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En el actual momento político y económico, de fuerte des-crédito de los representantes públicos y del ejercicio de lapolítica como consecuencia de los numerosos casos decorrupción, incorporar a los sindicatos “a la trama de losERE en Andalucía, al cobro de comisiones y al despilfarrode recursos públicos” constituye un duro golpe al buennombre de CCOO, que se prolonga en el tiempo y al quedebemos hacer frente con todas las medidas que sean ne-cesarias. Medidas que afectarán a nuestra conducta antelos medios de comunicación, valiéndonos para ello de losinstrumentos legales oportunos; e iniciativas en el interiordel sindicato para investigar hasta el último detalle nuestraintervención en todos y cada uno de los ERE en cuestión(y más allá de estos). Ni queremos, ni debemos, ni podemosasistir como observadores a la campaña de descrédito ala que estamos siendo sometidos. Tenemos que actuar condeterminación en todos los ámbitos.

Por otro lado, resulta imprescindible reivindicar y asegurarnuestra presencia en los procesos de negociación de losERE, porque sin la intervención de los sindicatos el territoriode la arbitrariedad en el despido colectivo de poblaciónasalariada, sus indemnizaciones o su futuro laboral, seríande exclusivo dominio de las empresas, que veríanasí salvaguardados sus intereses. Y este esfuerzo deberá

hacerse superando las dificultades que el ya famoso casode los ERE en Andalucía nos acarrea. Por si fuera poco, enlas últimas semanas distintos voceros/as del periodismoultraconservador han abierto otro frente de ataque al mo-vimiento sindical, a propósito de los ERE: la crisis multiplicala aparición de ERE, y por tanto se convierte en la primerafuente de financiación de los sindicatos. De esta forma,estos serían, en realidad, los verdaderos promotores delos ERE, a cambio de financiación propia y “a costa delsufrimiento de las trabajadoras y trabajadores afectados”.A estas falsedades y calumnias hay que respondercon decisión, coraje y argumentos.

¿DE QUÉ NOS ACUSAN?

De cobrar comisiones ilegales, de promover ERE sin justifi-cación, de colocar intrusos en las pólizas de prejubilación yde formar parte de una trama de corrupción.

¿CUÁL ES NUESTRA RESPUESTA?

Que es radicalmente falso. CCOO no forma parte de nin-guna red de corrupción. Es incompatible pertenecer a

EL CASO DE LOS ERE EN ANDALUCÍA:

La respuesta de CCOOEl más que probable desvío de recursos públicos gestionados por la Junta de Andalucía y destinados alas personas afectadas por los ERE, al presunto lucro privado de responsables públicos e intermediarios,ha acabado extendiendo también una sombra de sospecha sobre el movimiento sindical, al ser los sindi-catos actores imprescindibles en el proceso de negociación de los ERE. Distintas filtraciones del sumarioque instruye la juez Mercedes Alaya han sido utilizadas por algunos los medios de comunicación (MC)más conservadores para incorporar a CCOO y UGT a la “trama de los ERE”. Sin que se conozca el sumario,estos medios de comunicación se hacen eco de informaciones que adjudican a los sindicatos 4,3 millonesde euros en comisiones, voluntad unilateral de promover ERE para beneficiarse económicamente ydecisión de sumar a la nómina de los ERE a personas ajenas (intrusos) cercanos a los sindicatos.

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CCOO y cometer este tipo de trampas y delitos. Tenemos1,2 millones de afiliadas y afiliados y decenas de miles derepresentantes sindicales. Si alguno de ellos cometiera al-guna irregularidad o delito se enfrentará de inmediato ala correspondiente sanción disciplinaria.

¿QUIÉN O QUIENES ESTÁN FACULTADOS PARAPROMOVER UN ERE?

El 99,9% de los ERE están promovidos por las empresas.

¿CUÁL ES NUESTRA FUNCIÓN EN UN ERE?

Garantizar que los derechos de los trabajadores y trabaja-doras se defienden adecuadamente. Nuestro primer obje-tivo, una vez presentado por la dirección de la empresa elERE, es el empleo. No olvidemos que el sindicato cuandoactúa, lo hace respondiendo al llamamiento de los repre-sentantes de los trabajadores para el asesoramiento técnicoo sindical. Nosotros no impulsamos los ERE. Para ello, esnecesario elaborar planes de viabilidad alternativos a losde la empresa, emitir dictámenes económicos y jurídicos,que apunten a la reestructuración de la actividad y a laadopción de alternativas en la organización del trabajoque contribuyan a salvar el empleo, o el mayor número deempleos posibles. Si finalmente, fuera inevitable procedera despidos de trabajadoras y trabajadores, CCOO luchasiempre para que las condiciones de salida de la empresamejoren lo legalmente establecido (indemnizaciones), ten-gan en cuenta su situación personal (formación, reciclajey recolocaciones) y garanticen técnica y jurídicamente unahipotética prejubilación. Sin la presencia de los sindicatos,los trabajadores estarían a merced de la empresa y huér-fanos de derechos.

¿POR QUÉ Y CUÁNTO COBRAN LOS SINDICATOSEN UN ERE?

Los abogados, economistas, sindicalistas, técnicos y ac-tuarios que en nombre de los sindicatos participan en unERE son profesionales acreditados que cobran por su tra-bajo. Aunque no nos sorprende, conviene aclarar que losmismos medios de comunicación que difaman y calumniana los sindicatos por cobrar por su trabajo en un ERE, com-prenden, valoran y defienden que despachos privados deabogados y economistas reciban sustanciosas minutas deestos ERE, por el mismo o peor trabajo. Los sindicatos tie-nen el deber y la obligación de exigir que el esfuerzo yaportación de sus gabinetes técnicos en la negociación deun ERE sea justamente recompensada. No cobran tanto

como los despachos privados, pero cobran lo que les co-rresponde, muy por debajo de las tarifas del mercado, sa-biendo que el peso de la gestión por su complejidad recaeen el sindicato. Las afiliadas y afiliados a CCOO no pagannada, mientras que los trabajadores y trabajadoras no afi-liadas lo hacen respetando las normas establecidas en losprotocolos de nuestro sindicato. Otra forma de cobro es laque repercute el coste del servicio prestado a la empresa,lo que tiene coherencia tendiendo en cuenta que son lasempresas las que provocan los ERE.

¿PERO HA COBRADO CCOO LAS CANTIDADES QUESE LE IMPUTAN?

CCOO solo cobra por los servicios que presta. En el periodosujeto a investigación (2001-2010) se habla de 4,3 millonesde euros, que ni a la dirección de Andalucía ni a la direcciónconfederal les consta en ningún caso. La primera dudaque hay que despejar es si se refiere esa imputación aoperaciones en todo el territorio nacional o solo en Anda-lucía. Como organización, insistimos, únicamente cobramospor los servicios que prestamos tanto en la negociacióndel ERE como en la fase de instrumentalización de lapóliza. Cualquier otra imputación ajena a estos procesos,o no se refiere a nuestro sindicato, o se hace a personasdeterminadas cuyos nombre nadie ha revelado.

¿LAS IMPUTACIONES DE LA JUEZA SUPONEN UNACRISIS DE IMAGEN DE LOS SINDICATOS?

Sí. Sería una temeridad negarlo. Las imputaciones de lajueza, amplificadas y manipuladas por los medios de co-municación, desvirtúan injustamente la imagen y la activi-dad de los sindicatos. Por eso, somos los primeros intere-sados en que se esclarezcan los hechos y que se haga conceleridad, a la vez que nos hemos puesto a disposición dela Justicia para colaborar en todo aquello que se nos re-quiera.

¿CÓMO SE GESTIONAN LAS PREJUBILACIONES?

En la negociación de un ERE se han de pactar las indem-nizaciones que se abonan a cada trabajador o trabajadora,y en otros casos, en función de la edad de las personasafectadas, se negocia como alternativa la contratación deun Plan de rentas o Plan de prejubilación. El sistema deprejubilaciones a través de una póliza de aseguramientocolectivo es una práctica habitual, y aunque es más cara,permite disminuir el impacto dramático que tienen los pro-cesos de extinción en las personas de más edad. Este sis-

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tema ha sido y es utilizado por miles de empresas de todoslos sectores y todos los territorios –con o sin ayudas pú-blicas- para mejorar la situación de las personas con másde 55 años que estarían condenadas al paro permanentey a un futuro con una pérdida importantísima de su futurapensión, después de haber cotizado durante más de 30años.

Cuando existen las prejubilaciones, la póliza debe instru-mentarse con una compañía aseguradora y el sindicatodebe garantizar que los cálculos actuariales se hacen demanera correcta. Los cálculos son individualizados y poreso, en algunos casos, los costes son elevados. CCOO ga-rantiza la asesoría jurídica gratuita a todos los trabajadoresafectados, sean o no afiliados, hasta la finalización delproceso, y cobra por ello a la empresa consultora, lo queen ningún caso debe confundirse, como interesadamentese hace, con la percepción de una comisión o un “sobre”.

PERO, ¿CÓMO SE HA CANALIZADO ESTASITUACIÓN EN ANDALUCÍA?

En Andalucía, a diferencia de otras comunidades autóno-mas, se aprobó en el periodo 2001-2010 un sistema deayudas y subvenciones públicas para empresas con insufi-cientes recursos, a fin de que pudieran financiar los planesde prejubilación. En realidad, la Junta asume el papel queen otras comunidades asume la empresa –que en muchoscasos, ha dejado de existir–, es decir, determina con quéconsultora y aseguradora realiza la gestión y las condicioneseconómicas de la misma. Los sindicatos ignoramos cómose desarrolla el procedimiento de ayudas y cuáles son loscriterios utilizados por la Junta de Andalucía. Pero desdeluego no es el sindicato el que designa o interviene paradecidir la consultora o aseguradora.

¿PARA QUÉ SE CONSTITUYÓ LA ASOCIACIÓN DELA FAJA PIRÍTICA DE HUELVA?

La Asociación de la Faja Pirítica de Huelva se constituyó,conforme a los acuerdos del Ministerio de Trabajo y laJunta de Andalucía, y su principal función consistió en ca-nalizar las ayudas y abonarlas automáticamente a los tra-bajadores. Igualmente, la Asociación gestionó las pólizasde las prejubilaciones que fueron abonadas directamentepor las administraciones a las aseguradoras, sin que, enningún caso, estos pagos pasaran por la asociación. Porúltimo, la asociación se encargó de tramitar todas las re-clamaciones de las trabajadoras y trabajadores a travésde la vía judicial para que, una vez resueltas, las asegura-doras procedieran a efectuar los pagos.

¿CUÁL ES EL PAPEL DE LA ASEGURADORAATLANTIS EN LOS ERE DE ANDALUCÍA?

Atlantis es una empresa legalmente constituida, cuyos so-cios mayoritarios con las Mutualidades de economía socialfrancesas de la MAIF y la MACIF y con una participaciónminoritaria del 5% de CCOO y UGT, que realiza laboresde consultoría y correduría de seguros con especializaciónen Planes de Jubilación y Prejubilación y Planes de Pensio-nes.

En el complejo proceso de puesta en marcha de las pre-jubilaciones pactadas en los ERE, el equipo técnico deAtlantis aporta a los representantes de los trabajadores ytrabajadoras, y a los sindicatos, en función de las necesi-dades, alguna o todas de las siguientes prestaciones: lavaloración económica de diferentes escenarios del plandurante la fase de diseño; el cálculo de las rentas in-dividuales de cada trabajador afectado; las ofertas quelas distintas compañías de seguros hacen, contactandocon ellas y valorando su calidad; la revisión y adapta-ción de los contratos de seguro al caso concreto; aseso-ramiento individualizado a los afectados, siguiendodurante la vida del contrato (es decir, una media de 15años) los cambios legislativos que pueden afectar las con-diciones iniciales.

¿HA CONSTITUIDO CCOO UNA COMISIÓN DEINVESTIGACIÓN?

Sí. Era y es nuestro compromiso para evaluar lo sucedidocon los ERE y conocer lo realizado por los representantesde CCOO en los procesos de negociación. No nos vamosa quedar en la superficie. Llegaremos hasta el fondo yestudiaremos hasta el último detalle. Con toda la docu-mentación e información contrastadas, actuaremos enconsecuencia. Esta decisión viene a reactivar la decisióndel Consejo Confederal el pasado 18 de abril de 2012,de constituir una Comisión de Investigación sobre la ac-tuación del sindicato en los ERE, al calor de la nueva si-tuación.

¿A QUÉ OBEDECE EL ATAQUE DE LOS MEDIOS DECOMUNICACIÓN?

Aunque cabe suponer que cada medio de comunicaciónactúe de acuerdo con su propio ideario, es fácil advertirque en los últimos años los medios de comunicación másconservadores o claramente de derechas no han dejadode hostigar y calumniar a los sindicatos recurriendo acualquier situación o excusa. En esta ocasión, la instrucción

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del sumario de los ERE en Andalucía y la filtración parcialdel mismo, ha permitido a estos medios de comunicaciónactivar una intensa y sostenida campaña contra CCOO yUGT, en un claro intento de socavar su credibilidad, en-fangar su imagen y cuestionar su papel como organiza-ciones sindicales. Algunos medios de comunicación seatribuyen un papel de regeneración de la democraciaque nadie les ha dado, y disimulan mal su intento de ad-vertir al Gobierno para que abandone la tentación de re-abrir el diálogo con los sindicatos, lo que interpretaríancomo un gesto de debilidad. Pareciera que a estos mediosles sobran los interlocutores naturales y en la gestión dela crisis pretendan extender la sombra de la sospecha dela corrupción sobre todas las instituciones, evitando asíidentificar con claridad los casos concretos y solucionarlosde raíz. Diríamos más: el aparato mediático próximo alGobierno se ha propuesto una ordenada y coordinadacampaña antisindical, destinada (es su deseo) a cuestio-nar, y si fuera posible, destruir el sindicalismo de clase enEspaña. Pincha en hueso. CCOO ha sabido defender alos trabajadores en condiciones muy adversas, inclusocuando hacer sindicalismo podía significar represión ycárcel. Nada ni nadie conseguirá impedir que sigamoshaciéndolo.

¿POR QUÉ HAN ELEGIDO ANDALUCÍA COMOCAMPO DE BATALLA?

Primero, porque determinadas personas y anteriores res-ponsables públicos de la Junta de Andalucía se lo estánponiendo fácil. No se puede caer tan bajo, y aprovecharsede ayudas públicas destinadas a las personas peor tratadaspor el mercado de trabajo. Pero, también y no menos im-portante, porque la derecha andaluza (la política, la econó-mica y la informativa) no ha acabado de digerir su derrotaen las últimas elecciones autonómicas y lo que más lesduele, el gobierno de las izquierdas en Andalucía. Por eso,no regatean medios para arremeter contra la Junta de An-dalucía y lo que estos medios interpretan que son sus aliadosnaturales: los sindicatos. Se equivocan por partida doble.Primero porque los sindicatos, para ser más exactos, CCOO,solo responde ante los trabajadores y su afiliación, y su au-tonomía no es negociable. Segundo, porque el burdo intentode mezclarnos con los partidos que gobiernan en la Juntade Andalucía para justificar sus ataques y acusaciones en elcaso de los ERE, se les volverá en contra. La derecha andaluzay española debería aprender democracia y pluralismo, y adiferenciar las funciones que cada uno tiene asignadas deacuerdo con la Constitución. u