Instituto Universitario de TecnologíaAntonio José de Sucre

Extensión Barquisimeto

Integrante.Asuaje Leandro C.I.: 21.459.407

Supervisión de Personal. S2. Noche

Reclutamiento y

Selección de

Personal

Reclutamiento

y Selección de Personal

Fuentes1-      Fuentes Internas: Estas son las oportunidades que se le dan a los aspirantes que están dentro de la Empresa.

Las fuentes de Reclutamiento son los lugares

de origen donde se podrán

encontrar los Recursos o

talento Humano.

2-      Fuentes Externas: Se hace para reclutar personal externo a la Empresa.

Existen 2 tipos de fuentes:

1. Pruebas profesionales (también conocidas como pruebas de conocimiento)2. Test de personalidad3. Test psicotécnicos (incluyen test de inteligencia y de aptitudes)

Hay tres grandes tipos de pruebas de selección:

Técn

icas y

P

rueb

as

La finalidad es evaluar el potencial

del candidato y averiguar en qué medida se adecua

al puesto de trabajo vacante y a un

ambiente de trabajo determinado.

La supervisión de personal juega un papel importante

en el proceso de reclutamiento y selección ya que debe velar por captar a

las personar mas idóneas para un puesto vacante.

La Relación

Fases o

P

rocesos1. Definición del perfil del

postulante.2. Búsqueda, reclutamiento o convocatoria.3. Evaluación.4. Selección y Contratación.5. Inducción y capacitación.

Es un conjunto de etapas o pasos que

tienen como objetivo el reclutar y

seleccionar al personal más idóneo

para un puesto de trabajo en una

empresa.

Lleva a cabo la mayor

responsabilidad, pues es quien

tomara la ultima decisión de si

será contratado el personal o no.