7/28/2019 Reglamento Interno de Trabajadores_cooperativa

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FACULDADDEINGENIERIAYARQUITECTURA

ESCUELAPROFESIONALDESISTEMASEINFORMATICA

ORGANIZACIN Y MTODOS

Tema : ROFMUNICIPALIDAD PROVINCIAL HUANTA

Profesor : Eduardo Taco Castro

Integrantes : MAMANI CHAMBI, Juan Carlos

PARDO ITURRAL, Victor

RAMIREZ CHAVEZ, Marbin

RONDINEL BORDA, Joseph

VARGAS AVILES, Edwin

AYACUCHO - 2011

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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJADORES

Generalidades

La Cooperativa de Ahorro y Crdito San Mojito, es una entidad financiera sin propsito de

lucro, y procurar, mediante el esfuerzo propio y la ayuda mutua de sus miembros, el

servicio inmediato de stos y el mediato de la comunidad. Por lo tanto, la finalidad el

prestar servicios a sus asociados o permitirles un trabajo digno en sus actividades con el

cual satisfagan algunas de sus actividades econmicas y sociales.

Captulo I:Definicin: Empresa cooperativa que brinda servicios financieros de carcter

solidario, constituida en forma libre y voluntaria para satisfacer necesidades comunes. Su

vida institucional se desenvuelve en el marco doctrinario de los principios y valores

cooperativos mundialmente aceptados, as como observando y respetando las disposiciones

legales vigentes emitidas para la actividad financiera.

Trabajadores: Tienen la calidad jurdica de trabajadores dependientes y en consecuencia

estn sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, para todos sus efectos.

Captulo II:

Artculo 2: Son Derechos de la Cooperativa:

1. Imponer las sanciones de suspensin o destitucin del cargo laboral, segn los casos,al empleado que con su accin u omisin hubiere contribuido a que la cooperativa

resulte perjudicado de infracciones de la ley, sin perjuicio de las acciones civiles y

penales a que hubiere lugar;

2. Nombrar, contratar o remover al personal de la Cooperativa, segn las leyesvigentes.

3. La Cooperativa fija las remuneraciones; y delega sus atribuciones a su recursohumano segn lo establecido en el consejo de administracin.

4. Nombrar a los administrativos de mayor jerarqua y delegar las funciones queconsidere necesarias.

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5. Celebrar convenios con organismos del Estado u otras instituciones de supervisinbancaria, financiera, de pensiones y de seguros del extranjero, con fines de

capacitacin e intercambio de informacin en materia de supervisin.

6. Remitir los informes resultantes de sus acciones y actividades.7. Promover la capacitacin continua del personal de la unidad orgnica, incluida los

directivos.

Artculo 3: Todos los trabajadores de la cooperativa recibirn una copia del presente

Reglamento Interno de Trabajador, a fin de conocer sus derechos y obligaciones.

Captulo III: de los Trabajadores:

Artculo 4: Los postulantes a los cargos a ocupar dentro de la cooperativa sern

seleccionados de acuerdo y previa evaluacin de sus aptitudes, rendimiento, experiencia.

Artculo 5: Los empleados a contratar estn sujetos a un periodo de prueba de tres meses

para evaluar sus capacidades y su actitud de trabajo dentro de la cooperativa; caso

contrario se retirara de su labor.

Artculo 6: Los empleados y la cooperativa celebran un contrato por escrito y en triplicado

una de cuyas copias se remite al empleado para conocimiento de sus derechos yobligaciones.

Captulo IV: Derechos, Obligaciones y Prohibiciones de los Trabajadores:

Artculo 7: de los derechos

1. Cumplir las 8 horas de trabajo diarias, as mismo las 48 horas semanalescorrespondientes segn ley; caso exceder en horas a las establecidas dichas horas

deben ser remuneradas previo consentimiento del consejo administrativo.2. Los empleados tienen derecho a contar con los diversos recursos requeridos para el

buen desempeo de su labor dentro de la cooperativa.

3. Recibir un trato justo y equitativo por parte del personal en general.

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4. Recibir incentivos por el desempeo y logros alcanzados en beneficio de lacooperativa, as como para metas cumplidas.

5. Tiene el derecho de ser informado de las decisiones, acuerdos tomados por elconsejo de administracin.

Artculo 8:de las obligaciones

1. Cumplir con las normas, reglamentos establecidos en el contrato y posterioresacuerdos validados por el consejo de administracin.

2. Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo y as como losequipos.

3. Comunicar al empleador todo evento o situacin que ponga o pueda poner en riesgola seguridad e integridad de la cooperativa.

4. Cumplir las tareas encomendadas por superiores en el tiempo determinado deacuerdo a la reglamentacin y normatividad.

Artculo 9:de las Prohibiciones

1. El empleado debe guardar confidencialidad sobre la informacin relevante de lacooperativa.

2. El empleado no debe asistir al centro de labor en estado etlico y/o que alteren sulibre comportamiento normal y la labor de sus compaeros de trabajo.

3. El empleado no debe realizar labores ajenas a la institucin dentro de sus horas detrabajo.

4. Llevar materiales de oficina y actividad laboral fuera de la institucin sinautorizacin.

5. No ser participes de actos inmoral dentro de la institucin.Capitulo V: de las Licencias y Permisos:

Artculo 10: con goce de haber

1. Estas licencias sern otorgadas en caso de estado de gravidez, embarazo, y similaressegn ley.

2. Las solicitudes de permiso deben ser presentadas con adecuada anticipacin.

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3. Las licencias y/o permisos deben de estar acompaados con sus respectivosdocumentos de sustentacin.

Artculo 11: sin goce de haber

1. Estas licencias son otorgadas en caso extracurriculares.2. Por tener problemas legales.3. Por faltas injustificables.

Captulo VI: de las reclamaciones:

Artculo 12: Se presentara un reclamo frente a un abuso de sus derechos dentro de la

institucin.

Artculo 13: Ambas partes, el empleado y el empleador, debern dar solucin a dicho

reclamo, sin llegar a complicaciones que perturben la buena relacin y la imagen de la

empresa.

Captulo VII: de las vacaciones:

Artculo 14: Las vacaciones sern dadas anualmente durante 15 das, con goce de haber

segn ley.

Artculo 15: Las vacaciones pueden ser acumulativas.

Artculo 16: El trabajador pedir sus vacaciones pasado los 7 meses de servicio continuo, y

estas se harn efecto al cumplir el primer ao de servicio.

Captulo VIII: de las Remuneraciones

Artculo 17: Las remuneraciones sern pagas segn el acuerdo celebrado en la contrata con

el trabajador.

Artculo 18: Los depsitos pueden ser efectuados en las empresas del sistema financiero:

bancario, cajas municipales de ahorro y crdito, cajas rurales segn a eleccin del

trabajador.

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Artculo 19: Se dar incentivos a los trabajadores ms comprometidos en las labores de la

empresa.

Captulo IX: del Desarrollo Personal

Artculo 20: Es una experiencia de interaccin individual y grupal a travs del cual los

sujetos que participan en ella desarrollan habilidades y destrezas por la comunicacin

directa.

Artculo 21: La cooperativa tiene la obligacin de realizar una capacitacin, segn su

rendimiento en el rea que desempea.

Artculo 22: Celebrar convenios con instituciones pblicas y privadas, con fines de

capacitacin e intercambio de informacin a fin de mejor la gestin de la cooperativa.

Captulo X: de las Comisin de Servicio

Artculo 23: Los encargados de realizar cobranzas a MyPES lo harn diariamente.

Artculo 24: La comisin encargada de captar y/o afiliar nuevos clientes tendr una

bonificacin extraoficialmente segn la transaccin realizada por dichos clientes.

Artculo 25: Lacomisin de finanzas informa, conforme a lo establecido por las normas

respectivas, al Consejo Administrativo, sobre las acciones, resultados y metas propuestas

para el periodo correspondiente.

Capitulo XI: de las Medidas Disciplinarias

Artculo 26: El incumplimiento de las normas del presente reglamento dar lugar amedidas disciplinarias descritas a continuacin:

Artculo 27: Se emitir un memorndum si se comenten en las siguientes infracciones:

Constantes tardanza Ausencia injustificada Presencia de consumo de sustancias indebidas (alcohol, drogas, etc.) Actividad no concerniente a su laboral dentro de la institucin.

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Artculo 28: Si se da caso omiso a los memorndum emitido se proceder a un dialogo dellamada de atencin con el jefe inmediato.

Artculo29: En caso de obstinacin del empleado a los artculos: 27 y 28 de Capitulo XI ode cometer una falta grave se proceder a un descuento y/o suspensin, sin derechos a

reclamos.

Artculo 30: Sera expulsado de la institucin si se diese el caso de un atentado a laintegridad e imagen de la institucin y no habr lugar a posteriores reclamos.

Artculo 31: En el caso de delito de hurto de bienes muebles, capital, etc. propio de lainstitucin se proceder a medidas judiciales.

CAPITULO XII: de la Seguridad e Higiene

Artculo 32: La institucin debe contar con las medidas obligatorias y necesarias dados por

defensa civil para cualquier incidente o accidente naturales y/o provocados por el hombre.Artculo 33: La institucin debe contar con personal de limpieza que mantenga aseada lasestaciones de labor para uso confortable.

Artculo 34: La institucin debe incitar a que su personal mantenla una buena imagen ascomo higinica y presentable.

Captulo XIII: Disposiciones Finales y Complementarias

Artculo 35: Todas las disposiciones de la cooperativa que se opongan al presente

Reglamento sern nulos de oficio.

Artculo 36: El presente Reglamento entrar en vigencia a partir de la emisin de la

resolucin por parte de la Comisin de Administracin.

Artculo 37: Se enviara una copia del RIF al Ministerio del Trabajo y Promocin del

Empleo para su conocimiento.