REGLAS DE MOONEY

REGLAS DE MOONEY PRIMERA REGLA DE MOONEY. El currculo debe hacerse SIEMPRE en una sola pgina. (Aunque tengas mucha experiencia debes tratar de usar el menor espacio posible) Hay tres motivos que sustentan esta regla:

Por lo general los reclutadores no tienen tiempo de leer ms que una sola pgina. Esto es comprensible, ya que reciben ms curricula de la que pueden leer con detenimiento.

Si piensas enviar tu currculo va fax o e-mail y ste ocupado ms de dos pginas, resultar engorroso recibir lo para el reclutador e incluso puede ser considerado una descortesa de tu parte

En un currculo de una sola pgina con la informacin mnima indispensable y bien seleccionada, los reclutadores pueden detectar a simple vista los datos ms importantes sin necesidad de leerlo detenidamente o buscar en varias hojas lo que quieren saber.

SEGUNDA REGLA DE MOONEY. El ttulo y el objetivo deben estar directamente relacionados con la vacante que solicitas. Ambos pueden y deben ser modificados para darle a tu currculo otro enfoque u orientacin segn el puesto, la empresa o la industria donde te ests postulando.

Este tipo de objetivos le dicen con exactitud al reclutador qu buscas y lo que haces, adems ampla un poco ms la informacin que ofreces en el encabezado. Recuerda que el ttulo y el objetivo podran ser lo nico que lea el reclutador, por lo que es preciso ser muy claro, slo as tendrs ms oportunidades de obtener una entrevista.

Si no tienes nada de experiencia porque eres recin egresado, tu objetivo debe decir en qu rea deseas trabajar y por qu crees que es la mejor para ti, o bien qu consideras poder aportar a la empresa.

TERCERA REGLA DE MOONEY. Es indispensable que las funciones, actividades o logros que menciones estn directamente relacionadas tanto con el encabezado y objetivo de tu currculo como con la empresa, industria o el puesto solicitado, De lo contrario no sirven de mucho. Modifica esta informacin segn sea necesario .

Para cada puesto deber aadir tambin dos o tres vietas con los logros o actividades que desempeaste en dicha empresa. Debes usar frases cortas que mencionen lo ms importante del puesto que ocupabas, como son las responsabilidades que tenas y las metas que lograste.

Estos datos son en verdad importantes, porque brindan al reclutador ms elementos para identificar lo ms destacado de las actividades que desempeabas en cada puesto, Esta informacin puede ser modificada constantemente de acuerdo con los puestos que solicites.

CUARTA REGLA DE MOONEY. Enva una carta de presentacin inteligente con cada currculo que enves o entregues.

Una carta de presentacin es un documento que siempre se debe anexar al currculo que se enva a una empresa, con el objetivo de darle ms impacto al mismo. Con una carta de presentacin se logra dirigir la atencin de un potencial entrevistador a los puntos de tu trayectoria profesional que ms te interesa vender por estar relacionados con lo que busca una empresa determinada.

QUINTA REGLA DE MOONEY. Sal de casa para buscar un nuevo empleo. Establece un horario y sguelo rigurosamente. Recuerda que buscar empleo es un empleo por s mismo, que requiere que le dediques por lo menos cinco horas diarias. Efectuar un programa de self-outplacement es una importante regla y recomendacin.

An a sabiendas de estas posibles ventajas, lo ms importante es no slo que tendrs mayor conciencia de la responsabilidad de buscar empleo, sino que tambin aprovechars al mximo el tiempo para generar contactos y lograr entrevistas que te ayuden a alcanzar tu objetivo.

SEXTA REGLA DE MOONEY.

SIEMPRE infrmate y aprende lo ms posible acerca de la empresa a la que solicitas empleo.

stos son algunos datos que puedes investigar sobre la empresa en la que te entrevistarn:

Cuntos aos de operacin ha tenido.

Cmo ha crecido, a qu ritmo (despacio. Rpido) y de qu forma (si ha sido por capital interno o por adquisicin).

Cules son sus volmenes de ventas, presupuesto anuales o proyecciones.

Nmero de empleados.

Cules son sus utilidades, tasa de retorno sobre inversin y participacin de mercado.

Dnde estn sus fbricas, plantas, oficinas, tiendas y oficinas corporativas.

Cules son sus productos y servicios, la circunstancia actual de la empresa y su visin del futuro.

Qu tipo de carreras y posiciones ofrece.

Qu tipo de experiencia y habilidades tienes que pudieran interesarle