PRESENATADO POR :KAROL ALEJANDRA CARDONA

GESTION ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA

RECURSOS HUMANO

Los recursos humano en una organización son el pilar

fundamental para el crecimiento y desarrollo de la

misma cuando este es bien administrado, de ahí que

la administración de recursos humanos se debe

encargar del acrecentamiento y conservación del

esfuerzo, las experiencias, los conocimientos, las

habilidades de los miembros de la organización, en

beneficio del individuo, de la propia organización

Para que hablamos de administración de los recursos humanos?

Porque para una organización es de vital importancia contar con

unas buenas herramientas de recursos humanos para no caer en

el error de contratar a la persona equivocada, de tener una alta

rotación de personal o personal insatisfecho

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

tener un ambiente donde la

gente no esté comprometida,

que los empleados piensen

que su salario no es justo,

que su personal no esté

capacitado o no exista un

plan de reentrenamiento y

actualización.para hacer las cosas cada

vez mejor, de ahí que las

gerencias de todas las

áreas se deben empezar a

preocupar por localidad de

vida de sus trabajadores y

para eso deben contar con

una buena administración

del recursos humanos

OBJETIVOS PRINCIPALES DE LA

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LAS

EMPRESAS

se concentran en crear, mantener y desarrollar un

conjunto de personas con habilidades, motivación,

satisfacción suficientes para conseguir los objetivos de la

organización, también en crear, mantener y desarrollar

condiciones organizacionales que permitan la aplicación,

el desarrollo y la satisfacción plena de las personas el

logro de los objetivos individuales , con los recursos

humanos disponibles alcanzar la eficiencia y eficacia.

OBJETIVOS LOS CUALES PODEMOS CLASIFICAR

TAMBIÉN EN CUATRO GRANDES GRUPOS QUE

ABARCAN TODA LA ORGANIZACIÓN Y SU ENTORNO

TALES COMO: Objetivos Corporativos: Apoyando los directivos de la

organización para lograr sus objetivos.

Objetivos funcionales: Manteniendo la administración de

recursos humanos en un nivel apropiado para la organización

para no desperdiciar muchos diferentes recursos.

Objetivos Sociales: Estando al tanto de las necesidades de la

sociedad en general vigilando los recursos que se utilicen para

este fin.

Objetivos Personales: Apoyando a los miembros de la

organización a alcanzar sus metas personales así estos se

sentirán satisfechos y su rendimiento aumentara reflejado en una

producción de buena calidad

LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

IMPLICA DIFERENTES FUNCIONES QUE ABARCAN

DESDE EL INICIO HASTA EL FIN DE UNA RELACIÓN

LABORAL TALES COMO:

Reclutar y seleccionar empleados.

Mantener la relación legal/contractual con todo lo que

tiene que ver con salarios

Capacitar y entrenar.

Desarrollar sus competencias y evaluar su desempeño

Vigilar que los pagos sean correctos

Controlar la higiene y seguridad del empleado.

Planear,Desarrollar,Coordinar

y Controlar, las cuales son las

técnicas capaces de promover

el desempeño eficiente del

personal, al mismo tiempo que

la organización representa el

medio que le permite a las

personas que colaboran con

ella alcanzar los objetivos

individuales relacionados

directa o indirectamente con el

trabajo.

LAS PRINCIPALES ACTIVIDADES EN UNA EMPRESA

SE CONCENTRAN EN:

Condiciones de trabajo seguras e

higiénicas

Pagos y prestaciones adecuadas

Seguridad en el puesto

Supervisión competente

Oportunidades de aprender y

crecer en el trabajo

Clima laboral positivo

ALGUNOS FACTORES QUE CONSIDERARMOS CUANDO HABLAMOS DE

CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO:

Finalmente, como puede apreciarse en todo lo

anterior, el esfuerzo humano resulta vital para el

funcionamiento de cualquier organización; si el

elemento humano está dispuesto a proporcionar su

esfuerzo, la organización marchara ya que toda

organización debe prestar primordial atención a su

personal de acuerdo a los recursos humanos

“La motivación y continuidad de los

empleados en la empresa es fundamental

para el crecimiento , logros y objetivos”

“La verdadera medida de nuestra valía se

compone de todos los beneficios que lo

demás han obtenido de nuestro éxito”.

FRASES

GRACIAS