Desde hace varios años hemos estado experimentando una serie de cambios a nivel tecnológico, tal es el caso de las redes sociales las cuales nos han invadido de tal manera que ya muchos no pueden vivir sin ellas. En sus inicios estas solo se centraban en el contacto que podíamos tener con nuestros familiares y amigos, pero gracias a su evolución y a las constantes necesidades que surgen día a día las organizaciones de una u otra forma se han venido involucrando, ¿Cómo? rompiendo paradigmas que ayuden a minimizar costos y tiempo, las empresas no solo se centran en reclutar personal a través de las hojas de vidas suministradas por desempleados, depositadas en grandes archivos que a la larga vienen siendo casi inútiles y trabajo engorroso para la selección adecuada del personal que se requiere en un momento determinado, (además del espacio físico que estas llegarían a ocupar si no se realiza una constante renovación de las mismas), aumentando los costos con la cantidad de anuncios que deben realizar por medio de la prensa escrita, radio, o en gastos y comisiones a Head Hunters, los empresarios han ido más allá, ya no se trata que una persona busque un empleo en una organización, sino, es la empresa la que se encarga de ir tras la búsqueda de aquellos posibles candidatos, mediante el acceso a diversas herramientas interactivas disponibles en internet como son las redes profesionales, blogs,

twitter, páginas web especializadas en empleos, entre otras, donde los candidatos obtienen el mejor provecho de ello, por lo tanto cada vez más profesionales usan la networking para promocionar su habilidades y conseguir contactos profesionales, es por ello que las empresas tienen mayores posibilidades de descubrir talento y nuevos profesionales, en el menor costo posible, gracias al Reclutamiento 2.0. Como organización debemos procurar que la gestión del reclutamiento se realice de manera eficiente, ya que los trabajadores son el pilar fundamental para los éxitos de la organización, es por ello que los seleccionadores deben estar preparados, identificando las áreas de conocimiento en la red y dejando de pensar en la vieja forma de selección. Si bien es cierto que esta herramienta innovadora nos ayuda a minimizar costos y tiempo al momento de elegir de forma eficiente la persona ideal para un puesto de trabajo también nos limita a un contacto directo con el personal, es por ello que no debemos olvidar que por muy importante que sea el reclutamiento 2.0 no se puede dejar de lado el hecho de tener una comunicación frente a frente ya que en la actualidad es todavía insustituible. Ing. Leydis M. Mancilla G. Universidad Fermín Toro Maestría Gerencia Empresarial Sección XX

Reclutamiento 2.0