REGÍMENES DE CONTRATACIÓN LABORAL ESPECIAL

2014

INSTITUTO PACÍFICO

REGÍMENES DE CONTRATACIÓN LABORAL ESPECIAL

Índice

Capítulo I - Contratación de trabajador a tiempo

1. Introducción .............................................................................................................................. 5

2. Marco legal ............................................................................................................................... 6

3. Contrato de trabajo .................................................................................................................... 6

4. Remuneración ............................................................................................................................ 13

5. Beneficiossociales .................................................................................................................... 14

6. Seguridadsocial ........................................................................................................................ 16

Capítulo II - Contratación laboral de trabajador extranjero

1. Introducción .............................................................................................................................. 19

2. Contrato de trabajo ................................................................................................................... 19

3. Límitesparalacontrataciondepersonalextranjero .................................................................. 20

4. Exoneracióndeloslímitesparalacontratación ....................................................................... 21

5. Situaciónespecial:trabajadorextranjeroconsideradotrabajadornacional ............................... 22

Capítulo III - Contratación laboral de trabajador migrante andino

1. Introducción .............................................................................................................................. 23

2. Tiposdetrabajadormigranteandino ......................................................................................... 23

3. Modelosdecontratosdetrabajo ................................................................................................ 25

4. Derechoslaboralesreconocidos ................................................................................................ 36

Regímenes de contRatación laboRal especial

4 CAPÍTULO I - CONTRATACIÓN DE TRABAJADOR A TIEMPO

CLOTILDE ATAHUAMAN SUMARÁN

INSTITUTO PACÍFICO 5

CAPÍTULO ICONTRATACIÓN DE TRABAJADOR A TIEMPO

PARCIAL

1. INTRODUCCIÓN

Nuestroordenamientonacionalnohaestablecidounadefinicióndelcontratoatiempoparcial,aunquecomúnmenteseconsideraqueelartículo11delReglamen-todelTUOdelaLeydeFomentodelEmpleo,aprobadoporelDecretoSupremoNº001-96-TR,planteaunadefinicióncuandoloquehaceesregularlaformaycondiciónparalapercepcióndelosbeneficiossociales.

Seconsiderantrabajadoresatiempoparcialaquellostrabajadoresquetienenunajornadainferioracuatrohorasdiariasoveinticuatrohorassemanales.

Enelcasodeaquellostrabajadoresquetengaunajornadadecuatrohorasdiariasoveinticuatrohorassemanalesosuperendichashorasseentenderáquenosontrabajadoresatiempoparcial,sinoquesontrabajadoresbajoelrégimenlaboralcomún.

Paradeterminarquesehacumplidoelrequisitodecuatrohoras,elartículo12delDecretoSupremoNº001-96-TR,establecequeenloscasosquelajornadasema-naldeltrabajadordivididaentreseisocincodías,segúncorresponda,resulteenpromedionomenordecuatrohorasdiarias.

Debetenerseencuentaquenoexisteunsolomarcolegalqueregulelosderechosybeneficiossocialesdelostrabajadoresqueseencuentrenbajoelrégimendecontrataciónatiempoparcial,porloquedeberecurrirsealasnormasdelrégimenlaboralcomúnqueestableceeltratamientolaboralparadichotrabajadores,comoelDecretoSupremoNº001-96-TR,ReglamentodelTUOdelaLeydeFomentodelEmpleo,yelDecretoSupremoNº003-97-TR,TUOdelaLeydeProductividadyCompetitividadLaboral.

Enelpresentecapítulodesarrollaremoslasobligacionesquetieneelempleadorenelmarcodelacontratacióndeuntrabajadorbajounajornadadetiempoparcial.



2. MARCO LEGAL

Norma Texto de la norma Fecha de publicación

Resolución Ministerial Nº 091-92-TR

La remuneración mínima vital sustituye al ingreso mínimo legal, aplicable para traba-jadores del régimen privado, así como para establecer la base de remuneraciones para periodistas, mineros y futbolistas profesionales

08.04.1992

Decreto Supremo N° 001-96-TR Reglamento del TUO de la Ley de Fomento del Empleo

26.01.1996

Decreto Supremo N° 003-97-TR TUO de la Ley de Productividad y Competi-tividad Laboral

27.03.1997

Ley Nº 27735 Ley que regula el otorgamiento de las gratifica-ciones por los trabajadores del régimen de la actividad privada por Fiestas Patrias y Navidad

28.05.2002

Decreto Supremo N° 005-2002-TR Reglamento de la Ley que regula el otor-gamiento de las gratificaciones por los traba-jadores del régimen de la actividad privada por Fiestas Patrias y Navidad

04.07.2002

3. CONTRATO DE TRABAJO

Encontratoatiempoparcialdebencelebrarseporescrito,conformeloestableceelartículo13delDecretoSupremoNº001-96-TR.

Estecontratopuedecelebrarseaplazoindeterminado,medianteelcualeltraba-jadortendrálaestabilidadlaboral,ocelebraruncontratosujetoamodalidad,encualquieradesusnuevemodalidades.



MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL

Consteporelpresentedocumento,quesesuscribeportriplicadoconigualtenoryvalor,elcontratodetrabajoatiempoparcial,quealamparodelTex-toÚnicoOrdenadodelDecretoLegislativoNº728,DecretoSupremoNº003-97-TR,LeydeProductividadyCompetitividadLaboralynormascomple-mentarias,quecelebrandeunaparte……………………………….(Nombreorazónsocialdelempleador),conRUCNº…………………………………ydo-miciliorealen……………………………..,debidamenterepresentadaporelseñor………………………..(Nombreycargodelrepresentante),conDNINº……………………..,aquienenadelanteseledenominaráELEMPLEADOR,ydelaotraparte,don(ña)…………………..,conDNINº…………………….,domicilia-doen…………………………,aquienenadelanteseledenominaráELTRABAJA-DOR,enlostérminosycondicionessiguientes:

1. ELEMPLEADOResuna…………………….,cuyoobjetoso-ciales…………………….yquehasidodebidamenteautoriza-dapor…………………..,defecha…………………..,emitidapor……………………..,querequieredelosserviciosdelTRABAJADORenforma……………………..(enformatemporal,accidentaloparaobraoservi-cio),para………………………………(señalarlamodalidaddelcontratoylascausasdeterminantesdelacontratación).

2. Porelpresentecontrato,ELTRABAJADORseobligaaprestarsusserviciosalEMPLEADORpararealizarlassiguientesactividades:……………………………..,debiendosometersealcumplimientoestrictodelalabor,paralacualhasidocontratado,bajolasdirectivasdesusjefesoinstructores,ylasqueseimpartanpornecesidadesdelservicioenejerciciodelasfacultadesdeadministraciónydireccióndelaempresa,deconformi-dadconelartículo9ºdelTextoÚnicoOrdenadodelaLeydeProductividadyCompetitividadLaboral,aprobadoporDecretoSupremoNº003-97-TR.

3. EncontraprestaciónalosserviciosdelTRABAJADOR,elEMPLEADORseobligaapagarunaremuneración………..(mensual,quincenal,semanal)de(…………………….).igualmenteseobligaafacilitaraltrabajadorlosmate-rialesnecesariosparaquedesarrollesusactividades,yaotorgarlelosben-eficiosqueporley,pactoocostumbretuvieranlostrabajadoresdelcentrodetrabajocontratadosaplazoindeterminado.

4. ELTRABAJADORdeberáprestarsusserviciosenelsiguientehorario:de…………..a…………..(días),de………a…………….(horas),teniendounrefrigeriode……………..(minutos),queserátomadode………………a……………….(elhorariodetrabajonodebesermayora4horasdiarias)



5. ELEMPLEADOR,seobligaainscribiralTRABAJADORenelLibrodePlanillasdeRemuneraciones,asícomoponeraconocimientodelaAutori-dadAdministrativadeTrabajoelpresentecontrato,parasuconocimientoyregistro,encumplimientodelodispuestoporelartículo73ºdelTextoÚnicoOrdenadodelDecretoLegislativoNº728,LeydeProductividadyCompeti-tividadLaboral,aprobadoporDecretoSupremoNº003-97-TR.

6. QuedaentendidoqueELEMPLEADORnoestáobligadoadaravisoalgunoadicionalreferentealtérminodelpresentecontrato,operandosuextinciónenlafechadesuvencimiento,conformealacláusulatercera,oportunidadenlacualseabonaráalTRABAJADORlosbeneficiossociales,quelepudi-erancorresponderdeacuerdoaLey.

7. Entodolonoprevistoporelpresentecontrato,seestaráalasdisposicioneslaboralesqueregulanloscontratosdetrabajosujetoamodalidad,conteni-dosenelTextoÚnicoOrdenadodelDecretoLegislativoNº728,aprobadoporDecretoSupremoNº003-97-TRLeydeProductividadyCompetitividadLaboral.

8. Laspartescontratantesrenuncianexpresamentealfuerojudicialdesusdomiciliosysesometenalajurisdiccióndelosjuecesde…………..pararesolvercualquiercontroversiaqueelcumplimientodelpresentecontratopudieraoriginar.

Firmadoen…………..alos(días)del(mes)de20….

_______________ ________________EMPLEADOR TRABAJADOR



Regímenesdecontrataciónlaboralespecial

ElcontratodebeserpresentadoanteelMinisteriodeTrabajoyPromocióndelEm-pleo(enadelanteMTPE)dentrodelos15 días naturalesdehabersidosuscrita.

a. Registro virtual de contratos en Lima Metropolitana y Provincia Consti-tucional del Callao

Elregistroserávirtual1únicamenteparaaquellasempresascuyostrabajadoreslaborenenlasedeprincipalosucursalesqueseencuentrenubicadasenLimaMetropolitanaolaProvinciaConstitucionaldelCallao.

Paraprocederalregistrodelcontratovíawebdebeconsiderarselassiguientespautas:

a) PresentarenmesadepartesdelMTPEyporúnicavezsuDocumentodeAcreditación.

b) Escanearelcontratodetrabajofirmadoparasupresentación.c) Cancelarelvoucherdelatasacorrespondiente.

El Documento de AcreditaciónquedebepresentaralMTPEseráenfuncióndelacalidaddelempleador,siesteesPersonaNaturaloPersonaJurídica,siendoelformatodelmismolossiguientes:

1 Elaplicativoparaelregistrovirtualdelcontratoesobligatoriodesdeel1ºdeagostode2008.



ANEXO I(Parapersonasnaturales)

Documento de acreditación

1. Atravésdelpresentedocumentoseñaloqueprocederéenmicalidaddead-ministradoadarinicioaalguno(otodos)losprocedimientosadministrativosconsignadosconlosnumerales37,38,39,40,41,47,48,108,109,110,111,112y113delTextoÚnico deProcedimientosAdministrativos(TUPA)delMinisteriodeTrabajoyPromocióndelEmpleo.

2. Paraesteefectoseñaloelcorreoelectrónico………………………….;asumi-endolaresponsabilidaddelaveracidaddeladocumentaciónycomunica-cionesqueenviaréalacitadaentidad.Así,tambiénautorizoalMinisteriodeTrabajoyPromocióndelEmpleoparaquemeremita,víacorreoelectrónico,todaslascomunicacionesynotificacionesvinculadasaloscitadosproced-imientosadministrativos,lasquesetendránporrecibidasonotificadasconlasolaconstanciadeenvióporestemedioelectrónico.

Autorizaciónadicional:(llenarsolosieladministradooptaactuaratravésderepre-sentante).

Autorizoa………………………….,conDNINº………………………..,paraqueenminombreyrepresentacióniniciealguno(otodos)losprocedimientosconsigna-dosconlosnumerales37,38,39,40,41,47,48,108,109,110,111,112y113delTextoÚnico deProcedimientosAdministrativos,paraesteefectoseñaloelcorreoelcorreoelectrónico……………………..………………;siendodichapersonares-ponsablesolidariodelaveracidaddeladocumentaciónycomunicacionesqueseenvíealMinisteriodeTrabajoyPromocióndelEmpleo.Asítambiénautorizoaestaentidadparaquemeremita,víaestemedioelectrónico,todaslascomunicacionesynotificacionesvinculadasaloscitadosprocedimientosadministrativos,lasquesetendránporrecibidasonotificadasconlasolaconstanciadeenvióporestemedioelectrónico.

Nombrecompleto :DNINº :Domicilio :Fecha :Firmalegalizada :



ANEXO II(Parapersonasjurídicas)

Documento de acreditación

1.Atravésdelpresentedocumentoseñaloqueprocederéenmicalidadderepre-sentantelegaldeladministrado(señalarnombredelainstituciónalacualrepresenta)adarinicioaalguno(otodos)losprocedimientosadministrativosconsignadosconlosnumerales37,38,39,40,41,47,48,108,109,110,111,112y113delTextoÚnico deProcedimientosAdministrativos(TUPA)delMinisteriodeTrabajoyPromocióndelEmpleo.

2.Paraesteefectoseñaloelcorreoelectrónico……………………………;asumi-endolaveracidaddeladocumentaciónycomunicacionesqueenviaréalacitadaentidad.AsítambiénautorizoalMinisteriodeTrabajoyPromocióndelEmpleoparaquemeremita,víacorreoelectrónico,todaslascomunicacio-nesynotificacionesvinculadasaloscitadosprocedimientosadministrativos,lasquesetendránporrecibidasonotificadasconlasolaconstanciadeenvióporestemedioelectrónico.

3. Señalolossiguientesdocumentosdondeconstalarepresentaciónquedebi-damenteejerzo,losquemecomprometoaenviarlosdebidamenteescanea-dosvíaelreferidomedioelectrónicoalmomentodeiniciarelcorrespondi-enteprocedimientoadministrativo:

- Copiadeliteraldelpoderinscrito- - - -

Nombrecompleto :DNINº :Instituciónalaquerepresenta :Domicilio :Fecha :Firmalegalizada :



ElregistrodelcontratoserealizaráatravésdelportalwebdelMinisteriodeTraba-jo,siendoelprocedimiento para el registro:

1. IngresaralportalwebdelMinisteriodeTrabajoyPromocióndelEmpleo:www.mintra.gob.pe

2. En“ServiciosenLínea”visualizarála“VentanilladeServiciosLaborales”,dentrodelascualesdebeseleccionarlaopción“SistemadeContratosyConvenios”.

3. ParaingresaralsistemanecesitasuCLAVESOL.4. Seleccioneeltipoderegistro:Contratooconvenio.5. HacerclickenlaopcióndelMódulodeContratosNacionales.6. Luegoseleccionarelbotón“GestionarContrato”delmenúprincipal.7. Presionarelbotónnuevo.8. Ingresarlosdatossolicitados.9. AlfinaldelFormulario“GestionarContratos”seencuentralaopciónpara

anexarunarchivoenformatoPDF.Debeadjuntarelarchivodelcontrato,escaneadoenformatoPDF(previafirmadelaspartes).

10. Posteriormentedebehacerclicenelbotón“CálculodePago”.11. EnlapantalladecálculodepagospuedeescogerenlalistadeRégimen

Laboral(modales,etc)oTODOS.12. PresionarelbotónCALCULARsideseasconocerelmontoquepagarasal

Banco.ElresultadosemostraráenundocumentoPDFelcualdebesimpri-mirpararealizarelrespectivopago.

13. RealiceelpagodetasaenelBancodelaNación.Presentarenlaventanilladelbancoelreportedelmontoapagarobtenidoenelpasoanterior.

14. RegistreenelsistemalosdatosdelcomprobantedepagodelBancodelaNación.IngresanuevamentealSistemadigitandosuclaveSOL,ydirigirseallinkdelmenúprincipal“RegistrarComprobante”.

15. SeleccioneloscontratosaenviaralMTPE.Apareceunalistacontodoslostrabajadoresregistrados.

16. EnviaralMTPEloscontratosseleccionadoseimprimasucomprobantedeenvío.



b. Registro presencial de contratos en otras provincias

Enelcasoqueeltrabajadorhayasidocontratadoparalaborarenlasedeprincipalosucursalesqueseencuentrenubicadasenotrasprovincias(oelrestodelpaís),elcontratosepresentarádirectamenteenmesadepartesdelaDirecciónRegio-naldelMinisteriodeTrabajoyPromocióndelEmpleodelaprovincia,paralocualdeberátenerenconsideraciónlassiguientespautas:

a) Adjuntartrescopiasdelcontratoconelboucherdepagodelatasarespec-tiva.

b) LapresentacióndelcontratoserealizaantemesadepartesdelMTPE.

c) Noserequierelaacreditacióndelacondicióndelrepresentantelegaldelaempresa.SiesnecesarioconsignarelnúmerodelaPartidaElectrónicadelRegistrodePersonasJurídicas,dondeconstalarepresentaciónlegal.

d) Serequierelalegalizacióndelafirmadelrepresentantelegaldelaempresa,porNotarioPúblico.

e) EnelcasoqueseaunterceroynoelrepresentantelegaldelaempresaquienpresenteestedocumentoantemesadepartesdelMTPE,noserequi-ereadjuntarcartapodersimplenidocumentoquehagasusveces,niadjun-tarcopiadelDocumentodeIdentidaddelrepresentantelegaldelaempresa.

4. REMUNERACIÓN

Paralostrabajadoresdelrégimenlaboralcomúnquetengaunajornadadecuatro



horasdiariaso24horassemanales–comomínimo-oquesuperendichasjorna-das,tendránderechoapercibirlaRMV2,amododeesquematizareldispositivoenelcasodeuntrabajadorquetieneunhorariodetrabajodelunesasábadode4horasdiarias,de9:00a.m.a1:00p.m.

Y,porellado,delostrabajadoresatiempoparcialquelaboranunajornadamenora4horasdiariaso24horassemanales,percibiránlaparteproporcionaldelaRMVquesedeterminaráteniendocomobaseparadichocálculoelcorrespondientealajornadaordinariadelcentrodetrabajodondeprestaservicios,conformeloestable-ceelartículo3delaResoluciónMinisterialNº091-92-TR(08.04.1992).

5. BENEFICIOS SOCIALES

Losbeneficiossocialesquetienenderecholostrabajadoresatiempoparcialsonaquellosquelanormanoexijaparasupercepciónelcumplimientodelrequisitomínimodecuatrohorasdiariasdelabor,yasílodisponeelartículo11delDecretoSupremoNº001-96-TR,ReglamentodelaLeydeFomentoalEmpleo.

5.1. Gratificaciones

Lostrabajadoresconcontratoatiempoparcialtienenderechoaunagratificaciónporfiestaspatriasypornavidadlascualesseránabonadasenlaprimeraquince-nadelosmesesdejulioydiciembre3.Elmontodelasmismasasciendealtotaldelaremuneraciónmensualquepercibaeltrabajador.EnelcasodeltrabajadorquetieneunaremuneracióndeS/.500.00silaborótodoelsemestrecompletolecorresponderáparalagratificacióneltotaldesuremuneraciónmensual,esdecir,S/.500.00.

Paradeterminarelmontodelasgratificacionesdebetenerseencuentalosrequi-sitos,eltiempodeservicios,laoportunidaddepagoylosaspectossobregratifica-cióntruncadispuestoporlaLey Nº 27735,Leyqueregulaelotorgamientodelasgratificacionesparalostrabajadoresdelrégimendelaactividadprivadaporfiestaspatriasynavidad,yporsuReglamento,elDecreto Supremo Nº 005-2002-TR.

2 LaRMVequivaleaS/.750.00,queseencuentravigentedesdeel01dejuniodel2012conformeseestablecióenelDecretoSupremoNº007-2012-TR(17.05.12)

3 Elartículo1delDecretoSupremoNº005-2002-TR,ReglamentodelaLeyqueregulaelotorga-mientodelasgratificacionesparalostrabajadoresdelrégimendelaactividadprivadaporfiestaspatriasynavidad,disponedeformaexpresalosiguiente:

“LaLeyseaplicaalostrabajadoressujetosalrégimenlaboraldelaactividadprivada,entendiéndo-seporlasmodalidadesdecontratodetrabajoporelArtículo1delaLey,aloscontratosdetrabajoaplazoindeterminado,loscontratosdetrabajosujetosamodalidadydetiempoparcial.Tambiéntienenderecholossocios–trabajadoresdelascooperativasdetrabajadores”.



5.2. Compensación por tiempo de servicios LanormaqueregulalaCTS,elDecretoSupremoNº001-97-TR,estableceensuartículo4losiguiente:

“Sóloestáncomprendidosenelbeneficiodelacompensaciónportiempodeservi-cioslostrabajadoressujetosalrégimenlaboralcomúndelaactividadprivadaquecumplan,cuandomenosenpromedio,unajornadamínimadiariadecuatrohoras”.

CondicharegulaciónsedisponequelostrabajadoresatiempoparcialnotendríanderechoalaCTS,entantosujornadadetrabajoesinferioraveinticuatrohorassemanales,loqueenpromedioserámenoracuatroshorasdiarias.

Sinembargo,lanormahaprevistounasituaciónexcepcionalenlaqueelem-pleadortendríalaobligacióndepagarlaCTS,elloconformealodispuestoporelartículo3delReglamentodelTextoÚnicoOrdenadodelaLeydeCTS,DecretoSupremoNº004-97-TR,queensusegundopárrafoestablece:

“Seconsideracumplidoelrequisitodecuatro(4)horasdiarias,señaladoenelArtículo4delaLey,enloscasosenquelajornadasemanaldeltrabajadordividaentreseis(6)ocinco(5)días,segúncorresponda,resulteenpromedionomenordecuatro(4)horasdiarias.

Silajornadasemanalesinferioracinco(5)días,elrequisitoaqueserefiereelpárrafoanteriorseconsiderarácumplidocuandoeltrabajadorlaboreveinte(20)horasalasemana,comomínimo”.

DeacuerdoaloprevistoenelReglamento,enelsupuestodequeuntrabajadorlaboraráenunajornadainferioracincodías,esdecir,sitieneunajornadadecuatro,tresodosdíasydeveintehorassemanales,tendríaderechoalaCTS,auncuandohayasidocontratadoatiempoparcial.Endichocasocorresponderáalem-pleadordepositardeformasemestral,enlosmesesdemayoynoviembredecadaaño4,tantosdozavosdelaremuneracióncomputablepercibidaporeltrabajadorenlosmesesdeabrilyoctubrerespectivamente,comomesescompletoshayalabo-radoenelsemestrerespectivo.Lafraccióndemessedepositaráportreintavos.

4 Losdepósitosqueefectúeelempleadordebenrealizarsedentrodelosprimerosquincedíasnatu-ralesdelosmesesdemayoynoviembredecadaaño.Sielúltimodíaesinhábil,eldepósitopuedeefectuarseelprimerdíahábilsiguiente.



5.3. Descanso vacacional

Paraqueeltrabajadortengaderechoaldescansovacacionaldebecumplirconunajornadaordinariamínimadecuatrohoras,conformeloestipulaelartículo11delDecretoSupremoNº012-92-TR,ReglamentodelDecretoLegislativoNº713sobrelosdescansosremuneradosdelostrabajadoressujetosalrégimenlaboraldelaactividadprivada.

Deacuerdoalanormativanacionaleltrabajadoratiempoparcialnotendráderechoaldescansovacacional,entantoquetieneunajornadaordinariaqueenpromedioesmenoracuatrohorasdiarias.

5.4. Participación en las utilidades

Enelcasodelaparticipaciónenlasutilidadesdelostrabajadores,conformealartículo4delDecretoSupremoNº009-98,Reglamentoparalaaplicacióndelde-rechodelostrabajadoresdelaactividadprivadaaparticiparenlasutilidadesquegenerenlasempresasdondeprestanservicios,lostrabajadorestendráderechoalaparticipaciónenlasutilidades.

Paradeterminarlaparticipaciónenlasutilidadesenfuncióndelosdíaslabora-dos,enelcasodetrabajadoresatiempoparcial,“sesumaráelnúmerodehoraslaboradasdeacuerdoasujornada,hastacompletarlajornadaordinariadelaempresa”,dadoqueseconsiderancomodíaslaboradosaaquellosenloscualeseltrabajadorcumpleefectivamentelajornadaordinariadelaempresa,asícomolasausenciasquedebenserconsideradascomoasistenciasparatodoefecto,pormandatolegalexpreso.

6. SEGURIDAD SOCIAL

6.1. Seguridad social en salud – ESSALUD

Lostrabajadoresdelhogarsonaseguradosobligatoriosyafiliadosregularesencasolaborenunajornadamínimadecuatro(4)horasdiarias.

Laremuneraciónmínimaasegurablesecalculaenbasealaremuneraciónmínimavital.

6.2. SEguro de Vida Ley

Elartículo1ºdelDecretoLegislativoNº688,LeydeConsolidacióndeBeneficiosSociales,señalaqueelempleadordebecontratarelSeguroVidaLeyparaaque-llostrabajadoresquecumplan4añosdealserviciodelmismoempleador.



Asimismo,elartículo2ºdelDecretoLegislativoNº688,LeydeConsolidacióndeBeneficiosSociales,precisaqueencasodereingresodeltrabajador,lostiemposdeserviciossonacumulablesparaacreditarlos4añosqueoriginanelderechodeltrabajadoracontarconelSeguroVidaLey.

6.3. Sistema Nacional de Pensiones – SNP

Asimismo,enelcasoquelostrabajadoresdelhogardecidanafiliarsealSistemaPrivadodePensiones(enadelanteSPP),deberánafiliarsealaAFPquecobrelamenorcomisiónporadministraciónconformelodisponelaLeyN°29903.

Lascondiciones,plazosydemásaspectosreferidosalasaportacionesalSPPporpartedelostrabajadoresdelhogar,sonidénticosalosestablecidosparalostrabajadoresdelrégimenlaboralcomúndelaactividadprivada.Únicamente,debeprecisarsequeenelSPPnoexisteelconceptoderemuneraciónmínimaasegura-ble,porloquelasaportacionesaestesistemaserealizaránsobreloquepercibaeltrabajadorsintopemínimoalguno.

6.4. Sistema Privado de Pensiones - SPP

Conformeloseñalaelincisod)delartículo3delDecretoLeyN°19990,lostraba-jadoressonaseguradosobligatoriosdelsistemanacionaldepensiones.

LacondicióndeempleadorlecorrespondealapersonanaturalconformeloseñalaelDecretosupremoN°177-2001-EF.

Elaporteaestesistemasecalculasobrelaremuneraciónmínimavital.



CAPITULO IICONTRATACIÓN LABORAL DE TRABAJADOR

EXTRANJERO

1. INTRODUCCIÓN




2. CONTRATO DE TRABAJO

2.1. Registro del contrato de trabajo

ElprocedimientoparalaaprobacióndeloscontratosdepersonalextranjeroporlaAutoridadAdministrativadeTrabajoeselsiguiente:

a) Lasolicitud,segúnformatoautorizado,sedirigealaAutoridadAdministrativadeTrabajodelajurisdiccióndondeseencuentreelcentrodetrabajo.Sieldesempeñodelaslaboresdelpersonalextranjeroseefectúaendiversoscentrosdetrabajoubicadosendistintasregionesdelpaís,podrápresentarlasolicitudencualquieradelasDireccionesRegionalesdeTrabajoyPromo-ciónSocial,endondeesténubicadoséstos.

b) Lasolicitudsepresentaacompañadadelosiguiente:

Elcontratodetrabajo,preferentementesegúnmodelo,entresejemplares.

Ladeclaraciónjurada,preferentementesegúnformato,queelcontratonoseexcededelosporcentajeslimitativosautorizados.Ladeclaraciónjuradano


20 CAPÍTULO II - CONTRATACIÓN LABORAL DE TRABAJADOR EXTRANJERO

requierelafirmadecontador.

ComprobantedepagodelderechocorrespondientealaAutoridadAdminis-trativadeTrabajo.

Alternativamente,eltítuloprofesionalolostítulosocertificadosdeestudiostécnicosocertificadosdeexperiencialaboralvinculadosconelobjetodelservicio;losdocumentosreferidosenelpárrafoanteriornosonconjuntivos,pudiendopresentarsecualquieradeellos,siemprequeseacreditelavincu-laciónentrelacalificacióndeltrabajadoryelservicioaprestarse.

Fotocopialegalizadadelpasajeobilleteaqueserefiereelincisod)delArtículo8delaLeyolaDeclaraciónJuradaquesegarantizaeltransportepertinentelaquepuedeserconsignadacomocláusulaenelmismocontrato,olaConstanciadelascoordinacionesderetornodelaOrganizaciónInterna-cionalparalasMigraciones(OIM),segúnelArtículo16deesteReglamento.

Cuandosesoliciteexoneracióndelosporcentajeslimitativos,sedebeincluirladocumentaciónquecorresponda,segúnelcaso,deconformidadconelArticulo18deesteReglamento.

3. LÍMITES PARA LA CONTRATACION DE PERSO-NAL EXTRANJERO

3.1. Limites en cuanto al numero de trabajadores

Paradeterminarel20%delnúmerototaldeservidoresaqueserefierealArtículo4delaLey,seprocederádelasiguientemanera:

a) Setomaráeltotaldelpersonaldelaplanilla,computandoconjuntamenteatodoslostrabajadores,seannacionalesoextranjeros,establesocontrata-dosaplazodeterminado,convínculolaboralvigente.Estenúmerototaldeservidoresseráconsideradoel100%.

b) Luego,sedeterminaráelporcentajedelaplanillaquerepresentanlostraba-jadoresnacionalesyelporcentajequerepresentanlostrabajadoresextran-jeros.

c) Secompararáelporcentajequerepresentanlostrabajadoresextranjerosfrentealporcentajede20%autorizadoporlaLey,conelfindeapreciarelnúmerodeextranjerosquepuedensercontratados.



3.2. Limites en cuanto a las remuneraciones

Paradeterminarsielempleadorseencuentradentrodel30%deltotaldelaplani-lladesueldosysalarios,aqueserefiereelArtículo4.delaLey,seprocederádelasiguientemanera:

a) Setomaráeltotaldelaplanilladesueldosysalariosquecorrespondenalostrabajadoresnacionalesoextranjeros,establesocontratadosaplazodeterminado,pagadosenelmesanterioraldelapresentacióndelasolicitudantelaAutoridadAdministrativadeTrabajo.Elmontototalresultanteseráconsideradoel100%.

Enloscasosquesepacteelpagodelaremuneraciónenmonedaextran-jera,setomaráencuentaeltipodecambiodeventadeldía,delmercadolibre,publicadoenelDiarioOficialporlaSuperintendenciadeBancaySeguros,vigentealmomentodepresentacióndelasolicitud.

b) Luegosedeterminaráelporcentajedeltotalquerepresentanlasremunera-cionesdelostrabajadoresnacionalesyelporcentajequerepresentanlasremuneracionesdelostrabajadoresextranjeros.

c) Secompararáelporcentajequerepresentanlasremuneracionesdelostrabajadoresextranjerosfrenteal30%autorizadoporlaLey,conelfindeapreciarelmontomáximoderemuneracionesquepuedenserotorgadas.

4. EXONERACIÓN DE LOS LÍMITES PARA LA CON-TRATACIÓN

Losempleadorespodránsolicitarexoneracióndelosporcentajeslimitativospres-critosenelartículo4deestaLey,enloscasossiguientes:

a) Cuandosetratedepersonalprofesionalotécnicoespecializado;

b) Cuandosetratedepersonaldedireccióny/ogerencialdeunanuevaactivi-dadempresarialoencasodereconvenciónempresarial;

c) Cuandosetratedeprofesorescontratadosparalaenseñanzasuperior,odeenseñanzabásicaosecundariaencolegiosparticularesextranjeros,odeenseñanzadeidiomasencolegiosparticularesnacionales,oencentrosespecializadosdeenseñanzadeidiomas;


22 CAPÍTULO II - CONTRATACIÓN LABORAL DE TRABAJADOR EXTRANJERO

d) Cuandosetratedepersonaldeempresasdelsectorpúblicoodeempresasprivadasquetengancelebradoscontratosconorganismos,institucionesoempresasdelsectorpúblico;

e) CualquierotrocasoqueseestablezcaporDecretoSupremo,siguiendoloscriteriosdeespecialización,calificaciónoexperiencia.

5. SITUACIÓN ESPECIAL: TRABAJADOR EXTRAN-JERO CONSIDERADO TRABAJADOR NACIONAL

ParalosefectosdelapresenteLey,noseconsideranenlaslimitacionessobrecontratacióndetrabajadoresextranjerosaqueserefierenlosartículos2y4deestaLey;

a) Alextranjeroconcónyuge,ascendientes,descendientesohermanosperua-nos;

b) Alextranjeroconvisadeinmigrante;

c) Alextranjeroconcuyopaísdeorigenexistaconveniodereciprocidadlaboralodedoblenacionalidad;

d) Alpersonaldeempresasextranjerasdedicadasalserviciointernacionaldetransporte,terrestre,aéreooacuáticoconbanderaymatrículaextranjera;

e) Alpersonalextranjeroquelaboreenlasempresasdeserviciosmultinacio-nalesobancosmultinacionales,sujetosalasnormaslegalesdictadasparaestoscasosespecíficos;

f) Elpersonalextranjeroque,envirtuddeconveniosbilateralesomultilateralescelebradosporelGobiernodelPerú,prestaresusserviciosenelpaís;

g) Alinversionistaextranjero,hayaonorenunciadoalaexportacióndelcapitalyutilidadesdesuinversión,siemprequeéstatengaunmontopermanentedurantelavigenciadelcontratonomenorde5UIT;

h) Losartistas,deportistasyengeneralaquellosqueactúenenespectáculospúblicosenelterritoriodelaRepública,duranteunperíodomáximodetresmesesalaño.

i) Elpersonalcomprendidoenesteartículonoestásujetoaltrámitedeapro-bacióndeloscontratosnialosporcentajeslimitativosestablecidosenelartículo4delapresenteLey.



CAPÍTULO IIICONTRATACIÓN LABORAL DE TRABAJADOR

MIGRANTE ANDINO

1. INTRODUCCIÓN




2. TIPOS DE TRABAJADOR MIGRANTE ANDINO

2.1. Trabajador con desplazamiento individual

EsaquellapersonanacionaldeunaPaísMiembroquemigraaotroPaísMiembroconfineslaborales,por:

a) Habersuscritouncontratodetrabajobajorelacióndedependencia;o,

b) TeneroresponderaunaofertadeempleodesdeelPaísdeinmigración,bajorelacióndedependencia.

2.2. Trabajador de empresa

SeconsideratrabajadordeempresaalnacionalandinoquesetrasladaaotroPaísMiembrodistintoalpaísdesudomiciliohabitualporunperíodosuperiora180díasypordisposicióndelaempresaparalacuallaborabajorelacióndedependencia,seaquelamismayaestéinstaladaenelotropaís,tengaencursolegalunproyec-toespecialallí.


24 CAPÍTULO III - CONTRATACIÓN LABORAL DE TRABAJADOR MIGRANTE ANDINO

2.3. Trabajador de temporada

EselnacionalandinoquesetrasladaaotroPaísMiembroparaejecutarlaborescíclicasoestacionales,talescomo:

a) Laboresdecarácteragrario:tareasdesiembra,plantación,cultivoycosechadeproductosagrícolas,entreotras.

b) Tareasrelacionadasconlosprocesostemporalespropiosdelaactividadpecuaria.

c) Tareasrelacionadasconlosprocesostemporalespropiosdelaactividadforestal.

d) Otrasactividadesreguladasporelrégimendetrabajadoresagrarios,pecu-ariosyforestalescuyaexplotaciónseadecaráctercíclicooestacional.

ElingresodetrabajadoresdetemporadaalPaísdeinmigraciónrequerirálaexistenciadeuncontratoqueampareaunoovariostrabajadoresydetermineconprecisiónlalaboryeltiempoenquelamismasedesarrollará.

2.4. Trabajador fronterizo

Eltrabajadorfronterizoeselnacionalandinoque,manteniendosudomiciliohabi-tualenunPaísMiembro,setrasladacontinuamentealámbitofronterizolaboraldelotroPaísMiembroparacumplirsuactividadlaboral.



3. MODELOS DE CONTRATOS DE TRABAJO

ANEXO Nº 01 - AMODELO DE CONTRATO DE TRABAJO PARA TRABAJADOR MIGRANTE

ANDINO(Trabajadorcondesplazamientoindividual)

ARTICULO4inciso“A”delaDecisiónNº545,InstrumentoAndinodeMigraciónLaboral.

Consteporelpresentedocumentoelcontratodetrabajo,quedeacuerdoalartículo4incisoadelaDecisiónNº545,InstrumentoAndinodeMigraciónLaboral,quecelebrandeunapartelaempresa……………………conNºdeRUC……………………………….,condomicilioen……………………,ProvinciaLima,DepartamentodeLima,cuyaconstituciónobradebidamenteinscritaenlapartidaNº…………delRegistrodePersonasJurídicasdeLimayCallao,empresadedicadaalaactividadde……………………………….,habiendodadoinicioasuactividadempresarialel……………………………..,debidamenterepresentadaporelSr.y/oSra.………………………………..,conNºdeDNINº……………………..,segúnpoderinscritoenlaPartidaNº……………………….delosRegistrosPúblicosdeLimayCallao,aquienenadelanteseledenominarael EMPLEADOR ydelaotrapartedon………………………….,identificadoconDocumentodeidentidad(Pasaportey/ocarnédeextranjería)Nº………………,denacionalidad……………………………,nacidoel…………………,enlaciudadde………………..,desexo…………,de……añosdeedad,esta-docivil………………,deprofesión,………………………………,condomicilioen…………………………………………………aquienenadelanteseledenomina-ráelTRABAJADOR,enlostérminosycondicionessiguientes:

PRIMERA:DELEMPLEADOR

EL EMPLEADOResunaempresadedicadaalaactividadeconómicadescritaenlaintroduccióndelpresentedocumentoyrequierelosserviciosdeun TRABA-JADOR,paraquesehagacargodelpuestode……………………,conformealoestablecidoporelartículo(……..)delTextoÚnicoOrdenadodelDecretoLegislati-voNº728.Quedaentendidoqueeltrabajadorprestaráserviciosbajolamodalidaddetrabajoestablecidoenelinciso“a”delartículo4delaDecisiónNº545,“TrabajadorconDesplazamientoIndividual”,loscualessedesarrollaranen……………………….delDistritode(…………….…),Provincia(…………..….)yDepartamentode(……………....).



SEGUNDA:DELTRABAJADOR

PorelPresentecontratoelTRABAJADORseobligaaprestarsusserviciosal EMPLEADORpararealizarlasactividadesde……………….,debiendosometersealcumplimientoestrictodelalabor,paralocualhasidocontratado,bajolasdirectivasdelaJuntaGeneraldeAccionistasydelDirectorioydelasqueseimpartenporlasnecesidadesdelservicioenejerciciodelasfacultadesdeAdministraciónyDireccióndelEMPLEADOR,deconformidadconelArtículo9delTextoÚnicoOrdenadodelaLeydeProductividadycompetitividadLaboral,D.S.Nº003-97-TR.,ydeclaraestarcalificadoparaelpuestoofrecido.

TERCERA:DELOSSERVICIOSPormediodelpresentedocumentoelEMPLEADORcontratalosserviciosdelTRABAJADORquesellevaraacaboeneldomicilio……………………………………………………..

CUARTA:DELAJORNADA

Lajornadadetrabajoseráde………………..,teniendoencuentaunmáximode48horassemanales,conformealanormativalaboralperuanavigente.

QUINTA:DELAREMUNERACIÓNDELTRABAJADOR

El EMPLEADOR secomprometeapagaralTRABAJADOR una remuneración mensualde……………..,asícomolosbeneficiosqueporLeylecorresponda.SEXTA:DELRÉGIMENLABORAL

EL TRABAJADOR,seencuentrasujetoalRégimenLaboral…………………………(GeneraloEspecial)delaactividadprivadaylesonaplica-bleslosderechosybeneficiosprevistosenlamisma.

SETIMA:DELAMODALIDADCONTRACTUAL

Elpresentecontratoserá…………………….(indicarsiesindefinidooaplazofijoenesteúltimocasoindicarelperiododecontratación).

OCTAVA:INICIODELAPRESTACIONDELSERVICIO

ParaefectosdeliniciodelaprestacióndeserviciossedeberácontarconlaaprobacióndelcontratodetrabajoatravésdelaemisióndelaConstanciadelTrabajadorMigranteAndinoylaobtencióndelacalidadmigratoriahabilitanteotor-gadaestaúltimaporlaDirecciónGeneraldeMigracionesdelMinisteriodelInterior.



NOVENA:DELABUENAFELABORAL

El TRABAJADORseobligaporsuparteenformaexpresaaponeralserviciodel EMPLEADORtodasucapacidadyconocimientos.

NOVENA:DELATRIBUTACIÓN

EnmateriadeobligacionestributariaselTRABAJADORquedaclaramenteinstruidoqueestasujetoalalegislaciónperuana.Enconsecuenciadeberácumplircontodaslasobligacionestributariasnacionales.ElEMPLEADORsecomprometeaefectuarlasretencionesdeleyquecorrespondan.SuscritoyfirmadoenLima,alos………..delmesde……………..delaño………………..,Seadjuntaen3ejemplareselContratodeunmismotenorparaconstanciadelaspartesydelaautoridaddetrabajo,acuyaaprobaciónserácometido.

________________________ _______________________EMPLEADOR TRABAJADOR

ANEXO Nº 01- BMODELO DE CONTRATO DE TRABAJO PARA TRABAJADOR MIGRANTE

ANDINO(Trabajadordeempresa)

ARTICULO4inciso“B”delaDecisiónNº545,InstrumentoAndinodeMigraciónLaboral.

Consteporelpresentedocumentoelcontratodetrabajo,quedeacuerdoal articulo4incisobdelaDecisiónNº545,InstrumentoAndinodeMigraciónLaboral,quecelebrandeunapartelaempresa…….……………….conNºdeRUC………………………………,condomicilioen………………..………..,ProvinciaLima,DepartamentodeLima,cuyaconstituciónobradebidamenteinscritaenlapartidaNº…………………..delRegistrodePersonasJurídicasdeLimayCallao,empresadedicadaalaactividadde………………………..,habiendodadoinicioasuactividadempresarialel………………………,debidamenterepresentadaporelSr.y/oSra.…………………………….,conNºdeDNINº……………………,segúnpoderinscritoenlaPartidaNº……………delosRegistroPúblicosdeLimayCa-llao,aquienenadelanteseledenominaraelEMPLEADORydelaotrapartedon………………………….,identificadoconDocumentodeidentidad(Pasaportey/o



carnédeextranjería)Nº……………………,denacionalidad…………………….,nacidoel…………………………,enlaciudadde…………………………,desexo……………,de……añosdeedad,estadocivil………………,deprofesión........……............,condomicilioen………………………………………..,aquienenadelanteseledenominaráel TRABAJADOR,enlostérminosycondicionessiguientes:


EL EMPLEADOResunaempresadedicadaalaactividadeconómicadescritaenlaintroduccióndelpresentedocumentoyrequierelosserviciosdeun TRA-BAJADOR,paraquesehagacargodelpuestode……………………...,conformealoestablecidoporelartículo(…………)delTextoÚnicoOrdenadodelDecretoLegislativoNº728,yconsiderandoqueelEMPLEADOR:

a)SeencuentrainstadoenelPerú(....),o

b)Tieneencursolegalunproyectoparaestablecerse(….),o

c)RealizaunproyectoespecialenelPerú(....).

Quedaentendidoqueeltrabajadorprestaráserviciosbajolamodalidaddetrabajoestablecidoenelinciso“b”delartículo4delaDecisiónNº545,“Trabaja-dordeEmpresa”,loscualessedesarrollaranen…………………delDistritode(……………..),Provincia(……………….)yDepartamentode(………………..).


PorelPresentecontratoelTRABAJADORseobligaaprestarsusserviciosal EMPLEADORpararealizarlasactividadesde……………………………,debiendosometersealcumplimientoestrictodelalabor,paralocualhasidocontratado,bajolasdirectivasdelaJuntaGeneraldeAccionistasydelDirectorioydelasqueseimpartenporlasnecesidadesdelservicioenejerciciodelasfacultadesdeAdministraciónyDireccióndelEMPLEADOR,deconformidadconelArtículo9delTextoÚnicoOrdenadodelaLeydeProductividadycompetitividadLaboral,D.S.Nº003-97-TR.,ydeclaraestarcalificadoparaelpuestoofrecido.

TERCERA:DELOSSERVICIOS

PormediodelpresentedocumentoelEMPLEADORcontratalosserviciosdelTRABAJADORquesellevaraacaboeneldomicilio……………………………………………………..CUARTA:DELAJORNADA



Lajornadadetrabajoseráde……………,teniendoencuentaunmáximode48horassemanales,conformealanormativalaboralperuanavigente.


El EMPLEADORsecomprometeapagaralTRABAJADOR una remuneración mensualde…………,asícomolosbeneficiosqueporLeylecorresponda.

SEXTA:DELREGIMENLABORAL

EL TRABAJADOR,seencuentrasujetoalRégimenLaboral………………………(GeneraloEspecial)delaactividadprivadaylesonaplica-bleslosderechosybeneficiosprevistosenlamisma.


Elpresentecontratoserá…………(indicarsiesindefinidooaplazofijoenesteúltimocasoindicarelperiododecontratación).

OCTAVA:INICIODELAPRESTACIÓNDELSERVICIO

ParaefectosdeliniciodelaprestacióndeserviciossedeberácontarconlaaprobacióndelcontratodetrabajoatravésdelaemisióndelaConstanciadelTra-bajadorMigranteAndinoylaobtencióndelacalidadmigratoriahabilitanteotorga-daestaúltimaporlaDirecciónGeneraldeMigracionesdelMinisteriodelInterior.NOVENA:DELABUENAFELABORAL


NOVENA:DELATRIBUTACIÓN

EnmateriadeobligacionestributariaselTRABAJADORquedaclaramenteinstruidoqueestásujetoalalegislaciónperuana.Enconsecuencia,deberácumplircontodaslasobligacionestributariasnacionales.ElEMPLEADORsecomprometeaefectuarlasretencionesdeleyquecorrespondan.SuscritoyfirmadoenLima,alos………..delmesde………………….delaño…….,Seadjuntaen3ejemplareselContratodeunmismotenorparaconstanciadelaspartesydelaautoridaddetrabajo,acuyaaprobaciónserásometido. ________________________ _______________________EMPLEADOR TRABAJADOR



ANEXO Nº 01- CMODELO DE CONTRATO DE TRABAJO PARA TRABAJADOR MIGRANTE

ANDINO(Trabajador de temporada)

ARTICULO 4 inciso “C” de la Decisión Nº 545, Instrumento Andino de Migración Laboral.

Consteporelpresentedocumentoelcontratodetrabajo,quedeacuerdoalartículo4incisocdelaDecisiónNº545,InstrumentoAndinodeMigraciónLaboral,quecelebrandeunapartelaempresa…………………….conNºdeRUC…………………,condomicilioen……….………………..,ProvinciaLima,DepartamentodeLima,cuyaconstituciónobradebidamenteinscritaenlapartidaNº…………………..delRegistrodePersonasJurídicasdeLimayCallao,empresadedicadaalaactividadde………………………..,habiendodadoinicioasuactividadempresarialel…………………………,debidamenterepresentadaporelSr.y/oSra.…………………………….,conNºdeDNINº……………………………,segúnpoderinscritoenlaPartidaNº……………delosRegistroPúblicosdeLimayCallao,aquienenadelanteseledenominaraelEMPLEADORydelaotrapartedon………………………….,identificadoconDocumentodeidentidad(Pasaportey/ocarnédeextranjería)Nº……………………,denacionalidad…………………….,nacidoel…………………………,enlaciudadde…………………………,desexo…………………,de……añosdeedad,estadocivil………………,deprofesión…………...................,condomicilioen………………………………………..,aquienenadelanteseledenominaráelTRABAJADOR,enlostérminosycondicionessiguientes:


EL EMPLEADOResunaempresadedicadaalaactividadeconómicadescritaenlaintroduccióndelpresentedocumentoyrequierelosserviciosdeun TRA-BAJADOR,paraquesehagacargodelpuestode………………..,conformealoestablecidoporelartículo(………..)delTextoÚnicoOrdenadodelDecretoLegis-lativoNº728,yconsiderandoqueelTRABAJADORejecutarálalaborcíclicaoestacionalde:

a)Labordecarácteragrario,entreotraslastareasdesiembra,plantación,culti-voycosechadeproductosagrícolas(………..);o

b)Tareasrelacionadasconlosprocesostemporalespropiosdelaactividadpecuaria(………….),o



c)TareasrelacionadasconlosprocesostemporalespropiosdelaactividadforestalrealizaunproyectoespecialenelPerú(…...),o

d)Otrasactividadesreguladasporelrégimendetrabajadoresagrarios,pecua-riosyforestalescuyaexplotaciónseadecaráctercíclicooestacional(……….).

Quedaentendidoqueeltrabajadorprestaráserviciosbajolamodalidaddetrabajoestablecidoenelinciso“c”delartículo4delaDecisiónNº545,“Tra-bajadordeTemporada”,loscualessedesarrollaranen...………….……….delDistritode(………………….),Provincia(…………….…..)yDepartamentode(…………………..).


PorelPresentecontratoelTRABAJADORseobligaaprestarsusserviciosal EMPLEADORpararealizarlasactividadesde…………………………..,debiendosometersealcumplimientoestrictodelalabor,paralocualhasidocontratado,bajolasdirectivasdelaJuntaGeneraldeAccionistasydelDirectorioydelasqueseimpartenporlasnecesidadesdelservicioenejerciciodelasfacultadesdeAdministraciónyDireccióndelEMPLEADOR,deconformidadconelArtículo9delTextoÚnicoOrdenadodelaLeydeProductividadycompetitividadLaboral,D.S.Nº003-97-TR.,ydeclaraestarcalificadoparaelpuestoofrecido.


PormediodelpresentedocumentoelEMPLEADORcontratalosserviciosdelTRABAJADORquesellevaraacaboeneldomicilio…………………………………………………..

CUARTA:DELAJORNADA


QUINTA:DELAREMUNERACIONDELTRABAJADOR


SEXTA:DELREGIMENLABORAL

EL TRABAJADOR,seencuentrasujetoalRégimenLaboral……………………….(GeneraloEspecial)delaactividadprivadaylesonaplica-



bleslosderechosybeneficiosprevistosenlamisma.



OCTAVA:INICIODELAPRESTACIÓNDELSERVICIO

ParaefectosdeliniciodelaprestacióndeserviciossedeberácontarconlaaprobacióndelcontratodetrabajoatravésdelaemisióndelaConstanciadelTrabajadorMigranteAndinoylaobtencióndelacalidadmigratoriahabilitanteotor-gadaestaúltimaporlaDirecciónGeneraldeMigracionesdelMinisteriodelInterior.

NOVENA:DELASCONDICIONESPARTICULARESALTRABAJADORDETEMPORADA

Deconformidadconloprevisteeneltercerpárrafodelartículo7delaDecisiónNº545,enlapresentecontratacióndetrabajadoresdetemporada,segarantizaalosmismos:laprovisióndealojamientoadecuado,elpagodelosgastosdetras-ladoporpartedelempleador,laprotecciónyfacilidadesquerequieranparasusactividadeslaboralesy,enespecial,lalibremovilidadparalaentradaysalidaalainiciaciónyalaterminacióndelaslaboresquevanadesarrollar.

DECIMA:DELABUENAFELABORAL


DECIMOPRIMERA:DELATRIBUTACIÓN

EnmateriadeobligacionestributariaselTRABAJADORquedaclaramenteinstruidoqueestasujetoalalegislaciónperuana.Enconsecuencia,deberácumplircontodaslasobligacionestributariasnacionales.ElEMPLEADORsecomprometeaefectuarlasretencionesdeleyquecorrespondan.SuscritoyfirmadoenLima,alos……….delmesde........................delaño……….,Seadjuntaen3ejemplareselContratodeunmismotenorparaconstanciadelaspartesydelaautoridaddetrabajo,acuyaaprobaciónserásometido.




ANEXO Nº 01 - DMODELO DE CONTRATO DE TRABAJO PARA TRABAJADOR MIGRANTE

ANDINO(Trabajadorfronterizo)

ARTICULO4inciso“D”delaDecisiónNº545,InstrumentoAndinodeMigraciónLaboral.

Consteporelpresentedocumentoelcontratodetrabajo,quedeacuerdoal articulo4incisoddelaDecisiónNº545,InstrumentoAndinodeMigraciónLaboral,quecelebrandeunapartelaempresa…………………….conNºdeRUC…………………………,condomicilioen………………………………..,ProvinciaLima,DepartamentodeLima,cuyaconstituciónobradebidamenteinscritaenlapartidaNº…………………..delRegistrodePersonasJurídicasdeLimayCallao,empresadedicadaalaactividadde………………………..,habiendodadoinicioasuactividadempresarialel………………………,debidamenterepresentadaporelSr.y/oSra.…………………………….,conNºdeDNINº……………………………,segúnpoderinscritoenlaPartidaNº……………delosRegistroPúblicosdeLimayCallao,aquienenadelanteseledenominaraelEMPLEADOR y de laotrapartedon………………………………….,identificadoconDocumentodeidentidad(Pasaportey/ocarnédeextranjería)Nº……………………,denacionalidad…………………….,nacidoel…………………………,enlaciudadde…………………………,desexo…………………,de……añosdeedad,estadocivil………………………,deprofesión..............…….....,condomicilioen………………………………………..,aquienenadelanteseledenominaráelTRA-BAJADOR,enlostérminosycondicionessiguientes:


EL EMPLEADOResunaempresadedicadaalaactividadeconómicadescritaenlaintroduccióndelpresentedocumentoyrequierelosserviciosdeunTRABA-JADOR,paraquesehagacargodelpuestode…………………….,conformealoestablecidoporelartículo(………)delTextoÚnicoOrdenadodelDecretoLegis-lativoNº728,yconsiderandoqueelTRABAJADORmanteniendosudomiciliohabitualenunPaísMiembrodelaComunidadAndina,setrasladacontinuamentealámbitolaboralfronterizolaboraldelPerúparacumplirsuactividadlaboral.Quedaentendidoqueeltrabajadorprestaráserviciosbajolamodalidaddetrabajoestablecidoenelinciso“d”delartículo4delaDecisiónNº545,“TrabajadorFronterizo”,loscualessedesarrollaranen…………………….…….delDistritode(…………….……),Provincia(.………………)yDepartamentode(………………)




PorelPresentecontratoelTRABAJADORseobligaaprestarsusserviciosal EMPLEADORpararealizarlasactividadesde…………………………..,debiendosometersealcumplimientoestrictodelalabor,paralocualhasidocontratado,bajolasdirectivasdelaJuntaGeneraldeAccionistasydelDirectorioydelasqueseimpartenporlasnecesidadesdelservicioenejerciciodelasfacultadesdeAdministraciónyDireccióndelEMPLEADOR,deconformidadconelArtículo9delTextoÚnicoOrdenadodelaLeydeProductividadycompetitividadLaboral,D.S.Nº003-97-TR.,ydeclaraestarcalificadoparaelpuestoofrecido.


PormediodelpresentedocumentoelEMPLEADORcontratalosserviciosdelTRABAJADORquesellevaraacaboeneldomicilio…………………………………………………..,declarandoporelpresentequeeldomicilio del TRABAJADORseencuentraen………………..............................................……CUARTA:DELAJORNADA




SEXTA:DELRÉGIMENLABORAL

EL TRABAJADOR,seencuentrasujetoalRégimenLaboral……………………….(GeneraloEspecial)delaactividadprivadaylesonaplica-bleslosderechosybeneficiosprevistosenlamisma.



OCTAVA:INICIODELAPRESTACIONDELSERVICIO

ParaefectosdeliniciodelaprestacióndeserviciossedeberácontarconlaaprobacióndelcontratodetrabajoatravésdelaemisióndelaConstanciadel



TrabajadorMigranteAndinoylaobtencióndelacalidadmigratoriahabilitanteotor-gadaestaúltimaporlaDirecciónGeneraldeMigracionesdelMinisteriodelInterior.

NOVENA:DELABUENAFELABORAL


DÉCIMA:DELATRIBUTACIÓN

EnmateriadeobligacionestributariaselTRABAJADORquedaclaramenteinstruidoqueestásujetoalalegislaciónperuana.Enconsecuencia,deberácumplircontodaslasobligacionestributariasnacionales.ElEMPLEADORsecomprometeaefectuarlasretencionesdeleyquecorrespondan.

SuscritoyfirmadoenLima,alos.…….delmesde.......................delaño………….,

Seadjuntaen3ejemplareselContratodeunmismotenorparaconstanciadelaspartesydelaautoridaddetrabajo,acuyaaprobaciónserásometido.




ANEXO Nº 03:NºdeConstancia:………………….Tipodetrabajadormigranteandino:……………………

CONSTANCIADETRABAJADORMIGRANTEANDINO(DECISIÓNNº545)

Consteporelpresentedocumentoqueelseñor……………………………….denacionalidad………………..identificadocon………………………Nº…………………………..,ostentalacondicióndetrabajadormigranteandino,deconformidadconlaDecisiónNº545,ysegúncontratodetrabajopresentadoqueencopiaseadjuntaalapresente.

FechadeExpedición:…………….,de…………..de20………

Vigencia:………………….

“EstaConstanciaesenbasealadeclaraciónjuradarealizadaenel“SistemaVirtualdelTrabajadorMigranteAndino-SIVITMA”porlaempresa,lamismaqueseencuentrasujetaaunafiscalizaciónposteriorporpartedelaAutoridadAdmi-nistrativadeTrabajo.Encaso,decomprobarfraudeofalsedadenladeclaraciónpresentadaporlaempresa,laAutoridadAdministrativadeTrabajoprocederáadeclararnuloelregistroAsimismo,silaconductaseadecuaalossupuestosdedelitoscontralafepúblicadelCódigoPenal,esteserácomunicadaalMinisterioPúblicoparaqueinterpongalaacciónpenalcorrespondiente,deconformidadconelArt.32delaLeyNº27444”

4. DERECHOS LABORALES RECONOCIDOS

ComoseñalamosenelInformeanterior,enelmarcointernacionalsehanrecono-cidoderechosnosólolaboralesalostrabajadoresmigrantesandino,sinotambiénderechos

4.1. Derechos fundamentales

a) Principiodeigualdaddetratoydeoportunidades

ElSupremointérpretedelaConstituciónenunadesussentenciashaseñalado,respectoalaigualdad,losiguiente:

“Laigualdad,entantoprincipio,esunodelospilaresdelordenconstitucionalquepermitelaconvivenciaarmónicaensociedadyestambiénunprincipiorectordela



organizacióndelEstadoSocialyDemocráticodeDerechoydelaactuacióndelospoderespúblicosydelosparticulares.Entantoderechoimplicaunaexigenciadesertratadodeigualmodorespectoaquienesseencuentranenunaidénticasitua-ción,debidoaquelosderechosalaigualdadyalanodiscriminaciónsedespren-dendeladignidadynaturalezadelapersonahumana”5(Subrayadonuestro).

BajoloplanteadoporelTribunalConstitucional,sedebegarantizaralostrabaja-doresmigrantesandinosuntratoigualitariorespectoalosnacionalesdelpaísadóndeemigran,reconociéndoleslosmismosderechosfundamentalesylaboralesquelanormativanacionalotorgueasusnacionales.Ademásdegarantizarlaigual-daddeoportunidadeslaborales,entantoformamospartedeunentecomunitario.

b) Lanodiscriminaciónporrazonesderacionalidad,raza,sexo,credo,condiciónsocialuorientaciónsexual.

ElTribunalConstitucionalseñaloqueladiscriminaciónes“eltratodiferenciadoquesedaaunapersonapordeterminadascuestiones,loqueimposibilitasuaccesoaoportunidadesesencialesalasqueotros,ensumismacondicióntienenderecho”6.

NuestroSupremoTribunalhaprecisadotambiénqueseentenderáqueexisteunadiscriminacióncuandohayuntratamientodesigualquesignifiqueunresultadoinjusto,irrazonableoarbitrario,yensuspropiostérminos,“[e]sdecir,notodotratodesigualconstituyeunadiscriminaciónconstitucionalmenteprohibida,sinosóloaquellaquenoestárazonablementejustificada”7.

DeacuerdoalConvenioNº111delaOrganizaciónInternacionaldelTrabajo,ladiscriminaciónserálaboralcuando,enbasealassiguientesrazonesexpuestas,pretendeanularoalterarlaigualdaddeoportunidadesodetratoenelempleoylaocupación.YenesalíneaelTribunalConstitucionalseñalaque“ladiscrimina-ciónvulneralalibertaddelaspersonasparaconseguirlaclasedetrabajoalaqueaspiran(libertaddetrabajo)ymenoscabalasoportunidadesdeloshombresylasmujeresparadesarrollarsupotencialysusaptitudesycualidades,aefectosdeserremuneradosenfuncióndesusméritos”8.

Enesesentido,lostrabajadoresmigrantesandinostienenlosmismosderechosparaelaccesoaltrabajo,comolosnacionalesylaprotecciónalosderechosfundamentales,queradicaenvirtuddeladignidadhumana,reconocelaprotec-cióncontratodotipodediscriminaciónlaboralquepuedegenerarseenelámbitonacionalrespectosalostrabajadoresmigrantesandinos.

5 STCNº05652-2007-PA/TC,CasoRosaBethzabeGambiniVidal,fundamento17.6 STCNº0090-2004-AA/TC,CasoJuanCarlosCallegariHerazo,fundamento43.7 STCNº05652-2007-PA/TC,CasoRosaBethzabeGambiniVidal,fundamento19.8 STCNº05652-2007-PA/TC,CasoRosaBethzabeGambiniVidal,fundamento41.



c) Libertaddecirculacióndelostrabajadoresysusfamilias.

LalibertaddecirculaciónnosóloconstituyeunagarantíaquesedeotorgaralostrabajadoresmigrantesdelaComunidadAndinadeNaciones,sinounderechofundamentalporellosedebepermitirlalibremovilidadparalaentradaysalidadeltrabajadormigranteydesucónyugeolaconviviente,asícomodeloshijosmeno-resdeedadydeloshijosmayorescondiscapacidad,ylaDecisión545amplíalacoberturadeestederechoalosascendientesydependientes,siendoelfinfacilitarlareuniónfamiliar.

4.2. Derechos laborales

a) Provisióndealojamientoadecuado

Enlacontratacióndetrabajadoresdetemporada,segarantizaráalosmismoslaprovisióndealojamientoadecuado,asícomoelpagodelosgastosdetrasladoporpartedelempleador,entantoesunderechoquelesreconocelaDecisión545.

b) Beneficioslaborales

Lostrabajadoresmigrantesandinostienenderechoatodoslosbeneficioslabora-lesqueregulalanormativalaboralnacional:

Aunajornadamáximadeocho(8)horasocuarentayocho(48)horasse-manales.

Aveinteycuatro(24)horascontinuasdedescansofísico.

Encasodedespidoarbitrario,derechoaunaindemnizaciónequivalenteaunaremuneraciónymediaporcadamesdejadodelaborarsegúnlafechadetérminodelarelaciónlaboralestablecidaenelcontrato,conuntopededoce(12)remuneraciones.

Porcompensaciónportiempodeservicios,elempleadordeberáefectuareldepósitosemestralenmayoyennoviembre.

Quepercibacuandomenosaunaremuneraciónmínimavital.

Atreinta(30)díasdevacacionesporcadaañodetrabajoosupartepropor-cional.

Porgratificacionestienenderechoaunaremuneraciónenjulioyunaremu-neración en diciembre.



AgozardelosferiadosestablecidosenRégimenLaboralgeneral.

c) Derechoalasindicalizaciónynegociacióncolectiva.

Elartículo10ºdelaDecisión545reconoceestederechoalostrabajadoresmigrantesandinos,siemprequeseandeconformidadconlalegislaciónnacionalvigenteenlamateriaylosConveniosInternacionalesdeTrabajoratificadosenelpaísdeInmigración.

4.3. Derechos de seguridad social

a) Libertaddetransferenciadelosfondosprevisionales

Lostrabajadoresmigrantesandinostienenlaposibilidaddesolicitarlatransferen-ciadesuFondodePensiónaunSistemaPrevisionaldelexterioroaunacuentapersonaldeunbancodelpaísodelexteriordeserelcaso,siemprequedecidanafiliarsealSistemaPrivadodePensiones.

b) Accesoalossistemasdeseguridadsocial

Unodelosderechosrelevantesenelmarcodelaseguridadsocialesqueeltra-bajadormigranteandinotienederechoaseraseguradoalEsSalud,aefectosdecontarconlasprestacionesdesaludcomolasprestacioneseconómicas(mediantelossubsidios).

5. Registro de Contrato de TMA

Paraqueeltrabajadormigranteandinopuedainiciarlaprestacióndeserviciosdetenerla“ConstanciadelTrabajadorMigranteAndino”,ademásdetenerlacalidadmigratoriahabilitante,esdecir,lavisadetrabajo.

Enesesentido,elcontratodetrabajadormigranteandinodebeserregistradoenelSistemaVirtualdelTrabajadorMigranteAndino–SIVITMA,atravésdelapáginawebdelMinisteriodeTrabajoyPromocióndelEmpleo,aefectosdeobtenerla“ConstanciadelTrabajadorMigranteAndino”.

Elplazopararegistrarelcontratodetrabajadormigranteandinoesnomayordequince(15)díasdefirmadoelcontrato.

LasConstanciasdelTrabajadorMigranteAndinoseránemitidasaplazoindefinidoenelcasoquesecontratealtrabajadormigranteaplazoindeterminado.Sieltra-bajadorfueracontratadoaplazofijo,laConstanciadelTrabajadorMigranteAndinotendráunavigenciadeacuerdoalplazodeduracióndelcontrato.Sisedesea



renovarocelebrarunnuevocontratodetrabajoconeltrabajadormigranteandinodeberáseguirseelmismoprocedimientoquesedetallaacontinuación.

5.1. Procedimiento

Elprocedimientoaseguirparaelregistrodelcontratoeselsiguiente:

1. IngresaralapáginawebdelMinisteriodeTrabajo,http://www.mintra.gob.pe/

2. Elegirlaopción“OrientaciónalMigrante”.



3. AccederallinkdelSistemaVirtualdelTrabajadorMigranteAndino–SIV-ITMA.-

http://www.mintra.gob.pe/migrante/sivitma.php

4. Seleccionarlaopción“Trab.MigranteAndino”:

5. Ingresarsuclavesol:númerodeRUC,usuariodeClaveSOLycontraseñadeClaveSOL.



6. Unavezingresadalaclavesol,elempleadordeberáingresarlosdatosdelTrabajadorMigranteAndino,desuempresaydelcontratodetrabajo.

7. Luegoelempleadordebeanexarvíaweblossiguientesdocumentosdigi-talizadosenunmismoarchivodeformatoPDF:(a)Copiadelcontratodetrabajo,segúnelAnexodelaResoluciónMinisterialNº318-2004-TRy(b)lacopiadelpasaporteocopiadelacéduladeidentificacióndeltrabajadormigrante andino.

8. EnviadalainformaciónregistradaenelSistemaVirtual,elempleadordebegrabarlosdatosypodráimprimirla“ConstanciadelTrabajadorMigranteAndino”.

9. ParaconsultarlaemisióndelaconstanciadebeingresaralSistemaVirtualdelTrabajadorMigranteAndino,ingresandoelnúmerodepasaporteoelnúmerodecéduladeidentificación.

ElSistemaVirtualdelTrabajadorMigranteAndinoconlaemisióndelaConstancia,enviarádeformaautomáticaaloscorreoselectrónicos,delaempresaydeltraba-jadormigranteandinoquesehayanconsignadoenelSistemaVirtual,tantounacopiadigitaldedichaConstanciaydelContratodetrabajo.

Asimismo,elSistemaVirtualremitirálaalertadelaemisióndela“ConstanciadelTrabajadorMigranteAndino”alaDireccióndeMigraciónLaboraldelaDirecciónGeneraldePromocióndelEmpleo.

DebetenerencuentaquelassolicitudesdeloscontratosregistradosenelSIVIT-MA,sesujetaránalaFiscalizaciónPosteriorporpartedelaAutoridadAdministra-tivadeTrabajorespectoalainformacióndeclarada.Encasodefraudeofalsedaddelainformaciónpresentadaparalaemisióndela“ConstanciadelTrabajadorMigranteAndino”,seránsancionadosconlamultarespectiva.

Porúltimo,la“ConstanciadelTrabajadorMigranteAndino”reportarálafechadeexpedición,asícomolavigenciadelaConstanciayelnúmerodeConstancia.

Asimismo,laempresapuederealizarlaconsultadelostrabajadoresmigrantesregistradosanteelMTPE,medianteelsiguienteprocedimientodesarrolladoante-riormente,conlassiguientesobservaciones:



1. Seleccionarlaopción“ConsultaalTrab.MigranteAndino”:

2. DebeingresareltipodedocumentoyelNºdedocumentodeltrabajadormigrantepararealizarlaconsulta.

REGÍMENES DE CONTRATACIÓN LABORAL ESPECIAL

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