Reclutamiento
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RECLUTAMIENTOFases
UNAM. Facultad de Contaduría y Administración
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I. Requisición del empleado
“Información sobre la vacante a cubrir”
Descripción de Puesto
Documento que enumera detalladamente: tareas ¿qué se hace?
periodicidad de ejecución ¿cuándo se hace? métodos aplicados ¿cómo lo hace?
objetivos ¿por qué lo hace? especificaciones ¿qué requisitos debe
cumplir?
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Nombre del puesto
Código
Departamento
Descripción general
Descripción detallada
Ficha de descripción de puestos
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Especificaciones
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II. Análisis de fuentes de reclutamiento
“Lugares donde encontrar candidatos”
a) Fuentes InternasReubicación de empleados (ascenso,
transferencia o transferencia con promoción), referenciados y sindicatos.
b) Fuentes ExternasPersonas ajenas a la organización: universidades,
ferias, agencias de colocación, etc.
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III. Elección de medios de comunicación
“Intermediarios que informan de la vacante”
• Abierto. Radio, televisión, periódicos, etc.• Selectivo. Internet, escuelas especializadas
técnicas o profesionales.• Especializadas en el ámbito ejecutivo.
IV. Elección del contenido“Información precisa sobre la vacante”
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Organización
Puesto
Habilidades y experiencia
Remuneración yoportunidades
Solicitud
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V. Solicitud de empleo
“Documento que vincula el reclutamiento con la selección”
Permite:
a) Revisar experiencia y estudios del candidatob) Evaluar candidatos en empleos anterioresc) Ver estabilidad del candidato en empleos d) Evaluar posibilidades de éxito del candidato
en el trabajo
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