Redes Sociales y Empleo 2.0 - Foro local de empleo boreal málaga - @xsalas

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24/11/2013 1 Recursos Humanos 2.0 Jornadas del Foro Local de Empleo Boreal “Redes Sociales y Empleo 2.0” Ponente Ximo Salas www.ximosalas.com @xsalas ¡¡HOLA!! Ó | | Contacto [email protected] 639 734 197 www.ximosalas.com @xsalas www.twitter.com/xsalas CURSOS DE FORMACIÓN | SEMINARIOS | CONFERENCIAS www.facebook.com/XimoSalasSistemasHumanos http://www.linkedin.com/in/xsalas Autor del Libro “Mejora y Gana” www.mejoraygana.com

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Documentación de la ponencia de Ximo Salas @xsalas en las Jornadas de Redes Sociales y Empleo 2.0 organizadas por el Instituto municipal de formación y empleo de Málaga. Sobre las redes sociales y el empleo 2.0: El candidato 2.0 #noseasinvisible

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Recursos Humanos 2.0

Jornadas del Foro Local de Empleo Boreal“Redes Sociales y Empleo 2.0”

Ponente Ximo Salaswww.ximosalas.com

@xsalas

¡¡HOLA!!Ó | |

Contacto

[email protected] 734 197

www.ximosalas.com

@xsalas ‐ www.twitter.com/xsalas

CURSOS DE FORMACIÓN | SEMINARIOS | CONFERENCIAS

www.facebook.com/XimoSalasSistemasHumanos

http://www.linkedin.com/in/xsalas

Autor del Libro “Mejora y Gana”www.mejoraygana.com

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Recursos Humanos 2.0

CANDIDAT@ 2.0#NoSeasInvisible – Controla Tu Futuro

Profesor. Ximo Salaswww.ximosalas.com

@xsalas

#NoSeasInvisible Controla Tu Futuro Profesional

Ximo Salas @xsalasRecursos Humanos 2.0

#NoSeasInvisible

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Recursos Humanos 2.0

¿Dónde?EL MERCADO LABORAL 2.0

CONCEPTO

Llamamos mercado de trabajo o mercado laboral al conjunto de relaciones entre empleadores y

Recursos Humanos 2.0

conjunto de relaciones entre empleadores y personas que buscan trabajo remunerado por

cuenta propia o ajena.

Empleador Empleado

Demanda Oferta

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OPCIONES

Recursos Humanos 2.0

RESPONDER A UNA OFERTA

  CAUTIVOS         (Sin Empleo)

PROPONERSE

PROACTIVOS  (Con Estrategia)

AUTOEMPLEO

EMPRENDEDOR (Negocio)

  PASIVOS          (Con Empleo)

ESTRESADOS    (Sin Estrategia)

PROFESIONAL (Ofrecer Talento)

Como se estructura el Mercado Laboral 2.0

1986Mercado Laboral de proximidad. Relaciones de larga duración.

EvoluciónRecursos Humanos 2.0

1986

2000

Ofertas por contacto y anuncios de Prensa

Mercado Laboral de movilidad.Relaciones de duración media. Rotación.

Se imponen los Portales de Empleo.

2014Mercado Laboral de incertidumbre.

Relaciones por proyectos profesionales.El Social Media modifica el entorno.

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Algo está cambiando…Recursos Humanos 2.0

Mercado Laboral 2.0

Nativos digitalesvs

Inmigrantes digitales

Reflexiones de

Recursos Humanos 2.0

El empleo para siempre se acabó.

Reflexiones defuturo

Las profesiones de éxito ahora no existían en 2004.

Los expertos en el mercado laboral pronostican que en el futuro tendremos hasta siete trabajos distintos en una sola vida laboral.

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Mercado Laboral 2.0Recursos Humanos 2.0

No vendemos horasVendemos TALENTO

l á

Recursos Humanos 2.0

¿Algo está cambiando? ca b a do?

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UN NUEVO ENTORNO DE RELACIONES

Recursos Humanos 2.0

¿Dónde ESTAMOS?¿Cómo es el nuevo entorno?

¿Cómo se comunican las personas?

¿Qué es el mundo 2.0?

Social SearchPasamos del…

Hacia donde vamos... La Web 3.0Recursos Humanos 2.0

Social Search

Social Share

Social DiscoverySocial Discovery

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El uso de la identidad real en las redes sociales

Hacia donde vamos… La Web 3.0Recursos Humanos 2.0

El uso de la identidad real en las redes sociales.

El desarrollo de la tecnología móvil.

El desarrollo de las tecnologías para compartir. Social Hub (Centro Social)Social Hub (Centro Social)

En 2014 el 47% de los trabajadores habrá

Aclarando Conceptos

Recursos Humanos 2.0

En 2014 el 47% de los trabajadores habrá nacido después de 1980 (BLS.gov)

Más del 90% de los directivos usa una red profesional

El i i t d l t lEl i i t d l t lEl conocimiento de las empresas esta en la cabeza de las personas

El conocimiento de las empresas esta en la cabeza de las personas

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Esto esta cambiando… Un nuevo paradigma.

Una Realidad Cambiante

Recursos Humanos 2.0

Empleador

Una Realidad Cambiante

vs

Empleado

Esto esta cambiando… Un nuevo paradigma.

Una Realidad Cambiante

Recursos Humanos 2.0

Reclutador 2.0

Una Realidad Cambiante

vs

Candidato 2.0

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Mercado Laboral 2.0Comportamiento de la Demanda

Recursos Humanos 2.0

Reclutamiento 2.0

Cambiamos el Modelo de Selección por Necesidadp

aSelección por Relación 

Recursos Humanos 2.0

¿Para Quién? 

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El cambio de nuevo paradigma. Los cambios constantes en empresas y medios que provocan 

Nuevos perfiles profesionalesRecursos Humanos 2.0

p y q pincertidumbre en el mercado laboral. 

Diferenciación de dos perfiles según su actitud

Perfil profesional Pasivo

Perfil profesional Activo

Perfil con conocimiento PasivoRecursos Humanos 2.0

Anclados en los viejos paradigmas y la formaciónAnclados en los viejos paradigmas y la formación tradicional. Se mantendrán en el mercado laboral durante los próximos años y serán cubiertos por los profesionales que ya los ocupan actualmente o por los nuevos que no 

acepten los cambios necesarios(inmigrantes digitales).

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Perfil con conocimiento ActivoRecursos Humanos 2.0

Más vinculados a los cambios y habituados a las nuevas tecnologías, nuevos mercados y medios de comunicación (como las redes sociales). Dentro de ellos seguirán existiendo las especializaciones 

demandadas por el mercado laboral.

Recursos Humanos 2.0

¿Dónde?LA NO‐EMPRESA

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¿Cómo será la empresa del futuro?

Las estructuras

de Henry Mintzberg

Recursos Humanos 2.0

Cultura

Corporativa

Organizaciones 2.0

Aumento de la Energía

Intra‐Emprendedor

Recursos Humanos 2.0

Cómo se adapta la empresa al empleado con marca personal.

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El Emprendedor en la empresa

Recursos Humanos 2.0

Intra‐Emprendedor

Desarrollo de la iniciativa de las personas dentro de las empresas. Con las normas de 

d d l dun emprendedor en el mercado.

Recursos Humanos 2.0

¿Cómo? 

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Recursos Humanos 2.0

"Si siempre haces lo mismo, sólo obtendrás lo que ya tienes. Si deseas algo nuevo, haz algo

diferente".

¿Nunca has pensado que

Recursos Humanos 2.0

pensado que tu CV 

tradicional l h blsolo habla de tu pasado?

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S l i

Recursos Humanos 2.0

Somos los primeros HUMANOS que tenemos en

nuestras manos nuestro futuro profesional.futuro profesional.

ContenidosRecursos Humanos 2.0

El candidato 2.0Uso de la marca personal en el 

mercado laboral

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CANDIDATO 2.0

Presencia VS Currículum

Recursos Humanos 2.0

Presencia VS Currículum

• Más información para el reclutador• Rastro• Facilidad de búsqueda

Contactos VS Conexión permanentep

• Más candidatos• Mayor presencia de nuestro mensaje• Referencias más accesibles

CANDIDATO 2.0Documento VS Reputación

Recursos Humanos 2.0

• El CV solo depende del candidato• Información localizable y contrastable• Información emocional, no solo profesional• Información antes de la entrevista

Una vía de contacto VS Múltiples vías

• Sumamos más medios al correo y la llamada telefónica• Más económicos y contacto permanente

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CANDIDATO 2.0

Pasivos o Activos – No Importa

Recursos Humanos 2.0

p

• Los activos están más atentos• Los pasivos participan de la conversación

Nuestros empleados son embajadores

• Crear/mantener Grupos de interés• Personas interesadas en la empresa• Los empleados están en la red

¿Cómo te compartas en la red con tu marca?Recursos Humanos 2.0

Cambiar

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Tus preguntas

Recursos Humanos 2.0

¿Quién eres?¿Qué buscas?

¿Cuáles son tus áreas?Q ié t úbli ?¿Quién es tu público?

Recursos Humanos 2.0

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Tus herramientas

Recursos Humanos 2.0

Analiza tu presencia en las redes.

S l i t h i tSelecciona tus herramientas.

Un CV 2.0 puede ser…Recursos Humanos 2.0

Mucho de Networking

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Cuida Tu Imagen Virtual

La foto

Recursos Humanos 2.0

La fotoLa bio

…Los comentariosLas aportacionesp

No esperes solo recoger

La Marca Personal no se imprime

El Reclutador 2.0 quiere…

Reclutamiento 2.0No olvidesRecursos Humanos 2.0

Evaluar mejor el perfil del did t fi lcandidato y confirmar la

proximidad con la cultura y necesidades de la organización.

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Construye tú #NoSeasInvisible

Recursos Humanos 2.0

La persona

Profesión Contenido

Posición Promoción Público

Recursos Humanos 2.0

Construye tú #NoSeasInvisible

INICIATIVA

ÍMPETU

IMPACTO

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I t id d

Recursos Humanos 2.0

Construye tú #NoSeasInvisible

Integridad

Honestidad

Transparenciap

Colaboración

Participar Compartir Comunicar

Recursos Humanos 2.0

Pero nunca olvides…

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Tus mayores éxitos vendrán

Recursos Humanos 2.0

de la mano de la Realidad

@xsalas

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Ó | |

Contacto

[email protected] 734 197

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@xsalas ‐ www.twitter.com/xsalas

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