(orrecta

$unt*a +, sobre +,

-arcar pregunta



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Dentro del análisis interno, que !ace parte de la planeación estratégica, son 8 aspectos que debenconsiderarse de acuerdo a 9arrido /:;0

eleccione una

a. (ompetencias, lidera"go, finan"as y producción

b. $lanificación, organi"ación, control y gestión

9arrido /:;0 señala a la planificación, organi"ación, control y gestión de los recursos!umanos.

c. 5enta, postventa, respaldo, análisis

d. Desempeño, competencias, conocimiento, organi"ación

Retroalimentación

#a respuesta correcta es $lanificación, organi"ación, control y gestión

Pregunta11(orrecta

$unt*a +, sobre +,

-arcar pregunta


#a teoría de la agencia estudia

eleccione una

a. las orientaciones en las prácticas de gestión de los individuos que contribuyan a una mejor

gestión


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b. aspectos relacionados con la formación y el desarrollo

c. relaciones que se establecen entre gerentes y empleados

busca la mejor manera de alinear los objetivos de la gerencia y los empleados.

d. relaciones entre el nivel de ventas y el mercadeo

Retroalimentación

#a respuesta correcta es relaciones que se establecen entre gerentes y empleados

Pregunta12(orrecta

$unt*a +, sobre +,

-arcar pregunta


(uando !ablamos de cargo, un buen sinónimo es

eleccione una

a. alario.

b. 2emuneración.

c. $uesto de trabajo.

d. (ontrato laboral.


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Retroalimentación

#a respuesta correcta es $uesto de trabajo.

Pregunta13

(orrecta$unt*a +, sobre +,

-arcar pregunta


3no de los métodos de recolección de información sobre los cargos es la entrevista,

eleccione una

a. formulario pre elaborado para ser diligenciado por la persona que ocupa el cargo

b. presenciar el proceso de trabajo sin intervenir directamente en él

c. relación detallada de todas las tareas que el empleado reali"a

d. conversación con el analista del cargo con el trabajador que lo ocupa

el diálogo permite conocer de primera mano las características más importantes del cargo.

Retroalimentación

#a respuesta correcta es conversación con el analista del cargo con el trabajador que lo ocupa

Pregunta14(orrecta

$unt*a +, sobre +,


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(uando !ablamos de talentos también decimos que no sólo bastan los talentos, es necesario

eleccione una

a.


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(uando un trabajador adquiere una enfermedad general que lo incapacita por quince días,legalmente debería presentarse la siguiente situación

eleccione una

a. el trabajador noibirá sal percario alguno durante el periodo de incapacidad.

b. el trabajador recibirá su salario directamente pagado por la E$ a la que se encuentra afiliado.

c. el sistema de riesgos profesionales pagara al trabajador la incapacidad correspondiente.

d. la E.$.. a la cual se encuentre afiliado al trabajador pagara la incapacidad

correspondiente.

2E$3E=7 (>22E(=7. #as incapacidades por enfermedad general son pagadas por laEntidad $romotora de alud sin bien descuentan los ? primeros días y se liquidan sobre las dosterceras partes.

Retroalimentación

#a respuesta correcta es la E.$.. a la cual se encuentre afiliado al trabajador pagara laincapacidad correspondiente.

Pregunta16(orrecta

$unt*a +, sobre +,

-arcar pregunta


@$or qué se eval*an los programas de capacitación en la industria)


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eleccione una

a. no pueden evaluarse.

b. con el adelga"amiento o encogimiento, todo en la industria se está evaluando.

c. la evaluación es un componente necesario para establecer la eficacia de la

capacitación.

2E$3E=7 (>22E(=7. #as fases de la evaluación consisten en definir las necesidades, diseñar el proceso en sí, determinar la técnica a utili"ar y finalmente evaluar todo el proceso con el ánimo de

mejorarlo.

d. la ley e&ige que se lleve a cabo la capacitación.

Retroalimentación

#a respuesta correcta es la evaluación es un componente necesario para establecer la eficacia dela capacitación.

Pregunta17(orrecta

$unt*a +, sobre +,

-arcar pregunta


#a planeación de recursos !umanos tiene por objeto establecer un pronóstico respecto al flujo omovimiento de personal en la empresa. Dic!os pronósticos permiten determinar varios aspectos, ae&cepción de

eleccione una


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a. cuántos empleados serán requeridos para dotar a un departamento.

b. qué tipo de empleados se necesitan para una función en particular en uno, tres o cinco años.

c. si !abrá escase" o abundancia de empleados.

d. la cantidad e&acta y el cargo de los empleados que se necesitarán a futuro.

2espuesta correcta. #a planeación de recursos !umanos no se concreta en un nivel de detalle tanalto, nos brinda lineamientos generales pero no tiene por objeto ni puede determinar cone&actitud quién y cuándo faltará en la organi"ación.

Retroalimentación

#a respuesta correcta es la cantidad e&acta y el cargo de los empleados que se necesitarán afuturo.

Pregunta18(orrecta

$unt*a +, sobre +,

-arcar pregunta


#a justicia, en el conte&to de los sistemas de compensaciones tiene todos los siguientes significados,e&cepto

eleccione una

a. un sueldo adecuado para las demandas del puesto de trabajo, desde la perspectiva de la

organi"ación


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b. a percepción de los empleados de un equilibrio apropiado en términos de la relación entre el

esfuer"o y las recompensas en comparación con un estándar relevante.

c. la percepción de los empleados de que los tratan mejor que a los trabajadores que ocupan

puestos similares en las organi"aciones de la competencia.

2espuesta correcta. #a remuneración debe cumplir con criterios de equidad interna, y esteelemento no !ace parte de dic!a equidad.

d. los índices salariales se establecen de acuerdo con el valor comparativo del puesto de trabajo.

Retroalimentación

#a respuesta correcta es la percepción de los empleados de que los tratan mejor que a lostrabajadores que ocupan puestos similares en las organi"aciones de la competencia.

Pregunta19(orrecta

$unt*a +, sobre +,

-arcar pregunta


es una persona que brinda información sobre el cargo

eleccione una

a. los clientes

b. jefe inmediato


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el jefe inmediato proporciona información sobre las responsabilidades y requerimientosimplicados en el cargo

c. cuestionarios

d. las universidades

Retroalimentación

#a respuesta correcta es jefe inmediato

Pregunta20(orrecta

$unt*a +, sobre +,

-arcar pregunta


El accidente de trabajo eseleccione una

a. todo estado patológico dado por los por el control de los riesgos químicos, biológicos y físicos

b. es un suceso ocasionado por el control de los riesgos químicos, biológicos y físicos.

c. todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produ"ca en

el trabajador lesión, perturbación funcional, invalide" o la muerte

2espuesta correcta


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d. todo suceso repentino causada por malas posiciones en el puesto de trabajo y que produ"ca en

el trabajador lesión, perturbación funcional, invalide" o la muerte

Retroalimentación

#a respuesta correcta es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión deltrabajo y que produ"ca en el trabajador lesión, perturbación funcional, invalide" o la muerte

Quiz y Final Gestión Del Talento Humano

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