Relaciones entre salario, interés y beneficio
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Actualización de los programas incluidos en la obra
EMPRESA Y SOCIEDADBases de un Economía Humanista
Escrita por el Doctor Ingeniero de Montes
José Luis Montero de Burgos (1924-1997)
Cuantificación de una nueva relación capital-trabajo
(Introducción)
6.Relaciones entre salario, interés y beneficio
Actualización de los programas incluidos en la obra EMPRESA Y SOCIEDAD by Carlos Rossique Delmas, Blog Montero de Burgos y Herederos de José Luis Montero de Burgos is licensed under a Creative Commons Reconocimiento-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional License. Creado a partir de la obra en http://nuevafronteraempresarial.blogspot.com.es/
Relaciones entre salario, interés y beneficio
Relaciones entre salario, interés y beneficioHay tres problemas que hay que resolver en la empresa:
1) Repartir objetivamente la renta.2) Distribuir eficazmente el poder (derecho de gestión) de la empresa.3) Relacionar poder y renta para obtener la máxima integración.
Veamos cuales son las relaciones entre salario, interés, seguridad y riesgo:
En realidad todo es TRABAJO en la empresa. Pueden homologarse todas las aportaciones:
TRABAJO en la
empresa
Trabajo realizado dentro de la empresa:-Trabajo ACTIVO o aportación del trabajador-Trabajo PASIVO o aportación del inversor (ahorro) (“CAPITAL”)Trabajo de decidir sobre la empresa (como unidad) desde fuera:-Trabajo del Consejo de administración (como delegación de la Asamblea)-Trabajo del Gerente (como delegación del Consejo)
Una vez que hemos homologado todos estos conceptos, podemos tratarlos de forma cuantitativa y matemática
Relaciones entre salario, interés y beneficio
Relaciones entre salario, interés y beneficioVamos a distinguir las distintas aportaciones de trabajo y capital, su riesgo y
evolución:
(* Puede haber riesgo marginal si no se disuelve a tiempo la empresa)
Gestión delCAPITAL
Gestión delTRABAJO
(Posteriormente, se verá que curva puede seguir esta evolución)
Relaciones entre salario, interés y beneficio
Relaciones entre salario, interés y beneficio
RIESGO SEGURIDAD
TRABAJO
CAPITAL
Vamos a intentar una distribución objetiva de la renta entre estos 4 sectores.
Rela
ción
d
e N
orm
alid
ad
SALARIO: (Anticipo irreversible de las rentas del trabajo)
PARTICIPACIÓN EN EXCEDENTESBENEFICIOS DEL TRABAJO
PARTICIPACIÓN EN EXCEDENTESBENEFICIOS DEL CAPITAL INTERÉS del Capital Seguro
- La seguridad del trabajo es el salario: que no es la “venta” del trabajo sino un anticipo irreversible de la renta del trabajo.- La seguridad del capital es el interés del capital seguro (semejante a las obligaciones hipotecarias). Entre estos 2 conceptos debe _haber una relación de normalidad: (A salario normal, interés normal. Si el interés es mayor el salario también y viceversa, etc.)- El riesgo nos da la participación en los excedentes. (El beneficio, quitándole el sentido peyorativo, es la retribución del riesgo)- Sean cuales sean las rentas de la empresa, hay que distribuirlas entre estos 4 sectores.
- Entre los sectores riesgo y seguridad hay lo que se llama “coeficiente de riesgo” que puede calcularse objetivamente o mediante pacto: (Por ejemplo: Si el coeficiente de riesgo es 1,5 y el interés normal un 6% el beneficio estaría representado por un 9%)- Puestos así los 4 sectores, puede calcularse la renta para cada uno , aunque en el sector riesgo puede haber evolución según ya vimos.
Viéndolo de otro modo más simplificado digamos que en la empresa hay capital, trabajo, riesgo y seguridad:
EL OBJETIVO DE LA DISTRIBUCIÓN DE LA RENTA ES ENCONTRAR UNA RELACIÓN ARMÓNICA ENTRE ESTOS 4 SECTORES
Coeficiente de riesgo
Relaciones entre salario, interés y beneficio
Relaciones entre salario, interés y beneficio
- Como vimos antes, a un salario “normal” correspondería un interés “normal”.
- Consecuencia de los excedentes puede obtenerse un salario superior al normal, que se correspondería a un interés también superior.- Si la empresa no va bien, el interés puede ser menor, incluso cero, en cuyo caso se correspondería un salario “crítico”.- Si se pierde capital, al menos en parte, correspondería un salario menor que el crítico.
(Todo esto lo veremos cuantitativamente y más detalladamente a continuación)
Veamos ahora con un poco más de detalle las relaciones de salario e interés:
SALARIO
SALARIO
INTERÉS
INTERÉS
normalnormal
CAPITAL
resultante
resultante
crítico
nulo
nulo
capital perdido
Relaciones entre salario, interés y beneficio
Relaciones entre salario, interés y beneficio
1 2 3
SALARIO
(S)
en salarios
normales
Interés normal (In)
Salario normal
Punto de normalidad
A interés normal correspondesalario normal. Cualquier relaciónentre salario e interés deberá pasar por el punto de normalidad.
A la ausencia de interés correspondeel salario critico que puede obtenerseestableciendo una relación lineal entreel punto de normalidad y el -100% querepresentaría la ausencia de salario y la perdida total del capital. (Io)(Puede pactarse otra cantidad como el -50%o el -33% para quiebra y salario cero)
10%
20%
30%
40%
50%
60%
…
-10%
0%
INTERES (I) %
70%
El interés normal depende de la épocay el salario normal corresponderá al pacto de partida en la creación de la empresa-sociedad)
Salario crítico (So)
SC
Io
Relaciones entre salario, interés y beneficio
Relaciones entre salario, interés y beneficio
1 2 3
SALARIO
(S)
en salarios
normales
Interés normal (In)
Salario normal
Punto de normalidad
Si planteamos esta relación de manera lineal, por ejemplo a uninterés del 65% corresponderíaun salario 1,5 veces el normal. (siendo el interés normal el 10%, p.ej.)
Pero la relación no tiene porqueser lineal, podemos curvarla p.ej.a favor del trabajo, correspondiendoun interés menor (30%) al salario 1,5 (aunque en este caso el salario critico es menor)
Salario crítico (So)
10%
20%
30%
40%
50%
60%
…
-10%
0%
INTERES (I) %
70%
Podemos seguir curvando a favordel trabajo …
p=1 (LINEAL)
En el máximo llegamos a un interés fijo sea cual sea el salario; todos los excedentesvan al trabajo, es el caso de las empresasAUTOGESTIONADAS y COOPERATIVAS
p=0 (Interés fijo)
p<1 (a favor de T )
I=-Io*(S/So)^p+Io (EXPONENCIAL)p=- Ln(1-(In/Io))/Ln(So)So= e^(-Ln(1-(In/Io))/)/p)
I=-Io*(S/So)^p+Io (EXPONENCIAL)p=- Ln(1-(In/Io))/Ln(So)So= e^(-Ln(1-(In/Io))/)/p)
I= Io*(1-(S/So)) (LINEAL)siendo So =1/(1+In) para Io=-1
I= Io*(1-(S/So)) (LINEAL)siendo So =1/(1+In) para Io=-1
EMP. AUTOGESTIONADA / COOPERATIVA
Relaciones entre salario, interés y beneficio
Relaciones entre salario, interés y beneficio
1 2 3
SALARIO
(S)
en salarios
normales
Interés normal (In) Punto de normalidad
Salario normal
Pero podemos evolucionar con esta curvaen sentido contrario, a favor del capital.Por ejemplo en esta curva un salario 1,5Correspondería un interes del 100%
En el límite (p=∞) llegamos a un salariofijo con todos los excedentes para el capital; es el caso de la empresa PRIVADA
Salario crítico (So)
10%
20%
30%
40%
50%
60%
…
-10%
0%
INTERES (I) %
70%
p=1 (LINEAL)
p=0 (Interés fijo)
p<1 (a favor de T )
I=-Io*(S/So)^p+Io (EXPONENCIAL)p=- Ln(1-(In/Io))/Ln(So)So= e^(-Ln(1-(In/Io))/)/p)
I=-Io*(S/So)^p+Io (EXPONENCIAL)p=- Ln(1-(In/Io))/Ln(So)So= e^(-Ln(1-(In/Io))/)/p)
I= Io*(1-(S/So)) (LINEAL)siendo So =1/(1+In) para Io=-1
I= Io*(1-(S/So)) (LINEAL)siendo So =1/(1+In) para Io=-1
P>1 (a favor de C )
EMP. AUTOGESTIONADA / COOPERATIVA
Salario normal
P=∞ (Salario fijo)
EMP. PRIVADA
Entre empresa AUTOGESTIONADA y empresa PRIVADA hay todo un abanico enque podemos elegir: Lo lógico sería elegiraquella alternativa que estimule a los tra-bajadores y dé la máxima productividad ala empresa.
Elegiremos pues la que sea más beneficiosa desde un punto de vista social,pero por supuesto sin imposicionessino libremente, mediante competitividad.
FIN DEL CAPÍTULO