Referente teórico- Alejandra Rodríguez

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REFERENTE TEÓRICO Ruta tecno empresarial Alejandra Rodríguez C. 11-2 11-2

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REFERENTE TEÓRICO

Ruta tecno empresarial

Alejandra Rodríguez C.

11-211-2

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INTRODUCCIÓN

Los Tecnoempresas es una sociedad de cartera que combina ágil,

innovadora y emprendedora creando una sinergia positiva para ofrecer

las mejores soluciones tecnológicas para el mercado y la sociedad. El

grupo nació Tecnoempresas una visión audaz de sus creadores y

colaboradores, y cuenta con la experiencia de profesionales con más

de 30 años de experiencia en el mercado

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ÉNFASIS

Aprovechar los resultados de los clientes a través de la creación e

implementación de soluciones de infraestructura complejas

conectados e integrados, nuestros esfuerzos se centran en los mejores

resultados. El EfforTi cuenta con profesionales certificados y

altamente calificados para ofrecer lo mejor en tecnología de la

información. El servicio se puede hacer físicamente o de manera

remota, para el análisis

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SOLUCIONES

Soluciones desarrolladas para controlar y reducir los costes y los

riesgos fiscales. Recoger y organizar datos suministrados por empresas

privadas e integrar dicha información a los sistemas de gobierno con

el fin de cumplir con la obligatoriedad de la emisión de documentos

fiscales. Nuestros Desafíos Garantizar la calidad y la autenticidad de

todos los procesos involucrados. Reducción de errores

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LEYES

-En la legislación colombiana se encuentran

leyes, decretos, resoluciones y circulares que

promocionan las micro, pequeñas y medianas

empresas, así como la cultura del emprendimiento y

demás disposiciones que regulan el sector empresarial.

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1231 de 2008. Por la cual se unifica la factura como título valor como mecanismo de financiación

para el micro, pequeño y mediano empresario, y se dictan otras disposiciones.

Ley 1014 de 2006. De fomento a la cultura del emprendimiento.

Ley 1116 de 2006. Por la cual se establece el Régimen de Insolvencia Empresarial en la República

de Colombia y se dictan otras disposiciones.

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Ley 905 de 2004. Por medio de la cual se modifica la Ley 590 de 2000. Publicada

en el Diario Oficial No. 45.628. Marco normativo de la Promoción de la Mipyme en

Colombia.

Ley 590 de 2000. Por la cual se dictan disposiciones para promover el desarrollo de

las micro, pequeñas y medianas empresa.

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DECRETOS

Decreto 3820 de 2008. Por el cual se reglamenta el artículo 23 de la Ley 905 del 2 de agosto de 2004, sobre la

participación de las cámaras de comercio en los programas de desarrollo empresarial y se dictan otras

disposiciones.

Decreto 4233 de 2004. Por medio del cual se otorga el Premio Colombiano a la Innovación Tecnológica

Empresarial para las Mipymes en el 2004.

Decreto 1780 de 2003. Por medio del cual se crea el Premio Colombiano a la Innovación Tecnológica

Empresarial para las Mipymes.

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RESOLUCIONES

Resolución 0001 del 14 de febrero de 2008 del Consejo Superior de

Microempresa. Por la cual se adoptan los estatutos internos del Consejo Superior de

Microempresa.

Resolución 0002 del 2 de abril de 2008 del Consejo Superior de Microempresa. Por

la cual se adoptan los elementos del plan de acción del Sistema Nacional de apoyo a

las Mipymes - Microempresa - por parte del Consejo Superior de Microempresa.

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INTRODUCCIÓN

La legislación empresarial comprende dos grandes aspectos:

1. el derecho laboral

2. el derecho comercial

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DERECHO LABORAL

Es el conjunto de normas que regulan las relaciones entre trabajadores y

empleadores, su objeto es que estas relaciones se den de manera coordinada

desde el punto de vista económico y social.

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LA LEGISLACIÓN LABORAL

COMPRENDE DOS PARTES:

El Código Sustantivo de Trabajo

- El Código de Procedimiento Laboral

A su vez el Código Sustantivo de Trabajo se divide en dos partes:

- El Derecho Individual de Trabajo

- El Derecho Laboral Colectivo

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EL DERECHO INDIVIDUAL DE

TRABAJO:

Muestra al trabajador en sus derechos mínimos. Sus normas son

proteccionistas y garantistas.

El Derecho Laboral Colectivo: contiene normas que regulan la forma de

organización de sus trabajadores en forma colectiva para proteger sus derechos.