Regulación de salario-jornadas y condiciones de trabajo Leidy Afanador Ing Industrial

REPUBLICA BOLIBARIANA DE VENEZUELAINSTITUTO UNIVERSITARIO

POLITECNICO SANTIAGO MARIÑOEXTENSION SAN - CRISTOBAL

Salario mínimo La remuneración mínima, salario mínimo o sueldo

mínimo, es la cantidad mínima de dinero que se le paga a un trabajador en un determinado país y a través de una ley establecida oficialmente, para un determinado período laboral (hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores.

Cada país suele establecer las normas legales que regulan el salario mínimo y los mecanismos para determinar periódicamente su monto, generalmente en forma anual.

Efectos económicos de las leyes de salario mínimo

Consecuencias positivas

Reducción del trabajo mal pagado

reducción de impuestos

Aumento de la productividad

Consecuencias negativas

Aumento del desempleo

Salarios medios más bajos

Aumento del subempleo o de la economía informal

Aumento de los precios de los bienes y servicios básicos

El Calendario Laboral y las Fiestas Laborales

Todas las empresas deben confeccionar un calendario laboral de los días inhábiles a efectos laborales, retribuidos y no recuperables, que estará de acuerdo con la regulación que anualmente realiza el Ministerio de Trabajo y con lo establecido por las comunidades autónomas y los ayuntamientos.