“Reclutamiento en línea”

junio 2007”Lic. Lina Rodríguez

Gerente de Marketing

La empresa con tecnología de punta para encontrar los perfiles más requeridos por las empresas y las soluciones tecnológicas que requieren los departamentos de RRHH.

• 4040.000.000 empresas reclutando en Bumeran en Latinoamérica

•4,5004,500.000.000 currículums activos registrados

Somos

El portal de empleo más importante de América Latina

La empresa con tecnología de punta para encontrar los perfiles más requeridos por las empresas y las soluciones tecnológicas que requieren los departamentos de RRHH. 4040.000.000 empresas reclutando en Bumeran en Latinoamérica 4,5004,500.000.000 currículums activos registrados

Reclutamiento en Línea

Objetivo: • Capturar el mejor talento.• Que embone en el perfil solicitado.• Lo más rápido y efectivo posible.

¿Porqué buscar en internet?

•Internet es la principal herramienta para búsqueda de empleo con el 37.5%.•Al igual que la ubicación de personal por parte de las empresas con un 77.78%, dejando atrás a los diarios.

¿Buscar en Internet?

Posicionamiento de Internet como búsqueda de empleo

¿Porqué buscar en internet?Características

* Desde su computadora 24/7

* Ahorro de tiempo, dinero y esfuerzo.

* Agilizar el proceso de selección.

* Consulta de los cv´s obtenidos a lo largo de un mes.

* Filtros para encontrar al candidato ideal (más de 30).

* Administración de CV´s de los candidatos seleccionados.

* Búsquedas de perfiles especializados.

¿Porqué buscar en internet?Ventajas

• Costos de data entry

• Papeles, carpetas y espacio físico para el archivo de CVs.

• De costo telefónico para llamar a postulantes para confirmar información y/o

concertar entrevistas

• Tiempos improductivos.

• Espacio en servidores.

• Recepción de virus informáticos a través de Internet.

• Gastos adicionales de actualizaciones.

•No requiere Hardware ni Sofware

Eliminación de:

¿Porqué buscar en internet?Reclutamiento en línea

Optimiza el proceso de selecciónOptimiza el proceso de selección

*Contar con una base de datos propia desde su web

*Gestionar procesos de selección

¿Porqué buscar en internet?Publicación de un aviso

• Mayor presencia (30 días)

• Más libertad con la

información publicada.

• Publicación simple e

inmediata los 365 días del año.

• Adjuntar preguntas y

solicitudes de información a los

candidatos.

• Herramienta de

administración de CVs de los

candidatos postulados.

• Creación de respuestas

automáticas.

¿Porqué buscar en internet?Búsqueda

• Acceso a una base de

talentos actualizada.

• Brinda exactitud

• Ideal para búsquedas rápidas

y/o para perfiles específicos.

• Para perfiles confidenciales.

• Más de 30 filtros.

• Y las ventajas de

adimistración de un aviso.

• Gestionar el proceso de

selección.

¿Porqué buscar en internet?Desde su web

• Base de datos propia.

•Dentro de su empresa

• A la medida de sus procesos

de gestión.

• Uso de herramientas para la

administración de los cv´s.

•Información estadística sobre

la población registrada en la

base de datos.

•Publicación de avisos en el

sitio de Internet de su empresa.

•Customizable y a la medida.

¿Porqué buscar en internet?Proceso de selección bajo control

•Pre-selección de CVs de la base de

datos.

•Definición de etapas del proceso de

búsqueda a la medida de cada caso.

•Registro de comentarios acerca de la

performance del candidato en cada

paso, para su seguimiento por parte de

los responsables de etapas posteriores.

•Creación automática de reportes de

estado de búsqueda. Acceso online de

evaluadores fuera de la oficina (ej.,

psicotécnicos).

•Fácil enlace con sistemas de gestión

como Meta 4

¿Porqué buscar en internet?Interface

•Las postulaciones se dirigen a su página web.

•Genera RH Branding

•Capta la currícula en la plataforma en la que gestiona RRHH