1

COMENTARIO REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

En el presente reglamento interno de trabajo se dan ha conocer un conjunto de normas que determinan las condiciones a que deben sujetarse el empleador y los trabajadores en sus relaciones de trabajo, cabe destacar que el reglamento interno de trabajo depende exclusivamente de las leyes laborales de Ecuador.

CAPITULO PRIMERO

Dan ha conocer a que provincias y a que rango de trabajadores es aplicable el presente contrato de trabajo por lo que esta limitado, además de que se mantienen en exhibición permanente y en lugares visible, para que todos tengan presente el reglamento al cual se rigen lo que es bueno ya que tienen presentes sus obligaciones y cabe recalcar que su desconocimiento no es causa que los exima de responsabilidad.

CAPITULO SEGUNDO

La modalidad de cuando son trabajadores, en el presente reglamento se da ha conocer de manera clara además del orden interno administrativo.

CAPITULO TERCERO

Requisitos en cuanto a documentos que requiere la empresa de manera obligatoria, y las respectivas sanciones si fuere el caso de falsedad o alteración de documentos.Un punto importante y para recalcar es el ingresos por primera vez y subscripción de los respectivos contratos de prueba.

CAPITULO CUARTO

Todo reglamento debe tener en cuenta las jornadas de trabajo a las cuales están sujetos los trabajadores y que estipulara la administración, anomalías o información sobre pormenores durante el cambio de turno horas suplementarias remuneraciones deacuerdo al tiempo de trabajo expresar desconformidadcuando se lo liqueide.

CAPITULO QUINTO

Se dan ha conocer de manera clara el orden interno-administrativo en el cual se encuentra la empresa, dividiéndose en funcionarios empleados y obreros,El En aquellas disposiciones del reglamento de trabajo que afecten directamente a los trabajadores, como son las escalas de sanciones y faltas y el procedimiento para formular quejas, el empleador debe escuchar a los trabajadores y abrir el escenario propio para hacer efectiva su participación.

Esto requiere de reglas claras que contribuyan a organizar el trabajo para que exista orden en la relaciòn entre el trabajador y el patrono. El trabajador sabe exactamente lo que se espera de èl; los beneficios que obtendrà por su labor; las sanciones a las que se expone si no cumple con sus tareas tal y como se le asignaron.

2

Nuestras leyes contienen lo necesario para ordenar la relaciòn entre una empresa y sus empleados pero lo hacen de una manera general. Entonces, tomando con base este ordenamiento legal general, la empresa puede precisar ls forma en la que quiere que el trabajador le preste sus servicios; es decir, que puede hacer su propia ley interna, debidamente respaldada por las leyes del paìs.

Sin reglamento interno no habrá como manejar los conflictos que se presenten en la empresa, y bien sabemos que los conflictos son inevitables en cualquier organización, máxime si ésta  está conformada por muchos trabajadores.

Estas reglas tendràn tanta fuerza legal, que si un laborante incumple con ellas se le puede llegar a despedir con causa justa sin el pago de indemnizaciòn; es decir que se estàn configurando las causales de despido por las cuales un trabajador puede ser retirado definitivamente de la empresa.

Una empresa puede desarrollarse màs y mejor, si tiene bien ordenada la relaciòn con sus trabajadores. Esto es importante debido a que el trabajo debe realizarse siempre en un ambiente cordial y que se preste para que los laborantes ofrezcan su mejor esfuerzo con la mayor voluntad.